WP_Query Object
(
[query] => Array
(
[paged] => 43
[news-type] => blog
)
[query_vars] => Array
(
[paged] => 43
[news-type] => blog
[error] =>
[m] =>
[p] => 0
[post_parent] =>
[subpost] =>
[subpost_id] =>
[attachment] =>
[attachment_id] => 0
[name] =>
[pagename] =>
[page_id] => 0
[second] =>
[minute] =>
[hour] =>
[day] => 0
[monthnum] => 0
[year] => 0
[w] => 0
[category_name] =>
[tag] =>
[cat] =>
[tag_id] =>
[author] =>
[author_name] =>
[feed] =>
[tb] =>
[meta_key] =>
[meta_value] =>
[preview] =>
[s] =>
[sentence] =>
[title] =>
[fields] =>
[menu_order] =>
[embed] =>
[category__in] => Array
(
)
[category__not_in] => Array
(
)
[category__and] => Array
(
)
[post__in] => Array
(
)
[post__not_in] => Array
(
)
[post_name__in] => Array
(
)
[tag__in] => Array
(
)
[tag__not_in] => Array
(
)
[tag__and] => Array
(
)
[tag_slug__in] => Array
(
)
[tag_slug__and] => Array
(
)
[post_parent__in] => Array
(
)
[post_parent__not_in] => Array
(
)
[author__in] => Array
(
)
[author__not_in] => Array
(
)
[search_columns] => Array
(
)
[ignore_sticky_posts] =>
[suppress_filters] =>
[cache_results] => 1
[update_post_term_cache] => 1
[update_menu_item_cache] =>
[lazy_load_term_meta] => 1
[update_post_meta_cache] => 1
[post_type] =>
[posts_per_page] => 10
[nopaging] =>
[comments_per_page] => 50
[no_found_rows] =>
[taxonomy] => news-type
[term] => blog
[order] => DESC
)
[tax_query] => WP_Tax_Query Object
(
[queries] => Array
(
[0] => Array
(
[taxonomy] => news-type
[terms] => Array
(
[0] => blog
)
[field] => slug
[operator] => IN
[include_children] => 1
)
)
[relation] => AND
[table_aliases:protected] => Array
(
[0] => wp_term_relationships
)
[queried_terms] => Array
(
[news-type] => Array
(
[terms] => Array
(
[0] => blog
)
[field] => slug
)
)
[primary_table] => wp_posts
[primary_id_column] => ID
)
[meta_query] => WP_Meta_Query Object
(
[queries] => Array
(
)
[relation] =>
[meta_table] =>
[meta_id_column] =>
[primary_table] =>
[primary_id_column] =>
[table_aliases:protected] => Array
(
)
[clauses:protected] => Array
(
)
[has_or_relation:protected] =>
)
[date_query] =>
[queried_object] => WP_Term Object
(
[term_id] => 56
[name] => Blog van medewerkers
[slug] => blog
[term_group] => 0
[term_taxonomy_id] => 56
[taxonomy] => news-type
[description] =>
[parent] => 0
[count] => 1326
[filter] => raw
)
[queried_object_id] => 56
[request] => SELECT SQL_CALC_FOUND_ROWS wp_posts.ID
FROM wp_posts LEFT JOIN wp_term_relationships ON (wp_posts.ID = wp_term_relationships.object_id) LEFT JOIN wp_icl_translations wpml_translations
ON wp_posts.ID = wpml_translations.element_id
AND wpml_translations.element_type = CONCAT('post_', wp_posts.post_type)
WHERE 1=1 AND (
wp_term_relationships.term_taxonomy_id IN (56)
) AND ((wp_posts.post_type = 'post' AND (wp_posts.post_status = 'publish' OR wp_posts.post_status = 'acf-disabled' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-success' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-failed' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-schedule' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-pending' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-draft'))) AND ( ( ( wpml_translations.language_code = 'nl' OR (
wpml_translations.language_code = 'nl'
AND wp_posts.post_type IN ( 'attachment' )
AND ( (
( SELECT COUNT(element_id)
FROM wp_icl_translations
WHERE trid = wpml_translations.trid
AND language_code = 'nl'
) = 0
) OR (
( SELECT COUNT(element_id)
FROM wp_icl_translations t2
JOIN wp_posts p ON p.id = t2.element_id
WHERE t2.trid = wpml_translations.trid
AND t2.language_code = 'nl'
AND (
p.post_status = 'publish' OR p.post_status = 'private' OR
( p.post_type='attachment' AND p.post_status = 'inherit' )
)
) = 0 ) )
) ) AND wp_posts.post_type IN ('post','page','attachment','wp_block','wp_template','wp_template_part','wp_navigation','our_sector','our_rechtsgebieden','acf-field-group','bwl_advanced_faq','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker','backoffice','rechtsgebied-detail' ) ) OR wp_posts.post_type NOT IN ('post','page','attachment','wp_block','wp_template','wp_template_part','wp_navigation','our_sector','our_rechtsgebieden','acf-field-group','bwl_advanced_faq','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker','backoffice','rechtsgebied-detail' ) )
GROUP BY wp_posts.ID
ORDER BY wp_posts.menu_order, wp_posts.post_date DESC
LIMIT 420, 10
[posts] => Array
(
[0] => WP_Post Object
(
[ID] => 30000
[post_author] => 67
[post_date] => 2022-04-20 10:43:54
[post_date_gmt] => 2022-04-20 08:43:54
[post_content] => Verkorting wettelijke betaaltermijn
De maximale wettelijke betaaltermijn van grote ondernemingen aan het mkb wordt verkort naar 30 dagen. De Tweede Kamer heeft op 15 maart 2022 het wetsvoorstel om de betalingstermijn van het grootbedrijf aan het mkb te verkorten van 60 naar 30 dagen aangenomen. De wet is op 13 april gepubliceerd en treedt waarschijnlijk per 1 juli 2022 in werking.
De nieuwe wet bepaalt dat grote ondernemingen geen langere betaaltermijn dan 30 dagen kunnen overeenkomen met mkb-ondernemingen. Wanneer partijen (na inwerkingtreding van de wet) een langere betaaltermijn overeenkomen, dan is die termijn nietig en geldt automatisch een betaaltermijn van 30 dagen.
Indien grote ondernemingen in strijd met de nieuwe wet, bijvoorbeeld, pas na 45 dagen betalen, dan zijn zij wettelijke handelsrente verschuldigd over 15 dagen (de termijn die de 30 dagen overschrijdt). De wettelijke handelsrente bedraagt 8%. De mkb-onderneming dient binnen vijf jaar aanspraak te maken op de wettelijke handelsrente. De verkorte betaaltermijn geldt alleen voor grote ondernemingen. Mkb-ondernemingen mogen dus langere betaaltermijnen blijven hanteren.
Aanpassen bedrijfsvoering
De verkorte betaaltermijn van 30 dagen geldt (vanaf inwerkingtreding van de wet) direct voor nieuwe overeenkomsten. Bestaande overeenkomsten hoeven niet direct aangepast te worden. Grote ondernemingen hebben (vanaf inwerkingtreding van de wet) één (1) jaar de tijd om hun bedrijfsvoering aan te passen aan de nieuwe regeling.
