WP_Query Object
(
[query] => Array
(
[paged] => 144
[news-type] => blog
)
[query_vars] => Array
(
[paged] => 144
[news-type] => blog
[error] =>
[m] =>
[p] => 0
[post_parent] =>
[subpost] =>
[subpost_id] =>
[attachment] =>
[attachment_id] => 0
[name] =>
[pagename] =>
[page_id] => 0
[second] =>
[minute] =>
[hour] =>
[day] => 0
[monthnum] => 0
[year] => 0
[w] => 0
[category_name] =>
[tag] =>
[cat] =>
[tag_id] =>
[author] =>
[author_name] =>
[feed] =>
[tb] =>
[meta_key] =>
[meta_value] =>
[preview] =>
[s] =>
[sentence] =>
[title] =>
[fields] =>
[menu_order] =>
[embed] =>
[category__in] => Array
(
)
[category__not_in] => Array
(
)
[category__and] => Array
(
)
[post__in] => Array
(
)
[post__not_in] => Array
(
)
[post_name__in] => Array
(
)
[tag__in] => Array
(
)
[tag__not_in] => Array
(
)
[tag__and] => Array
(
)
[tag_slug__in] => Array
(
)
[tag_slug__and] => Array
(
)
[post_parent__in] => Array
(
)
[post_parent__not_in] => Array
(
)
[author__in] => Array
(
)
[author__not_in] => Array
(
)
[search_columns] => Array
(
)
[ignore_sticky_posts] =>
[suppress_filters] =>
[cache_results] => 1
[update_post_term_cache] => 1
[update_menu_item_cache] =>
[lazy_load_term_meta] => 1
[update_post_meta_cache] => 1
[post_type] =>
[posts_per_page] => 10
[nopaging] =>
[comments_per_page] => 50
[no_found_rows] =>
[taxonomy] => news-type
[term] => blog
[order] => DESC
)
[tax_query] => WP_Tax_Query Object
(
[queries] => Array
(
[0] => Array
(
[taxonomy] => news-type
[terms] => Array
(
[0] => blog
)
[field] => slug
[operator] => IN
[include_children] => 1
)
)
[relation] => AND
[table_aliases:protected] => Array
(
[0] => wp_term_relationships
)
[queried_terms] => Array
(
[news-type] => Array
(
[terms] => Array
(
[0] => blog
)
[field] => slug
)
)
[primary_table] => wp_posts
[primary_id_column] => ID
)
[meta_query] => WP_Meta_Query Object
(
[queries] => Array
(
)
[relation] =>
[meta_table] =>
[meta_id_column] =>
[primary_table] =>
[primary_id_column] =>
[table_aliases:protected] => Array
(
)
[clauses:protected] => Array
(
)
[has_or_relation:protected] =>
)
[date_query] =>
[queried_object] => WP_Term Object
(
[term_id] => 56
[name] => Blog van medewerkers
[slug] => blog
[term_group] => 0
[term_taxonomy_id] => 56
[taxonomy] => news-type
[description] =>
[parent] => 0
[count] => 1446
[filter] => raw
)
[queried_object_id] => 56
[request] => SELECT SQL_CALC_FOUND_ROWS wp_posts.ID
FROM wp_posts LEFT JOIN wp_term_relationships ON (wp_posts.ID = wp_term_relationships.object_id) LEFT JOIN wp_icl_translations wpml_translations
ON wp_posts.ID = wpml_translations.element_id
AND wpml_translations.element_type = CONCAT('post_', wp_posts.post_type)
WHERE 1=1 AND (
wp_term_relationships.term_taxonomy_id IN (56)
) AND ((wp_posts.post_type = 'post' AND (wp_posts.post_status = 'publish' OR wp_posts.post_status = 'acf-disabled' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-success' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-failed' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-schedule' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-pending' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-draft'))) AND ( ( ( wpml_translations.language_code = 'nl' OR (
wpml_translations.language_code = 'nl'
AND wp_posts.post_type IN ( 'attachment' )
AND ( (
( SELECT COUNT(element_id)
FROM wp_icl_translations
WHERE trid = wpml_translations.trid
AND language_code = 'nl'
) = 0
) OR (
( SELECT COUNT(element_id)
FROM wp_icl_translations t2
JOIN wp_posts p ON p.id = t2.element_id
WHERE t2.trid = wpml_translations.trid
AND t2.language_code = 'nl'
AND (
p.post_status = 'publish' OR p.post_status = 'private' OR
( p.post_type='attachment' AND p.post_status = 'inherit' )
)
) = 0 ) )
