WP_Query Object
(
[query] => Array
(
[paged] => 4
[news-type] => kantoornieuws
)
[query_vars] => Array
(
[paged] => 4
[news-type] => kantoornieuws
[error] =>
[m] =>
[p] => 0
[post_parent] =>
[subpost] =>
[subpost_id] =>
[attachment] =>
[attachment_id] => 0
[name] =>
[pagename] =>
[page_id] => 0
[second] =>
[minute] =>
[hour] =>
[day] => 0
[monthnum] => 0
[year] => 0
[w] => 0
[category_name] =>
[tag] =>
[cat] =>
[tag_id] =>
[author] =>
[author_name] =>
[feed] =>
[tb] =>
[meta_key] =>
[meta_value] =>
[preview] =>
[s] =>
[sentence] =>
[title] =>
[fields] =>
[menu_order] =>
[embed] =>
[category__in] => Array
(
)
[category__not_in] => Array
(
)
[category__and] => Array
(
)
[post__in] => Array
(
)
[post__not_in] => Array
(
)
[post_name__in] => Array
(
)
[tag__in] => Array
(
)
[tag__not_in] => Array
(
)
[tag__and] => Array
(
)
[tag_slug__in] => Array
(
)
[tag_slug__and] => Array
(
)
[post_parent__in] => Array
(
)
[post_parent__not_in] => Array
(
)
[author__in] => Array
(
)
[author__not_in] => Array
(
)
[ignore_sticky_posts] =>
[suppress_filters] =>
[cache_results] => 1
[update_post_term_cache] => 1
[lazy_load_term_meta] => 1
[update_post_meta_cache] => 1
[post_type] =>
[posts_per_page] => 10
[nopaging] =>
[comments_per_page] => 50
[no_found_rows] =>
[taxonomy] => news-type
[term] => kantoornieuws
[order] => DESC
)
[tax_query] => WP_Tax_Query Object
(
[queries] => Array
(
[0] => Array
(
[taxonomy] => news-type
[terms] => Array
(
[0] => kantoornieuws
)
[field] => slug
[operator] => IN
[include_children] => 1
)
)
[relation] => AND
[table_aliases:protected] => Array
(
[0] => wp_term_relationships
)
[queried_terms] => Array
(
[news-type] => Array
(
[terms] => Array
(
[0] => kantoornieuws
)
[field] => slug
)
)
[primary_table] => wp_posts
[primary_id_column] => ID
)
[meta_query] => WP_Meta_Query Object
(
[queries] => Array
(
)
[relation] =>
[meta_table] =>
[meta_id_column] =>
[primary_table] =>
[primary_id_column] =>
[table_aliases:protected] => Array
(
)
[clauses:protected] => Array
(
)
[has_or_relation:protected] =>
)
[date_query] =>
[queried_object] => WP_Term Object
(
[term_id] => 69
[name] => Nieuws
[slug] => kantoornieuws
[term_group] => 0
[term_taxonomy_id] => 69
[taxonomy] => news-type
[description] =>
[parent] => 0
[count] => 166
[filter] => raw
)
[queried_object_id] => 69
[request] => SELECT SQL_CALC_FOUND_ROWS wp_posts.ID FROM wp_posts LEFT JOIN wp_term_relationships ON (wp_posts.ID = wp_term_relationships.object_id) LEFT JOIN wp_icl_translations wpml_translations
ON wp_posts.ID = wpml_translations.element_id
AND wpml_translations.element_type = CONCAT('post_', wp_posts.post_type) WHERE 1=1 AND (
wp_term_relationships.term_taxonomy_id IN (69)
) AND wp_posts.post_type = 'post' AND (wp_posts.post_status = 'publish' OR wp_posts.post_status = 'acf-disabled' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-success' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-failed' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-schedule' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-pending' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-draft') AND ( ( ( wpml_translations.language_code = 'nl' OR (
wpml_translations.language_code = 'nl'
AND wp_posts.post_type IN ( 'attachment' )
AND ( (
( SELECT COUNT(element_id)
FROM wp_icl_translations
WHERE trid = wpml_translations.trid
AND language_code = 'nl'
) = 0
) OR (
( SELECT COUNT(element_id)
FROM wp_icl_translations t2
JOIN wp_posts p ON p.id = t2.element_id
WHERE t2.trid = wpml_translations.trid
AND t2.language_code = 'nl'
AND (
p.post_status = 'publish' OR
p.post_type='attachment' AND p.post_status = 'inherit'
)
) = 0 ) )
) ) AND wp_posts.post_type IN ('post','page','attachment','wp_block','acf-field-group','bwl_advanced_faq','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker' ) ) OR wp_posts.post_type NOT IN ('post','page','attachment','wp_block','acf-field-group','bwl_advanced_faq','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker' ) ) GROUP BY wp_posts.ID ORDER BY wp_posts.menu_order, wp_posts.post_date DESC LIMIT 30, 10
[posts] => Array
(
[0] => WP_Post Object
(
[ID] => 21606
[post_author] => 46
[post_date] => 2020-08-24 13:39:58
[post_date_gmt] => 2020-08-24 11:39:58
[post_content] => Een proeftijdbeding ná een stage? Volgens de kantonrechter is dat mogelijk. Het is niet ongebruikelijk dat een stagiair na het afronden van zijn/haar stage in dienst treedt bij dat bedrijf. De vraag die recentelijk aan de kantonrechter Rotterdam voorlag was of een arbeidsovereenkomst ná een stageovereenkomst een proeftijdbeding mag bevatten. In de wet is namelijk geregeld dat een proeftijdbeding alleen in de eerste arbeidsovereenkomst mag zijn opgenomen (artikel 7:652 BW). Is een stageovereenkomst gelijk aan een arbeidsovereenkomst?
