Actueel

WP_Query Object
(
    [query] => Array
        (
            [paged] => 6
            [news-type] => kantoornieuws
        )

    [query_vars] => Array
        (
            [paged] => 6
            [news-type] => kantoornieuws
            [error] => 
            [m] => 
            [p] => 0
            [post_parent] => 
            [subpost] => 
            [subpost_id] => 
            [attachment] => 
            [attachment_id] => 0
            [name] => 
            [pagename] => 
            [page_id] => 0
            [second] => 
            [minute] => 
            [hour] => 
            [day] => 0
            [monthnum] => 0
            [year] => 0
            [w] => 0
            [category_name] => 
            [tag] => 
            [cat] => 
            [tag_id] => 
            [author] => 
            [author_name] => 
            [feed] => 
            [tb] => 
            [meta_key] => 
            [meta_value] => 
            [preview] => 
            [s] => 
            [sentence] => 
            [title] => 
            [fields] => 
            [menu_order] => 
            [embed] => 
            [category__in] => Array
                (
                )

            [category__not_in] => Array
                (
                )

            [category__and] => Array
                (
                )

            [post__in] => Array
                (
                )

            [post__not_in] => Array
                (
                )

            [post_name__in] => Array
                (
                )

            [tag__in] => Array
                (
                )

            [tag__not_in] => Array
                (
                )

            [tag__and] => Array
                (
                )

            [tag_slug__in] => Array
                (
                )

            [tag_slug__and] => Array
                (
                )

            [post_parent__in] => Array
                (
                )

            [post_parent__not_in] => Array
                (
                )

            [author__in] => Array
                (
                )

            [author__not_in] => Array
                (
                )

            [search_columns] => Array
                (
                )

            [ignore_sticky_posts] => 
            [suppress_filters] => 
            [cache_results] => 1
            [update_post_term_cache] => 1
            [update_menu_item_cache] => 
            [lazy_load_term_meta] => 1
            [update_post_meta_cache] => 1
            [post_type] => 
            [posts_per_page] => 10
            [nopaging] => 
            [comments_per_page] => 50
            [no_found_rows] => 
            [taxonomy] => news-type
            [term] => kantoornieuws
            [order] => DESC
        )

    [tax_query] => WP_Tax_Query Object
        (
            [queries] => Array
                (
                    [0] => Array
                        (
                            [taxonomy] => news-type
                            [terms] => Array
                                (
                                    [0] => kantoornieuws
                                )

                            [field] => slug
                            [operator] => IN
                            [include_children] => 1
                        )

                )

            [relation] => AND
            [table_aliases:protected] => Array
                (
                    [0] => wp_term_relationships
                )

            [queried_terms] => Array
                (
                    [news-type] => Array
                        (
                            [terms] => Array
                                (
                                    [0] => kantoornieuws
                                )

                            [field] => slug
                        )

                )

            [primary_table] => wp_posts
            [primary_id_column] => ID
        )

    [meta_query] => WP_Meta_Query Object
        (
            [queries] => Array
                (
                )

            [relation] => 
            [meta_table] => 
            [meta_id_column] => 
            [primary_table] => 
            [primary_id_column] => 
            [table_aliases:protected] => Array
                (
                )

            [clauses:protected] => Array
                (
                )

            [has_or_relation:protected] => 
        )

    [date_query] => 
    [queried_object] => WP_Term Object
        (
            [term_id] => 69
            [name] => Actueel
            [slug] => kantoornieuws
            [term_group] => 0
            [term_taxonomy_id] => 69
            [taxonomy] => news-type
            [description] => 
            [parent] => 0
            [count] => 192
            [filter] => raw
        )

    [queried_object_id] => 69
    [request] => SELECT SQL_CALC_FOUND_ROWS  wp_posts.ID
					 FROM wp_posts  LEFT JOIN wp_term_relationships ON (wp_posts.ID = wp_term_relationships.object_id) LEFT  JOIN wp_icl_translations wpml_translations
							ON wp_posts.ID = wpml_translations.element_id
								AND wpml_translations.element_type = CONCAT('post_', wp_posts.post_type) 
					 WHERE 1=1  AND ( 
  wp_term_relationships.term_taxonomy_id IN (69)
) AND ((wp_posts.post_type = 'post' AND (wp_posts.post_status = 'publish' OR wp_posts.post_status = 'acf-disabled' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-success' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-failed' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-schedule' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-pending' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-draft'))) AND ( ( ( wpml_translations.language_code = 'nl' OR (
					wpml_translations.language_code = 'nl'
					AND wp_posts.post_type IN ( 'attachment' )
					AND ( ( 
			( SELECT COUNT(element_id)
			  FROM wp_icl_translations
			  WHERE trid = wpml_translations.trid
			  AND language_code = 'nl'
			) = 0
			 ) OR ( 
			( SELECT COUNT(element_id)
				FROM wp_icl_translations t2
				JOIN wp_posts p ON p.id = t2.element_id
				WHERE t2.trid = wpml_translations.trid
				AND t2.language_code = 'nl'
                AND (
                    p.post_status = 'publish' OR p.post_status = 'private' OR 
                    ( p.post_type='attachment' AND p.post_status = 'inherit' )
                )
			) = 0 ) ) 
				) ) AND wp_posts.post_type  IN ('post','page','attachment','wp_block','wp_template','wp_template_part','wp_navigation','our_sector','our_rechtsgebieden','acf-field-group','bwl_advanced_faq','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker','backoffice','rechtsgebied-detail' )  ) OR wp_posts.post_type  NOT  IN ('post','page','attachment','wp_block','wp_template','wp_template_part','wp_navigation','our_sector','our_rechtsgebieden','acf-field-group','bwl_advanced_faq','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker','backoffice','rechtsgebied-detail' )  )
					 GROUP BY wp_posts.ID
					 ORDER BY wp_posts.menu_order, wp_posts.post_date DESC
					 LIMIT 50, 10
    [posts] => Array
        (
            [0] => WP_Post Object
                (
                    [ID] => 23395
                    [post_author] => 26
                    [post_date] => 2021-01-13 16:12:02
                    [post_date_gmt] => 2021-01-13 15:12:02
                    [post_content] => Op initiatief van Koninklijke Horeca Nederland afdeling ’s-Hertogenbosch/Rosmalen (KHN) en de gemeente is er een speciale groep van Bossche bedrijven gevormd. Ook BG.legal heeft zich hierbij aangesloten. Zij zijn bereid horecaondernemers die het moeilijk hebben in deze coronatijd gratis met advies bij te staan. Bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfsvoering, (her)financiering, belastingen, fiscale en juridische zaken.