) ) AND wp_posts.post_type IN ('post','page','attachment','wp_block','wp_template','wp_template_part','wp_navigation','our_sector','our_rechtsgebieden','acf-field-group','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker','backoffice','rechtsgebied-detail' ) ) OR wp_posts.post_type NOT IN ('post','page','attachment','wp_block','wp_template','wp_template_part','wp_navigation','our_sector','our_rechtsgebieden','acf-field-group','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker','backoffice','rechtsgebied-detail' ) )
GROUP BY wp_posts.ID
ORDER BY wp_posts.menu_order, wp_posts.post_date DESC
LIMIT 1430, 10
[posts] => Array
(
[0] => WP_Post Object
(
[ID] => 6892
[post_author] => 26
[post_date] => 2012-05-24 00:00:00
[post_date_gmt] => 2012-05-24 00:00:00
[post_content] =>
- De duur en hoogte van de WW-uitkering blijft ongewijzigd, maar werkgevers gaan de eerste zes maanden van de werkloosheidsuitkering voor hun rekening nemen. Het UWV betaalt de WW dan uit en verhaalt vervolgens de kosten op de werkgever. In 2013 gaat de WW-premie voor werkgevers tijdelijk omhoog. Verder wordt de doorwerkbonus afgeschaft. Voor kleine werkgevers worden maatregelen getroffen, om het voorgaande financieel mogelijk te maken.
- Ook het ontslagrecht wordt aangepakt. Er komt één nieuwe wettelijke vastgelegde ontslag-procedure voor contracten voor onbepaalde tijd. Uitgangspunt is een repressieve toetsing door de rechter. De preventieve toets [UWV Werkbedrijf en kantonrechter] verdwijnt. Werknemers kunnen na een hoorprocedure bij hun werkgever bezwaar maken bij de rechter als zij het met hun ontslag niet eens zijn. De procedure moet hierdoor verkort worden en werknemers moeten zo beschermd blijven tegen onredelijk ontslag. Ontslagvergoedingen worden omgezet in een persoonlijk budget, dat werknemers kunnen gebruiken voor scholing en werk-naar-werk-budgetten. De budgetten worden bovendien gemaximeerd. Vanaf 2014 is een kwart maandsalaris per gewerkt jaar de norm voor een ontslagvergoeding, tot een maximum van een half jaarsalaris.
- In 2013 moeten werkgevers tijdelijk 16% extra belasting betalen over de lonen die dit jaar meer dan € 150.000,-- bedragen.
- Vertrekbonussen van € 531.000,-- of meer worden belast tegen 75%.
- Woon-werkverkeer wordt belast door het afschaffen van de onbelaste reiskostenvergoeding (€ 0.19 per kilometer). Het vergoeden van zakelijke reizen blijft onbelast.
- De woon-werk kilometers met de auto van de zaak of leaseauto’s worden belast.
[post_title] => Het Lente-akkoord de [mogelijke] gevolgen voor het arbeidsrecht
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => het-lente-akkoord-de-mogelijke-gevolgen-voor-het-arbeidsrecht
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2021-11-29 14:33:18
[post_modified_gmt] => 2021-11-29 13:33:18
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/05/24/het-lente-akkoord-de-mogelijke-gevolgen-voor-het-arbeidsrecht/
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[1] => WP_Post Object
(
[ID] => 6891
[post_author] => 26
[post_date] => 2012-05-07 00:00:00
[post_date_gmt] => 2012-05-07 00:00:00
[post_content] => 
We hebben allemaal wel eens te maken met een rekening die niet betaald wordt. "Geld geeft lucht" en dus is het van belang dat de rekening wordt betaald. De kosten die je maakt om je rekening betaald te zien, de zogeheten incassokosten, kun je voor rekening van de schuldenaar laten komen.
Een recent arrest van de Hoge Raad maakt duidelijk dat, in het geval je de incassokosten vordert van de schuldenaar, de omvang van deze incassokosten wel voldoende moet worden gespecificeerd¹. Dit betekent dat aangetoond moet worden dat deze incassokosten ook daadwerkelijk gemaakt zijn. Als je niet kunt aantonen dat deze incassokosten gemaakt zijn, dan hoeft een rechter geen begroting van deze kosten te maken en toe te wijzen. Dit betekent dat er wel kosten zijn gemaakt om de rekening betaald te krijgen, maar dat je als schuldeiser de kosten niet vergoed ziet.
