Blog van medewerkers
- Met de zgn. AERIUS-calculator aantonen dat geen sprake is van stikstofneerslag en een vergunning mogelijk is;
- De ADC-toets uitvoeren en aantonen dat alternatieven ontbreken, sprake is van een dwingende reden van openbaar belang en natuurcompensatie toepassen;
- Met een ecologische toets aantonen dat er geen significante negatieve effecten op Natura-2000 gebieden zijn;
- Gebiedsgerichte maatregelen en uitkoop d.m.v. intern en extern salderen om toename van stikstofneerslag tegen te gaan;
- Afromen binnen bestaande vergunningen."
[post_title] => Gemeenten vrezen dat maatregelen stikstof tekortschieten
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => gemeenten-vrezen-dat-maatregelen-stikstof-tekortschieten
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2021-11-29 17:05:17
[post_modified_gmt] => 2021-11-29 16:05:17
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=18370
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[1] => WP_Post Object
(
[ID] => 18313
[post_author] => 26
[post_date] => 2019-10-02 17:00:31
[post_date_gmt] => 2019-10-02 15:00:31
[post_content] => Het auteursrecht kan op verschillende soorten werken worden verkregen. Bijvoorbeeld op muziek, meubels en teksten. Maar kan je ook auteursrecht krijgen op een Waar gaat de zaak over?
Eiser in deze zaak is verkoper van spirituele producten. Op zijn website verkoopt hij onder andere “wierookkegels”. De verkoper heeft een afbeelding en productomschrijving van de wierookkegels op zijn website geplaatst. De productomschrijving heeft hijAuteursrecht mogelijk?
Volgens de rechter moet de andere partij inderdaad stoppen met het gebruiken van de productomschrijving. In ieder geval een deel van de productomschrijving is beschermd door het auteursrecht.Wie is maker?
Dit betekent dat de rechter de verkoper als “maker” van de productomschrijving aanmerkt. Verkoper heeft voldoende bewezen dat hij de teksten zelf heeft opgesteld. Volgens de rechter is het feit dat de verkoper handelt vanuit zijn eenmanszaak voldoende reden om aan te nemen dat hij maker is van de teksten. De wederpartij probeert nog aan te tonen dat de tekstCreatief genoeg?
Om auteursrechten te verwerven moet de verkoper niet alleen maker zijn, maar moeten de teksten ook- De gemaakte keuzes in onderwerpen en alinea’s;
- De rangschikking van woorden, tekst en zinsvolgorde;
- Gebruik van opsommingstekens en interpunctie;
- Tekstopmaak.
Conclusie
Productomschrijvingen kunnen auteursrechtelijk zijn beschermd. Partijen die teksten van uw website overnemen kunnen daar op worden aangesproken. Heeft u hier vragen over? Neem dan vrijblijvend contact op. [post_title] => Productomschrijving op een website. Auteursrecht mogelijk? [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => productomschrijving-op-een-website-auteursrecht-mogelijk [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2022-10-26 15:48:23 [post_modified_gmt] => 2022-10-26 13:48:23 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://bg.legal/?p=18313 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [2] => WP_Post Object ( [ID] => 18303 [post_author] => 26 [post_date] => 2019-09-26 14:15:30 [post_date_gmt] => 2019-09-26 12:15:30 [post_content] => In mijn eerdere publicatie “Is werkgever verplicht slapend dienstverband te beëindigen” gaf ik aan dat de Hoge Raad nu aan het woord is met betrekking tot de vraag of de werkgever verplicht is een slapend dienstverband te beëindigen. Op 18 september 2019 heeft advocaat-generaal De Bock deze vraag in beginsel bevestigend beantwoord. Goed nieuws voor langdurig zieken, al kunnen hier nog geen definitieve conclusies aan worden verbonden, omdat dit enkel een advies betreft. De Hoge Raad is vrij het advies al dan niet op te volgen.Advies advocaat-generaal
Geen Stoof-Mammoet-benadering
