Eerste toewijzing cumulatiegrond voor ontbinding arbeidsovereenkomst
Op 6 juli 2020 is er voor het eerst een uitspraak gedaan waarin ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond (de cumulatiegrond) is toegewezen. De Rechtbank Midden-Nederland heeft besloten dat de arbeidsovereenkomst met een werknemer kan worden ontbonden, omdat er één bijna voldragen ontslaggrond is (verstoorde arbeidsverhouding), aangevuld met een ‘stukje’ disfunctioneren. Deze cumulatie van ontslaggronden (beiden niet voldragen), leidt tot een toekenning van 1,5 maal de transitievergoeding.
In casu had de werkgever de werknemer herhaaldelijk op zijn functioneren aangesproken, maar geen reëel verbetertraject ingestoken. Partijen waren het oneens over het disfunctioneren, hetgeen uiteindelijk tot een verstoring van de arbeidsverhouding en mediation heeft geleid. De rechtbank is van oordeel dat de werkgever overwegend voldoende heeft gedaan om de verstoorde arbeidsverhouding aan te tonen en te herstellen. De volledige overtuiging die voor de rechtbank ontbreekt, wordt aangevuld met een stukje disfunctioneren.
Per 1 januari 2020 is de i-grond opgenomen in het arbeidsrecht. Niet eerder werd ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond door een rechter toegewezen. Een werkgever kan, met deze uitspraak in de hand, makkelijker tot ontbinding overgaan. Deze ontslaggrond kan wel leiden tot een hogere transitievergoeding. De werknemer wordt zo gecompenseerd en de werkgever gefaciliteerd.
In de praktijk zie ik vaak dat de ontslaggronden disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding worden aangevoerd en deels van toepassing zijn. Het een leidt namelijk vaak tot het ander. Ik verwacht dan ook dat deze uitspraak vaak zal worden aangehaald in komende procedures.
De uitspraak is nog niet gepubliceerd op de site van de Rechtspraak, maar kan via de AR (Arbeidsrecht Updates) worden ingezien. Voor de geïnteresseerde lezer: u kan contact met mij opnemen voor de uitspraak, ik zend u deze graag toe.
Marlies Hol, juridisch medewerker
