Individueel ontslag

Juridisch advies bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst

Soms is voortzetting van de arbeidsrelatie niet langer mogelijk. U overweegt afscheid te nemen van een werknemer, maar hoe pakt u dat juridisch correct en strategisch verstandig aan? Individueel ontslag is aan strikte regels gebonden. Wij begeleiden werkgevers bij het zorgvuldig en effectief vormgeven van dit proces.

Wanneer kunt u een werknemer ontslaan?

Een arbeidsovereenkomst mag alleen worden beëindigd als er sprake is van een wettelijke ontslaggrond, zoals disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen. U moet deze grond goed kunnen onderbouwen met een degelijk dossier.

De ontslagroute hangt af van de aard van de reden:

• UWV-procedure bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.
• Kantonrechterprocedure bij persoonlijke gronden zoals disfunctioneren of een vertrouwensbreuk.

Wordt de ontslaggrond niet voldoende onderbouwd, dan kan het UWV of de rechter het ontslag weigeren. In dat geval blijft de werknemer in dienst.

Alternatief: beëindiging met wederzijds goedvinden

Een ontslagprocedure is niet altijd nodig. Vaak kiezen partijen voor beëindiging met wederzijds goedvinden, vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Hierin worden onder meer afspraken gemaakt over de einddatum, transitievergoeding, vrijstelling van werk en finale kwijting.

Hoe sterker uw juridische positie, bijvoorbeeld met een goed dossier of duidelijke ontslaggrond, hoe groter uw onderhandelingsruimte. Wij ondersteunen u bij het voeren van deze onderhandelingen en het opstellen van een juridisch sluitende overeenkomst.

Ontslag op staande voet

In uitzonderlijke situaties kan direct ontslag gerechtvaardigd zijn, zoals bij diefstal of ernstig wangedrag. Dan is sprake van ontslag op staande voet. Dit vereist een dringende reden én een direct handelen van uw kant. De bewijslast ligt volledig bij de werkgever en fouten kunnen grote financiële en juridische gevolgen hebben. Laat u daarom goed adviseren voordat u tot actie overgaat.

Praktisch en deskundig advies

Wij hebben ruime ervaring met alle vormen van individueel ontslag van dossieropbouw en onderhandeling tot procedure. Samen zorgen we voor een juridisch solide aanpak, gericht op het beperken van risico’s en het bereiken van een duurzame oplossing.

Overweegt u een individueel ontslag? Neem dan contact op met onze specialisten voor juridisch advies op maat.