De advocaat-generaal adviseert dat een werkgever in beginsel verplicht is om een slapend dienstverband te beëindigen, indien de werknemer hierom verzoekt. Daarbij is de komst van de compensatieregeling zeer bepalend. Deze verplichting vindt echter, zo luidt het advies, niet zijn grondslag in het spiegelbeeld van het Stoof/Mammoet arrest (een werkgever zou moeten ingaan op een redelijk voorstel tot beëindiging van de werknemer). Als redenen hiervoor noemt de advocaat-generaal dat het in deze een voorstel tot beëindiging betreft en niet een wijziging van de arbeidsovereenkomst. Ook worden de normen van ‘goed werkgeverschap’ en ‘goed werknemerschap’ niet geheel spiegelbeeldig geacht. Werkgever heeft bovendien niet enkel met het belang van de individuele werknemer te maken, maar ook met het belang van zijn bedrijf. Én er bestaat een gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer. Gelet op de onmiskenbare bedoeling van regering en parlement om de praktijk van slapende dienstverbanden een halt toe te roepen, acht de advocaat-generaal het bovendien niet hiermee in lijn dat de werknemer steeds de gewijzigde omstandigheden en de redelijkheid van het voorstel moet bewijzen. Tot slot is de toets aan ‘de omstandigheden van het geval’ volgend uit dit arrest een onvoldoende duidelijke richtsnoer. Dit leidt immers tot een toetsing van het ‘redelijkheidsoordeel’ van geval tot geval. Indien als oplossing dan – zoals door de werknemer in deze zaak is verzocht – nu al door de Hoge Raad moet worden geoordeeld dat een voorstel tot beëindiging van een slapend dienstverband onder toekenning van de transitievergoeding in beginsel een redelijk voorstel is, wordt de maatstaf van Stoof/Mammoet ook al weer wat losgelaten; aldus de advocaat-generaal.Wel artikel 7:611 BW ‘goed werkgeverschap’- benadering
Echter met de beantwoording van de laatste prejudiciële vraag, krijgt de langdurig zieke werknemer in deze zaak toch het gewenste antwoord. De advocaat-generaal oordeelt: “Als uitgangspunt heeft te gelden dat een werknemer op grond van de norm van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) gehouden is om in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, onder toekenning van een bedrag ter hoogte van de transitievergoeding, indien voldaan is aan de vereisten in art. 7:669 lid 3, aanhef en onder b, BW.”- het bestaan van reële re-integratiemogelijkheden voor de werknemer, waardoor de werkgever een belang heeft bij het in dienst houden van de werknemer;
- voor de periode tot aan de inwerkingtreding van de Wet compensatie transitievergoeding: financiële problemen van de werkgever door het moeten voorfinancieren van de transitievergoeding;
- het niet (geheel of gedeeltelijk) gecompenseerd zullen krijgen van de transitievergoeding. Hierbij is bepalend of de oorzaken hiervan in risicosfeer van werkgever of werknemer liggen;
- mogelijke andere belangen van de werkgever bij het in dienst houden van de werknemer, anders dan de enkele wens om de transitievergoeding niet te hoeven betalen.
Uitspraak Hoge Raad
Wanneer de Hoge Raad uitspraak doet is nog niet bekend. Hopelijk binnenkort om definitieve duidelijkheid te verschaffen aan alle langdurig zieken met een slapend dienstverband en hun werkgevers. Dit mede met het oog op de gevolgen van de WAB voor de hoogte van de transitievergoeding per 1 januari 2020.Meer weten over de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)?
Bezoek ons gratis 
[post_title] => Slapend dienstverband: voorlopig goed nieuws voor langdurig zieken
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => slapend-dienstverband-voorlopig-goed-nieuws-voor-langdurig-zieken
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-01-28 08:52:55
[post_modified_gmt] => 2020-01-28 07:52:55
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=18303
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[3] => WP_Post Object
(
[ID] => 18258
[post_author] => 26
[post_date] => 2019-09-18 08:07:15
[post_date_gmt] => 2019-09-18 06:07:15
[post_content] => De
[post_title] => Overzicht nieuwe regels voor oproepkrachten per 1 januari 2020
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => overzicht-nieuwe-regels-voor-oproepkrachten-per-1-januari-2020
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-01-28 08:52:55
[post_modified_gmt] => 2020-01-28 07:52:55
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=18258
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[4] => WP_Post Object
(
[ID] => 18224
[post_author] => 10
[post_date] => 2019-09-16 12:36:34
[post_date_gmt] => 2019-09-16 10:36:34
[post_content] => Essentie: een beding in de arbeidsovereenkomst dat opvolgende cao’s van toepassing verklaard maakt voor werknemers die lid zijn van de vakbond die alleen partij was bij de voorgaande cao, een einde aan de (na)werking van die voorgaande cao.
