Blog van medewerkers
- Bij afspraken over prijzen die partijen bij klanten in rekening (gaan) brengen;
- Afspraken over de hoogte van prijzen;
- Als er een geografische verdeling van klanten wordt gemaakt;
- Als partijen informatie over klanten gaan delen;
- Bij bepaalde erkenningsregelingen;
- En bij gezamenlijke inkoop.
Conclusie
Tech-bedrijven doen er goed aan alert te zijn op het kartelverbod. Met name als zij licentie- en samenwerkingsovereenkomsten sluiten. Op die manier kunnen zij voorkomen dat de ACM eenHoe is het ontdekt[1].
De besmetting is ontdekt doordat gebruik is gemaakt van een nieuwe technologie (Whole Genome Sequencing[2] (WGS)). De Nederlandse Voedsel en Waren Autoriteit (NVWA) neemt monsters van voedingsmiddelen, waaronder vleeswaren, in supermarkten. Van deze monsters worden door het Wageningen Food Safety Research Laboratorium (WFSR) DNA-gegevens bewaard. Van patiënten met een Listeria-infectie worden de bacteriën onderzocht en de DNA-gegevens in kaart gebracht. Het RIVM (Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu) zag bij meerdere patiënten een bepaald type Listeria voorkomen. Het RIVM heeft vervolgens contact opgenomen met de NVWA. De NVWA heeft de DNA-gegevens vergeleken met de DNA-gegevens uit hun voedsel- en bedrijfsbemonstering. Dit leverde een match op. Na vervolgonderzoek kwam de NVWA uit bij het bedrijf Offerman. Vervolgens zijn op het bedrijf zelf monsters afgenomen en positief bevonden op aanwezigheid van Listeria.Gevolgen van de Listeria besmetting
Volgens het RIVM zijn als gevolg van Listeria besmetting de afgelopen 2 jaar 20 patiënten besmet geraakt via vleeswaren. Hiervan zijn drie patiënten overleden en één vrouw heeft een miskraam gehad.[3]Tot welke actie heeft het geleid?
In september 2019 had de NVWA al een boete opgelegd wegens niet effectieve schoonmaak. Op 2 oktober 2019 gaf het WFSR aan dat de aangetroffen Listeria van dit bedrijf gematcht kon worden met de ziektegevallen. Op 3 oktober 2019 heeft de NVWA de volgende maatregelen aan het bedrijf opgelegd:- Een productiestop op de locatie van de vleeswarensnijderij in Aalsmeer;
- Voor alle producten, waarin Listeria kan groeien, moet het bedrijf een terughaalactie uitvoeren. Het gaat om meer dan 300.000 kilogram vleeswaren;
- Het bedrijf moet afnemers informeren, onder andere supermarkten en groothandel. Zij moeten een publiekswaarschuwing doen;
- Het bedrijf moet het reinigings- en desinfectieprogramma aanzienlijk verbeteren en intensiever monitoren;
- Tenslotte moet het bedrijf de controles op de eindproducten intensiveren.
Wie is verplicht tot het doen van een food recall
De leverancier van een levensmiddel, in dit geval Offerman, moet een product terugroepen. Wanneer de leverancier buiten de EU is gevestigd, dan is de importeur verantwoordelijk voor de recall. Wanneer het een ‘huismerk product’ is dan is het een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de leverancier en de huismerk distributeur. De NVWA heeft nauwkeurig aangegeven wat er in een veiligheidswaarschuwing moet zijn opgenomen[4] Zie bijvoorbeeld de veiligheidswaarschuwing van ALDI:
Wat zijn de juridische gevolgen van deze recall?
Contractueel
Indien een leverancier van levensmiddelen een onveilig levensmiddel heeft geleverd, dan staat daar eigenlijk wel mee vast dat er ‘wanprestatie’ (het niet nakomen van een verplichting uit een contract) is gepleegd. Dan is de leverancier aansprakelijk voor de schade die daar het gevolg van is. Degene die een contractuele relatie hebben met de leverancier (afnemers) zouden de leverancier op basis van de overeenkomst kunnen aanspreken. Daarbij spelen vragen zoals:- Aan wie is de recall toerekenbaar?
- Hoever reikt de recall; welke producten (in de schappen) moeten worden teruggeroepen en welke producten uit de voorraad mogen niet meer worden verkocht?