De aandacht richt zich vooral op horecaondernemers die vorig jaar zijn gestart. Zij komen niet in aanmerking voor landelijke regelingen. Zij kunnen bij hun aanvraag namelijk niet terugvallen op omzetgegevens uit het verleden.
Perspectief
Het doel is deze ondernemers een handelingsperspectief voor te houden via één of meer adviesgesprekken. Wethouder Jan Hoskam onderstreept deze unieke samenwerking: “Het is geweldig om te zien dat er bedrijven zijn in onze gemeente die deze groep horecaondernemers willen ondersteunen. Zij hebben specialisten in dienst die kunnen adviseren over zaken waar horecaondernemers logischerwijs geen of nauwelijks kennis van hebben. Het kan hen wellicht verder helpen zodat er weer zicht is op een toekomst.”
Gratis bijdrage
Verschillende bedrijven hebben spontaan hun medewerking toegezegd. Op het gebied van fiscaliteit en accountancy: BrandLoyalty, Baker Tilly, Van Thiel Belastingadvies, BDO Accountants & Belastingadviseurs en BFA-Advies. Voor juridisch advies de bedrijven: TEN Advocaten, BG Legal, Snijders Advocaten en Holla Advocaten. En op het gebied van financiering de Rabobank en de Bossche Investerings Maatschappij.



Aanmelden
De intake bij horecaondernemers verzorgt de regiomanager van KHN. Hij benadert proactief de bedrijven die in aanmerking komen voor deze aanpak. Dat zijn horecabedrijven die in 2020 zijn gestart en niet in aanmerking komen voor ondersteuning vanuit het Rijk. Deze bedrijven kunnen zich ook zelf aanmelden. Dat kan via een e-mail naar economischezaken@s-hertogenbosch.nl

 

 

 
                    [post_title] => Bossche bedrijven helpen horecabedrijven
                    [post_excerpt] => 
                    [post_status] => publish
                    [comment_status] => open
                    [ping_status] => open
                    [post_password] => 
                    [post_name] => bossche-bedrijven-helpen-horecabedrijven
                    [to_ping] => 
                    [pinged] => 
                    [post_modified] => 2021-01-13 16:24:21
                    [post_modified_gmt] => 2021-01-13 15:24:21
                    [post_content_filtered] => 
                    [post_parent] => 0
                    [guid] => https://bg.legal/?p=23395
                    [menu_order] => 0
                    [post_type] => post
                    [post_mime_type] => 
                    [comment_count] => 0
                    [filter] => raw
                )

            [1] => WP_Post Object
                (
                    [ID] => 23217
                    [post_author] => 26
                    [post_date] => 2020-12-23 09:28:49
                    [post_date_gmt] => 2020-12-23 08:28:49
                    [post_content] => Een Kerst die ons meer bij zal blijven dan andere jaren. Misschien met wat meer aandacht en zorg voor elkaar. Verspreid over meerdere dagen om niet teveel mensen tegelijk te ontvangen of noodgedwongen via Zoom. Het virus houdt ons in een wurggreep maar het leven gaat wel door. Het dwingt ons flexibel te zijn en in kansen te denken.

Deze laatste dagen van 2020 geven ons de ruimte voor bezinning, om onze blik op het nieuwe jaar te richten. Hopelijk een beter jaar met meer vrijheid en mogelijkheden.

Het team van BG.legal wenst u fijne kerstdagen en een kansrijk 2021!

Ons kantoor sluit op kerstavond en op oudejaarsdag om 15.30 uur.



 

 
                    [post_title] => Fijne feestdagen!
                    [post_excerpt] => 
                    [post_status] => publish
                    [comment_status] => open
                    [ping_status] => open
                    [post_password] => 
                    [post_name] => fijne-feestdagen
                    [to_ping] => 
                    [pinged] => 
                    [post_modified] => 2020-12-23 09:29:59
                    [post_modified_gmt] => 2020-12-23 08:29:59
                    [post_content_filtered] => 
                    [post_parent] => 0
                    [guid] => https://bg.legal/?p=23217
                    [menu_order] => 0
                    [post_type] => post
                    [post_mime_type] => 
                    [comment_count] => 0
                    [filter] => raw
                )

            [2] => WP_Post Object
                (
                    [ID] => 23204
                    [post_author] => 26
                    [post_date] => 2020-12-22 10:44:03
                    [post_date_gmt] => 2020-12-22 09:44:03
                    [post_content] => De laatste nieuwsbrief van 2020 is verzonden aan onze relaties. Een nieuwsbrief met actuele artikelen en een uitnodiging voor het webinar AI in de Zorg.

Wilt u de nieuwsbrief voortaan ook ontvangen? Meld u aan via het onderstaande formulier.