Meldpunt achterstallige betalingen
U kunt helpen om inzicht te krijgen in het betaalgedrag van grote ondernemingen. In januari 2022 heeft de Autoriteit Consument en Markt (‘ACM’) een tijdelijk ‘Meldpunt achterstallige betalingen’ geopend. Bij het meldpunt kunt u tot 23 januari 2023 een anonieme melding doen van achterstallige betalingen, indien:
- Uw onderneming kwalificeert als mkb-onderneming.
- Uw onderneming goederen of diensten heeft geleverd aan een grote onderneming.
- De betaaltermijn van uw factuur is verstreken en de factuur niet wordt betwist.
Hoe weet ik of mijn onderneming kwalificeert als mkb-onderneming? Uw onderneming kwalificeert als mkb-onderneming, indien twee van de drie volgende punten van toepassing zijn op uw onderneming:
- Is de totale waarde van de activa minder dan 20 miljoen euro?
- Draait uw onderneming minder dan 40 miljoen euro omzet per jaar?
- Heeft uw onderneming minder dan 250 werknemers in dienst?
Vragen?
Heeft u vragen over de nieuwe regeling of hulp nodig bij incasso of het opstellen en/of beoordelen van overeenkomsten, neem dan contact op met één van onze advocaten van het team Ondernemingsrecht.
[post_title] => De betaaltermijn voor grote ondernemingen wordt verkort
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => de-betaaltermijn-voor-grote-ondernemingen-wordt-verkort
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-04-20 10:43:54
[post_modified_gmt] => 2022-04-20 08:43:54
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=30000
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[1] => WP_Post Object
(
[ID] => 29992
[post_author] => 10
[post_date] => 2022-04-20 10:28:55
[post_date_gmt] => 2022-04-20 08:28:55
[post_content] => Aanbesteden van een opdracht
In artikel 2.24 sub b van de Aanbestedingswet 2012 staat een uitzondering op het moeten aanbesteden van een opdracht, namelijk wanneer sprake is van een overheidsopdracht voor diensten over de huur van andere onroerende zaken. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft zich recent moeten buigen over de vraag of een overeenkomst van de gemeente Leeuwarden met de Stichting Beheer Stadsring Leeuwarden (hierna: SBSL) met betrekking tot het gebruik van het glasvezelnetwerk, genaamd De Stadsring Leeuwarden, onder die uitzondering valt.
Hof: kwalificatie huurovereenkomst
Het hof heeft in zijn uitspraak geoordeeld dat gemeente Leeuwarden geen beroep toekomt op de uitzondering van artikel 2.24 sub b van de Aanbestedingswet 2012 en dat de opdracht in beginsel had moeten worden aanbesteed.
De vraag of een te gunnen overheidsopdracht kan worden gekwalificeerd als huur van een onroerende zaak in de zin van artikel 2.24 sub b Aanbestedingswet 2012, moet worden beantwoord aan de hand van het recht van de Unie. De juridische kwalificatie van de opdracht naar Nederlands recht, is niet relevant. Ook het door de gemeente zelf benoemen van de overeenkomst als huur, is zonder belang.
In het kort geding slaagt de gemeente er niet in de stelling van de eisende partij Eurofiber te weerleggen dat de ‘huurovereenkomst’ in de kern ziet op de behoefte aan diensten als glasvezelconnectiviteit en dataverkeer en niet de huur van onbelichte glasvezels. Daarbij komt dat alle bijkomende diensten die nodig zijn om het glasvezelnetwerk te gebruiken door de gemeente ook worden ingekocht bij de dezelfde partij SBSL.
Het hof gaat uit van een ’gemengde overeenkomst’ waarvan het hoofdonderwerp niet kale huur is maar glasvezelconnectiviteit zodat de gehele opdracht vanwege haar waarde Europees had moeten worden aanbesteed.
Conclusie
De uitzondering op het moeten aanbesteden van artikel 2.24 sub b Aanbestedingswet 2012 geldt alleen bij ‘kale huur’.
Bijkomende diensten staan daar los van en kunnen leiden tot een aanbestedingsplicht in twee situaties. Ten eerste als die andere diensten objectief gezien niet van de huur kunnen worden gescheiden terwijl die andere diensten het hoofdvoorwerp van de ‘huurovereenkomst’ vormen. Ten tweede als die andere diensten wél objectief van huur zijn te scheiden terwijl die diensten op zichzelf een waarde boven de relevante Europese drempel hebben.
Heeft u vragen? Neem gerust contact met mij op.
[post_title] => Huur en aanbesteden
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => huur-en-aanbesteden
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-04-20 10:28:55
[post_modified_gmt] => 2022-04-20 08:28:55
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29992
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[2] => WP_Post Object
(
[ID] => 30002
[post_author] => 39
[post_date] => 2022-04-20 10:18:00
[post_date_gmt] => 2022-04-20 08:18:00
[post_content] =>
Aanbrengen zonnecollectoren
Nederland zit midden in de energietransitie. Een van de mogelijkheden om te verduurzamen is het opwekken van zonne-energie door middel van zonnecollectoren. Dit kan zowel op macroniveau met bijvoorbeeld grootschalige zonneparken of op microniveau, bijvoorbeeld op de daken van woningen. Het aanbrengen van zonnecollectoren op daken kent een grote visuele impact op de gebouwde omgeving. Zeker in beschermde dorps- of stadsgezichten of bij (rijks)monumenten geldt dat het aanbrengen van zonnecollectoren een duidelijke impact heeft op de omgevingskwaliteit.
Handelwijze gemeentes
Gemeentes gaan wisselend om met het toestaan van de plaatsing van zonnecollectoren op cultureel erfgoed. Denk hierbij aan de zichtbaarheid van de panelen vanaf de straatkant, de zichtbaarheid van de panelen vanuit andere, hoger gelegen daken, het al dan niet aaneensluiten van de panelen en het type of de kleur van de panelen.
Uit een in opdracht van de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed verricht onderzoek naar de plaatsing van zonnecollectoren binnen ons cultureel erfgoed blijkt dat er behoefte is aan nader heldere kaders en eenduidige regelgeving, iets wat op dit moment nog ontbreekt.
Omgevingsvergunning vereist
Voor het plaatsen van zonnecollectoren op een beschermd rijks- of gemeentelijk monument of in een beschermd dorps- of stadsgezicht is een omgevingsvergunning vereist. In geval van rijksmonumenten zal er altijd om advies gevraagd moeten worden bij de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed. Inmiddels is het beleid van de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed versoepelt. Er geldt niet langer een zichtcriterium, maar in hoeverre de plaatsing geen aantasting vormt aan de waardevolle onderdelen van het monument en de wijze waarop de panelen zorgvuldig worden aangebracht.
In geval van een gemeentelijk monument zal veelal advies worden gevraagd aan een monumenten- en/of welstandscommissie. In veel gevallen zal de gemeente in het toepasselijke bestemmingsplan regels hebben gesteld voor veranderingen aan beschermd erfgoed. Ook kan de gemeente nog separaat beleid hebben. Een goed voorbeeld hiervan vormt het nieuwe (ontwerp)beleid van de gemeente Haarlem.
