Blog van medewerkers

WP_Query Object
(
    [query] => Array
        (
            [paged] => 2
            [news-type] => blog
        )

    [query_vars] => Array
        (
            [paged] => 2
            [news-type] => blog
            [error] => 
            [m] => 
            [p] => 0
            [post_parent] => 
            [subpost] => 
            [subpost_id] => 
            [attachment] => 
            [attachment_id] => 0
            [name] => 
            [pagename] => 
            [page_id] => 0
            [second] => 
            [minute] => 
            [hour] => 
            [day] => 0
            [monthnum] => 0
            [year] => 0
            [w] => 0
            [category_name] => 
            [tag] => 
            [cat] => 
            [tag_id] => 
            [author] => 
            [author_name] => 
            [feed] => 
            [tb] => 
            [meta_key] => 
            [meta_value] => 
            [preview] => 
            [s] => 
            [sentence] => 
            [title] => 
            [fields] => 
            [menu_order] => 
            [embed] => 
            [category__in] => Array
                (
                )

            [category__not_in] => Array
                (
                )

            [category__and] => Array
                (
                )

            [post__in] => Array
                (
                )

            [post__not_in] => Array
                (
                )

            [post_name__in] => Array
                (
                )

            [tag__in] => Array
                (
                )

            [tag__not_in] => Array
                (
                )

            [tag__and] => Array
                (
                )

            [tag_slug__in] => Array
                (
                )

            [tag_slug__and] => Array
                (
                )

            [post_parent__in] => Array
                (
                )

            [post_parent__not_in] => Array
                (
                )

            [author__in] => Array
                (
                )

            [author__not_in] => Array
                (
                )

            [ignore_sticky_posts] => 
            [suppress_filters] => 
            [cache_results] => 1
            [update_post_term_cache] => 1
            [lazy_load_term_meta] => 1
            [update_post_meta_cache] => 1
            [post_type] => 
            [posts_per_page] => 10
            [nopaging] => 
            [comments_per_page] => 50
            [no_found_rows] => 
            [taxonomy] => news-type
            [term] => blog
            [order] => DESC
        )

    [tax_query] => WP_Tax_Query Object
        (
            [queries] => Array
                (
                    [0] => Array
                        (
                            [taxonomy] => news-type
                            [terms] => Array
                                (
                                    [0] => blog
                                )

                            [field] => slug
                            [operator] => IN
                            [include_children] => 1
                        )

                )

            [relation] => AND
            [table_aliases:protected] => Array
                (
                    [0] => wp_term_relationships
                )

            [queried_terms] => Array
                (
                    [news-type] => Array
                        (
                            [terms] => Array
                                (
                                    [0] => blog
                                )

                            [field] => slug
                        )

                )

            [primary_table] => wp_posts
            [primary_id_column] => ID
        )

    [meta_query] => WP_Meta_Query Object
        (
            [queries] => Array
                (
                )

            [relation] => 
            [meta_table] => 
            [meta_id_column] => 
            [primary_table] => 
            [primary_id_column] => 
            [table_aliases:protected] => Array
                (
                )

            [clauses:protected] => Array
                (
                )

            [has_or_relation:protected] => 
        )

    [date_query] => 
    [queried_object] => WP_Term Object
        (
            [term_id] => 56
            [name] => Blog van medewerkers
            [slug] => blog
            [term_group] => 0
            [term_taxonomy_id] => 56
            [taxonomy] => news-type
            [description] => 
            [parent] => 0
            [count] => 823
            [filter] => raw
        )

    [queried_object_id] => 56
    [request] => SELECT SQL_CALC_FOUND_ROWS  wp_posts.ID FROM wp_posts  LEFT JOIN wp_term_relationships ON (wp_posts.ID = wp_term_relationships.object_id) LEFT  JOIN wp_icl_translations wpml_translations
							ON wp_posts.ID = wpml_translations.element_id
								AND wpml_translations.element_type = CONCAT('post_', wp_posts.post_type)  WHERE 1=1  AND ( 
  wp_term_relationships.term_taxonomy_id IN (56)
) AND wp_posts.post_type = 'post' AND (wp_posts.post_status = 'publish' OR wp_posts.post_status = 'acf-disabled' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-success' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-failed' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-schedule' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-pending' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-draft') AND ( ( ( wpml_translations.language_code = 'nl' OR 0 ) AND wp_posts.post_type  IN ('post','page','attachment','wp_block','acf-field-group','bwl_advanced_faq','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker' )  ) OR wp_posts.post_type  NOT  IN ('post','page','attachment','wp_block','acf-field-group','bwl_advanced_faq','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker' )  ) GROUP BY wp_posts.ID ORDER BY wp_posts.menu_order, wp_posts.post_date DESC LIMIT 10, 10
    [posts] => Array
        (
            [0] => WP_Post Object
                (
                    [ID] => 25870
                    [post_author] => 45
                    [post_date] => 2021-06-09 11:04:23
                    [post_date_gmt] => 2021-06-09 09:04:23
                    [post_content] => Vanaf 7 juni 2021 zijn er verschillende wijzigingen aangebracht in het Europese, en dus ook Nederlandse, auteursrecht. Meer specifiek zien deze wijzigingen op het auteurscontractenrecht. Het auteurscontractenrecht ziet op overeenkomsten tussen makers en exploitanten.

Het auteurscontractenrecht is er om de positie van de maker, ten opzichte van exploitanten, te beschermen en te versterken. Denk hierbij aan de relatie waarin de maker van een auteursrechtelijk beschermd werk een overeenkomst sluit met een exploitant, waardoor deze exploitant het werk mag exploiteren en hier geld aan kan verdienen.

Met de komst van de nieuwe EU-richtlijn 2019/790 inzake Auteursrechten in de Digitale Eengemaakte Markt (hierna: DSM-richtlijn), zijn er ook een aantal artikelen op het gebied van het auteurscontractenrecht gewijzigd.

In deze blog zal ik twee belangrijke wijzigingen bespreken.

Billijke vergoeding

Voorheen bestond veel onduidelijkheid over dit begrip: wanneer was een vergoeding nu eigenlijk billijk? In de DSM-richtlijn, heeft het begrip billijke vergoeding een nieuwe – en vooral iets duidelijkere -  invulling gekregen. Wanneer makers hun rechten voor exploitatie van hun werken in licentie geven of overdragen, zijn zij gerechtigd op een passende en evenredige vergoeding. Kort gezegd houdt dit in dat de vergoeding van auteurs en uitvoerende kunstenaars passend dient te zijn en in verhouding dient te staan tot de werkelijke of potentiële economische waarde van de in licentie gegeven of overgedragen rechten. Hierbij dient rekening te worden gehouden met de bijdrage van de maker aan het geheel van het werk en met alle andere omstandigheden van het geval, zoals hetgeen gangbaar is in de markt of de werkelijke exploitatie van het werk. Hieruit volgt dat royalty-regelingen de voorkeur hebben, maar ook afkoopregelingen blijven mogelijk.

Transparantieplicht

De transparantieplicht treedt pas in over een jaar, namelijk op 7 juni 2022. Tot nu toe was in artikel 25 lid 4 Aw een transparantieplicht opgenomen die beperkt was tot situaties waarin de maker zich op ‘niet of onvoldoende exploitatie’ wilde beroepen. Denk hierbij aan de situatie dat de exploitant het werk niet voldoende verkoopt. Voorheen moest de maker de exploitant nog een redelijke termijn gunnen om alsnog te exploiteren. Tevens kon de maker binnen deze termijn om een schriftelijke opgave van de omvang van de exploitatie verzoeken. Met de komst van de DSM-richtlijn zijn hier veranderingen ingekomen. Het verzoek is omgezet is een verplichting voor de exploitant: de exploitant moet de maker jaarlijks een overzicht verstrekken van de volledige exploitatie, ‘met name wat betreft de exploitatiewijzen, de daarmee gegenereerde inkomsten en de verschuldigde vergoeding’. De informatie dient actueel, relevant en volledig te zijn (ex artikel 25 ca lid 1 Aw). Op deze hoofdregel gelden uitzonderingen in specifieke gevallen: bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een afkoopregeling, het aandeel van de maker bij de totstandkoming van het gehele werk niet significant is of wanneer er een onevenredigheid bestaat tussen de administratieve lasten en de exploitatie inkomsten. Tip: Ben jij een exploitant? Pas jouw administratie hier alvast op aan! Vanaf 7 juni 2022 treedt de transparantieplicht pas in werking, maar geldt vanaf deze datum wel voor alle overeenkomsten.

Conclusie

In het kader van de nieuwe DSM-richtlijn zijn er ook op het gebied van het auteurscontractenrecht een aantal wijzigingen doorgevoerd. De verplichtingen die hieruit voortvloeien, zoals de transparantieplicht, komen met name op de schouders van de exploitant te liggen. De verdere invulling van het begrip billijke vergoeding, biedt meer houvast voor de maker van het werk.

Vragen?