Lees de nieuwsbrief via de link



 

 

 
                    [post_title] => Nieuwsbrief - december 2020
                    [post_excerpt] => 
                    [post_status] => publish
                    [comment_status] => open
                    [ping_status] => open
                    [post_password] => 
                    [post_name] => nieuwsbrief-december-2020
                    [to_ping] => 
                    [pinged] => 
                    [post_modified] => 2020-12-22 16:16:08
                    [post_modified_gmt] => 2020-12-22 15:16:08
                    [post_content_filtered] => 
                    [post_parent] => 0
                    [guid] => https://bg.legal/?p=23204
                    [menu_order] => 0
                    [post_type] => post
                    [post_mime_type] => 
                    [comment_count] => 0
                    [filter] => raw
                )

            [3] => WP_Post Object
                (
                    [ID] => 22742
                    [post_author] => 26
                    [post_date] => 2020-11-16 12:20:21
                    [post_date_gmt] => 2020-11-16 11:20:21
                    [post_content] => 
NL AI coalitie sessie
Het Legal AIR platform komt ter sprake op 24 november a.s. tijdens een sessie van de NL AI Coalitie. In deze sessie gaat Emilie Aarts in gesprek met drie experts uit de academische wereld, het internationaal bedrijfsleven en de wereld van de juridische adviesbureaus. In onderdeel (van 13:00 tot 14:00) zal het gaan over het "juridische normatief kader van AI in Nederland."

Jos van der Wijst zal tijdens de sessie de volgende onderwerpen toelichten:

 	
Tegen welke juridische hobbel lopen MKB aan bij AI projecten (zowel als opdrachtgever als als opdrachtnemer)
 	
Hoe werkt dit in waardeketens ( ketens waar de grote bedrijven op het eind van de keten zitten)
 	
Oplossingen: beslisboom/toolkit

Wat is het Legal AIR platform?
Het Legal AI Rules & Regulations (‘Legal AIR’) kennisplatform gaat eraan bijdragen dat Artificial Intelligence (‘AI’) in de praktijk toegepast kan worden, waarbij wet- en regelgeving en ethische waarden in acht worden genomen. Legal AIR gaat daarvoor de vaak abstracte kennis, best practices, guidelines over AI ‘vertalen’ naar de praktijk. En via Legal AIR kunnen partijen die concrete vragen over juridische en ethische aspecten van AI hebben, experts vinden die deze vragen kunnen beantwoorden. Legal AIR geeft ‘lucht’ aan AI projecten.

Wilt u na de sessie nog meer informatie, neem dan gerust contact op met Jos van der Wijst.


                    [post_title] => Mensgerichte Artificiële Intelligentie sessie van NL AI coalitie
                    [post_excerpt] => 
                    [post_status] => publish
                    [comment_status] => open
                    [ping_status] => open
                    [post_password] => 
                    [post_name] => mensgerichte-artificiele-intelligentie-sessie-van-nl-ai-coalitie
                    [to_ping] => 
                    [pinged] => 
                    [post_modified] => 2020-11-16 12:28:18
                    [post_modified_gmt] => 2020-11-16 11:28:18
                    [post_content_filtered] => 
                    [post_parent] => 0
                    [guid] => https://bg.legal/?p=22742
                    [menu_order] => 0
                    [post_type] => post
                    [post_mime_type] => 
                    [comment_count] => 0
                    [filter] => raw
                )

            [4] => WP_Post Object
                (
                    [ID] => 22466
                    [post_author] => 19
                    [post_date] => 2020-10-28 10:32:22
                    [post_date_gmt] => 2020-10-28 09:32:22
                    [post_content] => 
Bestemmingsplanregels en het huisvesten van arbeidsmigranten
In verschillende blogs heb ik de afgelopen maanden gewezen op het belang van het bestemmingsplan bij het huisvesten van arbeidsmigranten. Vaak speelt het bestemmingsplan een cruciale rol. Zo ook in een zaak die op 7 oktober 2020 speelde bij de hoogste bestuursrechter. Deze zaak legt mooi bloot hoe je een bestemmingsplan wel én niet moet uitleggen. Voor de praktijk een illustratief voorbeeld, omdat de casus een heel gebruikelijke is: een uitzendbureau huurt van de pandeigenaar en gebruikt de woning vervolgens voor het huisvesten van arbeidsmigranten.
De casus
Het gaat om een woning gelegen de gemeente Tholen. De eigenaar verhuurt de woning aan Green Talant, een uitzendorganisatie gericht op Poolse werknemers. Green Talent verhuurt de woning vervolgens onder aan arbeidsmigranten. In verband met een handhavingsverzoek is een procedure gestart. De gemeente had het handhavingsverzoek afgewezen, omdat er geen sprake was van strijdig gebruik. Omwonenden, die het verzoek hadden ingediend, waren het daar niet mee eens. De zaak komt bij de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State, de hoogste bestuursrechter.
Wat zegt het bestemmingsplan?
Het bestemmingsplan bepaalt wat welk gebruik ter plaatse van de woning mogelijk is. De woning is bestemd voor “Wonen-Vrijstaand”. Dus een vrijstaande woning. De gronden die zijn bestemd voor een vrijstaande woning zijn bedoeld voor:

‘het wonen daaronder begrepen de uitoefening van aan-huis-gebonden-beroepen, logies met ontbijt en kleinschalige bedrijfsmatige activiteiten’
Is het huisvesten van arbeidsmigranten in strijd met dit gebruik?
Het gaat dan met name om de vraag wat onder ‘wonen’ moet worden verstaan. Het bestemmingsplan kent géén definitie van ‘wonen’. Dat betekent volgens vaste rechtspraak een grote hoeveelheid aan woonvormen mogelijk is, waaronder het huisvesten van arbeidsmigranten:

 “(…) nu de betekenis van de term "wonen" in het bestemmingsplan niet nader is bepaald en in het bestemmingsplan voor de betekenis van die term niet naar enig voorschrift is verwezen, voor de uitleg van die term terecht aansluiting gezocht bij het algemeen spraakgebruik en onder die term diverse uiteenlopende vormen van huisvesting begrepen. Gelet hierop en zoals eveneens kan worden afgeleid uit voormelde uitspraak heeft de rechtbank voorts terecht overwogen dat, onder deze omstandigheden, het gebruik van het pand ten behoeve van de huisvesting van buitenlandse werknemers niet in strijd is met de daarop rustende bestemming.”

