Publicatie

WP_Query Object
(
    [query] => Array
        (
            [paged] => 12
            [news-type] => publicatie
        )

    [query_vars] => Array
        (
            [paged] => 12
            [news-type] => publicatie
            [error] => 
            [m] => 
            [p] => 0
            [post_parent] => 
            [subpost] => 
            [subpost_id] => 
            [attachment] => 
            [attachment_id] => 0
            [name] => 
            [pagename] => 
            [page_id] => 0
            [second] => 
            [minute] => 
            [hour] => 
            [day] => 0
            [monthnum] => 0
            [year] => 0
            [w] => 0
            [category_name] => 
            [tag] => 
            [cat] => 
            [tag_id] => 
            [author] => 
            [author_name] => 
            [feed] => 
            [tb] => 
            [meta_key] => 
            [meta_value] => 
            [preview] => 
            [s] => 
            [sentence] => 
            [title] => 
            [fields] => 
            [menu_order] => 
            [embed] => 
            [category__in] => Array
                (
                )

            [category__not_in] => Array
                (
                )

            [category__and] => Array
                (
                )

            [post__in] => Array
                (
                )

            [post__not_in] => Array
                (
                )

            [post_name__in] => Array
                (
                )

            [tag__in] => Array
                (
                )

            [tag__not_in] => Array
                (
                )

            [tag__and] => Array
                (
                )

            [tag_slug__in] => Array
                (
                )

            [tag_slug__and] => Array
                (
                )

            [post_parent__in] => Array
                (
                )

            [post_parent__not_in] => Array
                (
                )

            [author__in] => Array
                (
                )

            [author__not_in] => Array
                (
                )

            [ignore_sticky_posts] => 
            [suppress_filters] => 
            [cache_results] => 1
            [update_post_term_cache] => 1
            [lazy_load_term_meta] => 1
            [update_post_meta_cache] => 1
            [post_type] => 
            [posts_per_page] => 10
            [nopaging] => 
            [comments_per_page] => 50
            [no_found_rows] => 
            [taxonomy] => news-type
            [term] => publicatie
            [order] => DESC
        )

    [tax_query] => WP_Tax_Query Object
        (
            [queries] => Array
                (
                    [0] => Array
                        (
                            [taxonomy] => news-type
                            [terms] => Array
                                (
                                    [0] => publicatie
                                )

                            [field] => slug
                            [operator] => IN
                            [include_children] => 1
                        )

                )

            [relation] => AND
            [table_aliases:protected] => Array
                (
                    [0] => wp_term_relationships
                )

            [queried_terms] => Array
                (
                    [news-type] => Array
                        (
                            [terms] => Array
                                (
                                    [0] => publicatie
                                )

                            [field] => slug
                        )

                )

            [primary_table] => wp_posts
            [primary_id_column] => ID
        )

    [meta_query] => WP_Meta_Query Object
        (
            [queries] => Array
                (
                )

            [relation] => 
            [meta_table] => 
            [meta_id_column] => 
            [primary_table] => 
            [primary_id_column] => 
            [table_aliases:protected] => Array
                (
                )

            [clauses:protected] => Array
                (
                )

            [has_or_relation:protected] => 
        )

    [date_query] => 
    [queried_object] => WP_Term Object
        (
            [term_id] => 28
            [name] => Publicatie
            [slug] => publicatie
            [term_group] => 0
            [term_taxonomy_id] => 28
            [taxonomy] => news-type
            [description] => 
            [parent] => 0
            [count] => 120
            [filter] => raw
        )

    [queried_object_id] => 28
    [request] => SELECT SQL_CALC_FOUND_ROWS  wp_posts.ID FROM wp_posts  LEFT JOIN wp_term_relationships ON (wp_posts.ID = wp_term_relationships.object_id) LEFT  JOIN wp_icl_translations wpml_translations
							ON wp_posts.ID = wpml_translations.element_id
								AND wpml_translations.element_type = CONCAT('post_', wp_posts.post_type)  WHERE 1=1  AND ( 
  wp_term_relationships.term_taxonomy_id IN (28)
) AND wp_posts.post_type = 'post' AND (wp_posts.post_status = 'publish' OR wp_posts.post_status = 'acf-disabled' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-success' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-failed' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-schedule' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-pending' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-draft') AND ( ( ( wpml_translations.language_code = 'nl' OR 0 ) AND wp_posts.post_type  IN ('post','page','attachment','wp_block','acf-field-group','bwl_advanced_faq','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker' )  ) OR wp_posts.post_type  NOT  IN ('post','page','attachment','wp_block','acf-field-group','bwl_advanced_faq','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker' )  ) GROUP BY wp_posts.ID ORDER BY wp_posts.menu_order, wp_posts.post_date DESC LIMIT 110, 10
    [posts] => Array
        (
            [0] => WP_Post Object
                (
                    [ID] => 1347
                    [post_author] => 16
                    [post_date] => 2012-05-14 00:00:00
                    [post_date_gmt] => 2012-05-14 00:00:00
                    [post_content] => 
Helaas gebeuren er in de bouw veel arbeidsongevallen. Bij verschillende daarvan zijn ZZP’ers [zelfstandigen zonder personeel] betrokken. Door bouwondernemers wordt vaak gebruik gemaakt van ZZP’ers. Kan een ZZP’er als hij een ongeval krijgt tijdens zijn werkzaamheden een beroep doen op de werkgeversaansprakelijkheid? Afbeelding
Werkgeversaansprakelijkheid
Op basis van de wet heeft een werkgever een zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving van de werknemer. De werkgever is aansprakelijk voor schade die een werknemer lijdt tijdens zijn werk, tenzij de werkgever kan bewijzen dat hij voldoende maatregelen heeft genomen om een ongeval en schade te voorkomen. Tussen werkgever en werknemer bestaat een arbeidsverhouding. Deze arbeidsverhouding ontbreekt als een bouwonderneming gebruik maakt van een ZZP’er. Immers tussen de ondernemer en de ZZP’er wordt een overeenkomst van opdracht gesloten en niet een arbeidsovereenkomst. Geniet de ZZP’er dan toch de bescherming als ware hij een werknemer? De literatuur op dit gebied laat verschillende meningen zien. Ook de [lagere]rechters hebben uiteenlopende uitspraken gedaan.
Argumenten tegen
  • De wetgever heeft de bescherming niet bedoeld voor zelfstandigen;
  • De ZZP’er heeft een volledig zelfstandige en onafhankelijke positie en heeft er ook bewust voor gekozen om aan het keurslijf van een arbeidsovereenkomst te ontkomen. Het heeft voordelen en nadelen;
  • De ZZP’er werkt [ in beginsel] niet alleen voor eigen rekening maar ook voor eigen risico. Hij zal dan ook zelf de nodige maatregelen [verzekering] moeten treffen.
Argumenten voor
  • ZZP’er is vaak een ‘schijn’ zelfstandige; is vaak een opdrachtnemer die in de praktijk feitelijk afhankelijk is van een enkele opdrachtgever; vaak is dat de ex werkgever;
  • een behoorlijke [arbeidsongeschiktheids]verzekering is vaak te duur voor een ZZP’er;
  • een opdrachtgever komt onder werkgeversaansprakelijkheid uit als hij gebruik maakt van ZZP’ers in plaats van eigen werknemers. De zorgplicht zou dan op een laag pitje kunnen staan.
Uitspraak Hoge Raad 23 maart 2012
De Hoge Raad heeft een einde gemaakt aan de verdeeldheid en discussie over dit onderwerp. In haar arrest van 23 maart heeft zij bepaald dat ook een zelfstandige, zoals een ZZP’er zich kan beroepen op werkgeversaansprakelijkheid. In deze zaak verrichtte de ZZP’er werkzaamheden aan een vezelverwerkingsmachine. Er vond een ernstig ongeval plaats met als gevolg dat het rechterbeen van de ZZP’er moest worden geamputeerd. De ZZP’er had geen arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten. Als voorwaarde stelt de Hoge Raad wel dat er sprake moet zijn van werkzaamheden “in de uitoefening van zijn bedrijf of beroep”. Dit betekent, simpel gezegd, dat de activiteiten van de ZZP ‘er ook door de eigen werknemer van de opdrachtgever verricht zouden kunnen worden. Bijvoorbeeld; een stukadoorsbedrijf geeft een ZZP ‘er de opdracht om te stuken. De ZZP’er overkomt tijdens deze werkzaamheden een ongeval. Deze ZZP’er kan dan een beroep doen op de werkgeversaansprakelijkheid. Een stukadoorsbedrijf geeft een ZZP’er [glazenwasser] opdracht om de ramen te wassen. De ZZP’er overkomt tijdens deze werkzaamheden een ongeval. Deze ZZP’er kan dan geen beroep doen op de werkgeversaansprakelijkheid. Hetgeen ook logisch is omdat ramen wassen niet tot de activiteit van het inhurende bedrijf behoort.
Geen risico aansprakelijkheid
Alhoewel de [zware] bewijslast inzake werkgeversaansprakelijkheid bij de werkgever ligt is de werkgeversaansprakelijkheid [nog] geen risico aansprakelijkheid. Wel hoeft de werknemer alleen maar aan te tonen dat hij een ongeval heeft gehad en hierdoor schade heeft geleden. De werkgever kan aansprakelijkheid dan alleen nog afhouden als hij kan bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Eigen schuld van de werknemer speelt geen rol en verdeelt de schade ook niet.
Oude gevallen
Thans blijkt dat deze vergaande bescherming dus ook voor de ZZP’er geldt. Het loont dan ook de moeite om ook in ‘oude’ gevallen de opdrachtgever alsnog aansprakelijk te stellen. Dit kan tot 5 jaar na datum ongeval. Ook in die gevallen waar de ZZP’er wel een arbeidsongeschiktheidsverzekering [AOV] had afgesloten. Immers de schade is vaak hoger dan de uitkering die een AOV verzekeraar heeft gedaan. Het inkomen is vaak niet volledig verzekerd en ook ander schadeposten, zoals smartengeld, ziektekosten e.d., komen voor vergoeding in aanmerking. Dit artikel is geplaatst in "De Uitstraling", 14 mei 2012.
[post_title] => ZZP’er, bedrijfsongeval en de Hoge Raad [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => zzper-bedrijfsongeval-en-de-hoge-raad [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2019-06-05 11:55:53 [post_modified_gmt] => 2019-06-05 09:55:53 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/05/14/zzper-bedrijfsongeval-en-de-hoge-raad/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [1] => WP_Post Object ( [ID] => 1249 [post_author] => 26 [post_date] => 2012-05-08 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-05-08 00:00:00 [post_content] =>
Afbeelding