- Zijn partijen een beperking van aansprakelijkheid overeengekomen in de overeenkomst (algemene voorwaarden)?
- Kan een directe link worden aangetoond tussen de listeria-besmetting en de schade?
Onrechtmatig handelen
Voor degene die geen contractuele relatie met de leverancier hebben, zal sprake moeten zijn van een onrechtmatige daad om schade te kunnen claimen. Denk bijvoorbeeld aan de patiënten die ziek zijn geworden. Op grond van productaansprakelijkheid zijn leveranciers aansprakelijk voor gezondheidsschade door onveilige levensmiddelen. Maar hoe zit het met andere leveranciers van vleesproducten die schade lijden door de publieke onrust door deze recall? Juridisch is het erg lastig om die schade verhaald te krijgen.Tips
Communicatie
De schade van een food product recall kan voor verschillende partijen in de food keten groot zijn. Niet alleen voor de leverancier van het levensmiddel. De naam van het bedrijf gaat al snel viral. En daarmee is de (goede) naam van een bedrijf (en soms een hele sector) vaak onherstelbaar beschadigd.Betalingsproblemen
Omdat de schade groot kan zijn, kunnen ook toeleveranciers en personeelsleden van het bedrijf schade lijden. De recall kan tot gevolg hebben dat rekeningen niet worden betaald en dat schade (van retailers) als gevolg van de recall vergoed moeten worden. Veel retailers hebben een recall protocol met daarin opgenomen de (minimum) bedragen die een leverancier bij een recall aan de retailer moet betalen. Denk daarbij aan de personeelskosten voor het uit de schappen van de winkel halen van de producten, het verzamelen en mogelijk vernietigen van de producten, etc. Door deze kosten wordt betaling van facturen vaak opgeschort. En dat kan de leverancier in betalingsproblemen brengen en zelfs uiteindelijk tot het faillissement van de leverancier leiden.Contracten
In contracten (en algemene voorwaarden) regel je onder andere wie, waartoe verplicht is.Verzekeringen
Voor schade door een food product recall kun je je verzekeren.
[post_title] => Juridische gevolgen Food product recall door Listeria
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => juridische-gevolgen-food-product-recall-door-listeria
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-01-28 08:52:52
[post_modified_gmt] => 2020-01-28 07:52:52
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=18388
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[2] => WP_Post Object
(
[ID] => 18384
[post_author] => 8
[post_date] => 2019-10-08 13:55:13
[post_date_gmt] => 2019-10-08 11:55:13
[post_content] => Alvast een vooruitblik : Wettelijke indexering:
In november 2019 wordt het indexeringspercentage voor 2020 bekend. Op grond van artikel 1:402a stijgen de alimentatiebedragen jaarlijks. Hiervan kan tussen partijen onderling iets anders zijn overeengekomen. Dit kunt u nalezen in uw echtscheidingsconvenant.Fiscale aftrek:
De fiscale aftrek van de partneralimentatie gaat in stappen omlaag. Dit kan in de toekomst een reden zijn om een wijziging van de alimentatie te vragen. Op dit moment is de aftrek 51,95 procent. Deze wordt afgebouwd tot in 2023 naar 37 %.Duur partneralimentatie:
Vanaf 1 januari 2020 zal de duur van de partneralimentatie worden aangepast. Als hoofdregel geldt dat de duur van de partneralimentatie gelijk is aan de helft van de duur van het huwelijk, met een maximum van 5 jaar.Uitzondering:
- Als je nog jonge kinderen hebt, geldt de maximale termijn van 12 jaar. De einddatum wordt dan de datum als het jongste kind 12 jaar wordt.
- Voor langdurig gehuwden, die op het moment van scheiden 10 jaar jonger zijn dan de geldende AOW-leeftijd, dan kan de maximale termijn van 10 jaar gelden (tot het bereiken van de AOW-leeftijd).
Pensioen:
Thans wordt door as ex-partners vaak een afspraak gemaakt om de pensioenen te verevenen conform de Wet Verevening pensioenrechten. Het is de bedoeling dat in 2021 conversie de standaard gaat worden. Dan krijgt de ontvangende partner een eigen aanspraak op pensioen. Dit zal nog veel voeten in aarde hebben, want de huidige pensioenmaatschappijen werken nu ook al niet altijd mee aan conversie.Vragen ?