Het niet vergoed krijgen van gemaakte kosten is natuurlijk niet erg wenselijk. Gelukkig is er licht aan de horizon. Per 1 juli treedt er een nieuwe regeling in werking met maximaal te vorderen incassokosten². Deze nieuwe regeling is bindend als de schuldenaar een natuurlijk persoon is en de vordering niet hoger dan € 25.000,= is. Toepassing van deze nieuwe regeling betekent dat de omvang van de incassokosten redelijk is. Het enige dat de rechter nog zal toetsen is of er daadwerkelijk incassowerkzaamheden zijn verricht en kosten zijn gemaakt. Dit geeft de schuldeiser meer zekerheid om achter de wanbetalers aan te gaan, dus wanbetalers: wees opgelet!
___________________________
¹ HR 27 april 2012, LJN BV6690
² Wetsvoorstel wijziging vergoeding voor kosten ter verkrijging van voldoening buiten rechte, Kamerstukken II, 2010-2011, 32 418.
Marc Heuvelmans
[post_title] => Wanbetalers opgelet!
[post_excerpt] => We hebben allemaal wel eens te maken met een rekening die niet betaald wordt. "Geld geeft lucht" en dus is het van belang dat de rekening wordt betaald. De kosten die je maakt om je rekening betaald te zien, de zogeheten incassokosten, kun je voor rekening van de schuldenaar laten komen.
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => wanbetalers-opgelet
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2019-07-25 10:36:43
[post_modified_gmt] => 2019-07-25 08:36:43
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/05/07/wanbetalers-opgelet/
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[2] => WP_Post Object
(
[ID] => 6890
[post_author] => 26
[post_date] => 2012-04-26 00:00:00
[post_date_gmt] => 2012-04-26 00:00:00
[post_content] =>
Deze maand heeft de Rechtbank Rotterdam in een tweetal uitspraken een streep gezet door boetes die aan een vijftal thuiszorginstellingen door de Nederlandse Mededingingsautoriteit [NMa] waren opgelegd wegens overtreding van het kartelverbod. De NMa had aangenomen dat er concurrentie mogelijk was tussen thuiszorginstellingen zonder echter in voldoende mate te onderzoeken of de afspraken die de thuiszorginstellingen hadden gemaakt geschikt waren om de concurrentie te beperken. Anders gezegd, nu niet is komen vast te staan dat sprake is geweest van mededinging tussen de thuiszorginstellingen, kan evenmin worden vastgesteld dat sprake is geweest van een overtreding van het kartelverbod.
De rechtbank heeft er verder op gewezen dat de NMa niet kan betogen dat in theorie concurrentie mogelijk is en dat om die reden reeds sprake is van verboden mededelingsrechtelijke afspraken.
Hoewel de NMa nog nieuwe beslissingen op bezwaar moet nemen en ook nog tegen de uitspraken van de rechtbank in beroep kan komen bij het College van Beroep voor het bedrijfsleven en daar-door de race voor de bewuste thuiszorginstellingen dus zeker nog niet is gelopen, illustreren de uitspraken van de rechtbank wel dat willen samenwerkingsafspraken in de zorg overtreding van het kartelverbod opleveren, meer nodig is dan in algemene zin de aanname dat concurrentie tussen thuiszorginstellingen mogelijk is. Er zal toegespitst op de concrete omstandigheden van de zaak, door de NMa aangetoond moeten worden dat er daadwerkelijk een concurrentie bestaat die vervolgens gefrustreerd wordt door de samenwerkingsafspraken wil het tot succesvolle oplegging van boetes in de zorg kunnen komen.
Zie de volgende uitspraken: AWB 10/4885 alsmede AWB 10/4742 en AWB 10/4883.