Juridisch de grens opzoeken met bijzondere vondsten is slechts een enkele advocaat gegeven. Carrie Jansen* heeft onlangs de rechtbank overtuigd van haar gelijk met de Big Mac Index voor het vaststellen van de hoogte van alimentatie. The Economist heeft ontdekt dat in elk land ter wereld de Big Mac evenveel waard is omdat die overal uit dezelfde ingrediënten bestaat, zoals brood, vlees, groente, saus, verpakking, arbeid en energie. Maar overal heeft de Big Mac een andere prijs. Als je die prijs in verschillende landen met elkaar vergelijkt, zou je daaruit dus het verschil in levensstandaard af kunnen leiden. Kost een Big Mac in Nederland € 3,50 en in Roemenië omgerekend € 1,75 dan is de levensstandaard in Roemenië ongeveer de helft van die in Nederland. De rechter die daar rekening mee houdt, legt aan de alimentatieplichtige man de helft op van wat hij had moeten betalen als hij in Nederland zou hebben gewoond. En dat allemaal dankzij de Big Mac Index!

Dit is curieuze rechtspraak, omdat het de deur open zet naar indexen die vergelijkbaar toepasbaar zijn voor vragen waarvan het antwoord afhankelijk is van de levensstandaard in een land, provincie of stad. Neem bijvoorbeeld de KFC Chicken Wings Index voor het vergelijken van de levensstandaard bij de toekenning van subsidie. Vanzelfsprekend! Of de Dubbele Whopper Index voor dezelfde vergelijking bij het verlenen van voedselhulp. Tuurlijk! Allemaal aardige gedachten, maar we kunnen er in de praktijk weinig mee. Hoewel, dat is misschien anders als we het op kleine schaal met een selecte groep mensen toepassen?

Daarom denk ik als geboren en getogen Tilburger aan een sympathiek plaatselijk initiatief: de Broodje Jantje index. Een écht Jantje is namelijk maar op één plaats te krijgen: in Tilburg en het kost altijd evenveel. De hoeveelheid Jantjes die in een weekend verkocht wordt, is dus gemiddeld genomen maatgevend voor de welgesteldheid waarmee Tilburgers hun avondje stappen afronden. Laat Broodje Jantje elke maandagochtend publiceren hoeveel Jantjes er dat weekend verkocht zijn en we weten precies hoe het staat met de welstand van Tilburgers. We hoeven ons dan niet meer af te vragen of we het goed of slecht hebben: De Broodje Jantje Index liegt nooit.
Gouden vondst!

Marc Heuvelmans

*Advocatenblad 4/2012 
dit artikel is geplaatst in Regio Business mei/juni 2012

[post_title] => Big Mac Index [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => big-mac-index [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2016-06-22 06:58:20 [post_modified_gmt] => 2016-06-22 04:58:20 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/05/08/big-mac-index/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [2] => WP_Post Object ( [ID] => 1313 [post_author] => 16 [post_date] => 2012-04-26 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-04-26 00:00:00 [post_content] =>

Van alle vormen van geweld op school komt pesten het meest voor. Uit onderzoek blijkt dat pesten op de basisschool meer voorkomt dan op de middelbare school. Roddelen en buitensluiten behoort ook tot pestgedrag. Chatboxen, msn en sms kunnen ook een bron van pesterijen zijn, het zgn. digitaal pesten.