Voorwaarden arbeidsovereenkomst
De drie voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst zijn dat arbeid wordt verricht, dat loon wordt betaald en dat er sprake is van een gezagsverhouding (artikel 7:610 BW). Een stageovereenkomst heeft bepaalde gelijkenissen met een arbeidsovereenkomst. Er wordt gewerkt (arbeid verricht) onder begeleiding van een stagebegeleider (gezagsverhouding). Een stagiair verricht soms opdrachten ten behoeve van het bedrijf, denk aan een intern onderzoek. Verder kan een stagevergoeding worden betaald (loon).
Verschillen stage en arbeidsovereenkomst
Het belangrijkste verschil tussen een stage en een arbeidsovereenkomst is dat een stage is gericht op het uitbreiden van kennis en werkervaring van de stagiair. Een stagiair zit vaak nog op school en dient ter voltooiing van de opleiding een stage te volgen. Bij een werknemer staat het verrichten van arbeid centraal.
Beoordeling kantonrechter
De kantonrechter neemt in zijn beoordeling mee dat met de stageovereenkomst tussen de stagiair, het bedrijf én de school expliciet is beoogd dat er sprake is van een stage. De stageovereenkomst bevat onder andere afspraken over leerdoelen, evaluaties door de school en een assessment. Gedurende de stage is een stageverslag bijgehouden en de stagiair heeft schoolopdrachten gemaakt. Dat er soms ondersteunende werkzaamheden zijn verricht én de stagiair veel zelfstandig heeft gewerkt, maakt niet dat er sprake is van productieve arbeid. Daarbij speelt mee dat het bedrijf kleinschalig was en de stagebegeleider langdurig ziek was. Tot slot is de stagevergoeding volgens de kantonrechter niet hoog genoeg om te spreken van loon (de vergoeding lag ver onder het minimumloon).
De kantonrechter oordeelt (gelijktijdig in kort geding en in de hoofdzaak) dat de arbeidsovereenkomst ná een stageovereenkomst geen opvolgende arbeidsovereenkomst is. De stageovereenkomst is namelijk niet gelijk aan een arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat in de arbeidsovereenkomst een geldig proeftijdbeding was opgenomen.
Het bedrijf heeft binnen de proeftijdperiode van één maand het dienstverband rechtsgeldig opgezegd. Een arbeidsovereenkomst mag tijdens de proeftijd om vrijwel iedere reden worden beëindigd. Overigens is sinds 1 januari 2020 een transitievergoeding verschuldigd aan iedere werknemer met wie het dienstverband wordt beëindigd. Zelfs bij een arbeidsovereenkomst van nog geen maand, is een transitievergoeding verschuldigd. De hoogte van deze vergoeding is dan minimaal.
Heeft u vragen over een stageovereenkomst, arbeidsovereenkomst een proeftijd of andere arbeidsrechtelijke onderwerpen? Neem dan contact op met Marlies Hol, jurist arbeidsrecht.
[post_title] => Een proeftijdbeding ná een stage? Volgens de kantonrechter is dat mogelijk.
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => een-proeftijdbeding-na-een-stage-volgens-de-kantonrechter-is-dat-mogelijk
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-09-11 14:25:10
[post_modified_gmt] => 2020-09-11 12:25:10
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=21606
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[1] => WP_Post Object
(
[ID] => 21599
[post_author] => 16
[post_date] => 2020-08-24 09:56:30
[post_date_gmt] => 2020-08-24 07:56:30
[post_content] => Dierenarts gewond bij noodslachting stier. Veehouder aansprakelijk? In 2016 moest een stier op het bedrijf van de veehouder worden gedood. De stier kon niet meer vervoerd worden naar het slachthuis omdat hij niet op zijn poten kon staan. De stier woog ruim 600 kg. Het uitvoeren van een dergelijke noodslachting is voorbehouden aan de dierenarts. Dit ging niet helemaal goed.
Wijze van slachten
Een noodslachting wordt uitgevoerd door een geladen schiettoestel (ook wel schietmasker genoemd) op het voorhoofd van het dier te zetten en af te vuren waarna een metalen pen in het hoofd van het dier schiet en het dier direct bedwelmd c.q. bewusteloos moet raken. Vervolgens dienen de halsslagaders van het dier doorgesneden te worden, waarna het doodbloedt.
Het ongeval
De dierenarts is naar de stal gegaan met de veehouder. De stier lag rustig in een hok. De dierenarts is het hok ingegaan, heeft zijn schiettoestel op het voorhoofd van de stier gezet en heeft de pen afgevuurd. De stier bleek echter van het schot niet bedwelmd te zijn geraakt, maar lag wel weer rustig. De dierenarts is een paar meter bij de stier vandaan gegaan om zijn toestel opnieuw te laden. Op dat moment heeft de stier zich plotseling opgericht en een sprong gemaakt. De stier is uiteindelijk op het rechter onderbeen van de dierenarts terecht gekomen, dat daarbij is gebroken.
Letsel en gevolgen
Vanwege complicaties waren 6 operaties noodzakelijk. De dierenarts kan korte stukken lopen. De dierenarts houdt praktijk voor gezelschapsdieren en is daarnaast ook veearts in loondienst. Hij is vanwege het letsel inmiddels afgekeurd voor zijn werk als veearts.
Aansprakelijkstelling
De dierenarts heeft de eigenaar van de stier en diens verzekeraar aansprakelijk gesteld op basis van 6:179 BW.
