Nevenwerkzaamheden en concurrentiebeding

Bescherming van uw bedrijfsbelangen

Als werkgever wilt u voorkomen dat (ex-)werknemers met gevoelige informatie, klantcontacten of specialistische kennis overstappen naar de concurrent. Het opnemen van een concurrentie- en/of relatiebeding in de arbeidsovereenkomst is daarvoor een veelgebruikte juridische maatregel. Maar de geldigheid en handhaving van soortgelijk beding vraagt om zorgvuldigheid.

Wat is een concurrentie- of relatiebeding?

Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na beëindiging van het dienstverband binnen een bepaalde periode en regio werkzaamheden te verrichten die concurreren met uw onderneming.

Een relatiebeding richt zich op het verbod om na vertrek contact te onderhouden met klanten, leveranciers of relaties van uw organisatie. Beide vormen beperken de (ex-)werknemer in zijn of haar vrijheid op de arbeidsmarkt en moeten dus aan wettelijke voorwaarden voldoen.

Wanneer is een beding geldig?

• Bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd volstaat een schriftelijk overeengekomen beding met een meerderjarige werknemer.
• Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gelden strenge eisen. Het beding moet dan voorzien zijn van een schriftelijke, concrete motivering waaruit blijkt dat het noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Deze motivering moet specifiek zijn en toegespitst op de functie en de betreffende werknemer algemene bewoordingen zijn onvoldoende.

Ook anti-ronselbedingen (verbod op het werven van collega’s) kunnen onder dezelfde regels vallen als een concurrentie- of relatiebeding.

Risico's en procedures

Er wordt regelmatig geprocedeerd over deze bedingen niet alleen over de vraag of sprake is van overtreding, maar ook over de rechtsgeldigheid ervan. Een fout in formulering, onterechte toepassing of gebrek aan motivering kan ertoe leiden dat het beding ongeldig wordt verklaard.

Wij adviseren werkgevers bij:

• Het opstellen van juridisch houdbare concurrentie- en relatiebedingen;
• Risicoanalyse bij beëindiging van een dienstverband;
• Procedures bij overtreding van het beding of discussies over handhaving.

Zorg voor een sterke juridische basis

Wilt u uw bedrijfsdebiet goed beschermen en discussies met (ex-)werknemers voorkomen? Laat uw concurrentie- en relatiebedingen juridisch toetsen of opstellen.

Neem contact op met onze arbeidsrechtspecialisten voor praktisch en strategisch advies.