Afbeelding

De impact van het gepest worden op het dagelijks leven van kinderen is groot. Ze zijn bang om naar school te gaan. Voelen zich somber en onzeker, kunnen niet meer goed slapen en piekeren veel. Er ontstaan psychische klachten en mogelijke trauma’s ook in de toekomst. Op dit moment zijn er TV uitzendingen waarbij de inmiddels volwassen ‘gepeste’ in contact wordt gebracht met de pester[s]en waaruit dus de impact van het pesten blijkt.

De [vermogens]schade die een kind [en mogelijk later op volwassen leeftijd] oploopt kan bestaan uit kosten van een psycholoog, kosten in verband met studieachterstand en wellicht uiteindelijk ook verlies aan verdienvermogen, denk aan gemiste carrièrekansen. Het lijkt ver gezocht maar een dergelijke impact is absoluut niet ondenkbaar.

Is pesten strafbaar?
Pesten is in het algemeen niet strafbaar. Pas wanneer het in de vorm van dreigen, discriminatie, smaad, laster en belediging, vernieling, beschadiging gebeurt dan is het strafbaar volgens diverse artikelen in het wetboek van strafrecht. Het pesten op school vindt echter meestal plaats in het geniep en er is van bovenstaande uitingsvormen meestal geen sprake of het kan niet aangetoond worden.

Aansprakelijkheid school
Wel is het mogelijk om via het civiele recht de school aansprakelijk te stellen. Immers op de school rust een bijzondere zorgplicht, nl. de plicht leerlingen een veilige omgeving te bieden. Deze bijzondere zorgplicht houdt in dat een school preventief zal moeten optreden en maatregelen moet treffen in het concrete geval. Als school moet je bij pesten dus altijd iets doen.

Voor aansprakelijkheid van de school moeten echter verschillende [juridische] hobbels genomen worden, immers;

  • een school kan niet garanderen dat er niet gepest wordt. Het gaat om een inspanningsverplichting van de school en niet om een resultaatsverplichting.
  • de school weet vaak niet dat er sprake is van pesten nu dit door het slachtoffer vaak wordt verzwegen.
  • er moet een reële verhouding bestaan tussen de kosten en moeite van het nemen van maatregelen ten opzichte van de mogelijke verwezenlijking van het pesten.

De rechter heeft in een concrete zaak uitgemaakt dat de reeds door de school getroffen maatregelen voldoende waren. Mede gelet op financiële en organisatorische beperkingen van de school konden verdergaande maatregelen [permanent toezicht] niet van school gevergd worden. De rechter overwoog tevens dat een permanent toezicht op de pester te diep zou ingrijpen in de persoonlijke levenssfeer van de pester. Waarschijnlijk rijzen hierbij de haren van ouders van gepeste kinderen ten berge. De pester werd in deze uitspraak beschermd.

Alhoewel de rechterlijke macht dit soort zaken wel serieus neemt is er tot op heden geen uitspraak bekend waaruit blijkt dat de school met succes werd aangesproken.
Het pesten blijft tot op zekere hoogte ongrijpbaar. Met name inzake het digitale pesten dat gebeurt vanuit de ‘veilige’ thuisomgeving van het kind. De school heeft hier dan ook geen vat op. Uiteraard blijft er ook altijd nog een taak bij de ouders voor het tegengaan van [digitaal] pesten.

De overheid heeft aandacht voor het pesten maar geeft tegelijkertijd aan dat de primaire verantwoordelijkheid bij het tegengaan van pesten bij de scholen en ouders ligt.
Diverse scholen voeren daarom al structureel een antipestbeleid, de zgn. prima methode. Het pesten lijkt hierdoor af te nemen.

Er zal echter nog meer preventief opgetreden worden, waarbij de overheid ook een belangrijke taak heeft. Zij zal de school, naast begeleiding en controle, ook financieel in staat moeten stellen om preventief op te kunnen treden tegen pesten. De school moet in de gelegenheid gesteld worden om op dit gebied beleid te maken, dit uit te voeren, concreet toezicht te houden en waar nodig in te grijpen.

Dit artikel is geplaatst in "De Uitstraling" d.d. 21 april 2012

[post_title] => Pesten op school [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => pesten-op-school [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2015-12-23 09:59:04 [post_modified_gmt] => 2015-12-23 09:59:04 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/26/pesten-op-school/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [3] => WP_Post Object ( [ID] => 1283 [post_author] => 26 [post_date] => 2012-04-26 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-04-26 00:00:00 [post_content] =>

Word je gevraagd, dan kun je als advocaat bijna niet weigeren rechter-plaatsvervanger te worden. En eenmaal achter de tafel gezeten, blijken advocaten de vaardigheden onder de knie te krijgen. Maar fulltime recht spreken blijft een brug te ver.

Lees verder

Dit artikel is geplaatst in "Advocatenblad nr. 14, april 2012"

Afbeelding
[post_title] => Je wordt er een betere advocaat van [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => je-wordt-er-een-betere-advocaat-van [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2015-12-18 06:42:16 [post_modified_gmt] => 2015-12-18 06:42:16 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/26/je-wordt-er-een-betere-advocaat-van/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [4] => WP_Post Object ( [ID] => 1339 [post_author] => 26 [post_date] => 2012-04-11 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-04-11 00:00:00 [post_content] =>
Even voorstellen dan maar! Wow! Mijn eerste column in Regio Business. Voelt toch een beetje als een geboorte. Alleen kom ik er een stuk minder uitgeknepen en platgeperst vanaf. Ik neem me voor de komende jaren deze plaats in het magazine te vullen met praatjes die me aan het hart gaan. En reken maar dat ik spatjes heb. Soms een tikkeltje juridisch, ik ben per slot van rekening advocaat, maar altijd met opinie en voor de liefhebber met humor. Ik probeer te prikkelen, twijfel te zaaien en te behagen. Een glimlach is mijn ultieme beloning. Ik ben Marc Heuvelmans. Afbeelding Denk hier eens over na: “Wie niet betaalt, maakt kennis met de Joegoslaaf met de valse Rottweiler”. Of deze: “Kwaadschiks betekent eerst de knuppel, dan de bijl”. En bedenk daarbij dat ik liever geen klant heb, dan een klant die niet betaalt. Anders kan ik beter gaan vissen, hoewel ik me daar ook über-sullig bij voel. Ik ben allergisch voor mensen die niet betalen en een ander laten barsten. Kijk maar eens rond om te zien welke ellende daar het gevolg van is. Het ene na het andere bedrijf gaat failliet omdat het uitgerookt wordt door niet betalende debiteuren. Dit grote maatschappelijke probleem vraagt om een even straffe als intelligente aanpak. Op een andere plaats in dit blad staat een aankondiging van het congres “Het Nieuwe Ondernemen, cash is king”. Dat is een buitengewoon belangrijke les. Ondernemers moeten in de toekomst rekening houden met een opkomende generatie die onze economie gaat bepalen. Dat is de generatie van de “spenders”, mensen die opgegroeid zijn met een moraal van niet-betalen en die geen besef hebben hoe verlammend op lange termijn een schuld werkt. Zij kopen impulsief, denken dan na over de financiering van hun aankoop, om zich ten slotte te bekommeren over de terugbetaling. Een wandelende tijdbom, waar ondernemers van nu mee te maken krijgen. Maar de ondernemer van nu bereidt zich voor op zijn toekomst. De ondernemer van morgen weet hoe hij zich beschermt tegen een ondermijnende betalingsmoraal. Het nieuwe ondernemen betekent sturen op cash. Geld is het smeermiddel in een onderneming en dat wordt op 12 april duidelijk in het Willem II stadion in Tilburg. Het congres “Het Nieuwe Ondernemen” is voor ondernemers. Ik hoop u daar te treffen. Dit artikel is geplaatst in "Regio Business" maart / april 2012
[post_title] => What's new [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => whats-new [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2019-07-25 10:27:33 [post_modified_gmt] => 2019-07-25 08:27:33 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/11/whats-new/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [5] => WP_Post Object ( [ID] => 1287 [post_author] => 16 [post_date] => 2012-03-27 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-03-27 00:00:00 [post_content] =>

Ananda Marchildon, winnares van Holland’s Next Top Model, heeft haar prijs die bestond uit een modellencontract met MTA Models ter waarde van € 75.000,00 via een rechtszaak met succes opgeëist.