[post_title] => Recordboetes NMa voor vijf thuiszorginstellingen voorlopig van tafel
[post_excerpt] => Deze maand heeft de Rechtbank Rotterdam in een tweetal uitspraken een streep gezet door boetes die aan een vijftal thuiszorginstellingen door de Nederlandse Mededingingsautoriteit [NMa] waren opgelegd wegens overtreding van het kartelverbod. De NMa had aangenomen dat er concurrentie mogelijk was tussen thuiszorginstellingen zonder echter in voldoende mate te onderzoeken of de afspraken die de thuiszorginstellingen hadden gemaakt geschikt waren om de concurrentie te beperken. Anders gezegd, nu niet is komen vast te staan dat sprake is geweest van mededinging tussen de thuiszorginstellingen, kan evenmin worden vastgesteld dat sprake is geweest van een overtreding van het kartelverbod.
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => recordboetes-nma-voor-vijf-thuiszorginstellingen-voorlopig-van-tafel
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2021-11-29 14:56:33
[post_modified_gmt] => 2021-11-29 13:56:33
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/26/recordboetes-nma-voor-vijf-thuiszorginstellingen-voorlopig-van-tafel/
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[3] => WP_Post Object
(
[ID] => 6888
[post_author] => 26
[post_date] => 2012-04-06 00:00:00
[post_date_gmt] => 2012-04-06 00:00:00
[post_content] => Studenten zijn het kind van de rekening
Mijn zoon moest laatst op zondagavond naar Amsterdam met de trein. Hij studeert daar en heeft een week-OV, daarom moest hij een kaartje kopen op het station, om nog net de laatste trein te kunnen halen. Kort na zijn afscheid belde hij al weer. “Ik sta hier en ik kan niet meer pinnen …” of we hem maar weer even op wilden halen. Mijn spontane reactie was: “Die staat € 1000,- in het rood”. En mijn vermoeden was juist. De bank heeft hem een studentenpas verstrekt en daar zit automatisch een krediet op voor dat bedrag. Hij was zich dat wel bewust, maar had niet in de gaten dat het zo snel zou gaan. Mijn verbazing over het gebrek aan inzicht in zijn toch vrij beperkte financiën steeg, toen hij opbiechtte dat hij eigenlijk nooit op zijn bankafschriften kijkt. Hij ziet wel!
Dit leidde tot een discussie over studenten en geld en dat leverde het schrijnende inzicht op dat vrijwel elke student in de schuld zit. Nou was dat in mijn tijd niet anders, maar tegenwoordig neemt het vormen aan die elke verbeelding tart. Het stelsel van studiefinanciering stelt studenten in staat elke maand boven hun basisbeurs geld te lenen van de overheid. En omdat studenten ook nog eens heel snel hun studie af moeten ronden, is er weinig tijd voor bijbaantjes, zodat lenen zonder enige drempel een wel heel gemakkelijke uitkomst is. Lenen doet namelijk op het moment van opnemen van het geld niet zeer en het kost niets. De pijn komt later als de studenten, eenmaal afgestudeerd, hun carrière beginnen met een startschuld die kan oplopen tot enkele tienduizenden euro’s, waar nog jarenlang rentedragend op afgelost moet worden. Wat betekent dit op lange termijn voor onze maatschappij? Ik waag me aan een voorspelling.
Schuldproblemen in vogelvlucht
Er groeit een generatie jonge mensen op die over een aantal jaren verantwoordelijk is voor het welslagen van onze samenleving en het draaiend houden van onze economie. Dat is de generatie die is opgegroeid in weelde, met mobieltjes, internet, veel vrijheid en die zich het best laat typeren als “spenders”. Deze jongelui kopen uit impuls, bekommeren zich daarna om de financiering van hun aankoop en denken pas als laatste na over de terugbetaling van die financiering. En als dat terugbetalen even niet lukt, is er geen man overboord, want de schuldeiser wacht wel tot er weer geld is. Deze betalingsmoraal nestelt zich tussen de oren van de spenders omdat ze gewend zijn aan het gemak waarmee ze schulden aan kunnen gaan zonder zich druk te maken over de toekomst. Slechts een enkeling heeft geleerd wat sparen is, van ouders die zich echt van de oude stempel mogen noemen, want wees nou eerlijk: hebben wij de laatste decennia aan onze jeugd altijd het goede voorbeeld gegeven?
