Eerste toewijzing cumulatiegrond voor ontbinding arbeidsovereenkomst

13 jul 2020

Op 6 juli 2020 is er voor het eerst een uitspraak gedaan waarin ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond (de cumulatiegrond) is toegewezen. De Rechtbank Midden-Nederland heeft besloten dat de arbeidsovereenkomst met een werknemer kan worden ontbonden, omdat er één bijna voldragen ontslaggrond is (verstoorde arbeidsverhouding), aangevuld met een ‘stukje’ disfunctioneren. Deze cumulatie van ontslaggronden (beiden niet voldragen), leidt tot een toekenning van 1,5 maal de transitievergoeding.

 

 

 

 

 


In casu had de werkgever de werknemer herhaaldelijk op zijn functioneren aangesproken, maar geen reëel verbetertraject ingestoken. Partijen waren het oneens over het disfunctioneren, hetgeen uiteindelijk tot een verstoring van de arbeidsverhouding en mediation heeft geleid. De rechtbank is van oordeel dat de werkgever overwegend voldoende heeft gedaan om de verstoorde arbeidsverhouding aan te tonen en te herstellen. De volledige overtuiging die voor de rechtbank ontbreekt, wordt aangevuld met een stukje disfunctioneren.

Per 1 januari 2020 is de i-grond opgenomen in het arbeidsrecht. Niet eerder werd ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond door een rechter toegewezen. Een werkgever kan, met deze uitspraak in de hand, makkelijker tot ontbinding overgaan. Deze ontslaggrond kan wel leiden tot een hogere transitievergoeding. De werknemer wordt zo gecompenseerd en de werkgever gefaciliteerd.

In de praktijk zie ik vaak dat de ontslaggronden disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding worden aangevoerd en deels van toepassing zijn. Het een leidt namelijk vaak tot het ander. Ik verwacht dan ook dat deze uitspraak vaak zal worden aangehaald in komende procedures.

De uitspraak is nog niet gepubliceerd op de site van de Rechtspraak, maar kan via de AR  (Arbeidsrecht Updates) worden ingezien. Voor de geïnteresseerde lezer: u kan contact met mij opnemen voor de uitspraak, ik zend u deze graag toe.

 

 

 

 

 

 

 

Marlies Hol, juridisch medewerker

BG.legal

Contact

Wie betaalt het loon bij thuis-quarantaine?
Lees meer
Liegen op je cv leidt niet altijd tot ontslag!
Lees meer
Analyse kwaliteitsvraag in vervoersaanbestedingen
Lees meer
Een nieuwe golf? Maar dan claims van niet-corona patiënten?
Lees meer
Beleid zorgkantoren inkoop langdurige zorg onrechtmatig
Lees meer
AI & Privacy in de zorg, een gelukkig huwelijk?
Lees meer
Wakker worden! Een slapend dienstverband vóór 1 juli 2015?
Lees meer
Werkgeversaansprakelijkheid Covid-19
Lees meer
Wie is verantwoordelijk voor de analyse door een algoritme?
Lees meer
Mag ik een zelftest voor corona verkopen?
Lees meer
Een proeftijdbeding ná een stage? Volgens de kantonrechter is dat mogelijk.
Lees meer
Dierenarts gewond bij noodslachting stier. Veehouder aansprakelijk?
Lees meer
Gepubliceerde boetes of berispingen zorgpersoneel zijn openbaar
Lees meer
Geen recht op transitievergoeding bij ontslag
Lees meer
Seminar arbeidsrecht: Help ik moet reorganiseren, 22 september 2020
Lees meer
Verzekeraars mogen geen standaard vergoeding hanteren bij een restitutiepolis
Lees meer
Loonstop wegens niet-werken door corona
Lees meer
Hoge Raad: arts niet aansprakelijk voor gebruik ongeschikte medische hulpzaak
Lees meer
Rapport Aeternus: Trends en ontwikkelingen in de GGZ
Lees meer
Vakantie in tijden van corona leidt tot arbeidsrechtelijke vragen
Lees meer
Reminder actie- en aandachtspunten WAB
Lees meer
Waar ligt de grens voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet?
Lees meer
Goed bestuur in de zorg: vernieuwd kader
Lees meer
Gevolgen letselschadeuitkering na beëindiging huwelijk.
Lees meer
Update zorg: juridische Factsheet Wabvpz
Lees meer
Strafregels of knielen, je kunt kiezen...
Lees meer
Overwerken door corona, moet ik daarmee instemmen?
Lees meer
Verlaagde transitievergoeding bij brede inzetbaarheid
Lees meer
Aansprakelijkheid ziekenhuis bij plaatsing schouderprothese?
Lees meer
Verwerking medische persoonsgegevens verduidelijkt in nieuwe UAVG
Lees meer
Het delen van data in de zorg: nieuwe mogelijkheden door blockchain?
Lees meer
Mondeling aanzeggen niet voortzetten tijdelijk arbeidscontract volstaat soms
Lees meer
Reorganisatie in coronatijd
Lees meer
Reorganisatie
Lees meer
Zorgupdate: NZa wil meer regie van zorgverzekeraars
Lees meer
Nieuw wetsartikel verplicht tot gratis inzage in elektronisch patiëntendossier
Lees meer
Inkoopprocedures in de zorg in coronatijd
Lees meer
De Wet Geneeskundige Behandelovereenkomst [WGBO] in een notendop
Lees meer
Update: meer aanbestedingen in de zorg
Lees meer
De meedenkende, betalende Overheid: Werkgevers doe er uw voordeel mee!
Lees meer
Glaasje op? Laat je rijden. En stap niet in bij een chauffeur die ook gedronken heeft.
Lees meer
De normalisering van het ambtenarenrecht samen met BG.legal
Lees meer
Slapend dienstverband: Definitief goed nieuws voor langdurig zieken
Lees meer
De normalisering van het ambtenarenrecht samen met BG.legal
Lees meer
Slapend dienstverband: voorlopig goed nieuws voor langdurig zieken
Lees meer
Overzicht nieuwe regels voor oproepkrachten per 1 januari 2020
Lees meer
Dynamisch incorporatiebeding geen eenzijdig wijzigingsbeding
Lees meer
WAB: gevolgen directe werking van de verruimde ketenregeling
Lees meer
5 TIPS: Wettelijke bewaartermijnen van persoonsgegevens
Lees meer
De WAB en het overgangsrecht voor de transitievergoeding
Lees meer
Disfunctioneren van de werknemer; wat moet ik er aan doen?
Lees meer
Opzegging arbeidsovereenkomst; werkgever let op uw saeck!
Lees meer
Werkgever: ben aantoonbaar concreet in je verwijten richting werknemer
Lees meer
Re-integratie
Lees meer
CAO-recht
Lees meer
Arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement/personeelshandboek
Lees meer
Arbeidsrecht
Lees meer
BG.legal participeert in onderzoek naar gebruik van big data en AI door zorginstellingen
Lees meer
BG.zorg
Lees meer