Afbeelding

Dat was nodig omdat Elite in 2010 Ananda [en andere modellen] van MTA Models is gaan vertegenwoordigen, maar vervolgens beëindigde Elite de samenwerking met Ananda vanwege de heupomvang van Ananda. Deze was 2 cm teveel aldus Elite. Ananda mocht er echter op vertrouwen dat het contract tussen Ananda en MTA ook tussen haar en Elite gold.

MTA en Elite moeten daarom een schadevergoeding betalen. Tot de eenzijdige beëindiging van het contract heeft Anada ongeveer € 10.000,00 verdiend. Zij kreeg daarom door de rechter € 65.000,00 toegewezen.

In het algemeen heeft een benadeelde recht op vermogenschade. Vermogensschade is schade die concreet in geld is uit te drukken, dus materiële schade. De rechter heeft dit in de zaak van Ananda vastgesteld op € 65.000,00, de misgelopen inkomsten bij Elite.

Ook smartengeld?
Volgens de wet heeft een benadeelde ook recht op schadevergoeding voor nadeel dat niet in vermogensschade bestaat. Dit betreft dus smartengeld of immateriële schade.
De wet geeft, in het kort, drie mogelijkheden aan voor toekenning van smartengeld:
1. Als de aansprakelijke persoon het oogmerk had zodanig nadeel toe te brengen
2. [1] als de benadeelde lichamelijk letsel heeft opgelopen, [2] in zijn eer of goede naam is geschaad [3]of op andere wijze in zijn persoon is aangetast.
3. als het nadeel gelegen is in aantasting van de nagedachtenis van een overledene.

1. Oogmerk
De eerste mogelijkheid valt af voor Ananda. Immers MTA ging er ook vanuit dat Ananda een samenwerkingverband bij Elite zou krijgen [en behouden]. MTA had niet het oogmerk om Ananda te benadelen. Integendeel; het werk als model bij Elite was juist de hoofdprijs van de modellenwedstrijd door SBS.

2.2 In eer of goede naam is aangetast
Bij deze vorm van schade valt vooral te denken aan gevallen van belediging en laster. Of hiervan sprake is is zonder volledig dossier niet over te oordelen. Het bekend worden van een heupomvang van 92 cm lijkt in ieder geval niet belastend; menig vrouw zou er jaloers op zijn. Wel wellicht aantasting goede naam in die zin dat Ananda mogelijk niet geschikt zou zijn voor model, in ieder geval in de ogen van Elite.

2.3 Op andere wijze in zijn persoon aangetast
Uiteindelijk kan je spreken van twee categorieën persoonsaantasting. Namelijk geestelijk letsel en schending van persoonlijkheidsrechten. Geestelijk letsel kan worden aangemerkt als aantasting in de persoon. Het is denkbaar dat onder omstandigheden ook een zakelijk geschil kan leiden tot psychische beschadiging. En wel zodanig dat gesproken kan worden van aantasting van de persoon. Ananda had de modellenwedstrijd van SBS gewonnen en mocht er dan ook van uitgaan dat zij het Top model was naar wie gezocht werd en waarmee ze dus haar inkomen [voorlopig] kon verwerven. Ananda is door modellenbureau MTA een samenwerking met Elite voorgehouden voor een periode van 3 jaar, een glansrijke start voor een carrière als model. Nu Elite de samenwerking vroegtijdig beëindigt op grond van het feit dat de heupomvang van Ananda 2 cm boven de standaardnorm van Elite uitkomt, kan dit een behoorlijke impact op Ananda hebben. De overeenkomst tot het modellenwerk is al in 2008 gesloten. In 2010 liet Elite weten de relatie met Ananda per direct te beëindigen. Ananda had op dat moment nog maar € 10.000,00 verdiend en is dus jaren tot de uitspraak in de recente rechtszaak geconfronteerd met deze vervelende ‘heupomvangdiscussie’.

Dat Elite de samenwerking onterecht beëindigt kan je ook zien als een inbreuk op de persoonlijke levenssfeer en kan naast vergoeding van smartengeld ook leiden tot schade zoals het mislopen van een [andere] werkkring.

In ieder geval kan het onrechtmatig beëindigen van de overeenkomst leiden tot aantasting in de persoon die recht geeft op vergoeding van smartengeld.


Dit artikel is geplaatst in "De Uitstraling" d.d. 24 maart 2012

[post_title] => Kan Holland’s Next Top Model smartengeld claimen? [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => kan-hollands-next-top-model-smartengeld-claimen [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2015-12-23 10:02:06 [post_modified_gmt] => 2015-12-23 10:02:06 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/03/27/kan-hollands-next-top-model-smartengeld-claimen/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [6] => WP_Post Object ( [ID] => 1321 [post_author] => 16 [post_date] => 2012-02-27 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-02-27 00:00:00 [post_content] =>

De wegbeheerder is mogelijk aansprakelijk voor slip/valpartijen bij gladheid. Tot hoever gaat deze aansprakelijkheid?

Afbeelding

Wie is de wegbeheerder?
Binnen de bebouwde kom is dit de gemeente maar soms ook het waterschap. Op provinciale wegen is dit de provincie en voor rijkswegen Rijkswaterstaat. Voor particuliere terreinen is het de eigenaar van het betreffende terrein. Als u een ongeval heeft, veroorzaakt door gladheid, moet u dus eerst uitzoeken wie de wegbeheerder is en deze aansprakelijk stellen.

Particulier terrein
Een voorbeeld; u komt ten val op het besneeuwde toegangspad van een restaurant en loopt een beenbreuk op. U stelt de restauranthouder als eigenaar aansprakelijk want de eigenaar van een perceel moet de toegang tot zijn perceel zo veilig en toegankelijk mogelijk houden, ook als hij van dat stukje geen eigenaar is.