De grondslag voor risico-aansprakelijkheid voor door een dier aangerichte schade is het gevaar dat schuilt in de eigen energie van het dier en het onberekenbare element dat in die energie ligt opgesloten. Dit brengt mee dat voor toepassing van artikel 6:179 BW nodig is dat de schade veroorzaakt is door een eigen gedraging van het dier, waarbij het dier dus niet 'als instrument handelt van de persoon, die hem berijdt of leidt' . Het gaat om onberekenbaar gedrag van het dier.
De dierenarts stelt kort gezegd dat de veehouder als bezitter dan wel als bedrijfsmatig gebruiker van de stier aansprakelijk is voor de schade die de stier heeft aangericht en gehouden is [dan wel zijn verzekeraar] deze schade te vergoeden.
De veehouder [diens verzekeraar] stelt dat de dierenarts niet het slachtoffer is geworden van het onberekenbare gedrag van de stier echter van onberekenbaar gedrag na een onjuiste behandeling. De plotselinge sprong van de stier is geen uiting van de eigen energie van het dier, maar een voorzienbaar gevolg van een niet goed uitgevoerde noodslachting, aldus de veehouder. Op de eerste plaats heeft de dierenarts een fout gemaakt bij het schieten. En op de tweede plaats had de dierenarts de stier moeten fixeren.
Beoordeling rechtbank
De dierenarts heeft de plotselinge sprong van de stier niet verlangd. In tegendeel, De dierenarts heeft juist beoogd de stier bewusteloos te schieten. Enige tijd nadat was gebleken dat het schot niet dit beoogde effect had, heeft het dier plotseling, spontaan, autonoom en onverwacht een sprong gemaakt. Dergelijk onberekenbaar gedrag van dieren rechtvaardigt juist de risico-aansprakelijkheid van art. 6:179 BW.
Redelijk handelend en bekwaam dierenarts
Dat het schot niet tot bedwelming van het dier heeft geleid wil niet zegen dat de dierenarts niet heeft gehandeld als een redelijk handelend bekwaam dierenarts. Dat een rund niet bewusteloos raakt van een eerste schot is niet ongewoon blijkt uit onderzoek van het NVWA. De veehouder /verzekeraar had moeten stellen en toelichten waarom de dierenarts niet heeft geschoten zoals van een redelijk handelend en bekwaam veearts mocht worden verwacht.
Dat de dierenarts tot fixatie was gehouden heeft de veehouder/verzekeraar onvoldoende toegelicht. Volgens het NVWA moet de kop worden gefixeerd ter bescherming van het rund. Dat dit voorschrift (mede) ertoe strekt de betrokken veearts tegen het dier te beschermen, volgt nergens uit en heeft de veehouder/verzekeraar ook niet nader toegelicht.
Risicoaanvaarding door dierenarts?
De uitvoering van de opdracht tot het uitvoeren van de noodslachting bracht voor de dierenarts noodzakelijkerwijs risico’s mee, die de dierenarts vrijwillig en bewust heeft aanvaard.
De rechtbank oordeelt echter dat er geen grond is om in dit geval het risico bij de dierenarts te leggen. Immers zonder concrete directe aanleiding had de stier op een onverwacht moment een sprong gemaakt waardoor de dierenarts, die toen enige meters van de stier verwijderd was, werd geraakt, Ook volgens de verklaring van de veehouder ter zitting was dit een uniek en onvoorzienbaar voorval.
Een beroep op eigen schuld gaat niet op.
De veehouder is volledig aansprakelijk en zal de letselschade moeten vergoeden.
Volledige uitspraak: ECLI:NL:RBGEL:2020:4086 Edith de Koning, specialist letselschade
[post_title] => Dierenarts gewond bij noodslachting stier. Veehouder aansprakelijk?
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => dierenarts-gewond-bij-noodslachting-stier
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-08-24 10:13:41
[post_modified_gmt] => 2020-08-24 08:13:41
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=21599
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[2] => WP_Post Object
(
[ID] => 21586
[post_author] => 46
[post_date] => 2020-08-21 10:58:30
[post_date_gmt] => 2020-08-21 08:58:30
[post_content] =>
Iedereen heeft inzage in gepubliceerde boetes, berispingen of andere maatregelen die aan zorgpersoneel zijn opgelegd. Ook werkgevers.
Gepubliceerde boetes of berispingen die aan zorgpersoneel zijn opgelegd zijn openbaar. Indien u een maatregel – van een berisping tot een doorhaling – wordt opgelegd, is dat inzichtelijk voor personen die u in het digitale BIG-register opzoeken. Maatregelen waardoor een zorgverlener gedeeltelijk of helemaal zijn beroep niet meer mag uitoefenen, worden altijd openbaar gemaakt. Bij minder vergaande maatregelen, zoals berispingen en boetes, maakt de IGJ of het tuchtcollege een afweging of de maatregel ook openbaar gemaakt (gepubliceerd) moet worden. Dat is dus niet altijd het geval.
BIG-register
Probeert u het maar eens. U kan in het BIG-register zoeken op naam, beroep of geboortedatum van zorgverleners. Daarnaast wordt maandelijks een overzicht gepubliceerd van zorgverleners aan wie een maatregel is opgelegd. Het BIG-register is openbaar, dus iedereen kan deze informatie inzien. In sommige gevallen kan de opgelegde maatregel zelf in dag- of weekbladen in de regio waarin de zorgverlener werkt worden gepubliceerd.
De werkgever wordt niet geïnformeerd over een opgelegde maatregel. Wel kan een werkgever een zorgverlener makkelijk opzoeken in het BIG-register. Het is belangrijk uw huidige of nieuwe werkgever te informeren over een openbaar gemaakte maatregel, het verzwijgen van die maatregel kan ertoe leiden dat uw werkgever arbeidsrechtelijke stappen onderneemt. Ontslag is daarbij niet uitgesloten. Overleg daarom altijd, om problemen achteraf te voorkomen.
