Reorganisatie en collectief ontslag

Veranderingen binnen uw onderneming door economische omstandigheden, technologische innovaties of strategische keuzes kunnen een reorganisatie noodzakelijk maken. Daarbij kan het onvermijdelijk zijn dat u afscheid moet nemen van één of meerdere werknemers. Dit is juridisch complex en vereist zorgvuldige voorbereiding.

Wanneer is reorganisatie toegestaan?

Voor een rechtsgeldig ontslag bij reorganisatie moet er sprake zijn van een bedrijfseconomische noodzaak. Die kan liggen in werkvermindering, financiële problemen of interne herstructureringen. U moet die noodzaak kunnen onderbouwen met relevante documenten, zoals jaarrekeningen of organisatierapporten.

Juridische stappen bij reorganisatie

Een reorganisatietraject verloopt via vaste stappen, waarin wij u volledig kunnen begeleiden:

• Afspiegelingsbeginsel: Voor het bepalen wie boventallig is, moet u dit beginsel toepassen. Daarbij worden werknemers naar leeftijdscategorie en functie gerangschikt, waarna zij met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag in aanmerking komen.
• Herplaatsingsplicht: U moet aantonen dat er geen passende, beschikbare functie binnen de organisatie is waarin de boventallige werknemer herplaatst kan worden.
• Vaststellingsovereenkomst of UWV-procedure: Meestal biedt u eerst een vaststellingsovereenkomst aan. Lukt het niet om tot overeenstemming te komen, dan volgt een ontslagaanvraag bij het UWV.

Collectief ontslag en verplichtingen

Is sprake van het ontslag van 20 of meer werknemers binnen drie maanden? Dan geldt de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO). U moet dan tijdig melding doen bij het UWV en overleg voeren met de vakbonden. Vaak resulteert dit in een sociaal plan, waarin ontslagvergoedingen en begeleiding naar nieuw werk worden geregeld. Ook moet de ondernemingsraad (of PVT) worden geraadpleegd.

Deskundige ondersteuning van begin tot eind

Een reorganisatie raakt niet alleen uw organisatie, maar ook uw werknemers. Het correct doorlopen van dit proces voorkomt vertraging, conflicten en juridische risico’s. Onze arbeidsrechtspecialisten hebben ruime ervaring met reorganisatietrajecten, sociaal plannen en UWV-procedures.

Overweegt u een reorganisatie of collectief ontslag? Neem contact met ons op voor deskundig en praktisch juridisch advies.