Arbeidsongeschiktheid en re-integratie

Uw verplichtingen als werkgever bij ziekte

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, krijgt u als werkgever te maken met een uitgebreid wettelijk kader. U bent verplicht tot loondoorbetaling tot maximaal 104 weken én tot actieve medewerking aan de re-integratie van de werknemer. Hoe u dit aanpakt, is van groot belang voor zowel het herstel van de werknemer als het voorkomen van sancties.

De rol van de bedrijfsarts

De re-integratie begint altijd bij de bedrijfsarts. Alleen de bedrijfsarts mag beoordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is. Ook bij twijfel over een ziekmelding is het essentieel dat u snel schakelt met de bedrijfsarts. Deze adviseert bovendien over re-integratiemogelijkheden, zoals aangepaste werkzaamheden of werkhervatting in deeltijd.

Regels en verplichtingen tijdens re-integratie

U doet er goed aan om in een verzuimprotocol duidelijk te beschrijven wat u van de werknemer verwacht tijdens het re-integratieproces. Denk aan:

• Beschikbaarheid voor afspraken;
• Actieve inzet bij werkhervatting;
• Medewerking aan het plan van aanpak.

Volgt de werknemer de re-integratieafspraken niet op? Dan kunt u onder omstandigheden overgaan tot maatregelen zoals loonopschorting, loonstop of in ernstige gevallen ontslag. Wij adviseren u hierbij over de juiste route.

Conflict en ziekte: een complexe combinatie

Arbeidsongeschiktheid gaat soms gepaard met een arbeidsconflict. Bijvoorbeeld als het conflict de oorzaak is van de ziekmelding, of andersom. Dergelijke situaties vragen om zorgvuldige begeleiding. Wij ondersteunen werkgevers bij:

• Conflictbeheersing in combinatie met verzuim;
• Advies over mediation via de bedrijfsarts;
• Juridische beoordeling van rechten en plichten tijdens conflictverzuim.

Voorkom een loonsanctie van het UWV

Na 104 weken beoordeelt het UWV of de werknemer recht heeft op een WIA-uitkering. Daarbij kijkt het UWV kritisch of u als werkgever voldoende heeft gedaan aan re-integratie. Is dat niet het geval, dan kan een loonsanctie worden opgelegd. Wij adviseren u bij het voorkomen van zo’n sanctie, of (indien nodig) over bezwaar en verkorting ervan.

Wilt u zeker weten dat u correct handelt bij arbeidsongeschiktheid en re-integratie? Neem dan contact op met onze specialisten voor praktisch en juridisch onderbouwd advies.