Bent u geïnformeerd door de Inspectie dat er een onderzoek naar u wordt ingesteld? Neem dan contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. Wij kunnen met u het proces doorlopen en proberen te voorkomen dat een onderzoek tot een maatregel leidt.
Mr. Marlies Hol, jurist arbeidsrecht
[post_title] => Gepubliceerde boetes of berispingen zorgpersoneel zijn openbaar
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => gepubliceerde-boetes-of-berispingen-die-aan-zorgpersoneel-zijn-opgelegd-zijn-openbaar
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2021-12-23 16:33:44
[post_modified_gmt] => 2021-12-23 15:33:44
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=21586
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[3] => WP_Post Object
(
[ID] => 21472
[post_author] => 26
[post_date] => 2020-08-11 13:54:15
[post_date_gmt] => 2020-08-11 11:54:15
[post_content] => Juist in deze tijd zie je het belang van het arbeidsrecht. De gevolgen van het coronavirus worden voor ondernemingen steeds duidelijker. Ondanks de noodsteun van de overheid is een ontslaggolf begonnen. Mogelijk krijgt ook uw onderneming, in meer of mindere mate, te maken met de gevolgen van de coronacrisis. Een reorganisatie of herstructurering kan nodig zijn om uw bedrijf weer gezond te maken. Zelfs als uw onderneming (gelukkig) geen omzetverlies lijdt door corona of zelfs winst maakt, is het interessant om weer eens kritisch te kijken naar arbeidsrechtelijke manieren om uw organisatie te laten floreren.
Ter ondersteuning en begeleiding van een eventuele reorganisatie (of andere arbeidsrechtelijke maatregelen) geeft onze nieuwe collega Marlies Hol samen met Rik Wevers en Daan Schalken op 22 september 2020 een seminar. In dit seminar wordt onder andere ingegaan op de volgende punten:
- reorganisatie of herstructurering?
- de weg naar een succesvolle reorganisatie en mogelijke valkuilen
- mogelijkheden met/zonder NOW
- praktische tips
Dit seminar wordt gehouden aan de hand van problemen uit de praktijk en concrete voorbeelden. Wij verzorgen een interactieve sessie met veel ruimte voor vragen. Deelname aan dit seminar is kosteloos.
Dit seminar wordt gegeven op onze prachtige locatie in hartje ’s-Hertogenbosch (adres: Lekkerbeetjesstraat 6, een routebeschrijving vindt u hier). Wij hebben voldoende plek in het auditorium om 1,5 meter afstand in acht te nemen, dat betekent wel dat wij een beperkt aantal plaatsen beschikbaar hebben. Bij voldoende aanmeldingen kan er een tweede seminar worden georganiseerd.
Vanaf 15.00 uur bent u van harte welkom in de ontvangstruimte van ons kantoor. Dit seminar start om 15.30 uur en duurt tot ongeveer 17.00 uur. Aansluitend is er een gezellige borrel; bij deze borrel nemen wij de richtlijnen van het RIVM natuurlijk ook in acht.
Meer informatie en aanmelden, klik hier.
[post_title] => Seminar arbeidsrecht: Help ik moet reorganiseren, 22 september 2020
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => seminar-arbeidsrecht-help-ik-moet-reorganiseren-22-september-2020
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-08-11 16:46:27
[post_modified_gmt] => 2020-08-11 14:46:27
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=21472
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[4] => WP_Post Object
(
[ID] => 21392
[post_author] => 26
[post_date] => 2020-08-03 11:41:49
[post_date_gmt] => 2020-08-03 09:41:49
[post_content] => Als ondernemer, bestuur, adviesorgaan, adviseur of andere stakeholder binnen de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) is het van belang om te weten wat er speelt en gaat spelen binnen de branche. Aeternus deelt in haar Industry report 2020 inzichten met betrekking tot de voornaamste trends en ontwikkelingen in de GGZ. In dit rapport deelt Jos van der Wijst zijn visie over de versnelde digitalisering en eHealth in de GGZ.
Coronavirus
Op het moment van publicatie van dit rapport (juli 2020) wordt de wereld in de greep gehouden door de uitbraak van het nieuwe coronavirus. De omvang en duur van de impact van deze pandemie is momenteel niet in te schatten. Aeternus heeft in dit rapport beperkt rekening gehouden met trends en ontwikkelingen die zijn ontstaan door de uitbraak van het nieuwe virus. Indien dit opportuun blijkt, zal Aeternus met een update komen zodra de exacte economische gevolgen van de huidige crisis zich duidelijker aftekenen.
Download hier Aeternus industry report 2020: Geestelijke gezondheidszorg
Voor meer informatie/vragen: neem contact op met de specialisten van BG Zorg
[post_title] => Rapport Aeternus: Trends en ontwikkelingen in de GGZ
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => rapport-aeternus-trends-en-ontwikkelingen-in-de-ggz
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-08-03 12:07:33
[post_modified_gmt] => 2020-08-03 10:07:33
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=21392
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[5] => WP_Post Object
(
[ID] => 21257
[post_author] => 5
[post_date] => 2020-07-17 08:31:39
[post_date_gmt] => 2020-07-17 06:31:39
[post_content] =>
Door de Corona-crisis kan de uitvoering van de zorgregeling onder ouders stress opleveren. De ene ouder weet vaak niet of de andere ouder zich houdt aan de regels van de overheid. Ondanks het feit dat er thans sprake is van versoepeling. Sommige ouders blijven erg voorzichtig, terwijl andere ouders veel losser omgaan met de regels die de overheid heeft gesteld. Ouders zijn vaak bang voor een opleving van de het virus, zeker als straks de scholen weer open gaan en zij een tweede golf verwachten.