Heb je vragen over jouw positie als maker of exploitant? Of over het auteursrecht in het algemeen?  Neem dan gerust contact met mij op via hovens@bg.legal [post_title] => Belangrijke wijzigingen auteursrecht: makers en exploitanten [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => belangrijke-wijzigingen-auteursrecht-makers-en-exploitanten [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2021-06-09 11:04:23 [post_modified_gmt] => 2021-06-09 09:04:23 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://bg.legal/?p=25870 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [1] => WP_Post Object ( [ID] => 25752 [post_author] => 45 [post_date] => 2021-06-02 08:56:00 [post_date_gmt] => 2021-06-02 06:56:00 [post_content] => Jouw eigen gezicht als merk registeren? Dat kan. Met name in de fashion branche komt dit veel voor. Modellen zijn niet slechts een middel om kleding te showen, zij vertegenwoordigen ook zichzelf: hun eigen merk. Voor bekende topmodellen kan het dus relevant zijn hun uiterlijk te registeren als merk. Zo hebben er recent twee fotomodellen een merkaanvraag ingediend voor hun eigen pasfoto. Kan dit zomaar?

Fashionbranche

Nederlands topmodel Maartje Verhoef, ook wel bekend van fashion shows van o.a. Dior, Gucci en Prada, is een voorbeeld van een model dat een merk wilde aanvragen voor haar eigen pasfoto. Zij had een Europese merkaanvraag ingediend voor de volgende klassen:
  • Klasse 35 – Diensten van mannequins en fotomodellen voor publiciteit of verkooppromotie;
  • Klasse 41 – Diensten van modellen en mannequins voor ontspannende of recreatieve doeleinden.
Dit verzoek werd echter geweigerd door het EUIPO. Waarom? De reden hierachter was dat de merkaanvraag elk onderscheidend vermogen miste met betrekking tot de diensten waarvoor bescherming werd aangevraagd. Maartje Verhoef verzocht de Kamer van Beroep deze weigering op te heffen en kreeg gelijk. Het feit dat een foto een natuurgetrouwe weergave is van hetgeen dat is afgebeeld, betekent niet automatisch dat deze weergave niet als merk kan worden opgevat, zeker aangezien de afbeelding op zich niets zegt over de aangevraagde klassen. Het aangevraagde merk is een afbeelding van een gezicht van een persoon, met haar unieke specifieke uiterlijke kenmerken in de vorm van een pasfoto. Behalve de voornaam en achternaam van een persoon, dient ook een gezicht ter identificatie van een persoon en dus ter onderscheiding van andere personen. Een pasfoto van een persoon kan dan ook de wezenlijke functie van een merk vervullen: een pasfoto kan een onderscheidingsmiddel zijn voor de commerciële herkomst van de diensten. Kortom: de foto van Maartje Verhoef kon wél ingeschreven worden als Europees merk voor de klassen 35 en 41.

Kan ik mijn eigen foto dus als merk registeren?

In sommige gevallen is dit mogelijk. Het merkenrecht ziet op de bescherming van ‘onderscheidingstekens’ voor diensten en waren. In de praktijk kennen we verschillende soorten merken, bijvoorbeeld een merknaam, logo, verpakkingen, kleursamenstellingen of zelfs geluid. Het registeren van een gezicht als merk, wordt ook wel een portretmerk genoemd. Het portretmerk kan worden ingeschreven als een beeldmerk. Of uw eigen pasfoto kan worden ingeschreven als een merk, hangt af van een aantal voorwaarden die gelden voor merkregistraties. Lees hier meer over merkregistraties.

Vragen?

Heeft u vragen over het registreren van uw pasfoto als merk? Of over merkregistraties in het algemeen? Wij helpen u hier graag bij. Neem contact met mij op via hovens@bg.legal. [post_title] => Jouw eigen gezicht als merkregistratie: kan dat? [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => jouw-eigen-gezicht-als-merkregistratie-kan-dat [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2021-06-09 13:22:25 [post_modified_gmt] => 2021-06-09 11:22:25 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://bg.legal/?p=25752 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [2] => WP_Post Object ( [ID] => 25732 [post_author] => 18 [post_date] => 2021-06-01 10:10:57 [post_date_gmt] => 2021-06-01 08:10:57 [post_content] => Een eigenaar van een coffeeshop heeft in privé een bankrekening bij ING. Hij probeert al enige jaren een zakelijke bankrekening bij ING te openen voor zijn eenmanszaak, waarmee hij de coffeeshop drijft. In 2012 en 2013 heeft ING geweigerd om een zakelijke bankrekening te openen. In 2017 en 2018 weigert ING opnieuw om een zakelijke bankrekening te openen. De man schakelt hierop een advocaat in. Op 9 juli 2020 weigert ING definitief om een zakelijke bankrekening te openen. De man start vervolgens een kort geding waarin hij vordert dat ING een zakelijke bankrekening voor hem moet openen. Is ING verplicht om dit te doen? De voorzieningenrechter van de Rechtbank Amsterdam heeft hierover geoordeeld. De hele uitspraak is hier te lezen.

Deelname aan het economisch verkeer

Vast staat dat het zonder bankrekening vrij moeilijk, zo niet onmogelijk is om deel te nemen aan het economisch verkeer. Mede om die reden is in de wet vastgelegd dat banken aan inwoners van Europa een basisbetaalrekening moeten aanbieden. Voor zakelijke cliënten ontbreekt een dergelijke wettelijke bepaling. In de rechtspraak is echter een trend zichtbaar dat banken onder bepaalde omstandigheden toch verplicht zijn om een betaalrekening aan te bieden aan een zakelijke cliënt.

Zorgplicht banken

De maatschappelijke functie van banken brengt een bijzondere zorgplicht mee. Deze bijzondere zorgplicht geldt zowel voor bestaande cliënten als voor derden met wier belangen de bank op grond van hetgeen volgens ongeschreven recht in het maatschappelijk verkeer betaamt, rekening moet houden. Zoals gezegd is het in Nederland vrij moeilijk, zo niet onmogelijk, om bedrijfsmatige activiteiten te ontplooien zonder een bankrekening te hebben. Alleen de Belastingdienst al accepteert bijvoorbeeld enkel girale betalingen van loonheffing en vennootschapsbelasting. Om die reden kan een bank onder bijzondere omstandigheden verplicht zijn om een contractuele relatie aan te gaan met een zakelijke cliënt.

Weigering coffeeshop als cliënt gerechtvaardigd?

Het gaat hier zoals gezegd om een coffeeshop. Zonder zakelijke bankrekening kan de coffeeshop niet beschikken over een pinfaciliteit. Dit heeft tot gevolg dat er grote hoeveelheden contact geld rondgaan. De voorzieningenrechter overweegt daarnaast dat het een feit van algemene bekendheid is dat er een achterdeurproblematiek speelt bij de aanlevering van softdrugs. Elke coffeeshop ontvangt in zoverre niet-legale leveranties. Dit enkele feit is echter niet voldoende voor een bank om een coffeeshop als cliënt te weigeren. Bovendien leidt het hebben van grote hoeveelheden contant geld tot grote(re) veiligheidsrisico’s voor de coffeeshophouder en zijn medewerkers. Mede om deze redenen is het ook voor een coffeeshop noodzakelijk om over een zakelijke bankrekening te beschikken. De voorzieningenrechter oordeelt vervolgens dat er in dit geval onvoldoende andere aanwijzingen zijn dat het openen van een zakelijke bankrekening voor de coffeeshophouder een integriteitsrisico voor ING met zich mee zou brengen. De coffeeshophouder krijgt tot nu toe ieder jaar een nieuwe exploitatievergunning en houdt zich aan de veiligheidsvoorwaarden die de gemeente hem oplegt. Ook uit het onderzoek van de registeraccountant van de coffeeshophouder blijkt niet van onregelmatigheden. Deze bezwaren van ING kunnen er dus niet toe leiden dat ING geen zakelijke bankrekening opent voor de coffeeshophouder. Ook aan het betoog van ING dat zij geen vertrouwen heeft in de coffeeshophouder gaat de voorzieningenrechter voorbij. Naar de mening van de voorzieningenrechter heeft ING onvoldoende feiten en omstandigheden aangevoerd op grond waarvan het objectief gerechtvaardigd is dat zij het vertrouwen in de coffeeshophouder verloren is. Ook op deze grond mag ING dus niet weigeren om een betaalrekening te openen voor de coffeeshophouder.

Betaalrekening bij een andere bank

De coffeeshophouder stelt dat hij er belang bij heeft dat ING een zakelijke betaalrekening voor hem opent, omdat andere banken zouden weigeren om een zakelijke bankrekening voor hem te openen. Zonder dat ING een zakelijke bankrekening voor hem opent, zou hij dus niet deel kunnen nemen aan het economisch verkeer. De coffeeshophouder kan echter enkel een afwijzing van ABN AMRO Bank overleggen, zonder dat duidelijk is waarom ABN AMRO Bank de coffeeshophouder niet accepteert als cliënt. Daarnaast heeft de coffeeshophouder niet aangetoond dat hij een zakelijke rekening heeft aangevraagd bij de andere systeembanken in Nederland, te weten SNS Bank en Rabobank. Pas als al deze banken weigeren een zakelijke bancaire relatie aan te gaan met de coffeeshophouder, heeft hij voldoende aannemelijk gemaakt dat hij geen mogelijkheid heeft om met een andere bank een zakelijke relatie aan te gaan. De coffeeshophouder dient, onderbouwt met stukken, aan te tonen dat hij bij al deze drie banken een aanvraag heeft gedaan en dat deze drie banken hem allemaal hebben afgewezen als zakelijke cliënt. Pas dan is het immers een feit dat hij, als ING geen zakelijke bankrekening voor hem opent, niet deel kan nemen aan het betalingsverkeer. En pas op dat moment is de weigering van ING om een zakelijke bankrekening te openen, onrechtmatig.