Beleidswijziging
Dat er noodzaak lijkt om beleid voor de plaatsing van zonnecollectoren te verruimen, blijkt wel uit de voorgenomen beleidswijziging van de gemeente Haarlem. De gemeente wil veel ruimte bieden voor de plaatsing van panelen uit het zicht. In haar beleid biedt zij huiseigenaren een aantal handvatten om aan het zichtcriterium te voldoen. Denk hierbij aan een bepaalde afstand van de dakrand en het vormen van één geheel. Ook voor bepaalde op een zogenoemde kansenkaart weergegeven daken is het toegelaten om in het zicht te plaatsen, een en ander mits er onvoldoende alternatieven zijn en te beeldkwaliteit wordt gewaarborgd. Dit lijkt aan de sluiten bij het hiervoor aangehaalde onderzoek.
Om de beeldkwaliteit te borgen heeft de gemeente wederom een aantal handvatten gegeven. Uit deze beleidswijziging is af te leiden dat er daadwerkelijk serieus gekeken wordt naar mogelijkheden om ons erfgoed te verduurzamen. Het gewenste eenduidige beleid is echter niet zomaar te realiseren. Hoewel er bepaalde algemene uitgangspunten zijn geformuleerd, blijft de aanleg van zonnecollectoren op beschermd erfgoed maatwerk.
Vastlegging omgevingsplan
Onder de Omgevingswet, vooralsnog met een geplande inwerkingtreding per 1 juli 2022, bestaat er voor gemeentes ruimte om aanleg van zonnecollectoren vergunningvrij te maken en dit als zodanig vast te leggen in het Omgevingsplan. Uit het hiervoor aangehaalde beleid blijkt dat ook de gemeente Haarlem die koers zal varen voor een tweetal categorieën.
Het is voor huiseigenaars van beschermd erfgoed verstandig om zich van te voren goed te laten adviseren. Niet alleen de bouwtechnische mogelijkheden, maar ook de juridische mogelijkheden. Middels een quick scan kunnen wij voor u voor een vast laag tarief beoordelen of en op welke wijze het voor u juridisch mogelijk is om op uw beschermde erfgoed zonnecollectoren te plaatsen. Neem gerust vrijblijvend contact op.
[post_title] => Zonne-energie in beschermde dorps- of stadsgezichten en monumenten
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => zonne-energie-in-beschermde-dorps-of-stadsgezichten-en-monumenten
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-04-20 10:18:00
[post_modified_gmt] => 2022-04-20 08:18:00
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=30002
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[3] => WP_Post Object
(
[ID] => 29958
[post_author] => 19
[post_date] => 2022-04-15 09:57:56
[post_date_gmt] => 2022-04-15 07:57:56
[post_content] => Huur[beëindigings]bescherming is voor verhuurders in de praktijk vaak een probleem. Dat speelt ook in het geval van huisvesting van arbeidsmigranten. In de regel verhuurt een verhuurder niet rechtstreeks aan arbeidsmigranten. Veelal is sprake van een onder[ver]huurconstructie. Sterker nog; het gebeurt vaak dat er wordt verhuurd aan een bemiddelingsbureau die vervolgens onderverhuurt aan een uitzendbureau die tot slot weer verhuurt aan de arbeidsmigranten. Dat betekent dat een verhuurder vaak minder zicht heeft op de onderverhuurovereenkomsten en de feitelijke bewoners. Wanneer de hoofdhuurovereenkomst beëindigd moet worden, beroepen huurders zich steeds vaker op huurbescherming. Dat is, zeker wanneer de verhuurder bijvoorbeeld een last onder dwangsom heeft ontvangen, een probleem. Verhuurder wordt dan immers door de hond of de kat gebeten. In deze Fact Friday zal ik hier kort op ingaan.
Is sprake van verhuur van woonruimte?
Bij dit soort huurrelaties is de primaire vraag welk huurregime geldt: woonruimte of ‘overige ruimten’ [art. 7:230a BW-ruimten]. Hoewel dat af zal hangen van de concrete huurovereenkomsten en situaties, zal de huurrelatie bij het huisvesten van arbeidsmigranten in de regel onder het woonruimteregime vallen. Eerder oordeelde de rechter daarover, ook in een situatie waarin onderverhuurd werd aan een uitzendbureau:
“Dat [gedaagde] als huurder het gehuurde zelf niet bewoont maar onderverhuurt, staat aan de kwalificatie als woonruimte en de toepasselijkheid van de woonruimtebepalingen niet in de weg. Nu de uitleg van de overeenkomst reeds leidt tot de kwalificatie woonruimte brengt de strekking van het arrest Zonshofje I de kantonrechter niet tot een ander oordeel.”
In dat verband verwijs ik naar een eerdere blog hierover.
Huurbescherming
Uit deze uitspraak valt af te leiden dat in dat geval het woonruimteregime van toepassing is. Dat betekent dat huurder de volledige huurbescherming toekomt. Wat houdt dit in? Dat een verhuurder enkel de huurovereenkomst kan opzeggen wanneer hij aansluiting vindt met een opzeggingsgrond uit de wet. Dit is van dwingend recht. Dat betekent dat daar niet contractueel van kan worden afgeweken. Een bepaling als bijvoorbeeld: “indien verhuurder door de gemeente wordt aangeschreven vanwege strijdig gebruik, kan verhuurder de huurovereenkomst opzeggen” zal geen standhouden bij een rechter.
Dat laat onverlet dat een verhuurder er goed aan doet om de huurovereenkomst zo in te kleden, dat het duidelijk is wat voor huur het betreft en onder welke omstandigheden de huur kan worden beëindigd. Bovendien kan verhuurder de verplichting om over de juiste vergunningen/ontheffingen te beschikken bij huurder leggen. Eventueel kan verhuurder de pijlen dan richten op een ontbinding van de huurovereenkomst.
Huurbeëindigingsbescherming voorkomen?
Daarnaast kan verhuurder een tijdelijke huurovereenkomst sluiten van [in beginsel] maximaal twee jaar. Het is dan van belang dat die huurovereenkomst ook daadwerkelijk is ingericht als tijdelijke huurovereenkomst. In dat geval, en indien aan enkele aanvullende eisen wordt voldaan, komt huurder geen huurbeëindigingsbescherming toe. Dat laat overigens onverlet dat verhuurder nog wel geconfronteerd kan worden met niet beëindigde onderhuurovereenkomsten. Maar verhuurder staat in die situatie in ieder geval een stuk sterker.
Relevantie voor de praktijk
Voor de praktijk is met name relevant dat de juiste keuzes gemaakt worden bij het aangaan van de huurovereenkomst. Dát is het moment waarop bepaalde problemen voorkomen kunnen worden. Gelet op het dwingende recht dat geldt voor het woonruimteregime, laat een “onjuist” ingestoken huurovereenkomst zich later vaak moelijker herstellen. Zeker wanneer een bemiddelingsbureau of uitzendbureau de hakken in het zand zetten en aan de andere kant de gemeente dwingt tot ontruiming.
Huisvest u arbeidsmigranten of wordt u geconfronteerd met handhaving door de gemeente of een beëindiging van de huur?
