Borstvergroting, ooglidcorrectie en opgespoten lippen; moet de werkgever betalen?
Uiterlijk is belangrijk anno 2013 en uiterlijk kan je kopen door chirurgische ingrepen. Te kleine borsten? Hup, een silicone erin. Afhangende oogleden? Liften die boel! Te dik? Laten wegzuigen! Maar wat nu als je als werkgever een werknemer in dienst hebt, die zichzelf wil verfraaien?
De reactie kan zijn dat het prettig is als je werknemers er puik bijlopen, maar ook heeft het tot gevolg dat de betreffende werknemer zich ziek meldt om de operatie te kunnen ondergaan. Wie draait voor die kosten op? Mag de werknemer zich ziek melden of hoeft de werkgever dan geen loon te betalen? Moet de werknemer vakantiedagen opnemen? De kantonrechter in Middelburg heeft zich hier onlangs over uitgesproken. Uitgangspunt is: geen arbeid, geen loon. Een uitzondering daarop is de situatie dat een werknemer ziek is, tenzij die ziekte opzettelijk is veroorzaakt. Als sprake is van een gezonde werknemer die enkel vanwege cosmetische redenen een operatie ondergaat, zou ik menen dat de operatie zelf een eigen keuze is van de werknemer [en dus opzettelijk] waarvoor de werkgever niet hoeft op te draaien. Maar hoe zit het dan met de herstelperiode daarna? Als je niet kan werken omdat je met hevige pijnen op de bank ligt bij te komen van een borstverkleining, dan lijkt het erop dat je ziek bent. Maar als deze periode ook met zekerheid was te voorzien, dan moet de werknemer maar vakantiedagen opnemen. Bij onverwachte complicaties ligt het anders en komt de ziekte voor rekening van de werkgever. Ook indien de cosmetische ingrepen uit medisch oogpunt noodzakelijk zijn, moet een werkgever betalen. Dat lijkt redelijk en de kantonrechter heeft bovenstaande redenering ook gevolgd. Wie mooi wil zijn, moet pijn lijden [en ook voor de kosten opdraaien]!