Het enkele feit dat er sneeuw op het toegangspad ligt wil nog niet zeggen dat de restauranthouder als eigenaar aansprakelijk is. De restauranthouder moet tekort geschoten zijn op in de op haar rustende zorgplicht, waaronder het sneeuw-/ijsvrijhouden van de toegang zou kunnen vallen. Dit is echter geen algemene veiligheidsnorm. Voor de vraag of restauranthouder in haar zorgplicht is tekortgeschoten is bepalend of de restauranthouder wist of moest begrijpen dat u aan een groter gevaar werd blootgesteld dan onder de gegeven omstandigheden verantwoord was en waar een normaal mens rekening mee moet houden. Als er sprake is van plotseling opkomende gladheid moet u bewijzen dat de restauranthouder hiervan op de hoogte had behoren te zijn en gladheidbestrijdende maatregelen had moeten treffen. Als u zelf bij aankomst de gladheid had opgemerkt kan niet worden gezegd dat u volkomen door de gladheid verrast was. Het verhalen van uw schade wordt dan een stuk moeilijker.

Sneeuwvrijhouden van het trottoir
Een wegbeheerder, zoals de gemeente, heeft in redelijkheid een onderhoudsplicht voor haar wegen. De gemeente heeft er vaak niet de middelen voor om alle wegen [constant] ijs- en/of sneeuwvrij te houden. Met name de voetpaden worden in het algemeen niet sneeuw- en ijsvrij gehouden.

In de vroegere APV [algemene plaatselijke verordening] was opgenomen dat iedereen het trottoir voor zijn huis moest schoonhouden. Deze bepaling is in veel gemeenten inmiddels verwijderd. De gemeente doet vaak wel een beroep op haar inwoners om het trottoir voor het huis schoon te houden uit sociaal oogpunt.

Slippen op de openbare weg
Op grond van de Wegenwet draagt elke wegbeheerder zelf zorg voor het in goede en veilige staat houden van de wegen die hij in beheer heeft.
In het algemeen is de wegbeheerder aansprakelijk voor gebreken aan de weg die gevaarlijk zijn voor de weggebruiker bij normaal weggedrag, als dat gevaar tot schade lijdt.
Gladheid op de weg is op zichzelf echter geen gebrek aan de weg.
Onder een gebrekkige toestand kan wel worden verstaan een gevaarlijke toestand die onveranderd wordt gelaten. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn indien de wegbeheerder tekortschiet in haar zorgplicht, waaronder gladheidbestrijding. Als er echter gestrooid en gewaarschuwd is en u rijdt met onverminderde vaart en slipt tegen een boom, dan is de wegbeheerder niet aansprakelijk.

Er zijn geen centrale regels inzake gladheidbestrijding. Wel hebben de lokale overheden hun eigen gladheidbestrijdings-/strooiplan.

De gemeente/provincie kan aansprakelijk zijn als er niet volgens het strooiplan is gestrooid.

Daarnaast spelen meerdere zaken een rol:

  • Kon de weggebruiker weten en verwachten dat het glad zou zijn? Bv waarschuwingen op radio en tv. Als iemand ondanks waarschuwingen voor ijzel toch de weg op gaat is dit voor eigen risico.
  • Had de wegbeheerder op de hoogte moeten zijn en had hij al kunnen waarschuwen of andere maatregelen kunnen nemen? Bij plotselinge sneeuwval kan het zijn dat de wegbeheerder nog geen kans heeft gehad om overal te strooien en is dan niet aansprakelijk.

Kortom, het slachtoffer zal moeten bewijzen, als eisende partij, dat de wegbeheerder de op haar rustende zorgplicht bij de bestrijding van gladheid niet voldoende is nagekomen.

Dit artikel is geplaatst in "De Uitstraling" d.d. 25 februari 2012

[post_title] => Slippen en valpartijen bij winterse gladheid [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => slippen-en-valpartijen-bij-winterse-gladheid [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2015-12-23 10:02:27 [post_modified_gmt] => 2015-12-23 10:02:27 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/02/27/slippen-en-valpartijen-bij-winterse-gladheid/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [7] => WP_Post Object ( [ID] => 1311 [post_author] => 15 [post_date] => 2011-11-02 00:00:00 [post_date_gmt] => 2011-11-02 00:00:00 [post_content] =>

Steeds vaker kom ik het volgende probleem in mijn praktijk tegen. De ex-partner die na talloze jaren alsnog aanspraak wil maken op het ouderdomspensioen. Door de zogenaamde "babyboom" na de oorlog valt er een enorme golf te verwachten van personen die binnenkort 65 jaar oud worden. Reden te meer voor de ex-partner om de datum van pensioengerechtigde leeftijd in de gaten te houden en op tijd aan de bel te trekken om alsnog aanspraak te maken op het pensioen. Hoe zat dat ook alweer?Uitrekenen-kinderalimenta-16-200-300

Om te beoordelen of iemand nog aanspraak kan maken op het ouderdomspensioen van de ex-partner hangt af van diverse omstandigheden. In de eerste plaats moet worden nagegaan op welke datum de echtscheiding is ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand. Dit is onder te verdelen in 3 tijdsperioden/categorieën: de echtscheiding voor 27 november 1981, tussen 27 no-vember 1981 en 1 mei 1995 en de echtscheiding na 30 april 1995.

Heeft de echtscheiding plaatsgevonden na 30 april 1995 dan is de Wet Verevening Pensioenrechten bij scheiding van toepassing. Deze wet regelt alleen de verevening van het ouderdomspensioen. Indien binnen 2 jaar na de echtscheiding bij de pensioenuitvoerder wordt gemeld dat pensi-oenverevening dient te worden toegepast, wordt het deel waar de ex-partner aanspraak op maakt rechtstreeks uitbetaald. Wordt de melding niet binnen twee jaar gedaan, dan moet de ex-partner de vordering neerleggen bij de pensioengerechtigde. De pensioengerechtigde moet vervolgens, soms onder druk van de rechtbank, het pensioen rechtstreeks uitbetalen aan de ex-partner. Kortom, ondanks dat de 2-jaars termijn is verstreken blijft de tot verevening gerechtigde echtgenoot een recht op uitbetaling jegens de andere echtgenoot behouden.

Bij echtscheidingen voor 27 november 1981 kon men op grond van artikel 12 van de Wet VP aanspraak maken op het pensioen wanneer binnen 2 jaar na 30 april 1995 melding gemaakt zou worden van de verevening. Dit betekent dat het voor deze categorie op dit moment niet meer mo-gelijk is om aanspraak te maken op pensioenverevening via deze wet.

Vooral de verevening van de pensioenen bij echtscheidingen die gedurende de middelste tijdsperiode hebben plaatsgevonden, zal de komende jaren toenemen. Deze categorie kan immers nog steeds een beroep doen op pensioenvervening en wel via het beroemde Boon-Van Loon-arrest van 27 no-vember 1981.