Indien u hierover nog vragen heeft kunt u deze stellen aan de vfas – familierechtadvocaten/ mediators van Bg.legal. Dit artikel is geplaatst in 073Magazine, oktober 2019.
[post_title] => Kerst is sneller dan je denkt: wat verandert er vanaf 2020 op echtscheidingsgebied
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => kerst-is-sneller-dan-je-denkt-wat-verandert-er-vanaf-2020-op-echtscheidingsgebied
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-01-28 08:52:53
[post_modified_gmt] => 2020-01-28 07:52:53
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=18384
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[3] => WP_Post Object
(
[ID] => 18370
[post_author] => 2
[post_date] => 2019-10-07 20:17:55
[post_date_gmt] => 2019-10-07 18:17:55
[post_content] => De maatregelen die het kabinet vrijdag aankondigde voor de problemen rondom stikstof gaan er ‘niet voor zorgen dat gemeenten op korte termijn weer vergunningen kunnen afgeven’. Dat zegt de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, die juist vreest voor ‘langdurige en dure vergunningverleningsprocedures’. Lees hier het hele artikel.
Bestuursrecht-advocaat Kim Albert: "Het kabinetsstandpunt zorgt nog voor koudwatervrees bij gemeenten, die drempelwaarden missen waarbinnen vergunningverlening mogelijk is. Zolang die er niet zijn zal de bouwpraktijk zich ook moeten richten op de volgende mogelijkheden:
- Met de zgn. AERIUS-calculator aantonen dat geen sprake is van stikstofneerslag en een vergunning mogelijk is;
- De ADC-toets uitvoeren en aantonen dat alternatieven ontbreken, sprake is van een dwingende reden van openbaar belang en natuurcompensatie toepassen;
- Met een ecologische toets aantonen dat er geen significante negatieve effecten op Natura-2000 gebieden zijn;
- Gebiedsgerichte maatregelen en uitkoop d.m.v. intern en extern salderen om toename van stikstofneerslag tegen te gaan;
- Afromen binnen bestaande vergunningen."
[post_title] => Gemeenten vrezen dat maatregelen stikstof tekortschieten
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => gemeenten-vrezen-dat-maatregelen-stikstof-tekortschieten
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2021-11-29 17:05:17
[post_modified_gmt] => 2021-11-29 16:05:17
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=18370
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[4] => WP_Post Object
(
[ID] => 18313
[post_author] => 26
[post_date] => 2019-10-02 17:00:31
[post_date_gmt] => 2019-10-02 15:00:31
[post_content] => Het auteursrecht kan op verschillende soorten werken worden verkregen. Bijvoorbeeld op muziek, meubels en teksten. Maar kan je ook auteursrecht krijgen op een Waar gaat de zaak over?
Eiser in deze zaak is verkoper van spirituele producten. Op zijn website verkoopt hij onder andere “wierookkegels”. De verkoper heeft een afbeelding en productomschrijving van de wierookkegels op zijn website geplaatst. De productomschrijving heeft hijAuteursrecht mogelijk?
Volgens de rechter moet de andere partij inderdaad stoppen met het gebruiken van de productomschrijving. In ieder geval een deel van de productomschrijving is beschermd door het auteursrecht.Wie is maker?
Dit betekent dat de rechter de verkoper als “maker” van de productomschrijving aanmerkt. Verkoper heeft voldoende bewezen dat hij de teksten zelf heeft opgesteld. Volgens de rechter is het feit dat de verkoper handelt vanuit zijn eenmanszaak voldoende reden om aan te nemen dat hij maker is van de teksten. De wederpartij probeert nog aan te tonen dat de tekstCreatief genoeg?
Om auteursrechten te verwerven moet de verkoper niet alleen maker zijn, maar moeten de teksten ook- De gemaakte keuzes in onderwerpen en alinea’s;
- De rangschikking van woorden, tekst en zinsvolgorde;
- Gebruik van opsommingstekens en interpunctie;
- Tekstopmaak.