Voorwaarden
Hierdoor kan een van de ouders ervoor kiezen om aan de andere ouder aan te geven de zorgregeling te willen aanpassen en ook kunnen zij aangeven dat zij aan de zorgregeling voorwaarden stellen. Zij kunnen bijvoorbeeld aangeven dat het kind niet uit mag gaan of niet naar verjaardagsfeestjes mag gaan of zelfs niet naar familie van de andere ouder mag gaan. Indien de andere ouder zich er niet aan houdt, dan wordt niet meegewerkt aan de uitvoering van de zorgregeling.
Gevolgen
Inmiddels heeft dit geleid tot een aantal juridische procedures tussen ex-partners.
Het is dus van belang om te weten hoe de rechters tegen dit soort procedures aankijken en uiteindelijk daarover beslissen.
Uit het aantal gedane uitspraken is op te maken dat het uitgangspunt van de rechter is dat de zorgregeling die is overeengekomen moet worden nageleefd. Alleen indien de zorgregeling niet in het belang van de kinderen/kind is wordt van de oorspronkelijke afspraak over die regeling afgeweken. Van een situatie dat afwijking van de zorgregeling in het belang van het kind wordt geacht, is niet snel sprake. Rechters vinden het in het belang van de kinderen dat er regelmaat en rust moet zijn en dat betekent dat de oorspronkelijk regeling gewoon gehandhaafd dient te worden. Voor kinderen is structuur belangrijk en zeker in een periode waar al zoveel wijzigt.
Conclusie
Kortom de Corona geeft niet snel aanleiding om van de oorspronkelijke afspraken af te wijken.
Het is dus van groot belang dat de ouders goed met elkaar overleggen indien zij van de eerdere afspraken willen afwijken bij de uitvoering van de zorgregeling en dan is het ook van belang te weten hoe de rechtspraak denkt over een eventuele afwijking met als reden de gevaren van Corona. Een juridische procedure hierover dient eigenlijk altijd te worden voorkomen. Maken de ouders afwijkende afspraken voor bijvoorbeeld een bepaalde periode dan is het raadzaam om die afspraken schriftelijk vast te leggen.
Wees daarbij helder en geef een duidelijk tijdspad weer.
Mocht u hierbij hulp nodig hebben dan kunt u te allen tijde contact opnemen.
[post_title] => Zorgregeling kinderen en Corona
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => zorgregeling-kinderen-en-corona
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-07-17 08:39:50
[post_modified_gmt] => 2020-07-17 06:39:50
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=21257
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[6] => WP_Post Object
(
[ID] => 21249
[post_author] => 10
[post_date] => 2020-07-16 10:37:45
[post_date_gmt] => 2020-07-16 08:37:45
[post_content] => Per 1 juli 2020 is de Gids Proportionaliteit gewijzigd op een klein maar voor aanbestedende diensten en vooral ook voor inschrijvers niet onbelangrijk punt. In de Gids Proportionaliteit is een voorschrift 3.8B toegevoegd. Dit voorschrift verduidelijkt dat het disproportioneel is om in aanbestedingsdocumenten bedingen op te nemen die op voorhand tenderkostenvergoedingen uitsluiten bij een voortijdige intrekking door de aanbestedende dienst van de aanbesteding.
De aanbestedende dienst moet dus per geval afwegen of een tenderkostenvergoeding aan de orde is. Ook in het geval van intrekking van de aanbesteding.
De Gids proportionaliteit moet door aanbestedende diensten verplicht worden gebruikt bij zowel Europese als nationale aanbestedingen alsmede ook bij meervoudige onderhandse procedures. De Gids proportionaliteit is van toepassing op de gehele aanbestedingsprocedure.
[post_title] => Update aanbestedingsrecht: wijziging Gids Proportionaliteit
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => update-aanbestedingsrecht-wijziging-gids-proportionaliteit
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-07-16 10:41:18
[post_modified_gmt] => 2020-07-16 08:41:18
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=21249
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[7] => WP_Post Object
(
[ID] => 21172
[post_author] => 26
[post_date] => 2020-07-13 16:05:55
[post_date_gmt] => 2020-07-13 14:05:55
[post_content] => Op 6 juli 2020 is er voor het eerst een uitspraak gedaan waarin ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond (de cumulatiegrond) is toegewezen. De Rechtbank Midden-Nederland heeft besloten dat de arbeidsovereenkomst met een werknemer kan worden ontbonden, omdat er één bijna voldragen ontslaggrond is (verstoorde arbeidsverhouding), aangevuld met een ‘stukje’ disfunctioneren. Deze cumulatie van ontslaggronden (beiden niet voldragen), leidt tot een toekenning van 1,5 maal de transitievergoeding.
In casu had de werkgever de werknemer herhaaldelijk op zijn functioneren aangesproken, maar geen reëel verbetertraject ingestoken. Partijen waren het oneens over het disfunctioneren, hetgeen uiteindelijk tot een verstoring van de arbeidsverhouding en mediation heeft geleid. De rechtbank is van oordeel dat de werkgever overwegend voldoende heeft gedaan om de verstoorde arbeidsverhouding aan te tonen en te herstellen. De volledige overtuiging die voor de rechtbank ontbreekt, wordt aangevuld met een stukje disfunctioneren.
Per 1 januari 2020 is de i-grond opgenomen in het arbeidsrecht. Niet eerder werd ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond door een rechter toegewezen. Een werkgever kan, met deze uitspraak in de hand, makkelijker tot ontbinding overgaan. Deze ontslaggrond kan wel leiden tot een hogere transitievergoeding. De werknemer wordt zo gecompenseerd en de werkgever gefaciliteerd.