Conclusie

Of een bank verplicht is om een zakelijke bankrekening te openen, is afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Omstandigheden die daarbij een rol spelen zijn bijvoorbeeld de vraag of het openen van de zakelijke bankrekening leidt tot een integriteitsrisico voor de bank, of er redenen zijn waarom de bank geen vertrouwen zou hebben in de potentiële cliënt en of er geen enkele andere bank bereid is om een zakelijke bankrekening te openen. Pas in dat laatste geval heeft de potentiële cliënt immers geen mogelijkheid om deel te nemen aan het economisch verkeer, waardoor de weigering onrechtmatig kan zijn. Dit artikel is geschreven door Lisan Vermeer, advocaat ondernemingsrecht bij BG.legal. Lisan Vermeer   [post_title] => Mag een bank weigeren een zakelijke bankrekening te openen? [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => mag-een-bank-weigeren-een-zakelijke-bankrekening-te-openen [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2021-06-01 10:46:44 [post_modified_gmt] => 2021-06-01 08:46:44 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://bg.legal/?p=25732 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [3] => WP_Post Object ( [ID] => 25733 [post_author] => 10 [post_date] => 2021-06-01 09:49:14 [post_date_gmt] => 2021-06-01 07:49:14 [post_content] => In deze zaak gaat het om de vraag of het onder de Warmtewet 2014 zoals die gold van 1 januari 2014 tot 1 juli 2019, is toegestaan om bij het bepalen van de bij individuele gebruikers in rekening te brengen bedragen zogenaamde correctiefactoren te gebruiken. De Hoge Raad beantwoordt deze vraag bevestigend.

Warmtewet en correctiefactoren

Bij correctiefactoren gaat het om een correctie op het gemeten of berekende gebruik, omdat vanwege de ligging van een woning in een complex van woningen of vanwege warmteafgifte via transportleidingen binnen dat complex er meer of minder warmte hoeft te worden geleverd en daarmee rekening wordt gehouden. Vóór de inwerkingtreding van de Warmtewet 2014 was het gebruik van correctiefactoren toegestaan en ook in de opvolger van de Warmtewet 2014 is het gebruik van bepaalde correctiefactoren uitdrukkelijk toegestaan. In de Warmtewet 2014 is over het gebruik van correctiefactoren echter niets geregeld.

De Hoge Raad

Anders dan het Gerechtshof Amsterdam dat overwoog dat onder de Warmtewet 2014 het uitgangspunt moet zijn dat het gebruik van correctiefactoren niet is toegestaan, stelt de Hoge Raad dat de Warmtewet 2014 zo uitgelegd moet worden dat het gebruik van correctiefactoren niet is uitgesloten. De Hoge Raad heeft hiervoor meerdere argumenten: De Warmtewet 2014 bepaalt dat de leverancier ten aanzien van de levering van warmte ten hoogste drie componenten in rekening brengt: de maximumprijs, de redelijke kosten voor het ter beschikking stellen van de warmtewisselaar en het tarief voor de meting van het warmteverbruik. De Warmtewet 2014 bepaalt verder dat een leverancier zich onthoudt van iedere vorm van ongerechtvaardigd onderscheid richting, tegenover zijn verbruikers. De aan een individuele verbruiker in rekening te brengen kosten voor de levering van warmte kunnen volgens de Warmtewet 2014 worden bepaald met behulp van een individuele warmtemeter, individuele warmtekostenverdelers of een voor alle verbruikers inzichtelijke kostenverdeelsystematiek. Deze systematiek gaat uit van een binnen de technische en financiële mogelijkheden zo nauwkeurig mogelijke benadering van het werkelijke aandeel van het verbruik van de individuele verbruiker waarbij de hiervoor genoemde componenten in acht moeten worden genomen. Geen van de bepalingen van de Warmtewet 2014 aldus de Hoge Raad bevat een uitdrukkelijk verbod om bij de bepaling van de aan een individuele verbruiker in rekening te brengen kosten voor de levering van warmte te corrigeren voor bijvoorbeeld de ligging van de woning in een complex van woningen of voor de warmteafgifte die plaatsvindt via transportleidingen. Deze uitleg is niet onverenigbaar met de Richtlijn energie-efficiëntie waarbij de Warmtewet 2014 beoogt aan te sluiten nu deze richtlijn het gebruik van correctiefactoren niet uitsluit, zoals ook is opgemerkt in de wetsgeschiedenis van de Warmtewet 2018. De minister van economische zaken heeft kort na de invoering van de Warmtewet 2014 in een kamerbrief opgemerkt dat het wenselijk blijft om het gebruik van correctiefactoren toe te staan, omdat anders individuele gebruikers kunnen worden geconfronteerd met een significante stijging van hun energierekening, en dat daartoe de wet zal worden aangepast. Naar aanleiding van genoemde kamerbrief van de minister heeft Aedes, de branchevereniging voor woningcorporaties in Nederland, in september 2014 in haar handleiding opgenomen dat het   vooralsnog is toegestaan de vóór 1 januari 2014 bestaande correctiefactoren te hanteren. Bij brieven van 1 oktober 2014 en 1 juli 2015 heeft de minister van Economische Zaken de ACM verzocht om rekening te houden met de voorgenomen wetswijzigingen en nadere interpretatie zoals opgenomen in de hiervoor genoemde kamerbrief, en om situaties waarin correctiefactoren worden toegepast, te gedogen. De Warmtewet 2018 bepaalt dat bij een vóór 1 juli 2019 gebouwde onroerende zaak die bestaat uit meerdere woon- of bedrijfsruimten, de leverancier het gemeten individueel warmtegebruik van de verbruiker kan corrigeren aan de hand van correctiefactoren die door de leverancier zijn vastgesteld met inachtneming van de daarvoor gangbare technische normen voor de ligging van woonruimten en leidingverliezen voor transportleidingen. In de wetsgeschiedenis van de Warmtewet 2018 is opgemerkt dat de Warmtewet 2014 niet voorzag in de mogelijkheid om correctiefactoren toe te passen en dat die mogelijkheid alsnog in de wet wordt opgenomen. De Hoge Raad ziet aanleiding om de Warmtewet 2014 aldus uit te leggen dat het gebruik van correctiefactoren daarin niet is uitgesloten.