Echtscheidingen die hebben plaatsgevonden tussen 27 november 1981 en 1 mei 1995 vallen niet onder de Wet VP. De ex-partners kunnen geen beroep doen op deze wet en kunnen geen verzoek neerleggen bij de pensioenuitvoerder om het aan hen toekomende bedrag rechtstreeks uit te betalen. Dit houdt concreet in dat de ex-partner zich rechtstreeks moet wenden tot zijn of haar ex-echtgenoot om alsnog betaling af te dwingen. Dit kan door middel van het starten van een proce-dure bij de rechtbank mocht de ex-partner weigerachtig zijn om hieraan mee te werken. Dat deze ex-partner geen aanspraak kan maken op de wet van 28 april 1994 komt doordat de wetgever er van is uitgegaan dat partijen naar aanleiding van het Boon-Van Loon-arrest zijn gewaarschuwd en de gelegenheid hebben gehad om via huwelijkse voorwaarden danwel via een echtscheidingsconvenant de pensioenverrekening nader te regelen. Toch betekent dit niet dat een beroep op het nader verdelen van de pensioenen bij voorbaat kansloos is. Sterker nog, als er niets geregeld is in een echtscheidingsconvenant en ook in de huwelijkse voorwaarden is het pensioen niet uitgesloten, dan is het mogelijk om alsnog aanspraak te maken op het pensioen van de ander. Is er echter sprake van koude uitsluiting in de huwelijkse voorwaarden, dus een uitsluiting van iedere gemeenschap, dan vindt in dat geval geen pensioenverevening plaats.

Kort samengevat betekent dit dat voor een echtscheiding die ligt tussen de periode 27 november 1981 en 1 mei 1995 waarbij ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen is opgebouwd tot aan het moment van de echtscheiding en bij de echtscheiding is geen of niet volledig rekening gehouden met het Boon-Van Loon-arrest, dat het mogelijk is om alsnog aanspraak te maken op het pensioen. De pensioengerechtigde moet dan het deel dat door de ex-partner is opgebouwd laten berekenen en vervolgens maandelijks bruto uitkeren aan de ex-partner.

Staat de ex-partner die zijn deel van het pensioen moet afstaan dan geheel met lege handen?
Het antwoord hierop is nee. Voordat de rechter toestaat om het pensioen alsnog te verdelen moet voldaan zijn aan de regels uit het Boon-Van Loon-arrest. De redelijkheid en billijkheid kan mee-brengen dat verrekening van de pensioenrechten gedeeltelijk achterwege moet blijven. In dat kader kan bijvoorbeeld een vermogenspositievergelijking worden gemaakt tussen partijen. Ook wanneer iemand zijn hele levenswijze heeft afgestemd op zijn pensioenuitkering, kan het onredelijk zijn om alsnog het pensioen te verdelen.

Tot op heden bestaat echter in de rechtspraak nog geen duidelijkheid op dit punt. Naar verwach-ting zullen de komende jaren rechtszaken op het gebied van pensioenverevening toenemen waarin deze materie wordt behandeld.


Dit artikel is geplaatst in het Eindhovens Dagblad

[post_title] => Pensioen alsnog delen met je ex-partner? [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => pensioen-alsnog-delen-met-je-ex-partner [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2015-12-23 10:17:49 [post_modified_gmt] => 2015-12-23 10:17:49 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2011/11/02/pensioen-alsnog-delen-met-je-ex-partner/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [8] => WP_Post Object ( [ID] => 1343 [post_author] => 16 [post_date] => 2011-11-02 00:00:00 [post_date_gmt] => 2011-11-02 00:00:00 [post_content] =>
Als u op vakantie gaat naar o.a. Duitsland, Alpenlanden en Scandinavische landen rijd dan op winterbanden. Uiteraard voor uw eigen veiligheid maar ook omdat het vaak verplicht is en consequenties kan hebben. Als u met zomerbanden rijdt daar waar winterbanden verplicht zijn, bent u dan wel verzekerd en ben u automatisch aansprakelijk voor een ongeval? Afbeelding
Wanneer is gebruik van winterbanden verplicht?
De verplichtingen voor het gebruik van winterbanden verschillen van land tot land. In Nederland zijn winterbanden niet verplicht. In Duitsland bent u verplicht op winterbanden te rijden bij winterse omstandigheden. Hiervan is volgens de [Duitse] wet in ieder geval sprake bij ijzel, gladheid door sneeuw en ijs of rijp. Er zijn ook landen die een algehele winterbandenplicht opleggen voor een bepaalde periode. Daarnaast zijn er ook landen die een minimaal profiel van de winterbanden verplicht stellen. In de meeste Alpenlanden en Scandinavische landen is, onder bepaalde omstandigheden, ook het gebruik van sneeuwkettingen verplicht. Ook voor buitenlanders geldt de verplichting tot het gebruik van winterbanden. Immers zodra men in het buitenland rijdt zijn de aldaar geldende regels van toepassing. Ter illustratie: in Engeland rijden wij ook links en niet rechts.
Wat zijn de consequenties van het rijden met zomerbanden in winterse weersomstandigheden?
1. Boete In Nederland zijn er logischerwijs geen consequenties nu het bij ons niet verplicht is om met winterbanden te rijden. Indien in het buitenland onder omstandigheden het rijden met winterbanden verplicht is en u rijdt op zomerbanden riskeert u een boete. Deze boete krijgt u vanwege het rijden op ongeschikte banden. De reden hiervoor is dat het verkeer in gevaar wordt gebracht omdat u met zomerbanden minder grip op de weg heeft en de remweg onnodig lang is. 2. Aansprakelijkheid en strafrechtelijke vervolging Als u betrokken raakt bij een ongeval kan het niet gebruik maken van winterbanden ook gevolgen hebben voor de beoordeling van de aansprakelijkheid. Echter het is niet zo dat u per definitie aansprakelijk bent als u met zomerbanden rijdt. Het niet gebruik maken van winterbanden weegt wel mee in de beoordeling van de aansprakelijkheid. U kunt eerder of voor een groter deel aansprakelijk zijn voor het ontstane ongeval. Dit zal afhankelijk zijn van diverse omstandigheden zoals de verkeerssituatie, weersgesteldheid, snelheid en overig verkeersgedrag. Er moet een verband zijn tussen het ontbreken van de winterbanden en het ontstaan van het ongeval en de schade. Afhankelijk van de feiten en omstandigheden riskeert u bij het veroorzaken van een ongeval ook strafrechtelijke vervolging als u op zomerbanden reed.
Maximum snelheid verandert mogelijk
Voor het rijden met winterbanden geldt een maximumsnelheid. Deze voorgeschreven snelheid hangt af van de type band. Bij aanschaf van de winterbanden krijgt u een snelheidssticker die u op de auto moet aanbrengen indien de maximumsnelheid van de banden lager is dan die van de auto.
Verzekering/kosten
De Nederlandse verzekeraars hebben het rijden op zomerbanden terwijl winterbanden verplicht zijn [nog] niet uitgesloten in hun polisvoorwaarden. De verzekeraar kort in het algemeen niet op de uitkering bij schade indien u bijvoorbeeld in Duitsland zonder winterbanden betrokken raakt bij een ongeval. Zowel de schade van de tegenpartij als de schade aan het eigen voertuig wordt vergoed door uw Nederlandse verzekeraar. Behalve als er sprake is van roekeloosheid. Als u bijvoorbeeld met zomerbanden op een besneeuwde weg met onverantwoord hoge snelheid een ongeluk veroorzaakt dan zal uitkering uitblijven. Als u alleen WA bent verzekerd en volgens het buitenlandse recht [mede] aansprakelijk bent voor het ongeval blijft u wel mogelijk met een deel van de schade aan uw eigen auto [en letselschade] zitten. Informeert u in ieder geval van tevoren bij uw verzekeraar over uw dekking. Het loont dus om winterbanden aan te schaffen of te huren als u naar het buitenland gaat. De verzekeraars adviseren om winterbanden aan te schaffen. De autobandenspecialisten ook…… Dat u niet verzekerd zou zijn als u op zomerbanden rijdt is een fabeltje. Dit artikel is geplaatst in “De Uitstraling" d.d. 28 januari 2012
[post_title] => Winterbanden en verzekering [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => winterbanden-en-verzekering [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2019-06-24 11:17:07 [post_modified_gmt] => 2019-06-24 09:17:07 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2011/11/02/winterbanden-en-verzekering/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [9] => WP_Post Object ( [ID] => 1291 [post_author] => 26 [post_date] => 2011-04-15 00:00:00 [post_date_gmt] => 2011-04-15 00:00:00 [post_content] =>

