De werkgever heeft het auteursrecht op de creatie van de werknemer
Wetvoorstel ter verduidelijking van arbeidsrelaties
Momenteel ligt er een voorstel voor de “Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden”. Dit voorstel bevat aanpassingen op de huidige Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) en is vooral bedoeld voor relaties waarbij het niet duidelijk is of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. Dit heeft onder andere te maken met de vraag of er wel of geen gezagsverhouding is, of er een langdurige relatie is, en hoe er wordt uitbetaald: per factuur of via een salarisstrook.
Gevolgen voor auteursrecht
De aanpassingen hebben niet alleen gevolgen voor arbeidsrechtelijke verhoudingen. Ook voor intellectuele eigendomsrechten zoals het auteursrecht kan een veranderende werkrelatie gevolgen hebben. Hoewel we het hier een wetsvoorstel betreft, zijn de onderstaande regels over wie auteursrechthebbende is hoe dan ook van toepassing.
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht
Bij een opdrachtovereenkomst blijft de opdrachtnemer in beginsel de rechthebbende van de door hem of haar gecreëerde auteursrechtelijk beschermde werken. In een arbeidsovereenkomst, dus bij een maker die in loondienst werkzaam is, is dit precies omgekeerd. Dan is de werkgever in beginsel de auteursrechthebbende.
Dit is belangrijk om te beseffen als je een relatie aangaat met een opdrachtgever/-nemer of werkgever/-nemer. Het heeft uiteraard ook gevolgen als je samen besluit om een arbeidsovereenkomst voor te stellen aan iemand die momenteel als zelfstandige voor je bedrijf werkt.
Uitzonderingen op de regel
Desalniettemin bestaan er uitzonderingen op deze regel. Je kan namelijk afwijken van bovengenoemde regels, mits die goed schriftelijk wordt vastgelegd. Mocht je hier vragen over hebben, neem dan gerust contact op met een van onze specialisten!