Schuld is inmiddels een maatschappelijk probleem geworden waar iedereen last van heeft: studenten, hun ouders, bedrijven en zelfs landen. Dat komt natuurlijk omdat er tegenwoordig te weinig geld is om nog gemakkelijk schulden te maken. Geld is een schaars product geworden en dat wordt alleen maar erger. Daarom gaan er nog steeds zo veel bedrijven failliet, want wie geen geld heeft, kan niet betalen en dan houdt alles op. Ondernemers die zich in het economisch verkeer bewegen, moeten hier ernstig rekening mee houden om zelf hun bedrijf overeind te houden. De tijd dat een verstuurde factuur na de levering keurig binnen de termijn werd betaald, omdat dat nu eenmaal zo hoort, ligt ver achter ons en de crisis heeft ons één ding geleerd: niets is meer vanzelfsprekend, ook niet het betalen van facturen. Ondernemers doen er dus goed aan hun attitude te veranderen, noem het maar Het Nieuwe Ondernemen. En les 1 daarbij leert: cash is king! Elke ondernemer kan daar alles over leren op 12 april in het Willem II stadion in Tilburg. Kijk op www.cashisking2012.nl en zorg dat u er bij bent. Het is belangrijk genoeg om te overleven in deze barre tijden, en dat hebt u zelf in de hand.
[post_title] => Studieschuld is vragen om problemen!
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => studieschuld-is-vragen-om-problemen
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2015-12-22 10:21:37
[post_modified_gmt] => 2015-12-22 10:21:37
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/06/studieschuld-is-vragen-om-problemen/
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[4] => WP_Post Object
(
[ID] => 7111
[post_author] => 26
[post_date] => 2012-04-01 00:00:00
[post_date_gmt] => 2012-04-01 00:00:00
[post_content] =>
Een concurrentiebeding [daaronder wordt ook een relatiebeding verstaan] is in principe slechts toegestaan in een contract voor onbepaalde tijd. Slechts wanneer er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is en dit zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang gemotiveerd wordt weergegeven in de arbeidsovereenkomst, is het mogelijk om een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te nemen.
Tip: vertrouw niet te veel op uw bestaande concurrentiebeding van vóór 1 januari 2015, de rechter gaat dit veel strenger toetsen dan nu. Als de werknemer u echt ‘schade’ kan berokkenen als hij vertrekt, ga dan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan.
[post_title] => Concurrentiebeding
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => concurrentiebeding
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2012-04-01 00:00:00
[post_modified_gmt] => 2012-04-01 00:00:00
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/01/concurrentiebeding/
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[5] => WP_Post Object
(
[ID] => 7112
[post_author] => 26
[post_date] => 2012-04-01 00:00:00
[post_date_gmt] => 2012-04-01 00:00:00
[post_content] =>
Een proeftijd is niet langer toegestaan bij arbeidsovereenkomsten van zes maanden of korter. Het is dus ook niet toegestaan bij een arbeidsovereenkomst van precies zes maanden. Inhoudelijk wijzigt de proeftijd niet.
Tip: werk met een eerste arbeidsovereenkomst van zeven of acht maanden wanneer u gebruik wilt maken van een proeftijdbeding. Dat is tegelijkertijd verstandig met het oog op de ketenregeling.
[post_title] => Proeftijd
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => proeftijd
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2012-04-01 00:00:00
[post_modified_gmt] => 2012-04-01 00:00:00
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/01/proeftijd/
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[6] => WP_Post Object
(
[ID] => 7058
[post_author] => 26
[post_date] => 2012-04-01 00:00:00
[post_date_gmt] => 2012-04-01 00:00:00
[post_content] =>
Vanaf 1 juli 2015 is de transitievergoeding verschuldigd, ongeacht de ontslagroute [kantonrechter of UWV].
De transitievergoeding is voor veel werknemers substantieel lager dan de kantonrechtersformule. Daar staat tegenover dat een goed onderbouwd dossier nodig is voor beëindiging van het dienstverband.
Transitievergoeding is verschuldigd voor arbeidsovereenkomsten van twee jaar of langer [dus ook arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd]. Transitievergoeding is ook verschuldigd na afloop van het dienstverband van een arbeidsongeschikte werknemer, ook in het geval dat twee jaar loon door is betaald bij ziekte.
De transitievergoeding is over de eerste 120 maanden van de arbeidsovereenkomst gelijk aan 1/6 van het loon per maand voor elke periode van zes maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Dat wil zeggen 1/3 maandsalaris per dienstjaar gedurende de eerste 10 jaren van de arbeidsovereenkomst. Vanaf 10 jaar geldt dat een half maandsalaris per dienstjaar betaald zal moeten worden. De transitievergoeding is gemaximeerd op € 75.000,-, of een bedrag gelijk aan ten hoogste een jaarsalaris, indien dat jaarsalaris hoger is dan € 75.000,-.
