Wet Normering Topinkomens (WNT)

Wat is de WNT?

De Wet Normering Topinkomens (WNT) stelt sinds 2013 wettelijke grenzen aan de beloning van topfunctionarissen binnen (semi-)publieke instellingen. Deze wet is bedoeld om excessieve beloningen in sectoren zoals zorg, onderwijs, woningbouw en cultuur te voorkomen. De regels gelden zowel tijdens de arbeidsovereenkomst of aanstelling als bij beëindiging daarvan.

Wat betekent dit voor u?

De WNT legt een maximum op aan zowel het salaris als de ontslagvergoeding van topfunctionarissen. Deze maxima zijn niet alleen wettelijk vastgelegd, maar verschillen ook per sector en hangen af van de omvang van de organisatie. Daarnaast zijn er complexe overgangsregelingen en jaarlijkse aanpassingen die de toepassing van de wet bemoeilijken.

Voor zowel werkgevers als topfunctionarissen is het van groot belang om bij het aangaan of beëindigen van een dienstverband te weten wat wel en niet is toegestaan. Fouten in de toepassing kunnen leiden tot discussies met de accountant of zelfs tot terugvorderingen op last van een ministerie.

Onze juridische expertise

Wij hebben ruime ervaring met advisering over de WNT aan (semi-)publieke instellingen, zorgorganisaties en decentrale overheden. Wij bieden u:

• Juridisch advies over de individuele rechtspositie van topfunctionarissen.
• Begeleiding bij het opstellen of beëindigen van arbeidsovereenkomsten binnen de kaders van de WNT.
• Ondersteuning bij discussies met accountants of ministeries over de naleving van de WNT.
• Up-to-date kennis van sectorale normen, overgangsrecht en wijzigingen in wet- en regelgeving.

Voorkom risico’s en juridische conflicten

De WNT is complex, gevoelig en aan verandering onderhevig. Wilt u zeker weten dat u handelt binnen de wettelijke kaders en reputatieschade voorkomt? Laat u dan tijdig adviseren.

Neem vandaag nog contact met ons op voor juridisch advies op maat over de Wet Normering Topinkomens.