Conclusie
Productomschrijvingen kunnen auteursrechtelijk zijn beschermd. Partijen die teksten van uw website overnemen kunnen daar op worden aangesproken. Heeft u hier vragen over? Neem dan vrijblijvend contact op. [post_title] => Productomschrijving op een website. Auteursrecht mogelijk? [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => productomschrijving-op-een-website-auteursrecht-mogelijk [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2022-10-26 15:48:23 [post_modified_gmt] => 2022-10-26 13:48:23 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://bg.legal/?p=18313 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [5] => WP_Post Object ( [ID] => 18303 [post_author] => 26 [post_date] => 2019-09-26 14:15:30 [post_date_gmt] => 2019-09-26 12:15:30 [post_content] => In mijn eerdere publicatie “Is werkgever verplicht slapend dienstverband te beëindigen” gaf ik aan dat de Hoge Raad nu aan het woord is met betrekking tot de vraag of de werkgever verplicht is een slapend dienstverband te beëindigen. Op 18 september 2019 heeft advocaat-generaal De Bock deze vraag in beginsel bevestigend beantwoord. Goed nieuws voor langdurig zieken, al kunnen hier nog geen definitieve conclusies aan worden verbonden, omdat dit enkel een advies betreft. De Hoge Raad is vrij het advies al dan niet op te volgen.Advies advocaat-generaal
Geen Stoof-Mammoet-benadering
De advocaat-generaal adviseert dat een werkgever in beginsel verplicht is om een slapend dienstverband te beëindigen, indien de werknemer hierom verzoekt. Daarbij is de komst van de compensatieregeling zeer bepalend. Deze verplichting vindt echter, zo luidt het advies, niet zijn grondslag in het spiegelbeeld van het Stoof/Mammoet arrest (een werkgever zou moeten ingaan op een redelijk voorstel tot beëindiging van de werknemer). Als redenen hiervoor noemt de advocaat-generaal dat het in deze een voorstel tot beëindiging betreft en niet een wijziging van de arbeidsovereenkomst. Ook worden de normen van ‘goed werkgeverschap’ en ‘goed werknemerschap’ niet geheel spiegelbeeldig geacht. Werkgever heeft bovendien niet enkel met het belang van de individuele werknemer te maken, maar ook met het belang van zijn bedrijf. Én er bestaat een gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer. Gelet op de onmiskenbare bedoeling van regering en parlement om de praktijk van slapende dienstverbanden een halt toe te roepen, acht de advocaat-generaal het bovendien niet hiermee in lijn dat de werknemer steeds de gewijzigde omstandigheden en de redelijkheid van het voorstel moet bewijzen. Tot slot is de toets aan ‘de omstandigheden van het geval’ volgend uit dit arrest een onvoldoende duidelijke richtsnoer. Dit leidt immers tot een toetsing van het ‘redelijkheidsoordeel’ van geval tot geval. Indien als oplossing dan – zoals door de werknemer in deze zaak is verzocht – nu al door de Hoge Raad moet worden geoordeeld dat een voorstel tot beëindiging van een slapend dienstverband onder toekenning van de transitievergoeding in beginsel een redelijk voorstel is, wordt de maatstaf van Stoof/Mammoet ook al weer wat losgelaten; aldus de advocaat-generaal.Wel artikel 7:611 BW ‘goed werkgeverschap’- benadering
Echter met de beantwoording van de laatste prejudiciële vraag, krijgt de langdurig zieke werknemer in deze zaak toch het gewenste antwoord. De advocaat-generaal oordeelt: “Als uitgangspunt heeft te gelden dat een werknemer op grond van de norm van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) gehouden is om in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, onder toekenning van een bedrag ter hoogte van de transitievergoeding, indien voldaan is aan de vereisten in art. 7:669 lid 3, aanhef en onder b, BW.”- het bestaan van reële re-integratiemogelijkheden voor de werknemer, waardoor de werkgever een belang heeft bij het in dienst houden van de werknemer;
- voor de periode tot aan de inwerkingtreding van de Wet compensatie transitievergoeding: financiële problemen van de werkgever door het moeten voorfinancieren van de transitievergoeding;
- het niet (geheel of gedeeltelijk) gecompenseerd zullen krijgen van de transitievergoeding. Hierbij is bepalend of de oorzaken hiervan in risicosfeer van werkgever of werknemer liggen;
- mogelijke andere belangen van de werkgever bij het in dienst houden van de werknemer, anders dan de enkele wens om de transitievergoeding niet te hoeven betalen.
Uitspraak Hoge Raad
Wanneer de Hoge Raad uitspraak doet is nog niet bekend. Hopelijk binnenkort om definitieve duidelijkheid te verschaffen aan alle langdurig zieken met een slapend dienstverband en hun werkgevers. Dit mede met het oog op de gevolgen van de WAB voor de hoogte van de transitievergoeding per 1 januari 2020.Meer weten over de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)?