In de (niet op rechtspraak.nl gepubliceerde) uitspraak van 29 mei 2019 (ECLI:NL:RBDHA:6490) moet de kantonrechter van de rechtbank Den Haag zich buigen over de vraag of de leden van de FNV zich op een (op grond van de Conclusie:
Conclusie is dat de vorderingen van FNV worden afgewezen. Haar leden kunnen zich dus niet meer (blijven) beroepen op de tot 1 april 2013 onder de
[post_title] => Dynamisch incorporatiebeding geen eenzijdig wijzigingsbeding
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => dynamisch-incorporatiebeding-geen-eenzijdig-wijzigingsbeding
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-01-28 08:52:56
[post_modified_gmt] => 2020-01-28 07:52:56
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=18224
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[5] => WP_Post Object
(
[ID] => 18197
[post_author] => 26
[post_date] => 2019-09-11 17:22:25
[post_date_gmt] => 2019-09-11 15:22:25
[post_content] =>
Het is mogelijk om auteursrechten op een website te verwerven. De auteursrechten kunnen zien op de vormgeving van de website, maar ook op de teksten.
Wanneer is dat het geval
Partijen twisten soms over de vraag of er auteursrechten zijn verkregen op een website. En dat is niet zo gek. Er moet namelijk worden getoetst aan de- De indeling van de website;
- Kleurgebruik;
- Woordkeuze teksten;
- Formaat van de teksten;
- Gebruik van slogans;
- De hoeveelheid en soorten kopjes op de website;
Kopie van de website
Als er eenmaal auteursrechten zijn verworven, kan daar ook een inbreuk op worden gepleegd. Website kunnen namelijk worden gekopieerd. Of een websiteWat u zelf kunt doen
Wilt u weten hoe u auteursrechten op uw website kunt krijgen? Download dan hier ons advies voor in de praktijk. Deze tips zijnHoe pakt de directe werking van de verruimde ketenregeling onder de WAB uit?
Vanaf 1 januari 2020 geldt ingevolge de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) een verruimde ketenregeling voor elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Onder de huidige WWZ is al sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, indien de keten van arbeidsovereenkomsten de duur van 2 jaar overschrijdt. De WAB verruimt dit weer naar de voor de WWZ al geldende 3 jaar. Voor het overige blijft de ketenregeling hetzelfde. Dus, vanaf 2020 luidt de ketenregeling 3x3x6, in plaats van de thans geldende 3x2x6. Dit artikel geeft aan wat de gevolgen zijn voor een keten die al is gestart voor 1 januari 2020.Geen overgangsrecht: directe werking
De met ingang van 1 januari 2020 geldende criteria voor de ketenregeling zijn:- maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (ongewijzigd),
- met tezamen een maximale duur van 3 jaar (verruimd, was 2 jaar),
- waarbij de eventuele termijn van onderbreking tussen de verschillende arbeidsovereenkomsten gelijk of korter was dan 6 maanden (ongewijzigd).
Uitwerking in de praktijk
Hoe dit uitpakt in de praktijk, volgt uit de volgende twee voorbeelden: Voorbeeld a: Partijen zijn per 1 juni 2018 een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden aangegaan. Per 1 december 2018 is deze verlengd voor de duur van 12 maanden. Vervolgens wordt deze arbeidsovereenkomst verlengd per 1 december 2019 met opnieuw 12 maanden, dus tot en met 30 november 2020. In dit geval ontstaat er door het sluiten van deze derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Enerzijds omdat het een ook onder de WWZ toegestane derde schakel van de keten betreft. En anderzijds wordt pas in 2020 de gezamenlijke duur van 2 jaar overschreden. Vanaf 2020 geldt echter de langere duur van meer dan 3 jaar en deze keten bedraagt tezamen 30 maanden. De derde arbeidsovereenkomst loopt derhalve nog van rechtswege af. Voorbeeld b: Partijen zijn per 1 december 2017 een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden aangegaan. Per 1 juni 2018 is deze verlengd voor de duur van 12 maanden. Vervolgens wordt deze arbeidsovereenkomst verlengd per 1 juni 2019 met 12 maanden, dus tot en met 31 mei 2020. In dit geval ontstaat er in beginsel door het sluiten van deze derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit omdat op 1 december 2019 het moment aanbreekt waarop alsdan de onder de huidige WWZ nog geldende maximale duur van 2 jaar voor de ketenregeling wordt overschreden. Er zal alsdan dus van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Dit betekent dat deze derde arbeidsovereenkomst niet van rechtswege eindigt op 31 mei 2020, alhoewel de duur van de gezamenlijke overeenkomsten - net als in voorbeeld a) - 30 maanden bedraagt.Conclusie:
De verruiming van de gezamenlijke duur van de ketenregeling per 1 januari 2020 naar 3 jaar, is vanwege de directe werking
[post_title] => WAB: gevolgen directe werking van de verruimde ketenregeling
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => hoe-pakt-de-directe-werking-van-de-verruimde-ketenregeling-onder-de-wab-uit-2
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-01-28 08:52:57
[post_modified_gmt] => 2020-01-28 07:52:57
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=18120
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[7] => WP_Post Object
(
[ID] => 18131
[post_author] => 6
[post_date] => 2019-09-04 16:28:52
[post_date_gmt] => 2019-09-04 14:28:52
[post_content] => Is het interieur van een winkel beschermd?