Het huisvesten van arbeidsmigranten is dus toegestaan in de vrijstaande woning.

Wat verder interessant is, is het feit dat bestuursrechter kijkt naar het feitelijk gebruik. Daarmee bedoel ik het gebruik van de woning door arbeidsmigranten. Met andere woorden: het gegeven dat de woning ‘bedrijfsmatig’ wordt gebruikt door de pandeigenaar en het uitzendbureau, betekent niet dat er niet langer sprake is van ‘wonen’. In de praktijk gebeurt het uiteraard veel vaker dat dergelijke woningen bedrijfsmatig worden geëxploiteerd. Telkens blijft het feitelijk gebruik echter ‘wonen’. Let wel: de bestemming is hier ‘wonen[-vrijstaand]’ en niet – bijvoorbeeld – ‘bedrijf’ of ‘agrarisch’.
Spelen andere definities of planregels nog een rol?
Appellant verwijst vervolgens ook nog naar het begrip ‘Bedrijfswoning’ waarin wél is omschreven dat het wonen beperkt is tot (het huishouden van) één persoon. Op basis van die definitie zouden ter plaatse van de woning geen arbeidsmigranten gehuisvest mogen worden. De hoogste bestuursrechter gaat echter niet mee in deze stelling van appellant:

Dat het begrip "Bedrijfswoning" in de begripsomschrijvingen van de planregels wel is omschreven en “daarin is opgenomen dat het wonen is beperkt tot (het huishouden van) één persoon, betekent niet dat ook het gebruik van de gronden met de bestemming "Wonen-Vrijstaand" is beperkt tot het gebruik door één huishouden. Het plan maakt immers op die gronden geen bedrijfswoning mogelijk, zodat de begripsomschrijving van "bedrijfswoning" hier niet van toepassing is. Deze omschrijving is, zoals de rechtbank terecht heeft overwogen, exclusief voorbehouden aan bedrijfswoningen.”

Met andere woorden: je kunt niet gaan ‘shoppen’ in de planregels en aanhaken bij een planregel die in dat geval goed uitkomt.

BG.legal zal deze ontwikkelingen nauwgezet volgen.

Heeft u een vraag over het huisvesten van arbeidsmigranten? Neem u dan gerust vrijblijvend contact met mij op: Rutger Boogers, advocaat, specialist arbeidsmigranten.


                    [post_title] => Bestemmingsplanregels en het huisvesten van arbeidsmigranten
                    [post_excerpt] => 
                    [post_status] => publish
                    [comment_status] => open
                    [ping_status] => open
                    [post_password] => 
                    [post_name] => bestemmingsplanregels-en-het-huisvesten-van-arbeidsmigranten
                    [to_ping] => 
                    [pinged] => 
                    [post_modified] => 2020-10-28 10:32:58
                    [post_modified_gmt] => 2020-10-28 09:32:58
                    [post_content_filtered] => 
                    [post_parent] => 0
                    [guid] => https://bg.legal/?p=22466
                    [menu_order] => 0
                    [post_type] => post
                    [post_mime_type] => 
                    [comment_count] => 0
                    [filter] => raw
                )

            [5] => WP_Post Object
                (
                    [ID] => 22169
                    [post_author] => 26
                    [post_date] => 2020-10-21 09:54:18
                    [post_date_gmt] => 2020-10-21 07:54:18
                    [post_content] => BG.legal blijft ook in deze corona periode geopend en uitstekend bereikbaar. Wel nemen wij de verscherpte maatregelen van de overheid vanwege het coronavirus zeer serieus en voeren deze door in onze manier van werken:
Wat kunt u van ons verwachten:

 	
Ons kantoor is telefonisch bereikbaar tijdens kantooruren van 8:30 tot 17:30 uur
 	
Advocaten werken zowel op kantoor als van huis uit, maar zijn uiteraard telefonisch en per mail bereikbaar.
 	
Onze cliënten- en dossieradministratie is volledig gedigitaliseerd. Werkzaamheden in dossiers kunnen dus ook van huis uit uitstekend plaatsvinden.
 	
Externe afspraken vinden bij voorkeur plaats via videobellen. Mocht dat onverhoopt niet mogelijk zijn dan zorgen wij voor een veilige spreekkamer waar de hygiëne- en voorzorgsmaatregelen in acht worden genomen.

Wat verwachten wij van u:

 	
Wanneer u last heeft van de bekende Corona verschijnselen of in contact bent geweest met personen die besmet zijn (geweest) verzoeken we u om niet bij ons kantoor langs te komen maar telefonisch of per e-mail contact met ons op te nemen;
 	
Wij ontvangen uitsluitend bezoek op afspraak;
 	
Wanneer u een afspraak heeft, kunt u zich melden bij de ontvangstbalie op de begane grond. Wij verzoeken u een mondkapje te dragen in de ontvangstruimte en de lift.  U wordt verwezen naar de 2e verdieping. Wij kunnen u helaas niet ophalen.