Bezoek ons gratis 
[post_title] => Slapend dienstverband: voorlopig goed nieuws voor langdurig zieken
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => slapend-dienstverband-voorlopig-goed-nieuws-voor-langdurig-zieken
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-01-28 08:52:55
[post_modified_gmt] => 2020-01-28 07:52:55
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=18303
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[6] => WP_Post Object
(
[ID] => 18258
[post_author] => 26
[post_date] => 2019-09-18 08:07:15
[post_date_gmt] => 2019-09-18 06:07:15
[post_content] => De
[post_title] => Overzicht nieuwe regels voor oproepkrachten per 1 januari 2020
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => overzicht-nieuwe-regels-voor-oproepkrachten-per-1-januari-2020
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-01-28 08:52:55
[post_modified_gmt] => 2020-01-28 07:52:55
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=18258
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[7] => WP_Post Object
(
[ID] => 18224
[post_author] => 10
[post_date] => 2019-09-16 12:36:34
[post_date_gmt] => 2019-09-16 10:36:34
[post_content] => Essentie: een beding in de arbeidsovereenkomst dat opvolgende cao’s van toepassing verklaard maakt voor werknemers die lid zijn van de vakbond die alleen partij was bij de voorgaande cao, een einde aan de (na)werking van die voorgaande cao.
In de (niet op rechtspraak.nl gepubliceerde) uitspraak van 29 mei 2019 (ECLI:NL:RBDHA:6490) moet de kantonrechter van de rechtbank Den Haag zich buigen over de vraag of de leden van de FNV zich op een (op grond van de Conclusie:
Conclusie is dat de vorderingen van FNV worden afgewezen. Haar leden kunnen zich dus niet meer (blijven) beroepen op de tot 1 april 2013 onder de
[post_title] => Dynamisch incorporatiebeding geen eenzijdig wijzigingsbeding
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => dynamisch-incorporatiebeding-geen-eenzijdig-wijzigingsbeding
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-01-28 08:52:56
[post_modified_gmt] => 2020-01-28 07:52:56
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=18224
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[8] => WP_Post Object
(
[ID] => 18197
[post_author] => 26
[post_date] => 2019-09-11 17:22:25
[post_date_gmt] => 2019-09-11 15:22:25
[post_content] =>
Het is mogelijk om auteursrechten op een website te verwerven. De auteursrechten kunnen zien op de vormgeving van de website, maar ook op de teksten.
Wanneer is dat het geval
Partijen twisten soms over de vraag of er auteursrechten zijn verkregen op een website. En dat is niet zo gek. Er moet namelijk worden getoetst aan de- De indeling van de website;
- Kleurgebruik;
- Woordkeuze teksten;
- Formaat van de teksten;
- Gebruik van slogans;
- De hoeveelheid en soorten kopjes op de website;
Kopie van de website
Als er eenmaal auteursrechten zijn verworven, kan daar ook een inbreuk op worden gepleegd. Website kunnen namelijk worden gekopieerd. Of een websiteWat u zelf kunt doen
Wilt u weten hoe u auteursrechten op uw website kunt krijgen? Download dan hier ons advies voor in de praktijk. Deze tips zijnHoe pakt de directe werking van de verruimde ketenregeling onder de WAB uit?
Vanaf 1 januari 2020 geldt ingevolge de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) een verruimde ketenregeling voor elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Onder de huidige WWZ is al sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, indien de keten van arbeidsovereenkomsten de duur van 2 jaar overschrijdt. De WAB verruimt dit weer naar de voor de WWZ al geldende 3 jaar. Voor het overige blijft de ketenregeling hetzelfde. Dus, vanaf 2020 luidt de ketenregeling 3x3x6, in plaats van de thans geldende 3x2x6. Dit artikel geeft aan wat de gevolgen zijn voor een keten die al is gestart voor 1 januari 2020.Geen overgangsrecht: directe werking
De met ingang van 1 januari 2020 geldende criteria voor de ketenregeling zijn:- maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (ongewijzigd),
- met tezamen een maximale duur van 3 jaar (verruimd, was 2 jaar),
- waarbij de eventuele termijn van onderbreking tussen de verschillende arbeidsovereenkomsten gelijk of korter was dan 6 maanden (ongewijzigd).
