Marlies Hol
Mr. Hol is advocaat Arbeidsrecht
Bij een reorganisatie denken veel mensen direct aan kostenbesparingen, verlieslatende activiteiten en gedwongen ontslagen. Maar reorganiseren is veel breder dan dat. Ook ondernemingen die groeien of zich voorbereiden op de toekomst krijgen te maken met keuzes over de inrichting van hun organisatie.
Denk aan automatisering, veranderende marktomstandigheden, een gewijzigde strategie of een organisatie die simpelweg niet meer aansluit bij de ontwikkelingen binnen het bedrijf. Wanneer is het tijd om in te grijpen? Welke mogelijkheden zijn er? En hoe voorkom je dat noodzakelijke veranderingen later grotere uitdagingen veroorzaken?