Er zijn afwijkingen van deze hoofdregel voor oudere werknemers en voor kleine werkgevers. Daarnaast mag in een cao een alternatieve regeling overeengekomen worden.
[post_title] => Transitievergoeding
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => transitievergoeding
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2012-04-01 00:00:00
[post_modified_gmt] => 2012-04-01 00:00:00
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/01/transitievergoeding/
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[7] => WP_Post Object
(
[ID] => 7113
[post_author] => 26
[post_date] => 2012-04-01 00:00:00
[post_date_gmt] => 2012-04-01 00:00:00
[post_content] =>
Bij het aflopen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer moet uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk aan de werknemer ‘aangezegd’ worden of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Zegt een werkgever niet aan, dan is de werkgever een boete verschuldigd van maximaal één maandsalaris, naar rato van hoeveel te laat de aanzegging plaatsvindt. Deze aanzegverplichting geldt ook bij verlenging van de arbeidsovereenkomst. Bij verlenging dient aan de werknemer ook uiterlijk één maand van te voren medegedeeld te worden onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet.
Tip: zorg ervoor dat in de agenda een attendering staat, ongeveer een week voordat uiterlijk aangezegd moet worden, dan wel dat dat de aanzegging in de arbeidsovereenkomst wordt opgenomen.
[post_title] => Aanzegtermijn
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => aanzegtermijn
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2012-04-01 00:00:00
[post_modified_gmt] => 2012-04-01 00:00:00
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/01/aanzegtermijn/
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[8] => WP_Post Object
(
[ID] => 7059
[post_author] => 26
[post_date] => 2012-04-01 00:00:00
[post_date_gmt] => 2012-04-01 00:00:00
[post_content] =>
De huidige ketenregeling [tot 1 juli 2015] kenmerkt zich door de rekensom 3 x 3 x 3. Dat houdt in dat gedurende 3 jaar maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar mogen opvolgen met een maximale tussenliggende periode van 3 maanden, voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestaat. De nieuwe ketenregeling wordt 2 x 3 x 6. Dat houdt vanaf 1 juli 2015 in dat gedurende 2 jaar maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogen worden afgesloten, met tussenposes van maximaal zes maanden, voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal ontstaan.
Bij cao kan van deze regeling worden afgeweken, maar dat is een stuk beperkter dan voor 1 juli 2015 het geval is.
|
Tip: Gelet op de ketenregel kan het verstandig zijn om te werken met twee arbeidsovereenkomsten van acht maanden en een arbeidsovereenkomst van zeven maanden [met proeftijd], zodat na 23 maanden de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, zonder dat daarbij een transitievergoeding is verschuldigd en ook nog geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. |
[post_title] => Ketenregeling
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => ketenregeling
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2012-04-01 00:00:00
[post_modified_gmt] => 2012-04-01 00:00:00
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/01/ketenregeling/
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[9] => WP_Post Object
(
[ID] => 7114
[post_author] => 26
[post_date] => 2012-04-01 00:00:00
[post_date_gmt] => 2012-04-01 00:00:00
[post_content] =>
Tot 1 juli 2015 is de werkgever vrij in de keuze tussen het UWV en de kantonrechter. Vanaf 1 juli 2015 is de ontslagroute afhankelijk van de ontslaggrond. De werkgever heeft dus nog wel zelf een keuze, maar de keuze voor een ontslaggrond brengt wel een verplichte procesingang met zich mee.
| UWV |
Kantonrechter |
- Bedrijfseconomische redenen
- Langdurige arbeidsongeschiktheid
|
- Veelvuldig ziekteverzuim
- Ongeschiktheid van de werknemer anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken
- Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
- Werkweigering
- Verstoorde arbeidsverhouding
- Overige niet genoemde omstandigheden
|
|
Tips:
- Zorg voor voldoende dossieropbouw!
- Nu afscheid nemen noodzakelijk? Een goed onderbouwd dossier is na 1 juli 2015 veel belangrijker dan nu het geval is, dit aangezien de transitievergoeding veel lager uitvalt dan de kantonrechtersformule, waardoor de kans groot is dat de kantonrechter de verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst afwijst [temeer omdat ook de duur van de WW uitkering verkort zal worden]. Wilt u echt nu afscheid nemen en hebt u een ‘mager’ dossier, dan is het raadzaam om vóór 1 juli 2015 te komen tot beëindiging van het dienstverband.