Neemt u dan gerust vrijblijvend contact met mij op.
Rutger Boogers, advocaat / specialist arbeidsmigranten
[post_title] => Huurbescherming arbeidsmigranten bij beëindigen huur
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => huurbescherming-arbeidsmigranten-bij-beeindigen-huur
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-12-05 14:06:44
[post_modified_gmt] => 2022-12-05 13:06:44
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29958
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[4] => WP_Post Object
(
[ID] => 29943
[post_author] => 65
[post_date] => 2022-04-13 15:43:05
[post_date_gmt] => 2022-04-13 13:43:05
[post_content] => Je kunt de uiterlijke vormen van voedingsmiddelen die je aanbiedt, in onderhavig geval friet, beschermen. Modelrechten zijn hier uitermate geschikt voor. Een voorbeeld hiervan speelt in het geschil tussen Simplot en McCain.
Het model
De Amerikaanse J.R. Simplot Company (hierna: Simplot) heeft in 2010 een model geregistreerd van een draaiende (twistend) friet (het Model). McCain heeft ook draaiende friet (Rustic Twists) verkocht. Volgens Simplot maakt de Rustic Twists inbreuk op haar Model. De rechtbank Den Haag deelt deze mening en veroordeelt McCain wegens inbreuk op het modelrecht van Simplot.
Geen gebruik
McCain voert aan dat Simplot geen gebruik maakt van het Model en haar vordering alleen instelt om de McCain-vennootschappen schade toe te brengen. Maar, voor het modelrecht geldt er geen gebruiksplicht.
Beoordeling
Bescherming Model
In tegenstelling tot McCain, die stelt dat de geïnformeerde gebruiker in dit geval een professionele afnemer moet zijn, omdat McCain alleen aan friet aan bedrijven levert, oordeelt de rechtbank dat de geïnformeerde gebruiker een gebruiker is die betrokken in de sector, zonder een ontwerper of technische deskundige te zijn, maar wel belangstelling en een vrij hoog aandachtniveau heeft bij het gebruik ervan. De rechtbank heeft zich bij de vergelijking beperkt tot de uiterlijke kenmerken die bijdragen aan de totaalindruk van het Model bij deze geïnformeerde gebruiker en dus niet tot minieme verschillen.
McCain stelt dat de beschermingsomvang van het Model zeer beperkt is. Dit omdat volgens McCain de machine die de aardappelen tot deze vorm snijdt technisch bepaald is. De vormgeving van het Model zou hierdoor ook bepaald zijn door functionele en technische vereisten. Een tweede argument van McCain is dat Simplot het Model heeft geadverteerd met functionele en technische voordelen waaronder ‘tremendous plate coverage and yield’, ‘natural dippability’ en ‘3X hold time’. De rechtbank gaat voorbij aan dit betoog. McCain gebruikt namelijk zelf ook snijbladen om bepaalde vormen friet te verkrijgen. Het is daarnaast onduidelijk voor de rechtbank waarom het Model betere “functionele en technische voordelen” zou hebben dan andere vormen.
Vergelijking
McCain stelt dat het beschermingsomvang van het Model zeer beperkt is wegens het vormgevingserfgoed. Hiervoor heeft McCain twee modellen genoemd het Broodmodel en het Snackmodel. De rechtbank is van oordeel dat de twee modellen aanzienlijk verschillen van het Model.
Het Model heeft een om de eigen lengteas gedraaide min of meer platte schijf-vorm met schuine/puntige uiteinden, terwijl beide oudere modellen niet gedraaid zijn om hun eigen lengteas en meer de vorm hebben van een cilinder met opzij gebogen, smallere uiteinden. De vorm van zowel het Broodmodel als het Snackmodel is voorts boller, dikker en compacter dan die van het Model. Het oppervlak van he broodmodel heeft ook duidelijk het uiterlijk van de korst van brood en niet van een aardappelproduct. Ten slotte heeft het Snackmodel diagonale ribbels die in het geheel niet voorkomen bij het Model. Het vormgevingserfgoed is daarom geen reden om van een beperkte beschermingsomvang uit te gaan.
De rechtbank is van mening dat het Model en de Rustic Twist nagenoeg identiek zijn.
[…] dat een rechts- of linksdraaiende Rustic Twist iets dikker/lomper is dan het Model en dat de punt aan één zijde iets puntiger is dan die van het Model.
[…] Het betreft ook een platte schijf die om de eigen lengteas is gedraaid. De vorm van de friet bij het Model is in de lengte niet zoveel meer uitgerekt dan bij een Rustic Twist, dat dit leidt tot een andere algemene indruk. Dat er relevante verschillen zijn in de draai of met betrekking tot de randen, neemt de rechtbank niet waar. De Rustic Twists vertonen ook geen gat om de middenas.
[caption id="attachment_29950" align="alignleft" width="300"]
Friet[/caption]
Afbeelding: uitspraak
Gezien de kleine verschillen is de rechtbank van oordeel dat de Rustic Twist en het Model veel dichter bij elkaar staan dan het Model en het besproken vormgevingserfgoed. Gelet hierop is de rechtbank van mening dat er sprake is van inbreuk op het Model.
Moraal van het verhaal
Om het ontwerp van je product te beschermen is de eerste stap, een modelregistratie. Heb je eenmaal een modelrecht dan is het niet vereist om het model daadwerkelijk te gebruiken. De tweede stap is het handhaven van je modelrecht. Als je dit niet doet gaat dit ten koste van je beschermingsomvang. Dit betekent dat derde partijen overeenstemmende producten op de markt kunnen brengen.
Kortingsactie
Het is nu mogelijk om voor je Benelux of Europees modelaanvraag 75% van de kosten terug te krijgen. Dit een tijdelijke Europese subsidieregeling waarbij geldt, op is op. Wij kunnen u zowel helpen bij aan aanvragen van deze subsidie en bij de aanvraag van het model.
Heeft u vragen over het modelrecht dan kunt u contact opnemen met Mustafa Kahya (kahya@bg.legal).
[post_title] => Modelrecht op friet
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => modelrecht-op-friet
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-04-13 16:03:04
[post_modified_gmt] => 2022-04-13 14:03:04
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29943
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[5] => WP_Post Object
(
[ID] => 29917
[post_author] => 68
[post_date] => 2022-04-11 16:24:00
[post_date_gmt] => 2022-04-11 14:24:00
[post_content] => Het is helaas weer gebleken dat de dreiging van een ransomware aanval nog altijd onverminderd aanwezig is. Vorige week kwam namelijk het bericht naar buiten dat cybercriminelen gestolen data van verschillende Nederlandse woningcorporaties gepubliceerd hebben op het dark web. Dit is het gedeelte van het internet dat niet met reguliere browsers te bereiken is. Het betreft gevoelige informatie van huurders, zoals kopieën van identiteitsbewijzen en bankgegevens. Daarnaast zijn volledige namen, woonadressen, telefoonnummers, e-mailadressen en soms ook burgerservicenummers op het dark web beland.
