Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen afgewezen!
Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische reden. De werkgever voert aan dat de werkzaamheden anders gaan worden ingericht – er wordt geautomatiseerd – waardoor er minder werkzaamheden gedaan hoeven worden en de functie van de werknemer komt te vervallen. Deze werknemer is 54 jaar oud en bijna 14 jaar in dienst! De werknemer stelt dat de werkgever onvoldoende heeft onderbouwd dat de werkzaamheden echt komen te vervallen. De kantonrechter in Amsterdam moest hierover oordelen en stelt dat de werkgever het financieel moeilijk heeft en ook zal gaan automatiseren. Maar de werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt hoe de administratieve taken die de werknemer thans verricht na de automatisering worden ingevuld. Daarom is niet duidelijk gebleken dat de functie van de werknemer komt te vervallen. De arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden!
Conclusie:
In deze tijden van economische crisis is het van belang goed en zorgvuldig te onderbouwen hoe bepaalde taken na ontslag door de werkgever worden ingevuld. De enkele stelling dat geautomatiseerd zal worden en er dus taken vervallen is onvoldoende!