Met deze maatregelen proberen we ons steentje bij te dragen aan het voorkomen van de uitbreiding van het virus. Tegelijkertijd streven we ernaar om onze bereikbaarheid en dienstverlening op peil te houden. De maatregelen gelden voor onbepaalde tijd waarbij wij de adviezen van de overheid volgen.

Team BG.legal
                    [post_title] => Corona maatregelen BG.legal / bereikbaarheid
                    [post_excerpt] => 
                    [post_status] => publish
                    [comment_status] => open
                    [ping_status] => open
                    [post_password] => 
                    [post_name] => corona-maatregelen-bg-legal-bereikbaarheid
                    [to_ping] => 
                    [pinged] => 
                    [post_modified] => 2020-10-21 11:30:50
                    [post_modified_gmt] => 2020-10-21 09:30:50
                    [post_content_filtered] => 
                    [post_parent] => 0
                    [guid] => https://bg.legal/?p=22169
                    [menu_order] => 0
                    [post_type] => post
                    [post_mime_type] => 
                    [comment_count] => 0
                    [filter] => raw
                )

            [6] => WP_Post Object
                (
                    [ID] => 22111
                    [post_author] => 19
                    [post_date] => 2020-10-12 10:28:12
                    [post_date_gmt] => 2020-10-12 08:28:12
                    [post_content] => Regionale actualiteiten huisvesting arbeidsmigranten. Het huisvesten van arbeidsmigranten en kamerbewoning staat weer volop in de aandacht. In deze blog zal ik kort de actualiteiten in de regio bespreken over het huisvesten van arbeidsmigranten.
Sint-Michielsgestel
In Sint-Michielsgestel is een ‘paraplubestemmingsplan’ in aantocht. Een paraplubestemmingsplan is een gedeeltelijke herziening van meerdere bestemmingsplannen. Op één of meer aspecten worden meerdere bestemmingsplannen met een paraplubestemmingsplan aangepast of aangevuld, voor het overige blijven de betreffende bestemmingsplannen van kracht. In het paraplubestemmingsplan ‘kamerbewoning Sint-Michielsgestel’ is bepaald dat in een woning mogen wonen:

 	
één huishouden, of;
 	
één huishouden plus maximaal twee individuele personen, of
 	
maximaal 4 individuele personen.

Dat kan een grote beperking zijn bij het huisvesten van arbeidsmigranten. Ik verwijs in dat verband op mijn eerdere blogs. Indien de gemeente handhavend optreedt, is het zaak om tijdig bezwaar te maken. Indien niet tijdig bezwaar wordt gemaakt, wordt het besluit onherroepelijk. Dan kan er niets meer tegen het besluit ondernomen worden.
Boxtel
In Boxtel is het debat over het huisvesten van arbeidsmigranten ook in volle gang. De gemeente wil vooral op een beperkt aantal grote[re] locaties arbeidsmigranten huisvesten. Kamers voor 800 arbeidsmigranten, verdeeld over complexen met minimaal 150 en maximaal 400 slaapplaatsen. Die huisvesting moet plaatsvinden nabij bedrijventerreinen en niet op bedrijventerreinen.

Daarnaast onderzoekt de gemeente Boxtel om een verblijfsbelasting in te voeren voor arbeidsmigranten die korter dan vier maanden aaneengesloten in Nederland verblijven.
Zaltbommel
In Zaltbommel zijn de regels omtrent het huisvesten van arbeidsmigranten tijdelijk verruimd. Ten eerste mag een werkgever een huisvestingsvoorziening op zijn terrein gebruiken voor het huisvesten van arbeidsmigranten die niet werken bij het bedrijf waar de voorziening staat, maar wel werken in de Bommelerwaard. Dit mag tot en met 31 oktober 2020. Ten tweede mag een werkgever een “permanente” huisvestingsvoorziening plaatsen op een locatie op zijn terrein die vanuit ruimtelijk oogpunt niet optimaal is. Dit mag tot en met 31 december 2020. Er moet altijd sprake zijn van een leefbare woonomgeving voor de arbeidsmigranten en een werkgever dient een vergunning aan te vragen.

BG.legal zal deze ontwikkelingen nauwgezet volgen.

Heeft u een vraag over het huisvesten van arbeidsmigranten? Neem u dan gerust vrijblijvend contact met mij op.

Rutger Boogers, advocaat, specialist arbeidsmigranten


                    [post_title] => Regionale actualiteiten huisvesting arbeidsmigranten
                    [post_excerpt] => 
                    [post_status] => publish
                    [comment_status] => open
                    [ping_status] => open
                    [post_password] => 
                    [post_name] => regionale-actualiteiten-huisvesting-arbeidsmigranten
                    [to_ping] => 
                    [pinged] => 
                    [post_modified] => 2020-10-12 10:30:18
                    [post_modified_gmt] => 2020-10-12 08:30:18
                    [post_content_filtered] => 
                    [post_parent] => 0
                    [guid] => https://bg.legal/?p=22111
                    [menu_order] => 0
                    [post_type] => post
                    [post_mime_type] => 
                    [comment_count] => 0
                    [filter] => raw
                )

            [7] => WP_Post Object
                (
                    [ID] => 21731
                    [post_author] => 39
                    [post_date] => 2020-09-04 08:54:07
                    [post_date_gmt] => 2020-09-04 06:54:07
                    [post_content] => 
Verlenging huurovereenkomst onder de Leegstandwet lijkt niet altijd nodig na verkrijging van een nieuwe vergunning.
Wanneer een woning bijvoorbeeld op de nominatie staat om gesloopt of gerenoveerd te worden is het voor woningeigenaren mogelijk om een woning tijdelijk te verhuren onder de vigeur van de Leegstandwet.
Vergunning
Vóórdat een verhuurder hiertoe over kan gaan dient hij over een vergunning te beschikken. Indien de gemeente voornemens is om medewerking te verlenen, dan wordt gedurende een bepaald tijdvak de vergunning verleend.



