Reorganisatie

Wanneer het financieel niet goed gaat met een bedrijf, kan de werkgever ervoor kiezen om het bedrijf te reorganiseren. Zowel voor de werkgever als voor de werknemer is het van belang om dit proces zorgvuldig te doorlopen. Om werknemers te ontslaan bij een reorganisatie moet er namelijk aan strenge eisen worden voldaan. Zo moet er sprake zijn van een bedrijfseconomische noodzaak, moet het afspiegelingsbeginsel in acht worden genomen en moet er gekeken worden naar herplaatsingsmogelijkheden. Ook zijn er diverse wettelijke verplichtingen. De advocaten van BG.legal kunnen zowel werkgevers als werknemers begeleiden bij reorganisatietrajecten.

Bedrijfseconomische noodzaak

Een eerste vereiste voor een reorganisatie is dat er sprake moet zijn van bedrijfseconomische noodzaak bij de werkgever. Deze noodzaak zal onder meer kunnen liggen in organisatorische of technologische veranderingen en/of een slechte financiële situatie dan wel werkvermindering. De werkgever zal afhankelijk van de aangevoerde bedrijfseconomische redenen en onder overlegging van diverse onder andere financiële stukken aan moeten tonen dat het noodzakelijk is dat er arbeidsplaatsen komen te vervallen.

Boventallig

Bij een reorganisatie worden de werknemers die voor ontslag in aanmerking komen boventallig verklaard. Het is de bedoeling dat de arbeidsovereenkomsten van deze boventallige werknemers worden beëindigd. In eerste instantie zal aan deze werknemers vaak een vaststellingsovereenkomst worden aangeboden. Op die manier probeert de werkgever om samen met de werknemer een regeling te bereiken over de beëindiging van het dienstverband van de werknemer.

Voor het geval het de werkgever en de werknemer niet lukt om een regeling te bereiken, wordt (vaak gelijktijdig met het aanbieden van de vaststellingsovereenkomst) een ontslagprocedure bij het UWV gestart. In deze procedure wordt een ontslagvergunning gevraagd voor de boventallige werknemers op grond van bedrijfseconomische redenen.

Afspiegelingsbeginsel

Voor het aanwijzen van de werknemers die boventallig zijn, moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast. Als eerste moet gekeken worden naar de werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Zij komen met voorrang voor ontslag in aanmerking. Vervolgens wordt gekeken naar de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze werknemers worden zowel naar functie als naar leeftijd categorieën ingedeeld, waarbij per categorie de werknemers met het kortste dienstverband voor ontslag in aanmerking komen.

Het beoordelen van de volgorde waarin werknemers voor ontslag in aanmerking komen, is vaak een behoorlijke puzzel. Het is voor de werkgever dan ook van belang om dit zorgvuldig te doen, om zo te voorkomen dat hier fouten worden gemaakt. Voor werknemers loont het soms de moeite om de afspiegeling op grond waarvan zij boventallig zijn verklaard, kritisch te bestuderen.

Herplaatsingsmogelijkheden

Alvorens er een ontslagvergunning afgegeven wordt door het UWV, moet de werkgever zoeken naar een andere, passende functie binnen het bedrijf. De werkgever moet bij het aanvragen van de ontslagvergunning ook aantonen dat een dergelijke andere, passende functie niet beschikbaar is. Als dit niet wordt gedaan, kan dat ervoor zorgen dat het UWV voor de betreffende werknemer geen ontslagvergunning afgeeft. Ook kan het niet zoeken naar interne herplaatsingsmogelijkheden gevolgen hebben voor de transitievergoeding die de werknemer ontvangt.

Collectief ontslag en sociaal plan

Wanneer er sprake is van ontslag van 20 werknemers of meer, is er sprake van een collectief ontslag. In dat geval is de Wet Melding Collectief Ontslag van toepassing. Ook moet in dat geval beoordeeld worden of er verplichtingen voor de werkgever volgen uit de Wet op de ondernemingsraden en de SER-fusiegedragsregels.

Bij een collectief ontslag wordt vaak in overleg met de vakbonden een sociaal plan opgesteld. In een sociaal plan worden de gevolgen van de reorganisatie voor de betrokken werknemers besproken. Daarbij valt te denken aan een ontslagvergoeding. Soms worden ook voorzieningen geboden voor het vinden van een nieuwe baan.

Transitievergoeding

Bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Ook aan dit aspect zal aandacht moeten worden besteed bij de begeleiding van een reorganisatie.

 

Webinar: Help ik moet reorganiseren, door Marlies Hol, jurist arbeidsrecht.