De getroffen woningcorporaties zijn Alwel (Roosendaal), Brederode Wonen (Bloemendaal), De Woningstichting (Wageningen), Laurentius (Breda), L’Escaut (Vlissingen), Trivire (Dordrecht), QuaWonen (Bergambacht) en Zayaz (Den Bosch). Deze organisaties zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor meer dan 75.000 woningen en de bijbehorende privégegevens. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft de betrokken huurders inmiddels ingelicht over de ransomware aanval.
Bent u als huurder de dupe geworden van de datalek bij een van de genoemde woningcorporaties? De specialisten van BG.legal willen u en mede-gedupeerden graag helpen om het gesprek met de woningcorporaties aan te gaan, met als doel het volgende te bereiken:
- Informatie krijgen over welke (persoons)gegevens er gelekt zijn.
- Informatie krijgen over de oorzaak van het datalek.
- Bekijken wat huurders en medewerkers zelf kunnen doen om zich te beschermen.
- Bekijken wat de specifieke woningcorporaties zelf gaan doen om herhaling te voorkomen.
- Onderzoeken of er een schadevergoeding voor alle getroffenen mogelijk is.
Via het
inschrijfformulier datalekken kunt u zich bij ons aanmelden. Daarbij geeft u toestemming dat wij namens u mogen onderhandelen met de betreffende woningcorporatie.
Wij zullen voor de onderhandelingen geen kosten in rekening brengen bij de gedupeerde huurders.
Als u vragen heeft kunt u contact opnemen met de sectie
Tech.
[post_title] => Nederlandse woningcorporaties getroffen door datalek
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => woningcorporaties-datalek
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-04-11 16:24:00
[post_modified_gmt] => 2022-04-11 14:24:00
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29917
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[6] => WP_Post Object
(
[ID] => 29892
[post_author] => 46
[post_date] => 2022-04-11 11:00:38
[post_date_gmt] => 2022-04-11 09:00:38
[post_content] => Per 1 augustus 2022 treedt een nieuwe arbeidswet in werking. Deze wet heet de:
Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Werknemers krijgen met deze wetswijziging (nog) meer bescherming in arbeidsvoorwaarden.
Het wetsvoorstel brengt een aantal vergaande wijzigingen teweeg in het Burgerlijk Wetboek. Wat zijn de gevolgen en aan welke verplichtingen moet u als werkgever voldoen?
Niet alle wijzigingen zijn even ingrijpend. De belangrijkste wijzigingen zijn:
- Er geldt geen terugbetalingsplicht bij verplichte scholing;
- Er moeten goede redenen zijn voor een verbod op nevenactiviteiten;
- Er moet (bij oproepkrachten) een meer voorspelbaar werkpatroon worden gecreëerd.
Alle relevante wijzigingen bespreek ik hieronder.
De 7 belangrijkste wijzigingen voor werkgevers
1. Geen terugbetalingsverplichting bij verplichte scholing
Werknemers moeten soms opleidingen volgen om het werk waarvoor ze zijn aangenomen te kunnen blijven verrichten. Denk hierbij aan verplichte scholing in de zorg, in de advocatuur of een BHV-cursus.
Het doet zich voor dat werknemers kort na een studiecursus ontslag nemen en zij hun opgedane kennis inzetten bij een nieuwe werkgever. Dit kan worden voorkomen door een studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Daarin wordt vastgelegd dat de werknemer in bepaalde gevallen de scholingskosten (gedeeltelijk) dient terug te betalen. Een werkgever kan op deze wijze voorkomen dat ze worden opgezadeld met de opleidingskosten van een werknemer die kort na afronding van de opleiding vertrekt.
Door de nieuwe wet is een studiekostenbeding niet meer geldig voor opleidingen die wettelijk of via de CAO verplicht zijn gesteld. Deze opleidingen moeten vanaf 1 augustus 2022 altijd kosteloos worden aangeboden door de werkgever. Ook moet de opleiding zoveel mogelijk tijdens werktijd worden gevolgd. De tijd die de werknemer aan de opleiding besteedt, wordt beschouwd als arbeidstijd.
Door deze wetswijziging zal elk beding waarbij noodzakelijke scholing door werknemer moet worden terugbetaald, nietig worden verklaard.
Het studiekostenbeding, zoals dat thans vaak in Nederland wordt gebruikt, kan niet meer onverkort worden toegepast.
Voor studies, cursussen en opleidingen die niet verplicht zijn, blijft een studiekostenbeding mogelijk.
2. Goede reden voor een verbod op nevenwerkzaamhedenbeding
Met een nevenwerkzaamhedenbeding kunnen werknemers worden verboden om tijdens het dienstverband elders te werken. Dit beding gold tot voorheen voor iedere activiteit buiten werk.
Vanaf 1 augustus 2022 moet u als werkgever voor een verbod op nevenwerkzaamheden een objectieve rechtvaardiging hebben.
U moet dus een goede reden hebben om nevenactiviteiten te verbieden. Een rechtvaardiging voor een verbod op nevenactiviteiten kan liggen in:
- De vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie;
- Het vermijden van belangenconflicten;
- Het naleven van de Arbeidstijdenwetgeving.
Kunt u geen goede reden kan aanvoeren, dan is het beding nietig.
Het is niet noodzakelijk de objectieve reden(en) met zoveel woorden in het nevenwerkzaamhedenbeding te noemen. Indien de reden(en) niet in het beding zijn vastgelegd, dan kan de objectieve rechtvaardiging alsnog achteraf geven.
3. Uitbreiding van de informatieplicht voor werkgevers
Als werkgever dient u werknemers op tijd te informeren over arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan de precieze functie, het loon en het tijdstip van indiensttreding.
Deze informatieplicht wordt verder uitgebreid. Zo moet u werknemers informeren over:
- De plek(ken) waar de arbeid wordt verricht;
- Vakantie- en verlofregelingen;
De procedurele aspecten bij het beëindigen van het dienstverband;- De afzonderlijke bestanddelen van het loon zoals een bonus, de duur en
voorwaarden van de proeftijd en een eventueel recht op scholing.
In de praktijk kunnen deze punten worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst of een bedrijfsreglement.
4. Een voorspelbaar werkpatroon creëren
Als een groot deel van de arbeidstijd vooraf niet bekend is bij de werknemer, spreken we van een onvoorspelbaar werkpatroon. In dat geval dient u als werkgever de werknemers te vertellen op welke momenten zij kunnen worden verplicht om te werken.
Een werknemer mag arbeid buiten de referentiedagen en -uren altijd weigeren. Ook mag de werknemer arbeid weigeren als het verzoek (te) kort voorafgaand aan de arbeid is gedaan. In de meeste gevallen geldt dat een verzoek ten minste vier dagen van tevoren moet zijn gedaan.
Als de tijdstippen waarop arbeid moet worden verricht wel voorspelbaar zijn, moet u als werkgever uw werknemers informeren over de duur van de normale arbeidstijd en over de regels met betrekking tot overwerk en overwerkvergoedingen.
Deze wetswijziging heeft vooral gevolgen voor
oproepkrachten. Als werkgever moet u er dus meer aan doen om een zo voorspelbaar mogelijk werkpatroon te creëren.