 

 

 

 

 

Na afloop van dit tijdvak is het voor verhuurder mogelijk om de vergunning (meermaals) te verlengen, tot een maximum van – in het geval van sloop of renovatie – zeven jaren.
Huurovereenkomst
De vraag die zich in de praktijk vaak voordoet is of de verhuurder bij het verlengen van de vergunning dit ook moet mededelen aan de huurder en/of met de huurder een nieuwe huurovereenkomst moet aangaan? En wat zijn de eventuele consequenties als de verhuurder dit niet doet?

De kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam heeft in een recente uitspraak van 18 augustus 2020 in kort geding geoordeeld dat de verhuurder deze verplichting niet heeft.

Er ontstaat na afloop van de eerste huurovereenkomst dan ook geen huurovereenkomst voor onbepaalde tijd. Huurders weten immers op voorhand dát de huurovereenkomst kan eindigen vanwege de omstandigheid dat verkocht, gesloopt of gerenoveerd wordt.

In dit blog ga ik verder op de uitspraak in en de lessen voor de praktijk.


                    [post_title] => Verlenging huurovereenkomst onder Leegstandwet nodig?
                    [post_excerpt] => 
                    [post_status] => publish
                    [comment_status] => open
                    [ping_status] => open
                    [post_password] => 
                    [post_name] => verlenging-huurovereenkomst-onder-huurstandswet-niet-altijd-nodig
                    [to_ping] => 
                    [pinged] => 
                    [post_modified] => 2020-09-04 10:56:10
                    [post_modified_gmt] => 2020-09-04 08:56:10
                    [post_content_filtered] => 
                    [post_parent] => 0
                    [guid] => https://bg.legal/?p=21731
                    [menu_order] => 0
                    [post_type] => post
                    [post_mime_type] => 
                    [comment_count] => 0
                    [filter] => raw
                )

            [8] => WP_Post Object
                (
                    [ID] => 21691
                    [post_author] => 26
                    [post_date] => 2020-08-27 09:44:35
                    [post_date_gmt] => 2020-08-27 07:44:35
                    [post_content] => De roep van Europese landen om onafhankelijk (van Amerikaanse bedrijven) data te kunnen beheren en gebruiken neemt toe. Deze zomer is het project Gaia-X van start gegaan. Deze biedt Europese landen een oplossing voor het beheer en gebruik van data . Eind 2021 moet Gaia-X operationeel zijn.



 

 

 

 

 

Meer informatie/vragen over data?

Bel of mail gerust met Jos van der Wijst of Jelle Beerens van BG Tech
                    [post_title] => Gaia-X biedt Europese landen oplossing voor beheer en gebruik van data
                    [post_excerpt] => 
                    [post_status] => publish
                    [comment_status] => open
                    [ping_status] => open
                    [post_password] => 
                    [post_name] => gaia-x-oplossing-data
                    [to_ping] => 
                    [pinged] => 
                    [post_modified] => 2020-08-28 08:29:24
                    [post_modified_gmt] => 2020-08-28 06:29:24
                    [post_content_filtered] => 
                    [post_parent] => 0
                    [guid] => https://bg.legal/?p=21691
                    [menu_order] => 0
                    [post_type] => post
                    [post_mime_type] => 
                    [comment_count] => 0
                    [filter] => raw
                )

            [9] => WP_Post Object
                (
                    [ID] => 21606
                    [post_author] => 46
                    [post_date] => 2020-08-24 13:39:58
                    [post_date_gmt] => 2020-08-24 11:39:58
                    [post_content] => Een proeftijdbeding ná een stage? Volgens de kantonrechter is dat mogelijk. Het is niet ongebruikelijk dat een stagiair na het afronden van zijn/haar stage in dienst treedt bij dat bedrijf. De vraag die recentelijk aan de kantonrechter Rotterdam voorlag was of een arbeidsovereenkomst ná een stageovereenkomst een proeftijdbeding mag bevatten. In de wet is namelijk geregeld dat een proeftijdbeding alleen in de eerste arbeidsovereenkomst mag zijn opgenomen (artikel 7:652 BW). Is een stageovereenkomst gelijk aan een arbeidsovereenkomst?


Voorwaarden arbeidsovereenkomst
De drie voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst zijn dat arbeid wordt verricht, dat loon wordt betaald en dat er sprake is van een gezagsverhouding (artikel 7:610 BW). Een stageovereenkomst heeft bepaalde gelijkenissen met een arbeidsovereenkomst. Er wordt gewerkt (arbeid verricht) onder begeleiding van een stagebegeleider (gezagsverhouding). Een stagiair verricht soms opdrachten ten behoeve van het bedrijf, denk aan een intern onderzoek. Verder kan een stagevergoeding worden betaald (loon).
Verschillen stage en arbeidsovereenkomst
Het belangrijkste verschil tussen een stage en een arbeidsovereenkomst is dat een stage is gericht op het uitbreiden van kennis en werkervaring van de stagiair. Een stagiair zit vaak nog op school en dient ter voltooiing van de opleiding een stage te volgen. Bij een werknemer staat het verrichten van arbeid centraal.
Beoordeling kantonrechter
De kantonrechter neemt in zijn beoordeling mee dat met de stageovereenkomst tussen de stagiair, het bedrijf én de school expliciet is beoogd dat er sprake is van een stage. De stageovereenkomst bevat onder andere afspraken over leerdoelen, evaluaties door de school en een assessment. Gedurende de stage is een stageverslag bijgehouden en de stagiair heeft schoolopdrachten gemaakt. Dat er soms ondersteunende werkzaamheden zijn verricht én de stagiair veel zelfstandig heeft gewerkt, maakt niet dat er sprake is van productieve arbeid. Daarbij speelt mee dat het bedrijf kleinschalig was en de stagebegeleider langdurig ziek was. Tot slot is de stagevergoeding volgens de kantonrechter niet hoog genoeg om te spreken van loon (de vergoeding lag ver onder het minimumloon).