Dit kwam aan de orde in de zaak over het interieur van de schoenwinkels van Shoebaloo. Dat heeft geleid tot het vonnis van 7 augustus 2019 van de rechtbank Amsterdam (afbeeldingen zijn overgenomen uit het vonnis).
Bij het ontwerp zijn Amerikaanse canyons de inspiratiebron geweest. De eigenaar van het ontwerpbureau verklaart daarover: “Het uitgangspunt is geweest: een moderne canyon, met ribben die als één vloeiende beweging, de hele ruimte omvattend, over de wanden de volledige ruimte vormgeven en de schappen vormen, waarop de schoenen geëtaleerd worden”.
Dit ontwerp is toegepast in winkels in Amsterdam en Maastricht. Het ontwerpbureau claimt auteursrecht op de vormgeving van het interieur van de winkel.
Een winkel in Antwerpen (Invert) zou inbreuk maken op het auteursrecht op dit interieur.
De eerste vraag is of er auteursrecht is ontstaan
De procedure is aanhangig gemaakt door het bureau dat het ontwerp heeft gemaakt (de auteursrechthebbende) en Shoebaloo (licentiehouder). Volgens het ontwerpbureau is sprake van een werk dat door auteursrecht is beschermd door de volgende kenmerkende elementen in combinatie met elkaar, die gebaseerd zijn op gemaakte creatieve keuzes:
- Uit lagen opgebouwde, golvende wandpanelen;
- In de wandpanelen geïntegreerde in- en uitgolvende displays met een profiel dat vloeiend overgaat in het profiel van de achterliggende wandpanelen;
- In translucent materiaal uitgevoerde displays met geïntegreerde ledverlichting vanaf de onderzijde;
- Een ellipsvormige uitsnijding uit de wandpanelen ter hoogte van de voorpui ten behoeve van de winkeldeur.
- De ontwerper heeft met de combinatie van de (specifieke vormgeving van de) kenmerkende elementen van haar ontwerp op voldoende eigen wijze uiting gegeven aan bestaande stijlen
- het gebruikmaken van verlichting en de wijze waarop betreffen in het ontwerp wel degelijk vrije keuzes.
De tweede vraag is of er inbreuk wordt gemaakt op het auteursrecht
De winkel in Antwerpen ziet er als volgt uit (afbeeldingen zijn overgenomen uit het vonnis):
De ontwerper stelt dat de winkel in Antwerpen een ‘klakkeloze kopie’ is omdat ‘alle afzonderlijke beschermde trekken van het werk van MVSA zijn overgenomen en de totaalindrukken overeenstemmen’.
De rechtbank bepaalt nu allereerst wat de ‘- de wandpanelen zijn op exact dezelfde wijze opgebouwd en gevormd, met lagen van eenzelfde dikte, eenzelfde groepering en eenzelfde manier van golven.
- de displays worden op gelijke wijze gevormd en belicht.
- Ook in het interieur in Antwerpen is in de etalage van de winkel een (rondvormige) uitsparing aangebracht.
Conclusie
De rechtbank concludeert dat Invert inbreuk heeft gemaakt op het auteursrecht van het ontwerpbureau. Als gevolg daarvan moet Invert binnen drie maanden het winkelinterieur afbreken. Dit op het verbeuren van een dwangsom. Daarnaast moet zij een schadevergoeding van € 10.000,= aan de ontwerper betalen. En zij moet de volledige proceskosten van de ontwerper betalen.Wat betekent dit voor de praktijk?