- Bij bedrijfseconomische omstandigheden die zich nu al voordoen is het verstandig om vóór 1 juli 2015 de ontslagaanvraag in te dienen bij het UWV. Bij indiening vóór 1 juli 2015 is geen transitievergoeding verschuldigd.
- Wanneer u nu te maken hebt met een ‘mager’ dossier ten aanzien van het disfunctioneren van de werknemer, maar is afscheid nemen niet meteen noodzakelijk, verdient het de voorkeur om te wachten tot na 1 juli 2015. De transitievergoeding is namelijk meestal substantieel lager dan de kantonrechtersformule. Let wel op dat u in de tussenliggende periode zorgt voor meer dossieropbouw.
|
[post_title] => Route kantonrechter of UWV? Veranderingen per 1 juli 2015
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => route-kantonrechter-of-uwv-veranderingen-per-1-juli-2015
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2012-04-01 00:00:00
[post_modified_gmt] => 2012-04-01 00:00:00
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/01/route-kantonrechter-of-uwv-veranderingen-per-1-juli-2015/
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
)
[post_count] => 10
[current_post] => -1
[before_loop] => 1
[in_the_loop] =>
[post] => WP_Post Object
(
[ID] => 6892
[post_author] => 26
[post_date] => 2012-05-24 00:00:00
[post_date_gmt] => 2012-05-24 00:00:00
[post_content] =>
- De duur en hoogte van de WW-uitkering blijft ongewijzigd, maar werkgevers gaan de eerste zes maanden van de werkloosheidsuitkering voor hun rekening nemen. Het UWV betaalt de WW dan uit en verhaalt vervolgens de kosten op de werkgever. In 2013 gaat de WW-premie voor werkgevers tijdelijk omhoog. Verder wordt de doorwerkbonus afgeschaft. Voor kleine werkgevers worden maatregelen getroffen, om het voorgaande financieel mogelijk te maken.
- Ook het ontslagrecht wordt aangepakt. Er komt één nieuwe wettelijke vastgelegde ontslag-procedure voor contracten voor onbepaalde tijd. Uitgangspunt is een repressieve toetsing door de rechter. De preventieve toets [UWV Werkbedrijf en kantonrechter] verdwijnt. Werknemers kunnen na een hoorprocedure bij hun werkgever bezwaar maken bij de rechter als zij het met hun ontslag niet eens zijn. De procedure moet hierdoor verkort worden en werknemers moeten zo beschermd blijven tegen onredelijk ontslag. Ontslagvergoedingen worden omgezet in een persoonlijk budget, dat werknemers kunnen gebruiken voor scholing en werk-naar-werk-budgetten. De budgetten worden bovendien gemaximeerd. Vanaf 2014 is een kwart maandsalaris per gewerkt jaar de norm voor een ontslagvergoeding, tot een maximum van een half jaarsalaris.
- In 2013 moeten werkgevers tijdelijk 16% extra belasting betalen over de lonen die dit jaar meer dan € 150.000,-- bedragen.
- Vertrekbonussen van € 531.000,-- of meer worden belast tegen 75%.
- Woon-werkverkeer wordt belast door het afschaffen van de onbelaste reiskostenvergoeding (€ 0.19 per kilometer). Het vergoeden van zakelijke reizen blijft onbelast.
- De woon-werk kilometers met de auto van de zaak of leaseauto’s worden belast.