De kantonrechter oordeelt (gelijktijdig in kort geding en in de hoofdzaak) dat de arbeidsovereenkomst ná een stageovereenkomst geen opvolgende arbeidsovereenkomst is. De stageovereenkomst is namelijk niet gelijk aan een arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat in de arbeidsovereenkomst een geldig proeftijdbeding was opgenomen.

Het bedrijf heeft binnen de proeftijdperiode van één maand het dienstverband rechtsgeldig opgezegd. Een arbeidsovereenkomst mag tijdens de proeftijd om vrijwel iedere reden worden beëindigd. Overigens is sinds 1 januari 2020 een transitievergoeding verschuldigd aan iedere werknemer met wie het dienstverband wordt beëindigd. Zelfs bij een arbeidsovereenkomst van nog geen maand, is een transitievergoeding verschuldigd. De hoogte van deze vergoeding is dan minimaal.

Heeft u vragen over een stageovereenkomst, arbeidsovereenkomst een proeftijd of andere arbeidsrechtelijke onderwerpen? Neem dan contact op met Marlies Hol, jurist arbeidsrecht.


                    [post_title] => Een proeftijdbeding ná een stage? Volgens de kantonrechter is dat mogelijk.
                    [post_excerpt] => 
                    [post_status] => publish
                    [comment_status] => open
                    [ping_status] => open
                    [post_password] => 
                    [post_name] => een-proeftijdbeding-na-een-stage-volgens-de-kantonrechter-is-dat-mogelijk
                    [to_ping] => 
                    [pinged] => 
                    [post_modified] => 2023-06-14 11:33:18
                    [post_modified_gmt] => 2023-06-14 09:33:18
                    [post_content_filtered] => 
                    [post_parent] => 0
                    [guid] => https://bg.legal/?p=21606
                    [menu_order] => 0
                    [post_type] => post
                    [post_mime_type] => 
                    [comment_count] => 0
                    [filter] => raw
                )

        )

    [post_count] => 10
    [current_post] => -1
    [before_loop] => 1
    [in_the_loop] => 
    [post] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 23395
            [post_author] => 26
            [post_date] => 2021-01-13 16:12:02
            [post_date_gmt] => 2021-01-13 15:12:02
            [post_content] => Op initiatief van Koninklijke Horeca Nederland afdeling ’s-Hertogenbosch/Rosmalen (KHN) en de gemeente is er een speciale groep van Bossche bedrijven gevormd. Ook BG.legal heeft zich hierbij aangesloten. Zij zijn bereid horecaondernemers die het moeilijk hebben in deze coronatijd gratis met advies bij te staan. Bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfsvoering, (her)financiering, belastingen, fiscale en juridische zaken.

De aandacht richt zich vooral op horecaondernemers die vorig jaar zijn gestart. Zij komen niet in aanmerking voor landelijke regelingen. Zij kunnen bij hun aanvraag namelijk niet terugvallen op omzetgegevens uit het verleden.
Perspectief
Het doel is deze ondernemers een handelingsperspectief voor te houden via één of meer adviesgesprekken. Wethouder Jan Hoskam onderstreept deze unieke samenwerking: “Het is geweldig om te zien dat er bedrijven zijn in onze gemeente die deze groep horecaondernemers willen ondersteunen. Zij hebben specialisten in dienst die kunnen adviseren over zaken waar horecaondernemers logischerwijs geen of nauwelijks kennis van hebben. Het kan hen wellicht verder helpen zodat er weer zicht is op een toekomst.”
Gratis bijdrage
Verschillende bedrijven hebben spontaan hun medewerking toegezegd. Op het gebied van fiscaliteit en accountancy: BrandLoyalty, Baker Tilly, Van Thiel Belastingadvies, BDO Accountants & Belastingadviseurs en BFA-Advies. Voor juridisch advies de bedrijven: TEN Advocaten, BG Legal, Snijders Advocaten en Holla Advocaten. En op het gebied van financiering de Rabobank en de Bossche Investerings Maatschappij.



Aanmelden
De intake bij horecaondernemers verzorgt de regiomanager van KHN. Hij benadert proactief de bedrijven die in aanmerking komen voor deze aanpak. Dat zijn horecabedrijven die in 2020 zijn gestart en niet in aanmerking komen voor ondersteuning vanuit het Rijk. Deze bedrijven kunnen zich ook zelf aanmelden. Dat kan via een e-mail naar economischezaken@s-hertogenbosch.nl

 

 

 
            [post_title] => Bossche bedrijven helpen horecabedrijven
            [post_excerpt] => 
            [post_status] => publish
            [comment_status] => open
            [ping_status] => open
            [post_password] => 
            [post_name] => bossche-bedrijven-helpen-horecabedrijven
            [to_ping] => 
            [pinged] => 
            [post_modified] => 2021-01-13 16:24:21
            [post_modified_gmt] => 2021-01-13 15:24:21
            [post_content_filtered] => 
            [post_parent] => 0
            [guid] => https://bg.legal/?p=23395
            [menu_order] => 0
            [post_type] => post
            [post_mime_type] => 
            [comment_count] => 0
            [filter] => raw
        )

