Uitzending en detachering

Flexibele inzet van personeel: kansen en aandachtspunten

Steeds meer organisaties maken gebruik van flexibele arbeidsvormen zoals uitzending, detachering en payrolling om snel in te spelen op wisselende personeelsbehoeften. Deze vormen van arbeid bieden flexibiliteit, maar brengen ook juridische complexiteit met zich mee. Zeker in de driehoeksrelatie tussen werknemer, formele werkgever en inlener.

Verschillen tussen uitzending en detachering

Zowel uitzenden als detacheren zijn gebaseerd op een driehoeksverhouding, maar de juridische invulling verschilt:

• Uitzendkrachten werken onder leiding en toezicht van de inlener. Specifieke wet- en regelgeving is van toepassing, waaronder afwijkingen van de ketenregeling en cao-regels met een driefasestructuur. Dit maakt langere tijdelijke inzet mogelijk dan bij reguliere arbeidsovereenkomsten.
• Gedetacheerden blijven doorgaans onder leiding en toezicht van hun formele werkgever werken. De wet kent geen aparte regels voor detachering, waardoor de standaard ketenregeling van toepassing blijft. Detachering wordt vaak gebruikt voor specialistische functies en langere trajecten.

Juridische aandachtspunten voor inleners

Bij het inzetten van uitzend- of detacheringskrachten moet u als inlener rekening houden met:

• Loonverhoudingsvoorschrift: de ingehuurde kracht heeft recht op hetzelfde loon en arbeidsvoorwaarden als een werknemer in een gelijke functie bij uw organisatie.
• Belemmeringsverbod (WAADI): beperkingen op het in dienst nemen van de ingehuurde kracht zijn aan strikte voorwaarden gebonden.
• Ketenaansprakelijkheid: u kunt aansprakelijk worden gesteld voor het loon dat de formele werkgever van de uitzendkracht of gedetacheerde niet heeft betaald.
• Herplaatsingsverplichting: bij reorganisaties kunnen uitzendkrachten of gedetacheerden moeten wijken voor interne herplaatsing van vaste medewerkers.

Praktisch juridisch advies voor werkgevers

Onze specialisten hebben ruime ervaring met de juridische aspecten van uitzending en detachering. Wij helpen u bij het opstellen van correcte afspraken, het beoordelen van contracten en het voorkomen van risico’s op het gebied van aansprakelijkheid of schijnzelfstandigheid.

Wilt u zeker weten dat u flexibel inzet binnen de wettelijke kaders? Neem dan contact op met onze specialisten voor een adviesgesprek.