5. Werknemers kunnen verzoeken om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
Werknemers met een onvoorspelbaar werkpatroon kunnen binnenkort een verzoek indienen voor arbeid met meer voorspelbare en zekere tijden. Een vereiste hiervoor is dat de werknemer minimaal 26 weken in dienst is. Bovendien moet dergelijke arbeid wel beschikbaar zijn bij de werkgever.
Als werkgever bent u niet verplicht in te stemmen met het verzoek tot een zekerder werkpatroon. Als werkgever bent u wél verplicht op tijd schriftelijk en gemotiveerd te reageren. Een reactie moet in de regel binnen één maand na het verzoek worden gegeven. Als u niet of niet op tijd reageert, dan wordt het verzoek van de werknemer toegewezen.
6. EU-detachering
Als u als werkgever werknemers naar een andere EU-lidstaat wil detacheren, dan moet de werknemer vóór aanvang van de detachering op de hoogte worden gebracht van het loon dat hij zal verdienen. Ook de regelingen over de vergoeding van reis-, verblijf- en maaltijdkosten moeten voor vertrek bekend zijn bij de werknemer.
7. Opzegverbod en benadelingsverbod
In de nieuwe wetgeving is een extra bescherming voor werknemers opgenomen. Als werknemers zich op bovengenoemde rechten beroepen, mogen zij niet om die reden worden ontslagen. Ook mogen werknemers hierdoor niet nadelig worden behandelen.
Wat betekent de nieuwe arbeidswetgeving voor mij?
Uit bovenstaande blijkt dat er een hoop wetswijzigingen op werkgevers afkomen. Ik raad aan arbeidsovereenkomsten en/of personeelsreglementen hierop aan te passen.
Wilt u specifiek weten wat deze veranderingen voor uw onderneming of positie betekenen? Of heeft u vragen naar aanleiding van een bepaalde wijziging? Neem dan gerust contact op met mij [
Marlies Hol]. Ik ben advocaat arbeidsrecht bij BG.legal in ’s-Hertogenbosch en omgeving.
[post_title] => Alles over Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => alles-over-wet-implementatie-eu-richtlijn-transparante-en-voorspelbare-arbeidsvoorwaarden
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2023-06-14 11:19:46
[post_modified_gmt] => 2023-06-14 09:19:46
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29892
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[7] => WP_Post Object
(
[ID] => 29785
[post_author] => 46
[post_date] => 2022-04-07 09:54:59
[post_date_gmt] => 2022-04-07 07:54:59
[post_content] => Zorgbonden hebben een akkoord bereikt over een
nieuwe cao VVT. In deze cao zijn betere arbeidsvoorwaarden voor zorgwerkers in de verpleeghuiszorg, wijkverpleging en thuiszorg opgenomen.
Wat verandert er voor zorgpersoneel?
Zorgwerkers krijgen naar alle waarschijnlijkheid een
loonsverhoging die jaarlijks zal worden opgebouwd tot een totaal van 6,25 procent op 1 maart 2023.
Ook zijn afspraken gemaakt om de werkdruk van het zorgpersoneel te verlagen. Dit willen de zorgbonden bereiken door medewerkers die niet ingeroosterd zijn het recht te geven onbereikbaar te zijn. Dit betekent dat werknemers op hun vrije dag niet gestoord mogen worden door hun werkgever. Zij hoeven dan dus niet te reageren op bijvoorbeeld een WhatsApp-bericht of telefoontje van collega’s of leidinggevenden. Het recht om onbereikbaar te zijn werd geïntroduceerd in de cao Gehandicaptenzorg 2019.
Daarnaast mogen zorgwerkers
maximaal vijf dagen per week worden ingepland. Meer werken is alleen toegestaan als medewerkers hier zelf toestemming voor gegeven.
Verder worden veel regelingen die momenteel nog verschillen tussen de verpleeghuizen,- thuiszorg en verzorgingshuizen gelijkgetrokken Hierdoor wijzigt onder meer de reiskostenvergoeding en vervalt de eigen bijdrage voor woon-werkverkeer. Verder zijn afspraken gemaakt om de zeggenschap van het zorgpersoneel te vergroten.
Inwerkingtreding nieuwe cao zorg
Het is
nog niet zeker dat
voornoemde arbeidsvoorwaarden in de nieuwe cao komen. Zorgbonden hebben al akkoord bereikt over de inhoud van de cao, maar de leden van de betrokken bonden hebben nog niet de gelegenheid gekregen om deze goed te keuren. De bonden leggen het resultaat van de onderhandelingen spoedig aan hun leden voor.
Als ook de leden akkoord zijn, dan zal de nieuwe cao met terugwerkende kracht gelden vanaf 1 januari 2022. De cao loopt in dat geval tot 31 december 2023.
Specialist arbeidsrecht in de zorg.
Marlies Hol is advocaat arbeidsrecht in ’s-Hertogenbosch en omstreken. Binnen BG.legal maakt zij deel uit van het Zorgteam. Zij ondersteunt diverse zorginstellingen met arbeidskwesties. Neem gerust contact op bij vragen.
[post_title] => Nieuwe cao voor zorgpersoneel
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => nieuwe-cao-voor-zorgpersoneel
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2023-06-14 11:20:12
[post_modified_gmt] => 2023-06-14 09:20:12
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29785
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[8] => WP_Post Object
(
[ID] => 29799
[post_author] => 17
[post_date] => 2022-04-01 16:27:13
[post_date_gmt] => 2022-04-01 14:27:13
[post_content] => Een
WHOA-traject is een traject van meerdere maanden, waarbij de onderneming samen met adviseurs en mogelijk een
herstructureringsdeskundige of
observator tracht te komen tot een succesvol schuldeisersakkoord. Om dit haalbaar te maken, kan de onderneming vragen om een zogenaamde afkoelingsperiode. Dat is een periode, te verlengen tot maximaal acht maanden, waarin schuldeisers niet kunnen overgaan tot het uitoefenen van hun rechten. Daarbij moet gedacht worden aan het incasseren van vorderingen, uitwinnen van gelegde beslagen, ophalen van onder eigendomsvoorbehoud geleverde goederen, etc. Faillissementsverzoeken van schuldeisers worden ook opgeschort. De gedachte daarbij is dat dergelijke acties van schuldeisers de onderneming tijdens deze reddingsoperatie dusdanig zouden uithollen dat de kansen op een succesvol schuldeisersakkoord (te) drastisch zouden afnemen.
Als de
startverklaring is gedeponeerd en de onderneming een akkoord heeft aangebonden of toezegt dit binnen twee maanden te doen, kan de onderneming of de herstructureringsdeskundige om een afkoelingsperiode verzoeken (artikel 376 Faillissementswet). Dit wordt eigenlijk standaard gevraagd, omdat het een belangrijk instrument is gedurende de maanden die gaan volgen.
Wanneer wordt die afkoelingsperiode toegewezen?
Dat staat letterlijk in de wet, in artikel 376 lid 4
Faillissementswet. Een dergelijk verzoek wordt toegewezen wanneer (summierlijk) blijkt dat:
a) dit noodzakelijk is om de door de schuldenaar gedreven onderneming tijdens de voorbereiding van en de onderhandelingen over een akkoord te kunnen blijven voortzetten, en
b) op het moment dat de afkoelingsperiode wordt afgekondigd redelijkerwijs valt aan te nemen dat de belangen van de gezamenlijke schuldeisers van de schuldenaar hierbij gediend zijn en derden niet wezenlijk in hun belangen worden geschaad.
