Let op bij finale kwijting! De cao ziekenhuizen 2021-2023 stelt een andere eis voor

Werkgever en werknemer sluiten vaak onderling een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst) genoemd om het dienstverband te beëindigen. In die vaststellingsovereenkomst spreken partijen voorwaarden af voor de beëindiging. Denk aan het veiligstellen van WW-rechten en betaling van een transitievergoeding. Een veelvoorkomende bepaling in een vaststellingsovereenkomst is de finale kwijting. Finale kwijting betekent dat partijen buiten de overeenkomst om niets meer over en weer van elkaar te vorderen hebben. Een werknemer kan dan achteraf niet meer zeggen dat hij eigenlijk recht had op een hoger salaris of uitbetaling van vakantiegeld. Een werkgever kan achteraf geen studiekosten meer verhalen op de werknemer.

 
Geld een het concurrentie- en relatiebeding nog na finale kwijting?

Finale kwijting is vaak algemeen geformuleerd. Dat kan leiden tot onduidelijkheid. Zo oordeelde de rechtbank Midden-Nederland in 2019 dat een concurrentie- en relatiebeding door de overeengekomen finale kwijting niet meer geldig is. In de rest van de vaststellingsovereenkomst was namelijk niets afgesproken over het concurrentie- en relatiebeding.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Heeft de werknemer recht op nabetaling bij een (herindelingsprocedure) na finale kwijting?

De cao ziekenhuizen 2021-2023 stelt een andere eis voor finale kwijting. Deze cao kent onder andere het recht op nabetaling (artikel 7.1.6 van de cao ziekenhuizen). Dit houdt in dat een werknemer die is vertrokken tijdens een (her)indelingsprocedure, toch recht heeft op nabetaling over de periode van de vaststelling tot het einde van zijn dienstverband. Ook als de werknemer al uit dienst is. Artikel 7.1.6 lid 4 bepaalt dat bij finale kwijting voor beide partijen, dus werkgever en werknemer, duidelijk moet zijn dat afstand wordt gedaan van dit recht op nabetaling. De makkelijkste manier is om dit expliciet te vermelden in de bepaling over finale kwijting. Een bevestigde mailwisseling volstaat ook . Belangrijk is in ieder geval dat door partijen aandacht is besteed aan dit punt. Zo niet, dan kan de werknemer het verschil in salaris vorderen. De finale kwijting geldt dan dus niet. Een afsluitende tip is om kritisch te kijken naar de – veelal- standaardtekst van een vaststellingsovereenkomst. Dat kan latere kosten voorkomen. Bij vragen over de cao ziekenhuizen of het arbeidsrecht kunt u contact opnemen met Marlies Hol, advocaat arbeidsrecht bij BG.legal.