Door alle nieuwsberichten over seksueel grensoverschrijdend gedrag binnen bekende en grote bedrijven, zijn de gemoederen in ons land flink opgeschud. Voor uw onderneming zijn deze gebeurtenissen aanleiding om het eigen beleid over grensoverschrijdend (seksueel) gedrag onder de loep te nemen. Want hoe is het beleid hieromtrent binnen uw bedrijf geregeld? Is er een klachtenprocedure of een vertrouwenspersoon? En hoe wordt er omgegaan met eventuele meldingen?
Marlies Hol heeft de afgelopen jaren meerdere zaken over (vermeend) grensoverschrijdend gedrag behandeld. Belangrijk is te letten op alle betrokkenen (werkgever, klager en beklaagde) en het zorgvuldig te werk gaan. Denk aan het inzetten van een (extern) onderzoek en een eventuele non-actiefstelling van de werknemer
Gerelateerde artikelen / blogs:
