WP_Query Object
(
[query] => Array
(
[paged] => 46
[news-type] => blog
)
[query_vars] => Array
(
[paged] => 46
[news-type] => blog
[error] =>
[m] =>
[p] => 0
[post_parent] =>
[subpost] =>
[subpost_id] =>
[attachment] =>
[attachment_id] => 0
[name] =>
[pagename] =>
[page_id] => 0
[second] =>
[minute] =>
[hour] =>
[day] => 0
[monthnum] => 0
[year] => 0
[w] => 0
[category_name] =>
[tag] =>
[cat] =>
[tag_id] =>
[author] =>
[author_name] =>
[feed] =>
[tb] =>
[meta_key] =>
[meta_value] =>
[preview] =>
[s] =>
[sentence] =>
[title] =>
[fields] =>
[menu_order] =>
[embed] =>
[category__in] => Array
(
)
[category__not_in] => Array
(
)
[category__and] => Array
(
)
[post__in] => Array
(
)
[post__not_in] => Array
(
)
[post_name__in] => Array
(
)
[tag__in] => Array
(
)
[tag__not_in] => Array
(
)
[tag__and] => Array
(
)
[tag_slug__in] => Array
(
)
[tag_slug__and] => Array
(
)
[post_parent__in] => Array
(
)
[post_parent__not_in] => Array
(
)
[author__in] => Array
(
)
[author__not_in] => Array
(
)
[search_columns] => Array
(
)
[ignore_sticky_posts] =>
[suppress_filters] =>
[cache_results] => 1
[update_post_term_cache] => 1
[update_menu_item_cache] =>
[lazy_load_term_meta] => 1
[update_post_meta_cache] => 1
[post_type] =>
[posts_per_page] => 10
[nopaging] =>
[comments_per_page] => 50
[no_found_rows] =>
[taxonomy] => news-type
[term] => blog
[order] => DESC
)
[tax_query] => WP_Tax_Query Object
(
[queries] => Array
(
[0] => Array
(
[taxonomy] => news-type
[terms] => Array
(
[0] => blog
)
[field] => slug
[operator] => IN
[include_children] => 1
)
)
[relation] => AND
[table_aliases:protected] => Array
(
[0] => wp_term_relationships
)
[queried_terms] => Array
(
[news-type] => Array
(
[terms] => Array
(
[0] => blog
)
[field] => slug
)
)
[primary_table] => wp_posts
[primary_id_column] => ID
)
[meta_query] => WP_Meta_Query Object
(
[queries] => Array
(
)
[relation] =>
[meta_table] =>
[meta_id_column] =>
[primary_table] =>
[primary_id_column] =>
[table_aliases:protected] => Array
(
)
[clauses:protected] => Array
(
)
[has_or_relation:protected] =>
)
[date_query] =>
[queried_object] => WP_Term Object
(
[term_id] => 56
[name] => Blog van medewerkers
[slug] => blog
[term_group] => 0
[term_taxonomy_id] => 56
[taxonomy] => news-type
[description] =>
[parent] => 0
[count] => 1350
[filter] => raw
)
[queried_object_id] => 56
[request] => SELECT SQL_CALC_FOUND_ROWS wp_posts.ID
FROM wp_posts LEFT JOIN wp_term_relationships ON (wp_posts.ID = wp_term_relationships.object_id) LEFT JOIN wp_icl_translations wpml_translations
ON wp_posts.ID = wpml_translations.element_id
AND wpml_translations.element_type = CONCAT('post_', wp_posts.post_type)
WHERE 1=1 AND (
wp_term_relationships.term_taxonomy_id IN (56)
) AND ((wp_posts.post_type = 'post' AND (wp_posts.post_status = 'publish' OR wp_posts.post_status = 'acf-disabled' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-success' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-failed' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-schedule' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-pending' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-draft'))) AND ( ( ( wpml_translations.language_code = 'nl' OR (
wpml_translations.language_code = 'nl'
AND wp_posts.post_type IN ( 'attachment' )
AND ( (
( SELECT COUNT(element_id)
FROM wp_icl_translations
WHERE trid = wpml_translations.trid
AND language_code = 'nl'
) = 0
) OR (
( SELECT COUNT(element_id)
FROM wp_icl_translations t2
JOIN wp_posts p ON p.id = t2.element_id
WHERE t2.trid = wpml_translations.trid
AND t2.language_code = 'nl'
AND (
p.post_status = 'publish' OR p.post_status = 'private' OR
( p.post_type='attachment' AND p.post_status = 'inherit' )
)
) = 0 ) )
) ) AND wp_posts.post_type IN ('post','page','attachment','wp_block','wp_template','wp_template_part','wp_navigation','our_sector','our_rechtsgebieden','acf-field-group','bwl_advanced_faq','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker','backoffice','rechtsgebied-detail' ) ) OR wp_posts.post_type NOT IN ('post','page','attachment','wp_block','wp_template','wp_template_part','wp_navigation','our_sector','our_rechtsgebieden','acf-field-group','bwl_advanced_faq','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker','backoffice','rechtsgebied-detail' ) )
GROUP BY wp_posts.ID
ORDER BY wp_posts.menu_order, wp_posts.post_date DESC
LIMIT 450, 10
[posts] => Array
(
[0] => WP_Post Object
(
[ID] => 29892
[post_author] => 46
[post_date] => 2022-04-11 11:00:38
[post_date_gmt] => 2022-04-11 09:00:38
[post_content] => Per 1 augustus 2022 treedt een nieuwe arbeidswet in werking. Deze wet heet de: Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Werknemers krijgen met deze wetswijziging (nog) meer bescherming in arbeidsvoorwaarden.