Conclusie

Het gebruik van correctiefactoren bevordert een zo nauwkeurig mogelijke benadering van de werkelijke warmtelevering aan de individuele gebruiker doordat rekening wordt gehouden met de warmte die door transportleidingen wordt afgegeven in de woning van de individuele verbruiker.  Bovendien kan een correctie voor de ligging van de woning en voor de aanwezigheid van transportleidingen bijdragen aan een rechtvaardiger verdeling van de totale kosten van warmtelevering onder alle bewoners van een complex van woningen dat met blokverwarming werkt. Toepassing van correctiefactoren strookt met het voorschrift van de Warmtewet 2014 dat de leverancier van warmte zich onthoudt van iedere vorm van ongerechtvaardigd onderscheid. Voor de uitspraak zie rechtspraak.nl Rik Wevers       [post_title] => Warmtewet 2014 sluit toepassing correctiefactoren niet uit [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => warmtewet-2014-sluit-toepassing-correctiefactoren-niet-uit [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2021-06-03 15:58:09 [post_modified_gmt] => 2021-06-03 13:58:09 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://bg.legal/?p=25733 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [4] => WP_Post Object ( [ID] => 25724 [post_author] => 22 [post_date] => 2021-05-31 16:01:49 [post_date_gmt] => 2021-05-31 14:01:49 [post_content] => Advocaat worden, een lange diepgewortelde wens? Nee, zeker niet. Maar zagen anderen het altijd al een beetje in me? Ja, zeker wel. Wie kent ze niet? De vriendenboekjes van vroeger. Vol enthousiasme beantwoordde je allerlei vragen over je zelf. Welke kleur ogen heb je? Heb je broertjes of zusjes? En natuurlijk ook: wat wil je later worden? Laatst kreeg ik de pagina over mezelf van een vriendinnetje van vroeger onder ogen. “Poes” had ik opgeschreven bij die laatste vraag. De fantasie was er al. Het realisme kwam wat later. Ik herinner me nog allerlei fantasieën van vroeger over wat ik later zou worden. Dolfijnentrainer, juffrouw, kapper. Advocaat kwam nooit in dat rijtje voor. Ook niet toen ik op de middelbare school zat. Binnenhuisarchitect wilde ik worden. Huizen inrichten. Ruimtes mooier maken. Daar lag mijn passie, dacht ik. Ondertussen gaf mijn leraar Nederlands mij de tip om rechten te gaan studeren. Ik kon “zo overtuigend spreken”, vond hij. Die tip heb ik net wat anders benut, door een betoog te schrijven aan mijn ouders toen ik niet naar een festival mocht op mijn vijftiende. Netjes zoals ik het geleerd had in de les, met een kop en staart en in de kern drie argumenten voor en één argument tegen, wat ik vervolgens heb ontkracht. Na ontvangst en lezing van het betoog, kreeg ik van mijn ouders alsnog toestemming om naar het festival te gaan. Ze geven eerlijk toe niets te kunnen inbrengen tegen mijn argumenten op papier over waarom ik wel naar dat festival zou kunnen gaan. Langzaam daalde het besef: “ik ben hier goed in”. Na mijn overtuigingskracht her en der nog voor wat privé kwesties ingezet te hebben, met louter positief resultaat, heb ik de openingsdagen van diverse faculteiten rechtsgeleerdheid bezocht. Ik werd enorm enthousiast over die studie. En zo is het avontuur begonnen. Nog steeds geniet ik iedere dag van mijn baan! Ik vind het heerlijk om met behulp van de juiste argumentatie het hoogst haalbare resultaat te behalen voor mijn cliënten en dus indirect ook voor mezelf. Het is net een sport. Mijn fantasie gebruik ik nog steeds, door een oplossing te zoeken waar er geen lijkt te zijn of een alternatief te bedenken, waar de cliënt zelf nog niet aan had gedacht. En natuurlijk is het ook de taak van een advocaat om onze cliënten erop te wijzen als wij wat minder kansen zien dan zij gehoopt hadden, om onze cliënten zo voor een teleurstelling te behoeden. Maar zoals iedere atleet, wil een advocaat ook het liefst winnen. Die kracht en dat enthousiasme maakt ons vak zo mooi!   [post_title] => "Wat wil je worden als je later groot bent?" [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => wat-wil-je-worden-als-je-later-groot-bent [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2021-06-01 10:42:39 [post_modified_gmt] => 2021-06-01 08:42:39 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://bg.legal/?p=25724 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [5] => WP_Post Object ( [ID] => 25704 [post_author] => 2 [post_date] => 2021-05-28 13:49:16 [post_date_gmt] => 2021-05-28 11:49:16 [post_content] => Uit oogpunt van zorgvuldig ruimtegebruik en duurzaamheid zal de tendens om (gedateerde) kantoorpanden te transformeren naar woningen zich de komende jaren voortzetten. Jarenlang is sprake geweest van een overschot aan kantoorruimte, zeker op minder centraal gelegen plekken. Als gevolg van de Coronacrisis is het ook de verwachting dat bedrijven meer hybride zullen gaan werken. Dat betekent meer flexibiliteit, meer ontmoetingsplekken en een combinatie van thuis en op kantoor werken. Het aantal vierkante meters aan kantoorruimte zal daardoor mogelijk gaan krimpen. Het transformeren van kantoren naar woningen betekent meer dan het doorvoeren van bouwkundige aanpassingen. In dit artikel benoem ik de volgende aandachtspunten die voor projectontwikkelaars van belang zijn:
  • Wijziging/afwijking van het bestemmingsplan;
  • Andere bouwkundige eisen op grond van het Bouwbesluit;
  • Toepassing van het Woningwaarderingsstelsel (WWS) op basis van de WOZ-waarde;
  • Maximering huurprijsverhogingen vrije sector.

De wijziging/afwijking van het bestemmingsplan

Het voor een locatie geldend bestemmingsplan bepaalt wat de gebruiksmogelijkheden zijn. Vaak geldt voor een kantoorpand een kantoor- of een gemengde bestemming. Gebruik als woning of voor wonen is dan niet toegestaan. Bij de herontwikkeling van een kantoor- of bedrijfspand in woonruimte of in appartementen is een wijziging of afwijking van het bestemmingsplan noodzakelijk. Daarvoor heeft de projectontwikkelaar de medewerking van de gemeente nodig. De gemeenteraad kan op voordracht van het College van B&W het bestemmingsplan wijzigen maar het College van B&W kan ook zelfstandig een omgevingsvergunning voor bouwen verlenen en daarbij afwijken van het bestemmingsplan. Soms op basis van een in het bestemmingsplan opgenomen wijzigingsbevoegdheid (binnenplanse wijziging), maar meestal op basis van de zogenaamde Kruimelgevallenregeling op grond van het Besluit omgevingsrecht (specifiek de artikelen 4 aanhef en onderdeel 1 en 9 van bijlage 2 van het Bor). Met die regeling kan niet alleen het gebruik van een bestaand pand gewijzigd worden van de bestemming kantoor naar wonen (onder de voorwaarde dat het oppervlak en de bouwmassa hetzelfde blijft), maar op grond van die regeling kan ook een zogenaamd bijbehorend bouwwerk worden uitgebreid. De uitbreiding van een hoofdgebouw valt daar bijvoorbeeld onder. De Kruimelgevallenregeling is niet beperkt tot planologisch ondergeschikte gevallen en is ook niet beperkt tot de uitbreiding van een reeds bestaand gebouw. Ook nieuwbouw is mogelijk. Daarnaast wordt het begrip uitbreiding ruim uitgelegd. Het gedeelte waarin de uitbreiding plaatsvindt hoeft ook niet in overeenstemming te zijn met het bestemmingsplan. Voordeel van toepassing van de Kruimelgevallenregeling is ook dat gebruik gemaakt kan worden van de reguliere vergunningsprocedure waardoor binnen acht weken een vergunning verleend kan worden.

Andere bouwkundige eisen op grond van het Bouwbesluit

Het Bouwbesluit 2012 bevat eisen voor het veilig, gezond, bruikbaar, energiezuinig en milieuvriendelijk (ver)bouwen, gebruiken en slopen van gebouwen. Voor woningen gelden in de regel strengere eisen dan voor kantoren. Het is echter niet zo dat een kantoorpand bij functieverandering per definitie vergunning plichtig is en aan de nieuwbouwvoorschriften voor de nieuwe gebruiksfunctie wonen moet voldoen. Voor veel aspecten geldt het zogenaamde rechtens verkregen niveau. In de praktijk is dat het actuele kwaliteitsniveau dat al voor de transformatie aanwezig was. Vaak gelden dus minder strenge eisen dan voor nieuwbouw. Bij een transformatie die bestaat uit verbouw en niet gezien kan worden als nieuwbouw dient eerst gekeken te worden naar de minimale eisen (niveau bestaande bouw) die vanuit de nieuwe functie wonen aan een gebouw worden gesteld. Aan die ondergrens dient de nieuwe functie te voldoen. Vaak kan dus worden volstaan met het actuele kwaliteitsniveau, maar op een aantal punten kunnen aanpassingen nodig zijn. Denk aan brandcompartimentering en vluchtroutes. Voor wonen gelden wel een aantal specifieke eisen, bijvoorbeeld voor de aanwezige installaties. Als die worden uitgebreid of gedeeltelijk worden vernieuwd, geldt het rechtens verkregen niveau. Maar meestal worden installaties in zijn geheel vernieuwd of wordt een andere nieuwe installatie aangebracht. Dan gelden wel de nieuwbouweisen van het Bouwbesluit. Zo gelden ook specifieke eisen voor vluchtwegen en brandveiligheid. In verblijfsruimtes moeten rookmelders geplaatst worden die aan de toepasselijke NEN-norm voldoen. Ook gelden brandcompartimenteringseisen voor logiesverblijven en wooneenheden. Tenslotte dient bedacht te worden dat de hoogte van een verblijfsruimte in een woning minimaal 2,1 meter moet zijn.

Woningwaarderingsstelsel (WWS) gebaseerd op de WOZ-waarde

Vaak wordt een kantoorgebouw verbouwd tot appartementencomplex in de vrije sector. De huurder  kan de huurcommissie bij aanvang van de huur vragen de redelijkheid van de huurprijs te beoordelen. Dat gebeurt op basis van het Woningwaarderingsstelsel waarbij de WOZ-waarde een rol speelt. Het WWS betreft een puntensysteem op basis waarvan de (maximale) huurprijs van de huurwoning bepaald wordt. Bij de toepassing van het WWS wordt gekeken naar de laatst vastgestelde WOZ-waarde. Bij de transformatie van gebouwen komt het regelmatig voor dat voor het getransformeerde pand nog geen WOZ-beschikking is afgegeven. Bij de beoordeling wordt dan uitgegaan van de tenminste geldende WOZ-waarde die op dit moment is vastgesteld op € 52.085,=. Als de projectontwikkelaar, dan wel de verhuurder dus vergeten is een nieuwe WOZ-beschikking aan te vragen wordt van de laagste WOZ-waarde uitgegaan, waardoor minder punten behaald worden. Dat leidt weer tot een lagere huurprijs. Dat kan er zomaar toe leiden dat de huurcommissie en de kantonrechter die vaak het advies van de commissie overneemt een veel lagere huur vaststelt dan de overeengekomen aanvangshuur. Dat legt dan meteen druk op de exploitatie van de verhuurder. Het is dus zaak om tijdig een nieuwe WOZ-beschikking voor het getransformeerde pand aan te vragen.