- Het auteursrecht kan een goede basis bieden voor bescherming van een winkelinterieur.
- In Nederland kan effectief opgetreden worden tegen inbreukmakers in andere EU landen.
[post_title] => Is het interieur van een winkel beschermd?
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => is-het-interieur-van-een-winkel-beschermd
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2020-01-28 08:52:58
[post_modified_gmt] => 2020-01-28 07:52:58
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=18131
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[8] => WP_Post Object
(
[ID] => 18062
[post_author] => 8
[post_date] => 2019-09-03 10:10:20
[post_date_gmt] => 2019-09-03 08:10:20
[post_content] => Op vrijdag de 13e september a.s. vindt de Dag van de Scheiding plaats. Deze wordt georganiseerd door de Vereniging familierechtadvocaten en scheidingsmediators, de VFas. Veel advocatenkantoren stellen hun deuren open zodat u hen kunt bezoeken en vragen kunt stellen.
Deze dag is er niet om het scheiden te stimuleren, maar om er aandacht voor te vragen dat Scheiden een zorgvuldig proces is waarbij oog moet zijn voor alle aspecten van de echtscheiding, zowel de emotionele als de zakelijke. Het geeft een mogelijkheid om geheel vrijblijvend vragen te stellen aan deskundigen.
Op 13 september gaan ook onze deuren in ’s-Hertogenbosch en onze inlooplocatie te Oisterwijk van 09.00 uur tot 14.00 uur open om u te ontvangen. Dit kost niets.
Omdat wij advocaten zijn, hebben wij ons te houden aan de regels van de Orde van Advocaten. Wij voldoen aan de gestelde opleidingseisen en handelen conform de normen en gedragsregels van de Orde van advocaten. Daarom zal onze secretaresse eerst uw naam willen weten, zodat er gecheckt kan worden op tegenstrijdig belang.
Mediation:
Ook geeft de Dag van de Scheiding de mogelijkheid om kennis te maken met één van onze vfas -mediators. Indien u van plan bent om te komen, adviseren wij u wel om samen te komen. Het is een mediator niet toegestaan om eerst inhoudelijk met de een te spreken en dan inhoudelijk met de ander. Mediation is een open proces waar iedereen moet weten wat de anderen te zeggen hebben.Overlegscheiding:
Tevens kunt u informatie krijgen over de overlegscheiding (Collaborative Divorce). Dit is een nieuwe methode om te scheiden. Er wordt dan een team samengesteld van specialisten, die u samen met uw partner door de scheiding heen helpen. Bijgestaan door een coach (psycholoog), die met u beiden het ouderschapsplan gaat opstellen.Andere vragen ?
Mocht u andere vragen hebben op familierechtelijk gebied of alleen willen komen met vragen over een echtscheiding/verbreking samenleving, dan bent u uiteraard van harte welkom. Ook op andere dagen kunt u ons kantoor bellen voor een afspraak waarbij het eerste gesprek vrijblijvend is. De Familierechtadvocaten van Bg.legal leveren laagdrempelige en hoogwaardige kwaliteit. Wij staan voor u klaar. Wij heten u van harte welkom op 13 september 2019! ’s-Hertogenbosch: Lekkerbeetjesstraat 6, 5211 AL, tel: 088-1410866 Oisterwijk: Leerfabriek KVL aan de Almystraat 14, 5061 PA , tel:088-1410875
Voor meer informatie:
Neem contact op met Liedeke Floris (088-1410866). Dit artikel is gepubliceerd in 073Magazine, uitgave september 2019. [post_title] => Dag van de Scheiding. Wat is dat ook alweer ? [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => dag-van-de-echtscheiding-wat-is-dat-ook-alweer [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-01-13 16:26:42 [post_modified_gmt] => 2023-01-13 15:26:42 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://bg.legal/?p=18062 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [9] => WP_Post Object ( [ID] => 18113 [post_author] => 26 [post_date] => 2019-09-02 10:32:41 [post_date_gmt] => 2019-09-02 08:32:41 [post_content] => Het inbreuk maken op intellectuele eigendomsrechten vormt een groot risico voor menig ondernemer. Een procedure is kostbaar en de uitkomst van een procedure is vaak onzeker.De belangrijkste gebeurtenissen op een rij
Nirea voert een bedrijf onder de naam ‘Expatise’. Niet allen beschikt zij over een handelsnaam, maar ook over twee merkrechten. Sinds 2018 begeeft Z&P Expat zich op de markt onder de naam ‘Expatise’ tot ongenoegen van Nirea. Nirea maakt haar ongenoegen kenbaar bij Z&P Expat en vraagt om een zogeheten
Wat kan een rechter nog toewijzen bij een uitgeschreven onderneming?
