Benoeming en ontslag van statutair bestuurders

Juridisch advies bij de positie van bestuurders

De positie van een statutair bestuurder zoals een directeur-grootaandeelhouder (DGA) wijkt wezenlijk af van die van een reguliere werknemer. Deze bestuurder heeft namelijk zowel een vennootschapsrechtelijke als een arbeidsrechtelijke relatie met de onderneming. Juist deze dubbele positie maakt benoeming en ontslag juridisch complex.

Tweeledige verhouding: vennootschapsrecht en arbeidsovereenkomst

De statutair bestuurder wordt benoemd door de algemene vergadering van aandeelhouders (AV) of bij een stichting, door het bevoegde orgaan. Die benoeming geeft de bestuurder de bevoegdheid om de vennootschap extern te vertegenwoordigen.

Tegelijkertijd bestaat er vaak een arbeidsovereenkomst waarin afspraken staan over arbeidsvoorwaarden, beloning, opzegtermijnen en eventuele afvloeiingsregelingen (zoals een zogeheten ‘golden parachute’). Het is essentieel dat deze twee verhoudingen juridisch correct zijn vastgelegd om risico’s bij beëindiging te voorkomen.

Ontslag van een statutair bestuurder: eenvoudiger, maar risicovol

Een statutair bestuurder kan in principe te allen tijde worden ontslagen door het benoemende orgaan, zonder voorafgaande toestemming van het UWV of de rechter. Wordt het ontslag rechtsgeldig gegeven, dan eindigt ook de arbeidsovereenkomst automatisch, tenzij partijen anders zijn overeengekomen of er sprake is van een opzegverbod.

Let op: als het benoemingsbesluit niet rechtsgeldig is genomen, bestaat het risico dat de bestuurder juridisch gezien géén statutair bestuurder is (de zogenoemde titulair bestuurder). In dat geval gelden de reguliere ontslagregels en is voorafgaande toestemming wél vereist.

Rechten bij ontslag

Een statutair bestuurder kan het ontslag niet aanvechten met een verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst. Wel kan hij via de rechter aanspraak maken op een billijke vergoeding als er geen redelijke grond is of sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de vennootschap.

Onze ondersteuning

Wij adviseren bij:

• Juridisch correcte benoemings- en ontslagprocedures;
• Arbeidsovereenkomsten voor bestuurders, inclusief afwijkende voorwaarden;
• Beoordeling van opzegverboden en vergoedingsregelingen;
• Beëindiging van managementparticipaties of gecombineerde posities.

Wilt u zeker weten dat de benoeming of het ontslag van een statutair bestuurder juridisch juist verloopt? Neem contact op voor advies op maat.