Net zo standaard als die gevraagd wordt, leek die eigenlijk ook te worden toegewezen. Echter, uit een
recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Nederland (
EDLI:NL:RBNNE:2022:431) kunnen we opmaken dat er weldegelijk zeer kritisch wordt getoetst aan de noodzaak van een dergelijke afkoelingsperiode. Het volgende speelde.
De onderneming had al serieuze stappen gezet naar een gezonde, toekomstige bedrijfsvoering. Nieuwe verplichtingen waren alweer in lijn met de daar tegenover staande kosten. De schuldenlast zou daarom niet (meer) oplopen. Echter, er was een te grote schuldenlast uit het verleden. In de kern was er dus wel sprake van een gezonde bedrijfsvoering. Ook hadden alle schuldeisers al op voorhand ingestemd met het principe akkoord. De huisbankier had de kredieten opgeëist, maar had ingestemd met verlenging van de opeistermijn van twee maanden.
Niet “zodanig in gevaar”
De Rechtbank oordeelt dat de
bedrijfsvoering niet zodanig in gevaar is dat een afkoelingsperiode noodzakelijk is om het bedrijf te kunnen voortzetten tijdens het akkoordtraject. De overige aangevoerde redenen voor een afkoelingsperiode worden ook gewogen en te licht bevonden. Zo acht de rechtbank het niet waarschijnlijk dat een crediteur die reeds heeft ingestemd met een principeakkoord executiemaatregelen gaat treffen gedurende het WHOA-traject.
De rechtbank sluit af met de opmerkingen dat uiteraard opnieuw om een afkoelingsperiode kan worden gevraagd, wanneer “verzoeksters zich zien geconfronteerd met de situatie waarin wel aan de noodzakelijkheid van een afkoelingsperiode wordt voldaan”. Te vroeg vragen om een afkoelingsperiode hoeft dus zeker niet fataal te zijn.
Heeft u vragen? Neem contact op met de sectie Insolventierecht.
[post_title] => WHOA: het verkrijgen van een afkoelingsperiode is geen inkoppertje
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => whoa-het-verkrijgen-van-een-afkoelingsperiode-is-geen-inkoppertje
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-04-01 16:27:13
[post_modified_gmt] => 2022-04-01 14:27:13
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29799
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[9] => WP_Post Object
(
[ID] => 29768
[post_author] => 65
[post_date] => 2022-04-01 09:03:51
[post_date_gmt] => 2022-04-01 07:03:51
[post_content] => De Metaverse een populaire term als verzamelnaam voor verschillende
virtuele werelden. Deze werelden vereisen dat bezoekers een
virtuele identiteit hebben, bijvoorbeeld als avatar. SecondLife, Roblox en Decentraland zijn een aantal voorbeelden van virtuele werelden. In deze virtuele werelden is het mogelijk om te beschikken over
voorwerpen, gebouwen en kunst.
Door deze virtuele werelden is een digitale economie ontstaan. Het is bijvoorbeeld mogelijk om voorwerpen te kopen om te gebruiken in deze virtuele wereld. Tegenwoordig kun je zelfs
(merk)kleding en accessoires kopen voor je
online karakter.
Virtuele merkkleding
In 2020 werden de eerste tekenen dat merkkleding ook een bestaansrecht in de virtuele wereld zou krijgen zichtbaar. Zo sloegen onder meer Pokémon GO! en het kledingmerk LONGCHAMP de handen ineen voor een
in-game evenement. Deelnemers aan dit evenement konden gedurende de Paris Fashion Week een
LONGCHAMP rugtas kopen voor hun virtuele karakter in de virtuele Pokemon Go! wereld.
Bekende merken met merkinschrijvingen voor virtuele goederen
Deze ontwikkelingen zijn NIKE en Puma niet ontgaan. Zij gingen nog een stapje verder. Niet alleen in de ‘echte’ wereld willen zij hun merk beschermen, maar ook in de virtuele wereld. NIKE heeft dan ook een aanvraag ingediend voor
downloadbare virtuele goederen, waaronder digitale kledingstukken. Puma gaat een stap verder. Zij heeft niet alleen voor haar
naam, maar ook voor het
logo en de bekende
vormstrip een merkaanvraag ingediend die ziet op virtuele kleding, speelgoed, kunst en juwelen, voor zover
deze bestemd zijn om in virtuele werelden en/of virtuele omgevingen gedragen te worden.
Virtueel voedsel en virtuele drinkwaren
Niet alleen de fashionindustrie, maar ook de voedingsmiddelenindustrie richt zich op de virtuele wereld. Zo heeft McDonald’s al tien merkaanvragen ingediend in de VS. Deze merkaanvragen zien onder meer op het exploiteren van een virtueel restaurant,
virtueel voedsel en virtuele drinkwaren, audio, video, kunstbestanden én NFT’s. Daarnaast zien een aantal merkaanvragen op verschillende
entertainment diensten, waaronder virtuele concerten en evenementen. Heineken bewandelt hetzelfde pad: de bierbrouwer heeft een merkaanvraag ingediend voor het woord- en beeldmerk
HEINEKEN SILVER , dat onder meer ziet op
downloadbare virtuele goederen voor online gebruik en in online virtuele werelden.
Uw merk beschermen?
Wilt u ook uw merk beschermen, al dan niet in de virtuele wereld, dan wel in de ‘echte’ wereld? Wij kunnen u helpen bij het registeren en bewaken van uw merk. Daarbij kunt u momenteel ook gebruikmaken van een kortingsactie van het EUIPO, waarmee u
tot 75% korting kan krijgen op de kosten van een merkaanvraag.
Daarnaast kunnen wij optreden tegen merkinbreuken. In deze
blog kunt u meer lezen over merkregistraties.
Heeft u vragen op het gebied van merken of merkregistraties? Neem dan contact op met Mustafa Kahya (
kahya@bg.legal) of Frédérique Kuiper (
kuiper@bg.legal).
[post_title] => Bescherming merken in de virtuele wereld
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => bescherming-merken-in-de-virtuele-wereld
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-04-01 09:03:51
[post_modified_gmt] => 2022-04-01 07:03:51
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29768
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
)
[post_count] => 10
[current_post] => -1
[before_loop] => 1
[in_the_loop] =>
[post] => WP_Post Object
(
[ID] => 30000
[post_author] => 67
[post_date] => 2022-04-20 10:43:54
[post_date_gmt] => 2022-04-20 08:43:54
[post_content] =>
Verkorting wettelijke betaaltermijn
De maximale wettelijke betaaltermijn van grote ondernemingen aan het mkb wordt verkort naar
30 dagen. De Tweede Kamer heeft op 15 maart 2022
het wetsvoorstel om de betalingstermijn van het grootbedrijf aan het mkb te verkorten van 60 naar 30 dagen aangenomen. De wet is op 13 april gepubliceerd en treedt waarschijnlijk per
1 juli 2022 in werking.
