Werkgeversaansprakelijkheid

Werkgeversaansprakelijkheid: uw zorgplicht als werkgever

Als werkgever bent u wettelijk verplicht om zorg te dragen voor de veiligheid van uw werknemers tijdens de uitvoering van hun werkzaamheden. Deze zorgplicht gaat ver. Wanneer een werknemer schade oploopt door een bedrijfsongeval of beroepsziekte, zoals RSI of OPS, kunt u als werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de gevolgen tenzij u kunt aantonen dat u aan al uw verplichtingen heeft voldaan.

De bewijslast ligt in dat geval bij u. U moet kunnen laten zien dat u voldoende maatregelen heeft genomen om schade te voorkomen. Dat maakt werkgeversaansprakelijkheid tot een complex en risicovol terrein.

Risico’s bij letsel of beroepsziekte

Als een werknemer schade meldt, is het van belang om direct en zorgvuldig te handelen. Doe geen uitspraken over aansprakelijkheid voordat duidelijk is wat er precies is gebeurd. Schakel indien nodig een bedrijfsarts in en informeer uw aansprakelijkheidsverzekeraar tijdig. Vroegtijdig juridisch advies voorkomt fouten die later kostbaar kunnen zijn.

Wat kunnen wij voor u betekenen?

Onze arbeidsrechtspecialisten hebben ruime ervaring met werkgeversaansprakelijkheid en staan u bij in onder meer:

• Het toetsen van uw zorgplicht en veiligheidsmaatregelen.
• Begeleiding bij arbeidsongevallen of vermoedens van beroepsziekten.
• Het strategisch omgaan met aansprakelijkheidsclaims.
• Communicatie met betrokken partijen zoals bedrijfsartsen en verzekeraars.
• Juridische procedures bij geschillen over schadeclaims.

Voorkom aansprakelijkheid met deskundig advies

Werkgeversaansprakelijkheid is een juridisch gevoelig en financieel risicovol terrein. Met deskundige begeleiding voorkomt u onnodige claims, reputatieschade en juridische procedures.

Wilt u weten of uw organisatie voldoet aan de wettelijke zorgplicht? Neem dan contact op met een van onze specialisten. Wij helpen u risico’s te beperken en uw positie juridisch te versterken.