De zakelijke netwerksite LinkedIn is enorm populair. Veel professionals hebben een profielpagina en er wordt veel 'gelinkt': uitnodigingen accepteren om tot het netwerk van de ander te horen. Maar: vaak komen werkgevers met werknemers een relatiebeding overeen.

Afbeelding

Ze spreken af dat de werknemer, als hij niet langer bij de werkgever werkt, geen relaties van de ex-werkgever benadert gedurende een bepaalde periode; om te voorkomen dat de ex-werknemer relaties van de ex-werkgever afpakt. Meestal is er een boete gekoppeld aan een dergelijk relatiebeding als de werknemer in strijd daarmee handelt. Moet een werknemer die via LinkedIn 'linkt' met een relatie die onder het relatiebeding valt een boete betalen? Schendt het linken met relaties van je ex-werkgever dit beding?

Onlangs heeft de Arnhemse voorzieningenrechter zich over deze vraag gebogen. Het ging om een werknemer (sales director) van een softwarebedrijf, die aan een relatiebeding was gebonden. Het was de werknemer één jaar verboden om contact te hebben met een aantal relaties van de werkgever. De werknemer ging een dienstverband aan met de concurrent. De vorige werkgever zag via Linkedin de volgende mededeling voorbij komen: ' is now connected to ....32 minutes ago'. De ex-werkgever stapte naar de rechter en eiste een boete van 10.000 euro. Volgens de rechter kon de link tussen de werknemer en de relatie beschouwd worden als het ontstaan van een eerste contact tussen de werknemer en die betreffende relatie, ongeacht wie het initiatief had genomen om te linken. De werknemer verweerde zich door te stellen dat hij al gelinkt was toen hij nog in dienst was bij de ex-werkgever en het contact stil liet voortduren, maar uit diverse data nam de rechter aan dat het is ontstaan ná het dienstverband. Wel is het zo dat in deze zaak ook andere dingen een rol speelden, zoals het feit dat de werknemer al eerder het relatiebeding had overtreden en daarvoor was veroordeeld. Daarbij gaat het om een uitspraak in kort geding, afwachten is of deze uitspraak leidt tot een bestendige lijn in de rechtspraak. Duidelijk is wel dat werkgevers via LinkedIn hun oud-werknemers in de gaten houden en daarbij moeten werknemers oppassen om contacten te accepteren via LinkedIn. Maar waar ligt de grens? Hoe oordeelt een rechter als er contact wordt gelegd via Hyves of Facebook? Is dat ook verboden en kunnen wij nu al concluderen dat een relatiebeding gezien moet worden als puur contactverbod, zodat het enkel hebben van contact al schending van een relatiebeding oplevert? Ik zou denken van niet, maar uiteraard is ook de precieze tekst van het betreffende beding en de bedoeling van partijen mede bepalend.

Wat is de rol van LinkedIn hierin? Iedere profielhouder ontvangt immers suggesties te linken met 'people you may know…' .Ik zou menen dat de vorm van contact per brief, telefoon, mail of via LinkedIn of Hyves niet zo relevant is. Het gaat om de inhoud van de contacten; of die gericht is op het zakelijk benaderen van relaties. Het is evenwel een grijs gebied en dus oppassen geblazen. Overigens ook de nieuwe werkgever die profiteert van de inbreuk op het relatiebeding en daarvan op de hoogte is, loopt een risico. Profiteren van andermans wanprestatie kan namelijk onrechtmatig zijn. Alle reden dus voor werkgever en werknemer om bewust met LinkedIn om te gaan, anders lopen zij de kans te worden beboet!