[post_title] => Het Lente-akkoord de [mogelijke] gevolgen voor het arbeidsrecht
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => het-lente-akkoord-de-mogelijke-gevolgen-voor-het-arbeidsrecht
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2021-11-29 14:33:18
[post_modified_gmt] => 2021-11-29 13:33:18
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/05/24/het-lente-akkoord-de-mogelijke-gevolgen-voor-het-arbeidsrecht/
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[comment_count] => 0
[current_comment] => -1
[found_posts] => 1446
[max_num_pages] => 145
[max_num_comment_pages] => 0
[is_single] =>
[is_preview] =>
[is_page] =>
[is_archive] => 1
[is_date] =>
[is_year] =>
[is_month] =>
[is_day] =>
[is_time] =>
[is_author] =>
[is_category] =>
[is_tag] =>
[is_tax] => 1
[is_search] =>
[is_feed] =>
[is_comment_feed] =>
[is_trackback] =>
[is_home] =>
[is_privacy_policy] =>
[is_404] =>
[is_embed] =>
[is_paged] => 1
[is_admin] =>
[is_attachment] =>
[is_singular] =>
[is_robots] =>
[is_favicon] =>
[is_posts_page] =>
[is_post_type_archive] =>
[query_vars_hash:WP_Query:private] => f07ccd54d0a1baa3d05a442ee415fb8e
[query_vars_changed:WP_Query:private] =>
[thumbnails_cached] =>
[allow_query_attachment_by_filename:protected] =>
[stopwords:WP_Query:private] =>
[compat_fields:WP_Query:private] => Array
(
[0] => query_vars_hash
[1] => query_vars_changed
)
[compat_methods:WP_Query:private] => Array
(
[0] => init_query_flags
[1] => parse_tax_query
)
[tribe_is_event] =>
[tribe_is_multi_posttype] =>
[tribe_is_event_category] =>
[tribe_is_event_venue] =>
[tribe_is_event_organizer] =>
[tribe_is_event_query] =>
[tribe_is_past] =>
[tribe_controller] => Tribe\Events\Views\V2\Query\Event_Query_Controller Object
(
[filtering_query:Tribe\Events\Views\V2\Query\Event_Query_Controller:private] => WP_Query Object
*RECURSION*
)
)
De duur en hoogte van de WW-uitkering blijft ongewijzigd, maar werkgevers gaan de eerste zes maanden van de werkloosheidsuitkering voor hun rekening nemen. Het UWV betaalt de WW dan uit...
Lees meer
We hebben allemaal wel eens te maken met een rekening die niet betaald wordt. "Geld geeft lucht" en dus is het van belang dat de rekening wordt betaald. De kosten die je maakt om je rekening betaald te zien, de zogeheten incassokosten, kun je voor rekening van de schuldenaar laten komen.
Lees meer
Deze maand heeft de Rechtbank Rotterdam in een tweetal uitspraken een streep gezet door boetes die aan een vijftal thuiszorginstellingen door de Nederlandse Mededingingsautoriteit [NMa] waren opgelegd wegens overtreding van het kartelverbod. De NMa had aangenomen dat er concurrentie mogelijk was tussen thuiszorginstellingen zonder echter in voldoende mate te onderzoeken of de afspraken die de thuiszorginstellingen hadden gemaakt geschikt waren om de concurrentie te beperken. Anders gezegd, nu niet is komen vast te staan dat sprake is geweest van mededinging tussen de thuiszorginstellingen, kan evenmin worden vastgesteld dat sprake is geweest van een overtreding van het kartelverbod.
Lees meer
Studenten zijn het kind van de rekening Mijn zoon moest laatst op zondagavond naar Amsterdam met de trein. Hij studeert daar en heeft een week-OV, daarom moest hij een kaartje...
Lees meer
Een concurrentiebeding [daaronder wordt ook een relatiebeding verstaan] is in principe slechts toegestaan in een contract voor onbepaalde tijd. Slechts wanneer er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is en dit...
Lees meer
Een proeftijd is niet langer toegestaan bij arbeidsovereenkomsten van zes maanden of korter. Het is dus ook niet toegestaan bij een arbeidsovereenkomst van precies zes maanden. Inhoudelijk wijzigt de proeftijd...
Lees meer
Vanaf 1 juli 2015 is de transitievergoeding verschuldigd, ongeacht de ontslagroute [kantonrechter of UWV]. De transitievergoeding is voor veel werknemers substantieel lager dan de kantonrechtersformule. Daar staat tegenover dat een...
Lees meer
Bij het aflopen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer moet uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk aan de werknemer ‘aangezegd’ worden of de arbeidsovereenkomst wel of...
Lees meer
De huidige ketenregeling [tot 1 juli 2015] kenmerkt zich door de rekensom 3 x 3 x 3. Dat houdt in dat gedurende 3 jaar maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd...
Lees meer
Tot 1 juli 2015 is de werkgever vrij in de keuze tussen het UWV en de kantonrechter. Vanaf 1 juli 2015 is de ontslagroute afhankelijk van de ontslaggrond. De werkgever...
Lees meer
