

Veel bedrijven maken gebruik van zelfstandige opdrachtnemers, zoals zzp’ers of externe managers. De samenwerking wordt dan vaak vastgelegd in een overeenkomst van opdracht. Dit type overeenkomst biedt flexibiliteit, maar kent ook juridische risico’s zeker wanneer de grens met een arbeidsovereenkomst vervaagt.
Verschil met een arbeidsovereenkomst
Een overeenkomst van opdracht is géén arbeidsovereenkomst. Het juridische onderscheid zit in de gezagsverhouding. Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van gezag van de werkgever over de werknemer. Bij een overeenkomst van opdracht ontbreekt dat element. Toch blijkt in de praktijk dat dit verschil lang niet altijd even duidelijk is.
De Hoge Raad heeft in het zogeheten Deliveroo-arrest gezichtspunten benoemd die helpen om dit onderscheid te maken. Denk aan:
Deze beoordeling gebeurt altijd op basis van alle omstandigheden van het geval. Dat maakt het lastig om vooraf zekerheid te krijgen over de kwalificatie van de samenwerking.
Praktisch advies en contractbegeleiding
Het risico dat een overeenkomst van opdracht toch als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt, kan ingrijpende gevolgen hebben zoals loondoorbetaling bij ziekte of verplichtingen tot afdracht van premies. Wij helpen u graag met:
Voorkom verrassingen en zorg voor een solide overeenkomst
Wilt u zekerheid over uw samenwerking met zelfstandigen of managers? Laat uw overeenkomst van opdracht juridisch toetsen of op maat opstellen.
Neem contact op met onze specialisten voor advies dat werkt.
Waarmee kunnen wij helpen?