In de praktijk zie ik vaak dat de ontslaggronden disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding worden aangevoerd en deels van toepassing zijn. Het een leidt namelijk vaak tot het ander. Ik verwacht dan ook dat deze uitspraak vaak zal worden aangehaald in komende procedures.
De uitspraak is nog niet gepubliceerd op de site van de Rechtspraak, maar kan via de AR (Arbeidsrecht Updates) worden ingezien. Voor de geïnteresseerde lezer: u kan contact met mij opnemen voor de uitspraak, ik zend u deze graag toe.
Marlies Hol, juridisch medewerker
[post_title] => Eerste toewijzing cumulatiegrond voor ontbinding arbeidsovereenkomst
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => eerste-toewijzing-van-de-cumulatiegrond-voor-ontbinding-arbeidsovereenkomst
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-07-15 15:23:37
[post_modified_gmt] => 2020-07-15 13:23:37
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=21172
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[8] => WP_Post Object
(
[ID] => 21137
[post_author] => 10
[post_date] => 2020-07-10 07:45:08
[post_date_gmt] => 2020-07-10 05:45:08
[post_content] => De meeste legesverordeningen van gemeenten die op hun beurt vaak zijn gebaseerd op de VNG- modelverordening, bepalen dat bij het in behandeling nemen van een aanvraag voor een omgevingsvergunning voor een bouwactiviteit leges betaald moeten worden.
Als vervolgens de vergunning niet wordt verleend, is dat in beginsel niet relevant voor de aanslag van leges. Immers, de aanvraag is in behandeling genomen. Veel legesverordeningen bepalen wel dat een aanvrager recht heeft op vermindering of teruggaaf van leges wanneer de aanvraag wordt geweigerd of wanneer de aanvrager tijdens de procedure van het in behandeling zijn van de aanvraag, deze aanvraag intrekt.
Overigens, als een vergunning van rechtswege is verleend kan verdedigd worden dat die enkele omstandigheid op zichzelf onvoldoende is om te kunnen vaststellen dat leges zijn verschuldigd. Het gaat erom of de aanvraag wel of niet door de gemeente in behandeling is genomen.
[post_title] => Kosten aanvraag omgevingsvergunning voor een bouwactiviteit
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => kosten-aanvraag-omgevingsvergunning-voor-een-bouwactiviteit
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-07-10 07:45:08
[post_modified_gmt] => 2020-07-10 05:45:08
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=21137
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[9] => WP_Post Object
(
[ID] => 21125
[post_author] => 26
[post_date] => 2020-07-08 15:11:34
[post_date_gmt] => 2020-07-08 13:11:34
[post_content] => Het werk in de zorg keert langzaam terug naar normaal. Dat geldt ook voor de werkdruk. Wist u dat dat voor zorgmedewerkers betekent dat weer wordt teruggegaan naar de ‘oude’ arbeidstijden conform de toepasselijke cao’s en de arbeidstijdenwet?
Werktijden
De coronacrisis heeft veel van het zorgpersoneel gevergd en dat heeft geleid tot een tijdelijke afwijking van vastgelegde werktijden en roostering. Het is op grond van de arbeidstijdenwet mogelijk om (zorg)personeel bij crisis af te wijken van de gebruikelijke arbeids- en rusttijden.
Van de cao bepalingen over werktijden mag niet eenzijdig worden afgeweken, dat moet in onderling overleg tussen werkgevers en werknemers worden afgesproken.
Toezegging vergoeding
Als dank voor de extra inspanningen van ál het coronazorgpersoneel, is hen door de overheid een vergoeding van 1000 euro toegezegd. De overheid heeft toegezegd dat op korte termijn duidelijkheid komt over de toekenning van die vergoeding.
Vanaf oktober 2020 kan een verzoek tot toekenning van deze vergoeding door de ziekenhuizen en andere zorginstellingen worden ingediend.
Marlies Hol, juridisch medewerker BG.legal
[post_title] => Overwerken door corona, moet ik daarmee instemmen?
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => overwerken-door-corona-moet-ik-daarmee-instemmen
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2021-11-29 14:54:49
[post_modified_gmt] => 2021-11-29 13:54:49
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=21125
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
)
[post_count] => 10
[current_post] => -1
[in_the_loop] =>
[post] => WP_Post Object
(
[ID] => 21606
[post_author] => 46
[post_date] => 2020-08-24 13:39:58
[post_date_gmt] => 2020-08-24 11:39:58
[post_content] => Een proeftijdbeding ná een stage? Volgens de kantonrechter is dat mogelijk. Het is niet ongebruikelijk dat een stagiair na het afronden van zijn/haar stage in dienst treedt bij dat bedrijf. De vraag die recentelijk aan de kantonrechter Rotterdam voorlag was of een arbeidsovereenkomst ná een stageovereenkomst een proeftijdbeding mag bevatten. In de wet is namelijk geregeld dat een proeftijdbeding alleen in de eerste arbeidsovereenkomst mag zijn opgenomen (artikel 7:652 BW). Is een stageovereenkomst gelijk aan een arbeidsovereenkomst?
Voorwaarden arbeidsovereenkomst
De drie voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst zijn dat arbeid wordt verricht, dat loon wordt betaald en dat er sprake is van een gezagsverhouding (artikel 7:610 BW). Een stageovereenkomst heeft bepaalde gelijkenissen met een arbeidsovereenkomst. Er wordt gewerkt (arbeid verricht) onder begeleiding van een stagebegeleider (gezagsverhouding). Een stagiair verricht soms opdrachten ten behoeve van het bedrijf, denk aan een intern onderzoek. Verder kan een stagevergoeding worden betaald (loon).
