Arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement/personeelshandboek

Wat is een arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement/personeelshandboek?

Voor iedere werkgever is het sluiten van de juiste en zorgvuldig geformuleerde arbeidsovereenkomst de basis voor een duidelijke samenwerking. Dit ~~voorkomt~~ ook problemen en discussies bij een eventuele beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Wij kunnen u bijvoorbeeld helpen bij de navolgende vragen:

Sluit u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, voor een vaste of variabele arbeidsomvang?
Hoe bouwt u ~~flexibiliteit~~ in?
Is er een cao van toepassing?
Welke (tussentijdse) opzegtermijnen of proeftijd zijn ~~mogelijk, maar ook wenselijk~~ voor u?
Denk ook aan bedingen ter bescherming van uw bedrijfsdebiet (concurrentie- en/of relatiebeding en aftroggelbeding) en bedrijfsgeheimen (geheimhoudingsbeding).

Verder kunnen wij een arbeidsreglement/personeelshandboek voor u opstellen of toetsen aan de hand van de laatst geldende wetgeving en/of cao. De afgelopen jaren is er veel veranderd in het arbeidsrecht. In 2015 trad de Wet werk en zekerheid (Wwz) in werking. In 2020 de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Per 1 augustus 2022 geldt ook de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

Uiteraard adviseren wij ook graag u als werknemer inzake de aan u voorgelegde arbeidsovereenkomst. Zo kan voorkomen worden dat u onnodig instemt met al te bezwarende bedingen.