Marlene Hogenhuis-Maeijer

Dit artikel is gepubliceerd in het Brabants Dagblad d.d. 15 april 2011 

[post_title] => Link, linken op LinkedIn [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => link-linken-op-linkedin [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2016-06-22 07:33:52 [post_modified_gmt] => 2016-06-22 05:33:52 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2011/04/15/link-linken-op-linkedin/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) ) [post_count] => 10 [current_post] => -1 [in_the_loop] => [post] => WP_Post Object ( [ID] => 1347 [post_author] => 16 [post_date] => 2012-05-14 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-05-14 00:00:00 [post_content] =>
Helaas gebeuren er in de bouw veel arbeidsongevallen. Bij verschillende daarvan zijn ZZP’ers [zelfstandigen zonder personeel] betrokken. Door bouwondernemers wordt vaak gebruik gemaakt van ZZP’ers. Kan een ZZP’er als hij een ongeval krijgt tijdens zijn werkzaamheden een beroep doen op de werkgeversaansprakelijkheid? Afbeelding
Werkgeversaansprakelijkheid
Op basis van de wet heeft een werkgever een zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving van de werknemer. De werkgever is aansprakelijk voor schade die een werknemer lijdt tijdens zijn werk, tenzij de werkgever kan bewijzen dat hij voldoende maatregelen heeft genomen om een ongeval en schade te voorkomen. Tussen werkgever en werknemer bestaat een arbeidsverhouding. Deze arbeidsverhouding ontbreekt als een bouwonderneming gebruik maakt van een ZZP’er. Immers tussen de ondernemer en de ZZP’er wordt een overeenkomst van opdracht gesloten en niet een arbeidsovereenkomst. Geniet de ZZP’er dan toch de bescherming als ware hij een werknemer? De literatuur op dit gebied laat verschillende meningen zien. Ook de [lagere]rechters hebben uiteenlopende uitspraken gedaan.
Argumenten tegen
  • De wetgever heeft de bescherming niet bedoeld voor zelfstandigen;
  • De ZZP’er heeft een volledig zelfstandige en onafhankelijke positie en heeft er ook bewust voor gekozen om aan het keurslijf van een arbeidsovereenkomst te ontkomen. Het heeft voordelen en nadelen;
  • De ZZP’er werkt [ in beginsel] niet alleen voor eigen rekening maar ook voor eigen risico. Hij zal dan ook zelf de nodige maatregelen [verzekering] moeten treffen.
Argumenten voor
  • ZZP’er is vaak een ‘schijn’ zelfstandige; is vaak een opdrachtnemer die in de praktijk feitelijk afhankelijk is van een enkele opdrachtgever; vaak is dat de ex werkgever;
  • een behoorlijke [arbeidsongeschiktheids]verzekering is vaak te duur voor een ZZP’er;
  • een opdrachtgever komt onder werkgeversaansprakelijkheid uit als hij gebruik maakt van ZZP’ers in plaats van eigen werknemers. De zorgplicht zou dan op een laag pitje kunnen staan.
Uitspraak Hoge Raad 23 maart 2012
De Hoge Raad heeft een einde gemaakt aan de verdeeldheid en discussie over dit onderwerp. In haar arrest van 23 maart heeft zij bepaald dat ook een zelfstandige, zoals een ZZP’er zich kan beroepen op werkgeversaansprakelijkheid. In deze zaak verrichtte de ZZP’er werkzaamheden aan een vezelverwerkingsmachine. Er vond een ernstig ongeval plaats met als gevolg dat het rechterbeen van de ZZP’er moest worden geamputeerd. De ZZP’er had geen arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten. Als voorwaarde stelt de Hoge Raad wel dat er sprake moet zijn van werkzaamheden “in de uitoefening van zijn bedrijf of beroep”. Dit betekent, simpel gezegd, dat de activiteiten van de ZZP ‘er ook door de eigen werknemer van de opdrachtgever verricht zouden kunnen worden. Bijvoorbeeld; een stukadoorsbedrijf geeft een ZZP ‘er de opdracht om te stuken. De ZZP’er overkomt tijdens deze werkzaamheden een ongeval. Deze ZZP’er kan dan een beroep doen op de werkgeversaansprakelijkheid. Een stukadoorsbedrijf geeft een ZZP’er [glazenwasser] opdracht om de ramen te wassen. De ZZP’er overkomt tijdens deze werkzaamheden een ongeval. Deze ZZP’er kan dan geen beroep doen op de werkgeversaansprakelijkheid. Hetgeen ook logisch is omdat ramen wassen niet tot de activiteit van het inhurende bedrijf behoort.
Geen risico aansprakelijkheid
Alhoewel de [zware] bewijslast inzake werkgeversaansprakelijkheid bij de werkgever ligt is de werkgeversaansprakelijkheid [nog] geen risico aansprakelijkheid. Wel hoeft de werknemer alleen maar aan te tonen dat hij een ongeval heeft gehad en hierdoor schade heeft geleden. De werkgever kan aansprakelijkheid dan alleen nog afhouden als hij kan bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Eigen schuld van de werknemer speelt geen rol en verdeelt de schade ook niet.
Oude gevallen
Thans blijkt dat deze vergaande bescherming dus ook voor de ZZP’er geldt. Het loont dan ook de moeite om ook in ‘oude’ gevallen de opdrachtgever alsnog aansprakelijk te stellen. Dit kan tot 5 jaar na datum ongeval. Ook in die gevallen waar de ZZP’er wel een arbeidsongeschiktheidsverzekering [AOV] had afgesloten. Immers de schade is vaak hoger dan de uitkering die een AOV verzekeraar heeft gedaan. Het inkomen is vaak niet volledig verzekerd en ook ander schadeposten, zoals smartengeld, ziektekosten e.d., komen voor vergoeding in aanmerking. Dit artikel is geplaatst in "De Uitstraling", 14 mei 2012.
[post_title] => ZZP’er, bedrijfsongeval en de Hoge Raad [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => zzper-bedrijfsongeval-en-de-hoge-raad [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2019-06-05 11:55:53 [post_modified_gmt] => 2019-06-05 09:55:53 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/05/14/zzper-bedrijfsongeval-en-de-hoge-raad/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [comment_count] => 0 [current_comment] => -1 [found_posts] => 120 [max_num_pages] => 12 [max_num_comment_pages] => 0 [is_single] => [is_preview] => [is_page] => [is_archive] => 1 [is_date] => [is_year] => [is_month] => [is_day] => [is_time] => [is_author] => [is_category] => [is_tag] => [is_tax] => 1 [is_search] => [is_feed] => [is_comment_feed] => [is_trackback] => [is_home] => [is_privacy_policy] => [is_404] => [is_embed] => [is_paged] => 1 [is_admin] => [is_attachment] => [is_singular] => [is_robots] => [is_favicon] => [is_posts_page] => [is_post_type_archive] => [query_vars_hash:WP_Query:private] => e3da73590ecfad424d1988251ed97fc4 [query_vars_changed:WP_Query:private] => [thumbnails_cached] => [stopwords:WP_Query:private] => [compat_fields:WP_Query:private] => Array ( [0] => query_vars_hash [1] => query_vars_changed ) [compat_methods:WP_Query:private] => Array ( [0] => init_query_flags [1] => parse_tax_query ) [tribe_is_event] => [tribe_is_multi_posttype] => [tribe_is_event_category] => [tribe_is_event_venue] => [tribe_is_event_organizer] => [tribe_is_event_query] => [tribe_is_past] => )
Share on twitter Share on linkedin Share on facebook More Sharing Services 0 Helaas gebeuren er in de bouw veel arbeidsongevallen. Bij verschillende daarvan zijn ZZP’ers [zelfstandigen zonder personeel] betrokken....
Lees meer
08 mei 2012
BG.legal
Share on twitter Share on linkedin Share on facebook More Sharing Services 0 Juridisch de grens opzoeken met bijzondere vondsten is slechts een enkele advocaat gegeven. Carrie Jansen* heeft onlangs...
Lees meer
Share on twitter Share on linkedin Share on facebook More Sharing Services 1 Van alle vormen van geweld op school komt pesten het meest voor. Uit onderzoek blijkt dat pesten...
Lees meer
Share on twitter Share on linkedin Share on facebook More Sharing Services 0 Word je gevraagd, dan kun je als advocaat bijna niet weigeren rechter-plaatsvervanger te worden. En eenmaal achter...
Lees meer
11 apr 2012
BG.legal
Share on twitter Share on linkedin Share on facebook More Sharing Services 0 Even voorstellen dan maar! Wow! Mijn eerste column in Regio Business. Voelt toch een beetje als een...
Lees meer
Share on twitter Share on linkedin Share on facebook More Sharing Services 0 Ananda Marchildon, winnares van Holland’s Next Top Model, heeft haar prijs die bestond uit een modellencontract met...
Lees meer
Share on twitter Share on linkedin Share on facebook More Sharing Services 2 De wegbeheerder is mogelijk aansprakelijk voor slip/valpartijen bij gladheid. Tot hoever gaat deze aansprakelijkheid? Wie is de...
Lees meer
02 nov 2011
Annemarie Roos
Steeds vaker kom ik het volgende probleem in mijn praktijk tegen. De ex-partner die na talloze jaren alsnog aanspraak wil maken op het ouderdomspensioen. Door de zogenaamde "babyboom" na de...
Lees meer
Share on twitter Share on linkedin Share on facebook More Sharing Services 1 Als u op vakantie gaat naar o.a. Duitsland, Alpenlanden en Scandinavische landen rijd dan op winterbanden. Uiteraard...
Lees meer
15 apr 2011
BG.legal
Share on twitter Share on linkedin Share on facebook More Sharing Services 0 De zakelijke netwerksite LinkedIn is enorm populair. Veel professionals hebben een profielpagina en er wordt veel 'gelinkt':...
Lees meer