Uitwerking in de praktijk
Hoe dit uitpakt in de praktijk, volgt uit de volgende twee voorbeelden: Voorbeeld a: Partijen zijn per 1 juni 2018 een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden aangegaan. Per 1 december 2018 is deze verlengd voor de duur van 12 maanden. Vervolgens wordt deze arbeidsovereenkomst verlengd per 1 december 2019 met opnieuw 12 maanden, dus tot en met 30 november 2020. In dit geval ontstaat er door het sluiten van deze derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Enerzijds omdat het een ook onder de WWZ toegestane derde schakel van de keten betreft. En anderzijds wordt pas in 2020 de gezamenlijke duur van 2 jaar overschreden. Vanaf 2020 geldt echter de langere duur van meer dan 3 jaar en deze keten bedraagt tezamen 30 maanden. De derde arbeidsovereenkomst loopt derhalve nog van rechtswege af. Voorbeeld b: Partijen zijn per 1 december 2017 een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden aangegaan. Per 1 juni 2018 is deze verlengd voor de duur van 12 maanden. Vervolgens wordt deze arbeidsovereenkomst verlengd per 1 juni 2019 met 12 maanden, dus tot en met 31 mei 2020. In dit geval ontstaat er in beginsel door het sluiten van deze derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit omdat op 1 december 2019 het moment aanbreekt waarop alsdan de onder de huidige WWZ nog geldende maximale duur van 2 jaar voor de ketenregeling wordt overschreden. Er zal alsdan dus van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Dit betekent dat deze derde arbeidsovereenkomst niet van rechtswege eindigt op 31 mei 2020, alhoewel de duur van de gezamenlijke overeenkomsten - net als in voorbeeld a) - 30 maanden bedraagt.Conclusie:
De verruiming van de gezamenlijke duur van de ketenregeling per 1 januari 2020 naar 3 jaar, is vanwege de directe werking
[post_title] => WAB: gevolgen directe werking van de verruimde ketenregeling
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => hoe-pakt-de-directe-werking-van-de-verruimde-ketenregeling-onder-de-wab-uit-2
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-01-28 08:52:57
[post_modified_gmt] => 2020-01-28 07:52:57
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=18120
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
)
[post_count] => 10
[current_post] => -1
[before_loop] => 1
[in_the_loop] =>
[post] => WP_Post Object
(
[ID] => 18409
[post_author] => 26
[post_date] => 2019-10-10 18:01:00
[post_date_gmt] => 2019-10-10 16:01:00
[post_content] => Volgens de ACM weten MKB-bedrijven te weinig over verboden concurrentievervalsende afspraken. Dit concludeert de ACM in haar rapport over de naleving van de mededingingswet.
Wat bedrijven zich vaak niet realiseren, is dat het kartelverbod ook bij het sluiten van Wat is het kartelverbod?
Het kartelverbod verbiedt bedrijven concurrentiebeperkende afspraken te maken. Dit is een breed begrip waar veel soorten afspraken onder vallen. Vaak gaat het om prijsafspraken, marktverdelingsafspraken en het onderling afstemmen van gedrag. Het kartelverbod geldt niet voor alle licenties en samenwerkingscontracten. Er zijn uitzonderingen. Bedrijven kunnen namelijk een vrijstelling op het verbod krijgen. Voor Tech-bedrijven is de vrijstelling van “Aandachtspunten bij contracteren
Bedrijven overtreden het kartelverbod veelal onbewust. Kun je geen aanspraak maken op een vrijstelling? Dan moet je als Tech-bedrijf tijdens het contracteren alert zijn op afspraken/gedrag dat verboden is. In de volgende situaties moet er- Bij afspraken over prijzen die partijen bij klanten in rekening (gaan) brengen;
- Afspraken over de hoogte van prijzen;
- Als er een geografische verdeling van klanten wordt gemaakt;
- Als partijen informatie over klanten gaan delen;
- Bij bepaalde erkenningsregelingen;
- En bij gezamenlijke inkoop.
Conclusie
Tech-bedrijven doen er goed aan alert te zijn op het kartelverbod. Met name als zij licentie- en samenwerkingsovereenkomsten sluiten. Op die manier kunnen zij voorkomen dat de ACM een
11 sep 2019
[theme-my-login default_action=login login_template=tml-login-form.php]
[theme-my-login show_title=0 default_action=register register_template=tml-register-form.php]