De rechter oordeelt eerst dat Nirea geen belang meer heeft bij het vorderen van een beëindiging van de inbreuk op haar IE-rechten. Z&P Expat heeft immers de activiteiten gestaakt. Dit is anders met betrekking tot de verschuldigde boete. De rechter stelt al snel vast dat Z&P Expat zich niet aan de eigen verklaring heeft gehouden. Hoewel in kortgeding niet snel een boete wordt toegewezen, is daar in dit gevalEn wat kan Nirea nu nog doen?
Vooropgesteld heeft Nirea door de beëindiging van Z&P Expat geen last meer van het gebruik van de naam ‘Expatize’. De vraag of Nirea nog betaling van de boete kan verwachten uit de vereffening, is moeilijker te beantwoorden. Als Z&P Expat geen- Met de zgn. AERIUS-calculator aantonen dat geen sprake is van stikstofneerslag en een vergunning mogelijk is;
- De ADC-toets uitvoeren en aantonen dat alternatieven ontbreken, sprake is van een dwingende reden van openbaar belang en natuurcompensatie toepassen;
- Met een ecologische toets aantonen dat er geen significante negatieve effecten op Natura-2000 gebieden zijn;
- Gebiedsgerichte maatregelen en uitkoop d.m.v. intern en extern salderen om toename van stikstofneerslag tegen te gaan;
- Afromen binnen bestaande vergunningen."
[post_title] => Gemeenten vrezen dat maatregelen stikstof tekortschieten
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => gemeenten-vrezen-dat-maatregelen-stikstof-tekortschieten
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2021-11-29 17:05:17
[post_modified_gmt] => 2021-11-29 16:05:17
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=18370
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[comment_count] => 0
[current_comment] => -1
[found_posts] => 1465
[max_num_pages] => 147
[max_num_comment_pages] => 0
[is_single] =>
[is_preview] =>
[is_page] =>
[is_archive] => 1
[is_date] =>
[is_year] =>
[is_month] =>
[is_day] =>
[is_time] =>
[is_author] =>
[is_category] =>
[is_tag] =>
[is_tax] => 1
[is_search] =>
[is_feed] =>
[is_comment_feed] =>
[is_trackback] =>
[is_home] =>
[is_privacy_policy] =>
[is_404] =>
[is_embed] =>
[is_paged] => 1
[is_admin] =>
[is_attachment] =>
[is_singular] =>
[is_robots] =>
[is_favicon] =>
[is_posts_page] =>
[is_post_type_archive] =>
[query_vars_hash:WP_Query:private] => 2ae21a0da5aa97c89a3480b1ccb2dfb0
[query_vars_changed:WP_Query:private] =>
[thumbnails_cached] =>
[allow_query_attachment_by_filename:protected] =>
[stopwords:WP_Query:private] =>
[compat_fields:WP_Query:private] => Array
(
[0] => query_vars_hash
[1] => query_vars_changed
)
[compat_methods:WP_Query:private] => Array
(
[0] => init_query_flags
[1] => parse_tax_query
)
[query_cache_key:WP_Query:private] => wp_query:263ba9fedc782a335a53c8eb30427a88:0.78080100 17524045100.16495200 1752404511
[tribe_is_event] =>
[tribe_is_multi_posttype] =>
[tribe_is_event_category] =>
[tribe_is_event_venue] =>
[tribe_is_event_organizer] =>
[tribe_is_event_query] =>
[tribe_is_past] =>
[tribe_controller] => Tribe\Events\Views\V2\Query\Event_Query_Controller Object
(
[filtering_query:Tribe\Events\Views\V2\Query\Event_Query_Controller:private] => WP_Query Object
*RECURSION*
)
)
11 sep 2019
04 sep 2019
[theme-my-login default_action=login login_template=tml-login-form.php]
[theme-my-login show_title=0 default_action=register register_template=tml-register-form.php]