Maximering  huurprijsverhogingen vrije sector

Sinds 1 mei jl. geldt de Wet Maximering Huurprijsverhogingen geliberaliseerde huurovereenkomsten. Met die wet (die voor drie jaar geldt) wordt beoogd huurders in de vrije sector te beschermen tegen te hoge huurprijsstijgingen. In de vrije sector kan de verhuurder de huurprijs verhogen door in het huurcontract een indexeringsbepaling op te nemen. Als gevolg van de nieuwe wet mag de huurprijs vanaf 1 mei 2021 nog maar met maximaal 1% boven het inflatiepercentage van het CBS verhoogd worden. Een indexatiebepaling die in strijd is met de maximale verhoging van 1% boven het inflatiepercentage is nietig voor zover de indexering boven het vastgestelde maximum uitkomt. Bij transformatie van een kantoorpand naar woningen is het dus voor de projectontwikkelaar en de verhuurder van belang rekening mee te houden dat de komende drie jaar een maximering van de huurprijsverhoging geldt. Kim Albert [post_title] => Transformatie van kantoren naar woningen [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => transformatie-van-kantoren-naar-woningen [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2021-05-28 13:53:46 [post_modified_gmt] => 2021-05-28 11:53:46 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://bg.legal/?p=25704 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [6] => WP_Post Object ( [ID] => 25686 [post_author] => 59 [post_date] => 2021-05-26 16:39:34 [post_date_gmt] => 2021-05-26 14:39:34 [post_content] => “Dit T-shirt is van biologisch katoen gemaakt” of “Deze jurk is op een duurzame manier geproduceerd”. Zijn dit termen die jij als ondernemer gebruikt bij het maken van reclame voor jouw modeartikelen? Houd dan rekening met de wetgeving voor het gebruik van deze (zogenoemde) duurzaamheidsclaims. Niet alle claims over duurzaamheid mag je zomaar op je kleding plaatsen of gebruiken bij reclame voor kleding.

Publicatie handleiding duurzaamheidsclaims 2021

Begin 2021 heeft de Autoriteit Consument en Markt (ACM), de handhavende instantie voor regels voor consumentenbescherming, een leidraad gepubliceerd. In deze leidraad biedt zij ondernemers handvatten bij het gebruik van duurzaamheidsclaims. Met name om te voorkomen dat er gebruik wordt gemaakt van misleidende duurzaamheidsclaim.

Onderzoek naar duurzaamheidsclaims bij modebedrijven

Vrij vlot na deze publicatie kwam ACM met het bericht dat zij was gestart met onderzoek naar het gebruik van misleidende duurzaamheidsclaims in 3 verschillende sectoren, waaronder de modebranche. De reden daarvan is dat  ACM bij modebedrijven veel misleidende duurzaamheidsclaims voorbij ziet komen. Dit terwijl duurzaamheid bij consumenten een steeds grotere rol gaat spelen. Inmiddels heeft ACM al 70 modebedrijven een brief gestuurd met het verzoek de duurzaamheidsclaims die worden gebruikt bij reclame voor en/of de verkoop van kleding onder de loep te nemen.

Regels duurzaamheidsclaims

Maar wat zijn dan de regels waar je je aan moet houden? ACM heeft in haar handleiding vijf vuistregels geformuleerd waarmee je rekening in ieder geval rekening moet houden bij het gebruik van duurzaamheidsclaims voor zowel online als offline verkopen. Dit zijn de vuistregels:
  1. Maak duidelijk welk duurzaamheidsvoordeel het product heeft. Let op dat niet de indruk wordt gewekt dat een modeartikel duurzamer is dan het daadwerkelijk is.De uiting “dit kledingstuk is van biologisch katoen gemaakt” is bijvoorbeeld niet toegestaan als dat kledingstuk maar voor 50% van biologisch katoen is gemaakt. Om de term “biologisch katoen” te mogen gebruiken moet (op basis van Europese wetgeving) het katoen dat gebruikt is voor meer dan 95% afkomstig zijn uit gecertificeerde productie. Andere (niet-biologische) materialen in het kledingstuk mogen de voordelen van de biologische productie niet verminderen of tenietdoen. Indien dit percentage minder is, dan moet het juiste percentage biologische materialen worden vermeld op of bij het product, afhankelijk van de offline of online situatie.Termen als “Eerlijk”, “Groen”, “Ethisch”, “Fair”, “Diervriendelijk” of “Eerlijke lonen” worden door ACM gezien als ontoelaatbare “vage” termen als een specifieke toelichting ontbreekt.Ook moet er in webshops bij het zoeken op de term “Duurzaam” rekening worden gehouden dat wordt vermeld waarom de getoonde producten onder dit filter vallen.
  1. De duurzaamheidsclaim moet actueel zijn en worden onderbouwd met feiten. Duurzaamheidsclaims moeten kunnen worden onderbouwd. Ook moet een modebedrijf eens in de zoveel tijd onderzoek of de duurzaamheidsclaim nog klopt.
  1. Vergelijkingen met producten van andere merken moet eerlijk zijn. Het moet duidelijk zijn met welk product je jouw product vergelijkt. Indien je jouw producten vergelijkt met een product van een ander bedrijf, houd dan ook rekening met andere facetten van het reclamerecht. Denk bijvoorbeeld aan regelgeving voor vergelijkende reclame.
  1. Uitingen over de duurzaamheidsinspanningen van het modebedrijf moeten eerlijk en concreet zijn. Denk hierbij aan informatie over concrete initiatieven in plaats van kernwaarden van een bedrijf. Duurzaamheidsclaims over toekomstige doelstellingen mogen alleen worden gemaakt als er een duidelijke, concrete en meetbare aanpak is om die doelstellingen te bereiken.Er moet daarnaast duidelijk onderscheid worden gemaakt tussen informatie over duurzaamheidsinspanningen van het (mode)bedrijf en informatie over de voordelen van een specifiek product. In reclame voor een specifiek kledingstuk zoals een broek mag niet worden geadverteerd met duurzaamheidsclaims die betrekking hebben op doelstellingen van het berdrijf. Op basis van dergelijke duurzaamheidclaims van het bedrijf an sich kan namelijk niet worden beoordeeld wat de duurzaamheidsvoordelen van die broek zijn.
  1. Gebruik van visuele claims of keurmerken mag niet verwarrend zijn Er mogen alleen logo’s of symbolen worden gebruikt die de duurzaamheidsstandaarden weergeven waarvoor een product officieel gecertificeerd is. Als een duurzaamheidsclaim is gebaseerd op een eigen ontwikkeld duurzaamheidsprogramma, moeten consumenten worden geïnformeerd over dat programma.Let bijvoorbeeld bij het gebruik van het keurmerk “Better Cotton Initiative” (een initiatief dat zich inzet voor duurzame katoenteelt) de consument geïnformeerd wordt dat hij of zij door het kopen  van een kledingstuk met dit keurmerk “bijdraagt” aan de productie van duurzame grondstoffen. Dit hoeft niet per definitie te betekenen dat het gekochte kledingstuk  zelf op duurzame wijze is geproduceerd. Ook hierover moet de consument worden geïnformeerd.

Wat als ik me niet aan de regels houd?

Indien (mode)bedrijven zich niet aan de wetgeving voor duurzaamheidsclaims houden, kan ACM boetes opleggen. Een boete kan oplopen tot EUR 900.000,= of een percentage van de omzet, per overtreding.

Vragen

Brief ontvangen van ACM? Wij ondersteunen je graag bij de beoordeling van jouw duurzaamheidsclaims. Geen brief ontvangen? Dit betekent niet dat ACM geen boete (meer) mag opleggen. Ook als je geen brief heeft ontvangen van ACM raden wij je aan om jouw (duurzaamheids-)claims onder de loep te (laten) nemen. Uiteraard ondersteunen we u in dat geval ook graag. Wilt u meer informatie? Of heeft u andere vragen over het reclamerecht? Neem dan vrijblijvend contact op met Frédérique Kuiper. [post_title] => Misleidende duurzaamheidsclaims in de modebranche: Waar moet ik op letten? [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => misleidende-duurzaamheidsclaims-in-de-modebranche-waar-moet-ik-op-letten [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2021-05-26 16:52:02 [post_modified_gmt] => 2021-05-26 14:52:02 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://bg.legal/?p=25686 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [7] => WP_Post Object ( [ID] => 25560 [post_author] => 59 [post_date] => 2021-05-21 09:30:11 [post_date_gmt] => 2021-05-21 07:30:11 [post_content] => “De calcium in deze yoghurt is goed voor sterke botten en tanden” of “Van deze vitamines gaan je haren stralen”; het zijn allebei reclameslogans waarin wordt beweerd dat een bepaalde voedingsstof invloed heeft op je gezondheid. Dit worden ook wel gezondheidsclaims genoemd. Eerder schreven wij al een blog over Gezondheidsclaims in reclame: Do’s en Don’ts. Hierin lichtten wij toe wat een gezondheidsclaim is en waar je op moet letten indien je reclame maakt voor of op jouw producten door middel van een gezondheidsclaim. Het gebruik van een gezondheidsclaim is echter streng gereguleerd in de Europese wetgeving. Dit is dan ook niet zomaar toegestaan. Een gezondheidsclaim en de wijze waarop deze gebruikt mag worden moet in beginsel zijn opgenomen in een door de Europese Commissie opgestelde lijst. In deze blog lichten wij toe onder welke voorwaarden het gebruik van een gezondheidsclaim die niet in betreffende lijst is opgenomen toch is toegestaan. Daarbij gaan wij ook nader in op de bewijslast van de gebruiker van de gezondheidsclaim.