    [comment_count] => 0
    [current_comment] => -1
    [found_posts] => 192
    [max_num_pages] => 20
    [max_num_comment_pages] => 0
    [is_single] => 
    [is_preview] => 
    [is_page] => 
    [is_archive] => 1
    [is_date] => 
    [is_year] => 
    [is_month] => 
    [is_day] => 
    [is_time] => 
    [is_author] => 
    [is_category] => 
    [is_tag] => 
    [is_tax] => 1
    [is_search] => 
    [is_feed] => 
    [is_comment_feed] => 
    [is_trackback] => 
    [is_home] => 
    [is_privacy_policy] => 
    [is_404] => 
    [is_embed] => 
    [is_paged] => 1
    [is_admin] => 
    [is_attachment] => 
    [is_singular] => 
    [is_robots] => 
    [is_favicon] => 
    [is_posts_page] => 
    [is_post_type_archive] => 
    [query_vars_hash:WP_Query:private] => 66340fc9857614999978de589927f7b4
    [query_vars_changed:WP_Query:private] => 
    [thumbnails_cached] => 
    [allow_query_attachment_by_filename:protected] => 
    [stopwords:WP_Query:private] => 
    [compat_fields:WP_Query:private] => Array
        (
            [0] => query_vars_hash
            [1] => query_vars_changed
        )

    [compat_methods:WP_Query:private] => Array
        (
            [0] => init_query_flags
            [1] => parse_tax_query
        )

    [tribe_is_event] => 
    [tribe_is_multi_posttype] => 
    [tribe_is_event_category] => 
    [tribe_is_event_venue] => 
    [tribe_is_event_organizer] => 
    [tribe_is_event_query] => 
    [tribe_is_past] => 
    [tribe_controller] => Tribe\Events\Views\V2\Query\Event_Query_Controller Object
        (
            [filtering_query:Tribe\Events\Views\V2\Query\Event_Query_Controller:private] => WP_Query Object
 *RECURSION*
        )

)

Bossche bedrijven helpen horecabedrijven

13 jan 2021

BG.legal

Op initiatief van Koninklijke Horeca Nederland afdeling ’s-Hertogenbosch/Rosmalen (KHN) en de gemeente is er een speciale groep van Bossche bedrijven gevormd. Ook BG.legal heeft zich hierbij aangesloten. Zij zijn bereid...

Lees meer

Fijne feestdagen!

23 dec 2020

BG.legal

Een Kerst die ons meer bij zal blijven dan andere jaren. Misschien met wat meer aandacht en zorg voor elkaar. Verspreid over meerdere dagen om niet teveel mensen tegelijk te...

Lees meer

Nieuwsbrief - december 2020

22 dec 2020

BG.legal

De laatste nieuwsbrief van 2020 is verzonden aan onze relaties. Een nieuwsbrief met actuele artikelen en een uitnodiging voor het webinar AI in de Zorg. Wilt u de nieuwsbrief voortaan...

Lees meer

Mensgerichte Artificiële Intelligentie sessie van NL AI coalitie

16 nov 2020

BG.legal

NL AI coalitie sessie Het Legal AIR platform komt ter sprake op 24 november a.s. tijdens een sessie van de NL AI Coalitie. In deze sessie gaat Emilie Aarts in...

Lees meer

Bestemmingsplanregels en het huisvesten van arbeidsmigranten

28 okt 2020

Rutger Boogers

Bestemmingsplanregels en het huisvesten van arbeidsmigranten In verschillende blogs heb ik de afgelopen maanden gewezen op het belang van het bestemmingsplan bij het huisvesten van arbeidsmigranten. Vaak speelt het bestemmingsplan...

Lees meer

Corona maatregelen BG.legal / bereikbaarheid

21 okt 2020

BG.legal

BG.legal blijft ook in deze corona periode geopend en uitstekend bereikbaar. Wel nemen wij de verscherpte maatregelen van de overheid vanwege het coronavirus zeer serieus en voeren deze door in onze...

Lees meer

Regionale actualiteiten huisvesting arbeidsmigranten

12 okt 2020

Rutger Boogers

Regionale actualiteiten huisvesting arbeidsmigranten. Het huisvesten van arbeidsmigranten en kamerbewoning staat weer volop in de aandacht. In deze blog zal ik kort de actualiteiten in de regio bespreken over het...

Lees meer

Verlenging huurovereenkomst onder Leegstandwet nodig?

04 sep 2020

Michael de Marco

Verlenging huurovereenkomst onder de Leegstandwet lijkt niet altijd nodig na verkrijging van een nieuwe vergunning. Wanneer een woning bijvoorbeeld op de nominatie staat om gesloopt of gerenoveerd te worden is...

Lees meer

Gaia-X biedt Europese landen oplossing voor beheer en gebruik van data

27 aug 2020

BG.legal

De roep van Europese landen om onafhankelijk (van Amerikaanse bedrijven) data te kunnen beheren en gebruiken neemt toe. Deze zomer is het project Gaia-X van start gegaan. Deze biedt Europese...

Lees meer

Een proeftijdbeding ná een stage? Volgens de kantonrechter is dat mogelijk.

24 aug 2020

Marlies Hol

Een proeftijdbeding ná een stage? Volgens de kantonrechter is dat mogelijk. Het is niet ongebruikelijk dat een stagiair na het afronden van zijn/haar stage in dienst treedt bij dat bedrijf....

Lees meer