Verschillen stage en arbeidsovereenkomst
Het belangrijkste verschil tussen een stage en een arbeidsovereenkomst is dat een stage is gericht op het uitbreiden van kennis en werkervaring van de stagiair. Een stagiair zit vaak nog op school en dient ter voltooiing van de opleiding een stage te volgen. Bij een werknemer staat het verrichten van arbeid centraal.
Beoordeling kantonrechter
De kantonrechter neemt in zijn beoordeling mee dat met de stageovereenkomst tussen de stagiair, het bedrijf én de school expliciet is beoogd dat er sprake is van een stage. De stageovereenkomst bevat onder andere afspraken over leerdoelen, evaluaties door de school en een assessment. Gedurende de stage is een stageverslag bijgehouden en de stagiair heeft schoolopdrachten gemaakt. Dat er soms ondersteunende werkzaamheden zijn verricht én de stagiair veel zelfstandig heeft gewerkt, maakt niet dat er sprake is van productieve arbeid. Daarbij speelt mee dat het bedrijf kleinschalig was en de stagebegeleider langdurig ziek was. Tot slot is de stagevergoeding volgens de kantonrechter niet hoog genoeg om te spreken van loon (de vergoeding lag ver onder het minimumloon).
De kantonrechter oordeelt (gelijktijdig in kort geding en in de hoofdzaak) dat de arbeidsovereenkomst ná een stageovereenkomst geen opvolgende arbeidsovereenkomst is. De stageovereenkomst is namelijk niet gelijk aan een arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat in de arbeidsovereenkomst een geldig proeftijdbeding was opgenomen.
Het bedrijf heeft binnen de proeftijdperiode van één maand het dienstverband rechtsgeldig opgezegd. Een arbeidsovereenkomst mag tijdens de proeftijd om vrijwel iedere reden worden beëindigd. Overigens is sinds 1 januari 2020 een transitievergoeding verschuldigd aan iedere werknemer met wie het dienstverband wordt beëindigd. Zelfs bij een arbeidsovereenkomst van nog geen maand, is een transitievergoeding verschuldigd. De hoogte van deze vergoeding is dan minimaal.
Heeft u vragen over een stageovereenkomst, arbeidsovereenkomst een proeftijd of andere arbeidsrechtelijke onderwerpen? Neem dan contact op met Marlies Hol, jurist arbeidsrecht.
[post_title] => Een proeftijdbeding ná een stage? Volgens de kantonrechter is dat mogelijk.
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => een-proeftijdbeding-na-een-stage-volgens-de-kantonrechter-is-dat-mogelijk
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-09-11 14:25:10
[post_modified_gmt] => 2020-09-11 12:25:10
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=21606
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[comment_count] => 0
[current_comment] => -1
[found_posts] => 166
[max_num_pages] => 17
[max_num_comment_pages] => 0
[is_single] =>
[is_preview] =>
[is_page] =>
[is_archive] => 1
[is_date] =>
[is_year] =>
[is_month] =>
[is_day] =>
[is_time] =>
[is_author] =>
[is_category] =>
[is_tag] =>
[is_tax] => 1
[is_search] =>
[is_feed] =>
[is_comment_feed] =>
[is_trackback] =>
[is_home] =>
[is_privacy_policy] =>
[is_404] =>
[is_embed] =>
[is_paged] => 1
[is_admin] =>
[is_attachment] =>
[is_singular] =>
[is_robots] =>
[is_favicon] =>
[is_posts_page] =>
[is_post_type_archive] =>
[query_vars_hash:WP_Query:private] => cfbd78c4d43ffec42f7bf258d5dad5ab
[query_vars_changed:WP_Query:private] =>
[thumbnails_cached] =>
[stopwords:WP_Query:private] =>
[compat_fields:WP_Query:private] => Array
(
[0] => query_vars_hash
[1] => query_vars_changed
)
[compat_methods:WP_Query:private] => Array
(
[0] => init_query_flags
[1] => parse_tax_query
)
[tribe_is_event] =>
[tribe_is_multi_posttype] =>
[tribe_is_event_category] =>
[tribe_is_event_venue] =>
[tribe_is_event_organizer] =>
[tribe_is_event_query] =>
[tribe_is_past] =>
)
Een proeftijdbeding ná een stage? Volgens de kantonrechter is dat mogelijk. Het is niet ongebruikelijk dat een stagiair na het afronden van zijn/haar stage in dienst treedt bij dat bedrijf....
Dierenarts gewond bij noodslachting stier. Veehouder aansprakelijk? In 2016 moest een stier op het bedrijf van de veehouder worden gedood. De stier kon niet meer vervoerd worden naar het slachthuis...
Iedereen heeft inzage in gepubliceerde boetes, berispingen of andere maatregelen die aan zorgpersoneel zijn opgelegd. Ook werkgevers. Gepubliceerde boetes of berispingen die aan zorgpersoneel zijn opgelegd zijn openbaar. Indien u...
Juist in deze tijd zie je het belang van het arbeidsrecht. De gevolgen van het coronavirus worden voor ondernemingen steeds duidelijker. Ondanks de noodsteun van de overheid is een ontslaggolf...
Als ondernemer, bestuur, adviesorgaan, adviseur of andere stakeholder binnen de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) is het van belang om te weten wat er speelt en gaat spelen binnen de branche. Aeternus...
Door de Corona-crisis kan de uitvoering van de zorgregeling onder ouders stress opleveren. De ene ouder weet vaak niet of de andere ouder zich houdt aan de regels van de...