Basisvoorwaarden gebruik gezondheidsclaim

In de basis is het gebruik van gezondheidsclaim enkel toegestaan indien; 1. de claim is opgenomen in de lijst van de door de Europese Commissie goedgekeurde gezondheidsclaims (of via de handige zoektool van de Keuringsraad); én 2. het gebruik van de gezondheidsclaim in overeenstemming is met de voorwaarden zoals vastgelegd in voornoemde lijst en de Verordening voedings- en gezondheidsclaims voor levensmiddelen. Zo mogen claims niet onjuist of misleidend zijn en is het bijvoorbeeld verboden claims te gebruiken waarin de indruk wordt gewekt dat het niet nuttigen daarvan de gezondheid schaadt of die zinspelen op de snelheid of de mate van gewichtsverlies. Ook gelden verschillende (aanvullende) informatieverplichtingen ten aanzien van de gezondheidsclaims. Omwille de omvang van deze blog gaan wij hier niet nader op in. Mocht u hier vragen over hebben, dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.

Uitzonderingen

Indien de gezondheidsclaim niet is opgenomen in de lijst van de Europese Commissie (of juist wél, maar dan als niet-toegestane claim), houdt dit indien beginsel in dat je de gezondheidsclaim niet mag gebruiken. Hier bestaan echter uitzonderingen op. 1. Algemene gezondheidsclaims Gezondheidsclaims die verwijzen naar niet-specifieke voordelen van een voedingsstof voor de gezondheid zijn toegestaan, mits dit gepaard gaat met een specifieke gezondheidsclaim die is opgenomen in de lijst van de Europese Commissie. Een voorbeeld hiervan is de gezondheidsclaim: “Dit product is gezond, want hier zit Kalium in en Kalium draagt bij tot de instandhouding van de normale bloeddruk.” Hierbij is “Dit product is gezond” het generieke deel en “want hier zit Kalium in en Kalium draagt bij tot de instandhouding van de normale bloeddruk.” het specifieke deel. Zonder het specifieke deel is het gebruik van het generieke deel niet toegestaan. De wijze waarop je de gezondheidsclaim gebruikt moet óók voldoen aan de overige vereisten in de Verordening. 2. Gedurende de vergunningsaanvraag, mits wetenschappelijk bewijs Indien een bepaalde gezondheidsclaim zowel niet op de lijst van goedgekeurde als afgekeurde gezondheidsclaim staat, kan er een verzoek worden ingediend bij de Europese Commissie ter goedkeuring van die gezondheidsclaim. De gezondheidsclaim mag je gedurende de aanvraagprocedure niet gebruiken, tenzij kan worden aangetoond dat het gezondheidseffect ook daadwerkelijk bestaat. Let ook hier op dat je ten aanzien van het gebruik van de gezondheidsclaim moet voldoen aan de overige vereisten in de Verordening. Het Europese Hof van Justitie oordeelde recent dat de bewijslast voor het gezondheidseffect en daarmee de waarheidsgetrouwheid van de gezondheidsclaim (gedurende de aanvraagprocedure) bij de gebruiker van de gezondheidsclaim ligt en dat dit (1) algemeen aanvaard wetenschappelijk bewijs moet zijn waar (2) voldoende wetenschappelijke overeenstemming over bestaat.

Uitspraak Europese Hof van Justitie

De betreffende kwestie speelde tussen Mezina AB, een Zweedse partij die onder andere voedingssupplementen op de markt brengt, en de Zweedse toezichthouder. Mezin AB gebruikte gezondheidsclaims, waaronder: “Rozenbottel kan helpen om uw gewrichten soepel te houden” en “Gember kan helpen om de gewrichten soepel te houden en om uw energie en vitaliteit op peil te houden”. Volgens de Zweedse autoriteit was dit gebruik in strijd met zowel de nationale wetgeving als de Europese wetgeving, omdat Mezina het geclaimde gezondheidseffect niet had aangetoond. De Zweedse rechtbank stelde in dat kader een aantal prejudiciële vragen aan het Europese Hof over op wie de bewijslast rustte indien een toezichthouder bezwaar maakt tegen het gebruik van een gezondheidsclaim gedurende de vergunningsaanvraagprocedure. Dit betroffen onder andere de volgende vragen: 1. Dient de partij die de gezondheidsclaim wenst te gaan gebruiken het effect te bewijzen of dient de toezichthouder die het gebruik wil verbieden aan te tonen dat dit effect er niet is? en 2. Wat is het bewijsniveau? Het Europese Hof van Justitie oordeelde dat de bewijslast (gedurende de vergunningsaanvraagprocedure) bij de gebruiker van gezondheidsclaim ligt. Daarbij geldt het volgende bewijsniveau: “de gezondheidsclaim mag alleen worden gebruikt wanneer de aanwezigheid van een nutriënt of andere stof waarvoor de claim wordt gedaan, een bewezen heilzaam nutritioneel of fysiologisch (zijnde het effect dat geclaimd werd) effect heeft, dat is vastgesteld aan de hand van algemeen aanvaard wetenschappelijk bewijs. Over dit bewijs moet voldoende wetschappelijke overeenstemming bestaan.”

Afsluiting

Het gebruik van gezondheidsclaims is streng gereguleerd in Europese wetgeving. Let dan ook goed op indien je van plan bent reclame te maken van voor of op je producten door middel van gezondheidsclaims. Wil je weten of jouw gezondheidsclaim aan de eisen voldoet? Wij toetsen de gezondheidsclaim graag. Neem daarvoor contact op met Frédérique Kuiper (kuiper@bg.legal).     [post_title] => Nieuwe gezondheidsclaim: wetenschappelijk bewijs vereist [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => nieuwe-gezondheidsclaim-wetenschappelijk-bewijs-vereist [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2021-05-25 11:20:49 [post_modified_gmt] => 2021-05-25 09:20:49 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://bg.legal/?p=25560 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [8] => WP_Post Object ( [ID] => 25576 [post_author] => 21 [post_date] => 2021-05-21 09:29:33 [post_date_gmt] => 2021-05-21 07:29:33 [post_content] => Contracteren met overheidsinstanties is vaak lastig. Voor IT-leveranciers is dit niet anders. In de meeste gevallen worden IT-leveranciers geconfronteerd met de zogeheten Algemene Rijksinkoopvoorwaarden bij IT‑overeenkomsten (ook wel “Arbit voorwaarden” genoemd).               IT-leveranciers doen er verstandig aan te beseffen dat deze voorwaarden meestal in het voordeel werken van de overheid en dus nadelig zijn voor de leverancier. Accepteer deze voorwaarden dus niet zomaar, maar ga na of je niet teveel cadeau geeft en of je de verplichtingen wel kunt waarmaken. Het is goed om te weten dat er vaak wel ruimte is voor onderhandeling. De toelichting op de Arbit voorwaarden kan hierbij helpen. Een algemene tip is om de belangrijkste punten in de overeenkomst zelf op te nemen. Jelle Beerens [post_title] => Er is ruimte voor onderhandeling bij Arbitvoorwaarden [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => er-is-ruimte-voor-onderhandeling-bij-arbitvoorwaarden [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2021-05-21 09:29:33 [post_modified_gmt] => 2021-05-21 07:29:33 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://bg.legal/?p=25576 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [9] => WP_Post Object ( [ID] => 25330 [post_author] => 46 [post_date] => 2021-05-12 08:26:25 [post_date_gmt] => 2021-05-12 06:26:25 [post_content] => Iedere werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon. Zo kan een medewerker vrij nemen zonder in te leveren of zijn of haar inkomsten. Maar welk ‘loon’ wordt nou eigenlijk doorbetaald? Worden toeslagen voor overuren en onregelmatige werktijden ook doorbetaald? Met name in de zorg is sprake van overuren en onregelmatige werktijden, zoals avond-, nacht- en 24-uursdiensten. Heeft een werknemer recht op doorbetaling van de toeslagen over deze uren bij vakantie of ander verlof? Marlies Hol licht toe.
Loondoorbetaling bij verlof in de zorg
Met name in de zorg wordt op onregelmatige tijden gewerkt. Voor gewerkte uren in avond-, nacht- en 24-uursdiensten ontvangt de zorgmedewerker een toeslag bovenop het ‘kale’ loon. Bij een wisselend rooster verschilt de hoogte van deze toeslagen maandelijks. Als zorgpersoon vrije dagen opneemt, hebben zij recht op loondoorbetaling. Valt onder deze doorbetaling alleen het ‘kale’ loon, of ook doorbetaling van de (gemiddelde) toeslagen? Voor zorgmedewerkers kan de hoogte van deze toeslagen een groot verschil maken in de hoogte van het salaris.               Eind 2019 oordeelde het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch dat bij zorgmedewerkers die nachtdiensten werken, rekening moet worden gehouden met de onregelmatigheidstoeslag die zij ontvangen. Deze uitspraak volgt na een zaak die bij het Hof van Justitie van de Europese Unie diende.  De essentie van deze zaak is dat het ‘vakantieloon’ in beginsel overeen dient te komen met het gebruikelijke arbeidsloon. Het hof is van oordeel dat toeslagen deel uitmaken van het gebruikelijke loon. Vooral als de toeslagen structureel zijn. Het maken van overuren of het werken van onregelmatige tijden doet de werknemer namelijk altijd in opdracht van de werkgever. Volgens het hof moeten dus alle looncomponenten bij verlof worden doorbetaald. Werkgevers in de zorg en andere sectoren met onregelmatigheidsdiensten moeten goed nagaan welk loon bij verlof moet worden doorbetaald. Zo voorkomt u een loonvordering met bijkomende kosten achteraf.
Arbeidsrecht in de zorg
Binnen onze sectie arbeidsrecht hebben Marlies Hol en Rik Wevers zich speciaal verdiept in arbeidsrecht in de zorg- en welzijnsfactor. Voor alle arbeidsrechtelijke aspecten kunt u contact met hen opnemen. Marlies HolRik Wevers   [post_title] => Worden toeslagen in de zorg doorbetaald bij vakantie en verlof? [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => worden-toeslagen-in-de-zorg-doorbetaald-bij-vakantie-en-verlof [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2021-05-12 08:26:25 [post_modified_gmt] => 2021-05-12 06:26:25 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://bg.legal/?p=25330 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) ) [post_count] => 10 [current_post] => -1 [in_the_loop] => [post] => WP_Post Object ( [ID] => 25870 [post_author] => 45 [post_date] => 2021-06-09 11:04:23 [post_date_gmt] => 2021-06-09 09:04:23 [post_content] => Vanaf 7 juni 2021 zijn er verschillende wijzigingen aangebracht in het Europese, en dus ook Nederlandse, auteursrecht. Meer specifiek zien deze wijzigingen op het auteurscontractenrecht. Het auteurscontractenrecht ziet op overeenkomsten tussen makers en exploitanten. Het auteurscontractenrecht is er om de positie van de maker, ten opzichte van exploitanten, te beschermen en te versterken. Denk hierbij aan de relatie waarin de maker van een auteursrechtelijk beschermd werk een overeenkomst sluit met een exploitant, waardoor deze exploitant het werk mag exploiteren en hier geld aan kan verdienen. Met de komst van de nieuwe EU-richtlijn 2019/790 inzake Auteursrechten in de Digitale Eengemaakte Markt (hierna: DSM-richtlijn), zijn er ook een aantal artikelen op het gebied van het auteurscontractenrecht gewijzigd. In deze blog zal ik twee belangrijke wijzigingen bespreken.