De nieuwe wet bepaalt dat grote ondernemingen
geen langere betaaltermijn dan 30 dagen kunnen overeenkomen met mkb-ondernemingen. Wanneer partijen (na inwerkingtreding van de wet) een langere betaaltermijn overeenkomen, dan is die termijn nietig en geldt automatisch een betaaltermijn van 30 dagen.
Indien grote ondernemingen in strijd met de nieuwe wet, bijvoorbeeld, pas na 45 dagen betalen, dan zijn zij
wettelijke handelsrente verschuldigd over 15 dagen (de termijn die de 30 dagen overschrijdt). De wettelijke handelsrente bedraagt 8%. De mkb-onderneming dient binnen vijf jaar aanspraak te maken op de wettelijke handelsrente. De verkorte betaaltermijn geldt alleen voor grote ondernemingen. Mkb-ondernemingen mogen dus langere betaaltermijnen blijven hanteren.
Aanpassen bedrijfsvoering
De verkorte betaaltermijn van 30 dagen geldt (vanaf inwerkingtreding van de wet) direct voor
nieuwe overeenkomsten. Bestaande overeenkomsten hoeven niet direct aangepast te worden. Grote ondernemingen hebben (vanaf inwerkingtreding van de wet)
één (1) jaar de tijd om hun bedrijfsvoering aan te passen aan de nieuwe regeling.
Meldpunt achterstallige betalingen
U kunt helpen om
inzicht te krijgen in het betaalgedrag van grote ondernemingen. In januari 2022 heeft de Autoriteit Consument en Markt (‘ACM’) een tijdelijk ‘
Meldpunt achterstallige betalingen’ geopend. Bij het meldpunt kunt u tot 23 januari 2023 een anonieme melding doen van achterstallige betalingen, indien:
- Uw onderneming kwalificeert als mkb-onderneming.
- Uw onderneming goederen of diensten heeft geleverd aan een grote onderneming.
- De betaaltermijn van uw factuur is verstreken en de factuur niet wordt betwist.
Hoe weet ik of mijn onderneming kwalificeert als mkb-onderneming? Uw onderneming kwalificeert als mkb-onderneming, indien twee van de drie volgende punten van toepassing zijn op uw onderneming:
- Is de totale waarde van de activa minder dan 20 miljoen euro?
- Draait uw onderneming minder dan 40 miljoen euro omzet per jaar?
- Heeft uw onderneming minder dan 250 werknemers in dienst?
Vragen?
Heeft u vragen over de nieuwe regeling of
hulp nodig bij incasso of het opstellen en/of beoordelen van overeenkomsten, neem dan contact op met één van onze advocaten van het
team Ondernemingsrecht.
[post_title] => De betaaltermijn voor grote ondernemingen wordt verkort
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => de-betaaltermijn-voor-grote-ondernemingen-wordt-verkort
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-04-20 10:43:54
[post_modified_gmt] => 2022-04-20 08:43:54
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=30000
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[comment_count] => 0
[current_comment] => -1
[found_posts] => 1326
[max_num_pages] => 133
[max_num_comment_pages] => 0
[is_single] =>
[is_preview] =>
[is_page] =>
[is_archive] => 1
[is_date] =>
[is_year] =>
[is_month] =>
[is_day] =>
[is_time] =>
[is_author] =>
[is_category] =>
[is_tag] =>
[is_tax] => 1
[is_search] =>
[is_feed] =>
[is_comment_feed] =>
[is_trackback] =>
[is_home] =>
[is_privacy_policy] =>
[is_404] =>
[is_embed] =>
[is_paged] => 1
[is_admin] =>
[is_attachment] =>
[is_singular] =>
[is_robots] =>
[is_favicon] =>
[is_posts_page] =>
[is_post_type_archive] =>
[query_vars_hash:WP_Query:private] => 7f426a516a872fedfcecbbbcf0028e94
[query_vars_changed:WP_Query:private] =>
[thumbnails_cached] =>
[allow_query_attachment_by_filename:protected] =>
[stopwords:WP_Query:private] =>
[compat_fields:WP_Query:private] => Array
(
[0] => query_vars_hash
[1] => query_vars_changed
)
[compat_methods:WP_Query:private] => Array
(
[0] => init_query_flags
[1] => parse_tax_query
)
[tribe_is_event] =>
[tribe_is_multi_posttype] =>
[tribe_is_event_category] =>
[tribe_is_event_venue] =>
[tribe_is_event_organizer] =>
[tribe_is_event_query] =>
[tribe_is_past] =>
[tribe_controller] => Tribe\Events\Views\V2\Query\Event_Query_Controller Object
(
[filtering_query:Tribe\Events\Views\V2\Query\Event_Query_Controller:private] => WP_Query Object
*RECURSION*
)
)
Verkorting wettelijke betaaltermijn De maximale wettelijke betaaltermijn van grote ondernemingen aan het mkb wordt verkort naar 30 dagen. De Tweede Kamer heeft op 15 maart 2022 het wetsvoorstel om de...
Lees meer
Aanbesteden van een opdracht In artikel 2.24 sub b van de Aanbestedingswet 2012 staat een uitzondering op het moeten aanbesteden van een opdracht, namelijk wanneer sprake is van een overheidsopdracht...
Lees meer
Aanbrengen zonnecollectoren Nederland zit midden in de energietransitie. Een van de mogelijkheden om te verduurzamen is het opwekken van zonne-energie door middel van zonnecollectoren. Dit kan zowel op macroniveau met...
Lees meer
Huur[beëindigings]bescherming is voor verhuurders in de praktijk vaak een probleem. Dat speelt ook in het geval van huisvesting van arbeidsmigranten. In de regel verhuurt een verhuurder niet rechtstreeks aan arbeidsmigranten....
Lees meer
Je kunt de uiterlijke vormen van voedingsmiddelen die je aanbiedt, in onderhavig geval friet, beschermen. Modelrechten zijn hier uitermate geschikt voor. Een voorbeeld hiervan speelt in het geschil tussen Simplot...
Lees meer
Het is helaas weer gebleken dat de dreiging van een ransomware aanval nog altijd onverminderd aanwezig is. Vorige week kwam namelijk het bericht naar buiten dat cybercriminelen gestolen data van...
Lees meer
Per 1 augustus 2022 treedt een nieuwe arbeidswet in werking. Deze wet heet de: Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Werknemers krijgen met deze wetswijziging (nog) meer bescherming in...
Lees meer
Zorgbonden hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao VVT. In deze cao zijn betere arbeidsvoorwaarden voor zorgwerkers in de verpleeghuiszorg, wijkverpleging en thuiszorg opgenomen. Wat verandert er voor zorgpersoneel?...
Lees meer
Een WHOA-traject is een traject van meerdere maanden, waarbij de onderneming samen met adviseurs en mogelijk een herstructureringsdeskundige of observator tracht te komen tot een succesvol schuldeisersakkoord. Om dit haalbaar...
Lees meer
De Metaverse een populaire term als verzamelnaam voor verschillende virtuele werelden. Deze werelden vereisen dat bezoekers een virtuele identiteit hebben, bijvoorbeeld als avatar. SecondLife, Roblox en Decentraland zijn een aantal...
Lees meer