 

Gerelateerde artikelen/blogs:

  • Reorganisatie in coronatijd 27 mei 2020
  • Onze specialisten

    Daan Schalken
    Rik Wevers
    Inklokken, maar niet werken: reden voor ontslag
    Lees meer
    Zakelijke e-mail en privacy: wanneer mag je de mailbox van een werknemer controleren?
    Lees meer
    Alles over detachering en uitlenen van zelfstandigen (zzp’ers) en opdrachtnemers
    Lees meer
    Alles over detachering en uitlenen van werknemers
    Lees meer
    Lopende tuchtzaak tegen medisch specialist geen reden voor ontslag
    Lees meer
    Let op bij finale kwijting! De cao ziekenhuizen 2021-2023 stelt een andere eis voor
    Lees meer
    SAVE THE DATES
    Lees meer
    Compensatie transitievergoeding ook bij slapend dienstverband van vóór 1 juli 2015
    Lees meer
    Subsidie voor zorgpersoneel met longcovid in de maak
    Lees meer
    Alles over Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
    Lees meer
    Nieuwe cao voor zorgpersoneel
    Lees meer
    Arbeidsrecht advocaat Marlies Hol over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
    Lees meer
    Ander werk voor werknemers door bedrijfssluiting
    Lees meer
    Succesvol webinar Actualiteiten Arbeidsrecht deel 2
    Lees meer
    Mag een werkgever in de zorg informeren naar vaccinatiestatus medewerkers?
    Lees meer
    Uber-chauffeurs nu ook werknemers
    Lees meer
    Vacature student-stage
    Lees meer
    Een AI-systeem als baas?
    Lees meer
    Cao-ontwikkelingen in de zorg
    Lees meer
    Een toga; zo uniek als de advocaat die hem draagt
    Lees meer
    De Juridische Afdeling: Legal as-a-Service
    Lees meer
    Succesvol webinar Actualiteiten Arbeidsrecht
    Lees meer
    Worden toeslagen in de zorg doorbetaald bij vakantie en verlof?
    Lees meer
    Wat zijn de gevolgen van een verstoorde arbeidsverhouding voor een KLM-piloot?
    Lees meer
    Overtreding concurrentiebeding leidt tot boete € 51.800,-
    Lees meer
    Aannemen van gift of diefstal? Reden voor ontslag op staande voet in de zorg
    Lees meer
    Werken met kennismigranten?
    Lees meer
    Aandachtspunten voor zorgwerkgevers bij mediation
    Lees meer
    Letsel door zelfgemaakt vuurwerk, moet werkgever salaris doorbetalen?
    Lees meer
    Website zwarte lijst van zorgverleners op zwart
    Lees meer
    Moet een werkgever in tijden van corona een veilige werkplek garanderen?
    Lees meer
    Beslag door schuldeisers op zorgbonus mogelijk.
    Lees meer
    EU-detacheringsrichtlijn wegvervoersector
    Lees meer
    Mag je foto's van werknemers gebruiken?
    Lees meer
    Dronken van desinfectiegel, is dat mogelijk?
    Lees meer
    Belemmeringsverbod Waadi ook bij uitzending zzp’er
    Lees meer
    Wie betaalt het loon bij thuis-quarantaine?
    Lees meer
    Liegen op je cv leidt niet altijd tot ontslag!
    Lees meer
    Wakker worden! Een slapend dienstverband vóór 1 juli 2015?
    Lees meer
    Werkgeversaansprakelijkheid Covid-19
    Lees meer
    Een proeftijdbeding ná een stage? Volgens de kantonrechter is dat mogelijk.
    Lees meer
    Gepubliceerde boetes of berispingen zorgpersoneel zijn openbaar
    Lees meer
    Geen recht op transitievergoeding bij ontslag
    Lees meer
    Seminar arbeidsrecht: Help ik moet reorganiseren, 22 september 2020
    Lees meer
    Loonstop wegens niet-werken door corona
    Lees meer
    Vakantie in tijden van corona leidt tot arbeidsrechtelijke vragen
    Lees meer
    Reminder actie- en aandachtspunten WAB
    Lees meer
    Waar ligt de grens voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet?
    Lees meer
    Goed bestuur in de zorg: vernieuwd kader
    Lees meer
    Update zorg: juridische Factsheet Wabvpz
    Lees meer
    Eerste toewijzing cumulatiegrond voor ontbinding arbeidsovereenkomst
    Lees meer
    Strafregels of knielen, je kunt kiezen...
    Lees meer
    Overwerken door corona, moet ik daarmee instemmen?
    Lees meer
    Verlaagde transitievergoeding bij brede inzetbaarheid
    Lees meer
    Mondeling aanzeggen niet voortzetten tijdelijk arbeidscontract volstaat soms
    Lees meer
    Reorganisatie in coronatijd
    Lees meer
    De meedenkende, betalende Overheid: Werkgevers doe er uw voordeel mee!
    Lees meer
    Slapend dienstverband: Definitief goed nieuws voor langdurig zieken
    Lees meer
    De normalisering van het ambtenarenrecht
    Lees meer
    Slapend dienstverband: voorlopig goed nieuws voor langdurig zieken
    Lees meer
    Overzicht nieuwe regels voor oproepkrachten per 1 januari 2020
    Lees meer
    Dynamisch incorporatiebeding geen eenzijdig wijzigingsbeding
    Lees meer
    WAB: gevolgen directe werking van de verruimde ketenregeling
    Lees meer
    5 TIPS: Wettelijke bewaartermijnen van persoonsgegevens
    Lees meer
    De WAB en het overgangsrecht voor de transitievergoeding
    Lees meer
    Disfunctioneren van de werknemer; wat moet ik er aan doen?
    Lees meer
    Opzegging arbeidsovereenkomst; werkgever let op uw saeck!
    Lees meer
    Werkgever: ben aantoonbaar concreet in je verwijten richting werknemer
    Lees meer
    Arbeidsrecht
    Lees meer