Billijke vergoeding

Voorheen bestond veel onduidelijkheid over dit begrip: wanneer was een vergoeding nu eigenlijk billijk? In de DSM-richtlijn, heeft het begrip billijke vergoeding een nieuwe – en vooral iets duidelijkere -  invulling gekregen. Wanneer makers hun rechten voor exploitatie van hun werken in licentie geven of overdragen, zijn zij gerechtigd op een passende en evenredige vergoeding. Kort gezegd houdt dit in dat de vergoeding van auteurs en uitvoerende kunstenaars passend dient te zijn en in verhouding dient te staan tot de werkelijke of potentiële economische waarde van de in licentie gegeven of overgedragen rechten. Hierbij dient rekening te worden gehouden met de bijdrage van de maker aan het geheel van het werk en met alle andere omstandigheden van het geval, zoals hetgeen gangbaar is in de markt of de werkelijke exploitatie van het werk. Hieruit volgt dat royalty-regelingen de voorkeur hebben, maar ook afkoopregelingen blijven mogelijk.

Transparantieplicht

De transparantieplicht treedt pas in over een jaar, namelijk op 7 juni 2022. Tot nu toe was in artikel 25 lid 4 Aw een transparantieplicht opgenomen die beperkt was tot situaties waarin de maker zich op ‘niet of onvoldoende exploitatie’ wilde beroepen. Denk hierbij aan de situatie dat de exploitant het werk niet voldoende verkoopt. Voorheen moest de maker de exploitant nog een redelijke termijn gunnen om alsnog te exploiteren. Tevens kon de maker binnen deze termijn om een schriftelijke opgave van de omvang van de exploitatie verzoeken. Met de komst van de DSM-richtlijn zijn hier veranderingen ingekomen. Het verzoek is omgezet is een verplichting voor de exploitant: de exploitant moet de maker jaarlijks een overzicht verstrekken van de volledige exploitatie, ‘met name wat betreft de exploitatiewijzen, de daarmee gegenereerde inkomsten en de verschuldigde vergoeding’. De informatie dient actueel, relevant en volledig te zijn (ex artikel 25 ca lid 1 Aw). Op deze hoofdregel gelden uitzonderingen in specifieke gevallen: bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een afkoopregeling, het aandeel van de maker bij de totstandkoming van het gehele werk niet significant is of wanneer er een onevenredigheid bestaat tussen de administratieve lasten en de exploitatie inkomsten. Tip: Ben jij een exploitant? Pas jouw administratie hier alvast op aan! Vanaf 7 juni 2022 treedt de transparantieplicht pas in werking, maar geldt vanaf deze datum wel voor alle overeenkomsten.

Conclusie

In het kader van de nieuwe DSM-richtlijn zijn er ook op het gebied van het auteurscontractenrecht een aantal wijzigingen doorgevoerd. De verplichtingen die hieruit voortvloeien, zoals de transparantieplicht, komen met name op de schouders van de exploitant te liggen. De verdere invulling van het begrip billijke vergoeding, biedt meer houvast voor de maker van het werk.

Vragen?

Heb je vragen over jouw positie als maker of exploitant? Of over het auteursrecht in het algemeen?  Neem dan gerust contact met mij op via hovens@bg.legal [post_title] => Belangrijke wijzigingen auteursrecht: makers en exploitanten [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => belangrijke-wijzigingen-auteursrecht-makers-en-exploitanten [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2021-06-09 11:04:23 [post_modified_gmt] => 2021-06-09 09:04:23 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://bg.legal/?p=25870 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [comment_count] => 0 [current_comment] => -1 [found_posts] => 823 [max_num_pages] => 83 [max_num_comment_pages] => 0 [is_single] => [is_preview] => [is_page] => [is_archive] => 1 [is_date] => [is_year] => [is_month] => [is_day] => [is_time] => [is_author] => [is_category] => [is_tag] => [is_tax] => 1 [is_search] => [is_feed] => [is_comment_feed] => [is_trackback] => [is_home] => [is_privacy_policy] => [is_404] => [is_embed] => [is_paged] => 1 [is_admin] => [is_attachment] => [is_singular] => [is_robots] => [is_favicon] => [is_posts_page] => [is_post_type_archive] => [query_vars_hash:WP_Query:private] => c08bf999a763f39334d19e8cbf0259f3 [query_vars_changed:WP_Query:private] => [thumbnails_cached] => [stopwords:WP_Query:private] => [compat_fields:WP_Query:private] => Array ( [0] => query_vars_hash [1] => query_vars_changed ) [compat_methods:WP_Query:private] => Array ( [0] => init_query_flags [1] => parse_tax_query ) [tribe_is_event] => [tribe_is_multi_posttype] => [tribe_is_event_category] => [tribe_is_event_venue] => [tribe_is_event_organizer] => [tribe_is_event_query] => [tribe_is_past] => )
Vanaf 7 juni 2021 zijn er verschillende wijzigingen aangebracht in het Europese, en dus ook Nederlandse, auteursrecht. Meer specifiek zien deze wijzigingen op het auteurscontractenrecht. Het auteurscontractenrecht ziet op overeenkomsten...
Lees meer
Jouw eigen gezicht als merk registeren? Dat kan. Met name in de fashion branche komt dit veel voor. Modellen zijn niet slechts een middel om kleding te showen, zij vertegenwoordigen...
Lees meer
Een eigenaar van een coffeeshop heeft in privé een bankrekening bij ING. Hij probeert al enige jaren een zakelijke bankrekening bij ING te openen voor zijn eenmanszaak, waarmee hij de...
Lees meer
In deze zaak gaat het om de vraag of het onder de Warmtewet 2014 zoals die gold van 1 januari 2014 tot 1 juli 2019, is toegestaan om bij het...
Lees meer
Advocaat worden, een lange diepgewortelde wens? Nee, zeker niet. Maar zagen anderen het altijd al een beetje in me? Ja, zeker wel. Wie kent ze niet? De vriendenboekjes van vroeger....
Lees meer
Uit oogpunt van zorgvuldig ruimtegebruik en duurzaamheid zal de tendens om (gedateerde) kantoorpanden te transformeren naar woningen zich de komende jaren voortzetten. Jarenlang is sprake geweest van een overschot aan...
Lees meer
“Dit T-shirt is van biologisch katoen gemaakt” of “Deze jurk is op een duurzame manier geproduceerd”. Zijn dit termen die jij als ondernemer gebruikt bij het maken van reclame voor...
Lees meer
“De calcium in deze yoghurt is goed voor sterke botten en tanden” of “Van deze vitamines gaan je haren stralen”; het zijn allebei reclameslogans waarin wordt beweerd dat een bepaalde...
Lees meer
Contracteren met overheidsinstanties is vaak lastig. Voor IT-leveranciers is dit niet anders. In de meeste gevallen worden IT-leveranciers geconfronteerd met de zogeheten Algemene Rijksinkoopvoorwaarden bij IT‑overeenkomsten (ook wel “Arbit voorwaarden”...
Lees meer
Iedere werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon. Zo kan een medewerker vrij nemen zonder in te leveren of zijn of haar inkomsten. Maar welk ‘loon’ wordt nou...
Lees meer