Per 1 juli 2020 is de Gids Proportionaliteit gewijzigd op een klein maar voor aanbestedende diensten en vooral ook voor inschrijvers niet onbelangrijk punt. In de Gids Proportionaliteit is een...
Op 6 juli 2020 is er voor het eerst een uitspraak gedaan waarin ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond (de cumulatiegrond) is toegewezen. De Rechtbank Midden-Nederland heeft besloten dat...
De meeste legesverordeningen van gemeenten die op hun beurt vaak zijn gebaseerd op de VNG- modelverordening, bepalen dat bij het in behandeling nemen van een aanvraag voor een omgevingsvergunning voor...
Het werk in de zorg keert langzaam terug naar normaal. Dat geldt ook voor de werkdruk. Wist u dat dat voor zorgmedewerkers betekent dat weer wordt teruggegaan naar de ‘oude’...
[post_title] => Een proeftijdbeding ná een stage? Volgens de kantonrechter is dat mogelijk.
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => een-proeftijdbeding-na-een-stage-volgens-de-kantonrechter-is-dat-mogelijk
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-09-11 14:25:10
[post_modified_gmt] => 2020-09-11 12:25:10
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=21606
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[1] => WP_Post Object
(
[ID] => 21599
[post_author] => 16
[post_date] => 2020-08-24 09:56:30
[post_date_gmt] => 2020-08-24 07:56:30
[post_content] => Dierenarts gewond bij noodslachting stier. Veehouder aansprakelijk? In 2016 moest een stier op het bedrijf van de veehouder worden gedood. De stier kon niet meer vervoerd worden naar het slachthuis omdat hij niet op zijn poten kon staan. De stier woog ruim 600 kg. Het uitvoeren van een dergelijke noodslachting is voorbehouden aan de dierenarts. Dit ging niet helemaal goed.
[post_title] => Dierenarts gewond bij noodslachting stier. Veehouder aansprakelijk?
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => dierenarts-gewond-bij-noodslachting-stier
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-08-24 10:13:41
[post_modified_gmt] => 2020-08-24 08:13:41
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=21599
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[2] => WP_Post Object
(
[ID] => 21586
[post_author] => 46
[post_date] => 2020-08-21 10:58:30
[post_date_gmt] => 2020-08-21 08:58:30
[post_content] => 
[post_title] => Zorgregeling kinderen en Corona
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => zorgregeling-kinderen-en-corona
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-07-17 08:39:50
[post_modified_gmt] => 2020-07-17 06:39:50
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=21257
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[6] => WP_Post Object
(
[ID] => 21249
[post_author] => 10
[post_date] => 2020-07-16 10:37:45
[post_date_gmt] => 2020-07-16 08:37:45
[post_content] => Per 1 juli 2020 is de 
De aanbestedende dienst moet dus per geval afwegen of een tenderkostenvergoeding aan de orde is. Ook in het geval van intrekking van de aanbesteding.
De Gids proportionaliteit moet door aanbestedende diensten verplicht worden gebruikt bij zowel Europese als nationale aanbestedingen alsmede ook bij meervoudige onderhandse procedures. De Gids proportionaliteit is van toepassing op de gehele aanbestedingsprocedure.
[post_title] => Update aanbestedingsrecht: wijziging Gids Proportionaliteit
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => update-aanbestedingsrecht-wijziging-gids-proportionaliteit
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-07-16 10:41:18
[post_modified_gmt] => 2020-07-16 08:41:18
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=21249
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[7] => WP_Post Object
(
[ID] => 21172
[post_author] => 26
[post_date] => 2020-07-13 16:05:55
[post_date_gmt] => 2020-07-13 14:05:55
[post_content] => Op 6 juli 2020 is er voor het eerst een uitspraak gedaan waarin ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond (de cumulatiegrond) is toegewezen. De Rechtbank Midden-Nederland heeft 
In casu had de werkgever de werknemer herhaaldelijk op zijn functioneren aangesproken, maar geen reëel verbetertraject ingestoken. Partijen waren het oneens over het disfunctioneren, hetgeen uiteindelijk tot een verstoring van de arbeidsverhouding en mediation heeft geleid. De rechtbank is van oordeel dat de werkgever overwegend 
Als vervolgens de vergunning niet wordt verleend, is dat in beginsel niet relevant voor de aanslag van leges. Immers, de aanvraag is in behandeling genomen. Veel legesverordeningen bepalen wel dat een aanvrager recht heeft op vermindering of teruggaaf van leges wanneer de aanvraag wordt geweigerd of wanneer de aanvrager tijdens de procedure van het in behandeling zijn van de aanvraag, deze aanvraag intrekt.
Overigens, als een vergunning van rechtswege is verleend kan verdedigd worden dat die enkele omstandigheid op zichzelf onvoldoende is om te kunnen vaststellen dat leges zijn verschuldigd. Het gaat erom of de aanvraag wel of niet door de gemeente in behandeling is genomen.
[post_title] => Kosten aanvraag omgevingsvergunning voor een bouwactiviteit
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => kosten-aanvraag-omgevingsvergunning-voor-een-bouwactiviteit
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-07-10 07:45:08
[post_modified_gmt] => 2020-07-10 05:45:08
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=21137
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[9] => WP_Post Object
(
[ID] => 21125
[post_author] => 26
[post_date] => 2020-07-08 15:11:34
[post_date_gmt] => 2020-07-08 13:11:34
[post_content] => Het werk in de zorg keert langzaam terug naar normaal. Dat geldt ook voor de werkdruk. Wist u dat dat voor zorgmedewerkers betekent dat weer wordt teruggegaan naar de ‘