Contact

    Een toga; zo uniek als de advocaat die hem draagt
    Lees meer
    Verantwoordelijkheden en taken zorgverleners bij behandeling van 1 patiënt
    Lees meer
    Ouders aansprakelijk voor schade ten gevolge van een moord door 14 jarige zoon
    Lees meer
    Nieuwe regels registratie medisch-specialistische zorg vanaf 2022
    Lees meer
    Legal Department as-a-Service
    Lees meer
    Nieuwe gezondheidsclaim: wetenschappelijk bewijs vereist
    Lees meer
    Succesvol webinar Actualiteiten Arbeidsrecht
    Lees meer
    Succesvol webinar legal voor AI startups/scale-ups
    Lees meer
    Eenvoudiger aanbesteden in de jeugdzorg en Wmo in het verschiet?
    Lees meer
    Wat zijn de gevolgen van een verstoorde arbeidsverhouding voor een KLM-piloot?
    Lees meer
    Overtreding concurrentiebeding leidt tot boete € 51.800,-
    Lees meer
    Succesvol webinar Praktijkvoorbeelden van AI, E-Health en contractering in de zorg
    Lees meer
    Administratie in de zorg, onverminderd belangrijk!
    Lees meer
    Verplichte taxatie tegen marktwaarde van zorgvastgoed
    Lees meer
    Reclame maken voor corona zelftesten
    Lees meer
    Kan de huisarts een patiënt definitief naar de deur verwijzen?
    Lees meer
    Factsheet uitwisseling medische gegevens gepubliceerd
    Lees meer
    In hoeverre hebben patiënten recht op inzage medisch dossier?
    Lees meer
    Onderbouwing van tarieven in sociaal domein
    Lees meer
    Aannemen van gift of diefstal? Reden voor ontslag op staande voet in de zorg
    Lees meer
    Vaccinatie Covid-19: Wie is aansprakelijk?
    Lees meer
    Zorgupdate: RVS adviseert aanpassingen zorgstelsel
    Lees meer
    Succesvol webinar AI in de Zorg
    Lees meer
    Hoezo kan ik geen eigenaar zijn van (zorg)data?
    Lees meer
    Heeft het wetsvoorstel Wtmo gevolgen voor zorginstellingen?
    Lees meer
    Cybersecurity in de zorg: dreigingen in beeld!
    Lees meer
    Werken met kennismigranten?
    Lees meer
    Aandachtspunten voor zorgwerkgevers bij mediation
    Lees meer
    Letsel door zelfgemaakt vuurwerk, moet werkgever salaris doorbetalen?
    Lees meer
    Website zwarte lijst van zorgverleners op zwart
    Lees meer
    Moet een werkgever in tijden van corona een veilige werkplek garanderen?
    Lees meer
    Beslag door schuldeisers op zorgbonus mogelijk.
    Lees meer
    Sterkere werkgeversrol RvC ter versterking intern toezicht zorginstellingen
    Lees meer
    EU-detacheringsrichtlijn wegvervoersector
    Lees meer
    Mag je foto's van werknemers gebruiken?
    Lees meer
    Maatschappelijke BV voor maatschappelijke ondernemers
    Lees meer
    Dronken van desinfectiegel, is dat mogelijk?
    Lees meer
    Reële transparante tarieven vereist in zorgaanbesteding
    Lees meer
    Moet verzekering van ouders de schade van een 3 jarig kind vergoeden?
    Lees meer
    Belemmeringsverbod Waadi ook bij uitzending zzp’er
    Lees meer
    Schizofrene patiënt maakt betalingen over aan ‘vriendinnen’ in het buitenland.
    Lees meer
    Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza)
    Lees meer
    Wie betaalt het loon bij thuis-quarantaine?
    Lees meer
    Liegen op je cv leidt niet altijd tot ontslag!
    Lees meer
    Analyse kwaliteitsvraag in vervoersaanbestedingen
    Lees meer
    Een nieuwe golf? Maar dan claims van niet-corona patiënten?
    Lees meer
    Beleid zorgkantoren inkoop langdurige zorg onrechtmatig
    Lees meer
    AI & Privacy in de zorg, een gelukkig huwelijk?
    Lees meer
    Wakker worden! Een slapend dienstverband vóór 1 juli 2015?
    Lees meer
    Werkgeversaansprakelijkheid Covid-19
    Lees meer
    Wie is verantwoordelijk voor de analyse door een algoritme?
    Lees meer
    Mag ik een zelftest voor corona verkopen?
    Lees meer
    Een proeftijdbeding ná een stage? Volgens de kantonrechter is dat mogelijk.
    Lees meer
    Dierenarts gewond bij noodslachting stier. Veehouder aansprakelijk?
    Lees meer
    Gepubliceerde boetes of berispingen zorgpersoneel zijn openbaar
    Lees meer
    Geen recht op transitievergoeding bij ontslag
    Lees meer
    Seminar arbeidsrecht: Help ik moet reorganiseren, 22 september 2020
    Lees meer
    Verzekeraars mogen geen standaard vergoeding hanteren bij een restitutiepolis
    Lees meer
    Loonstop wegens niet-werken door corona
    Lees meer
    Hoge Raad: arts niet aansprakelijk voor gebruik ongeschikte medische hulpzaak
    Lees meer
    Rapport Aeternus: Trends en ontwikkelingen in de GGZ
    Lees meer
    Vakantie in tijden van corona leidt tot arbeidsrechtelijke vragen
    Lees meer
    Reminder actie- en aandachtspunten WAB
    Lees meer
    Waar ligt de grens voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet?
    Lees meer
    Goed bestuur in de zorg: vernieuwd kader
    Lees meer
    Gevolgen letselschadeuitkering na beëindiging huwelijk.
    Lees meer
    Update zorg: juridische Factsheet Wabvpz
    Lees meer
    Eerste toewijzing cumulatiegrond voor ontbinding arbeidsovereenkomst
    Lees meer
    Strafregels of knielen, je kunt kiezen...
    Lees meer
    Overwerken door corona, moet ik daarmee instemmen?
    Lees meer
    Verlaagde transitievergoeding bij brede inzetbaarheid
    Lees meer
    Aansprakelijkheid ziekenhuis bij plaatsing schouderprothese?
    Lees meer
    Verwerking medische persoonsgegevens verduidelijkt in nieuwe UAVG
    Lees meer
    Het delen van data in de zorg: nieuwe mogelijkheden door blockchain?
    Lees meer
    Mondeling aanzeggen niet voortzetten tijdelijk arbeidscontract volstaat soms
    Lees meer
    Reorganisatie in coronatijd
    Lees meer
    Reorganisatie
    Lees meer
    Zorgupdate: NZa wil meer regie van zorgverzekeraars
    Lees meer
    Nieuw wetsartikel verplicht tot gratis inzage in elektronisch patiëntendossier
    Lees meer
    Inkoopprocedures in de zorg in coronatijd
    Lees meer
    De Wet Geneeskundige Behandelovereenkomst [WGBO] in een notendop
    Lees meer
    Slaafse nabootsing
    Lees meer
    Update: meer aanbestedingen in de zorg
    Lees meer
    De meedenkende, betalende Overheid: Werkgevers doe er uw voordeel mee!
    Lees meer
    Glaasje op? Laat je rijden. En stap niet in bij een chauffeur die ook gedronken heeft.
    Lees meer
    De normalisering van het ambtenarenrecht samen met BG.legal
    Lees meer
    Slapend dienstverband: Definitief goed nieuws voor langdurig zieken
    Lees meer
    De normalisering van het ambtenarenrecht samen met BG.legal
    Lees meer
    Slapend dienstverband: voorlopig goed nieuws voor langdurig zieken
    Lees meer
    Overzicht nieuwe regels voor oproepkrachten per 1 januari 2020
    Lees meer
    Dynamisch incorporatiebeding geen eenzijdig wijzigingsbeding
    Lees meer
    WAB: gevolgen directe werking van de verruimde ketenregeling
    Lees meer
    5 TIPS: Wettelijke bewaartermijnen van persoonsgegevens
    Lees meer
    De WAB en het overgangsrecht voor de transitievergoeding
    Lees meer
    Disfunctioneren van de werknemer; wat moet ik er aan doen?
    Lees meer
    Opzegging arbeidsovereenkomst; werkgever let op uw saeck!
    Lees meer
    Werkgever: ben aantoonbaar concreet in je verwijten richting werknemer
    Lees meer
    Concurrentie- en/of relatiebeding
    Lees meer
    CAO-recht
    Lees meer
    Arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement/personeelshandboek
    Lees meer
    Arbeidsrecht
    Lees meer
    BG.legal participeert in onderzoek naar gebruik van big data en AI door zorginstellingen
    Lees meer
    BG.zorg
    Lees meer
    • Vooraankondiging webinar/seminar arbeidsrecht

      Lees meer