Het wetsvoorstel brengt een aantal vergaande wijzigingen teweeg in het Burgerlijk Wetboek. Wat zijn de gevolgen en aan welke verplichtingen moet u als werkgever voldoen?
Niet alle wijzigingen zijn even ingrijpend. De belangrijkste wijzigingen zijn:
- Er geldt geen terugbetalingsplicht bij verplichte scholing;
- Er moeten goede redenen zijn voor een verbod op nevenactiviteiten;
- Er moet (bij oproepkrachten) een meer voorspelbaar werkpatroon worden gecreëerd.
Alle relevante wijzigingen bespreek ik hieronder.
De 7 belangrijkste wijzigingen voor werkgevers
1. Geen terugbetalingsverplichting bij verplichte scholing
Werknemers moeten soms opleidingen volgen om het werk waarvoor ze zijn aangenomen te kunnen blijven verrichten. Denk hierbij aan verplichte scholing in de zorg, in de advocatuur of een BHV-cursus.
Het doet zich voor dat werknemers kort na een studiecursus ontslag nemen en zij hun opgedane kennis inzetten bij een nieuwe werkgever. Dit kan worden voorkomen door een studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Daarin wordt vastgelegd dat de werknemer in bepaalde gevallen de scholingskosten (gedeeltelijk) dient terug te betalen. Een werkgever kan op deze wijze voorkomen dat ze worden opgezadeld met de opleidingskosten van een werknemer die kort na afronding van de opleiding vertrekt.
Door de nieuwe wet is een studiekostenbeding niet meer geldig voor opleidingen die wettelijk of via de CAO verplicht zijn gesteld. Deze opleidingen moeten vanaf 1 augustus 2022 altijd kosteloos worden aangeboden door de werkgever. Ook moet de opleiding zoveel mogelijk tijdens werktijd worden gevolgd. De tijd die de werknemer aan de opleiding besteedt, wordt beschouwd als arbeidstijd.
Door deze wetswijziging zal elk beding waarbij noodzakelijke scholing door werknemer moet worden terugbetaald, nietig worden verklaard.
Het studiekostenbeding, zoals dat thans vaak in Nederland wordt gebruikt, kan niet meer onverkort worden toegepast.
Voor studies, cursussen en opleidingen die niet verplicht zijn, blijft een studiekostenbeding mogelijk.
2. Goede reden voor een verbod op nevenwerkzaamhedenbeding
Met een nevenwerkzaamhedenbeding kunnen werknemers worden verboden om tijdens het dienstverband elders te werken. Dit beding gold tot voorheen voor iedere activiteit buiten werk.
Vanaf 1 augustus 2022 moet u als werkgever voor een verbod op nevenwerkzaamheden een objectieve rechtvaardiging hebben.
U moet dus een goede reden hebben om nevenactiviteiten te verbieden. Een rechtvaardiging voor een verbod op nevenactiviteiten kan liggen in:
- De vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie;
- Het vermijden van belangenconflicten;
- Het naleven van de Arbeidstijdenwetgeving.
Kunt u geen goede reden kan aanvoeren, dan is het beding nietig.
Het is niet noodzakelijk de objectieve reden(en) met zoveel woorden in het nevenwerkzaamhedenbeding te noemen. Indien de reden(en) niet in het beding zijn vastgelegd, dan kan de objectieve rechtvaardiging alsnog achteraf geven.
3. Uitbreiding van de informatieplicht voor werkgevers
Als werkgever dient u werknemers op tijd te informeren over arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan de precieze functie, het loon en het tijdstip van indiensttreding.
Deze informatieplicht wordt verder uitgebreid. Zo moet u werknemers informeren over:
- De plek(ken) waar de arbeid wordt verricht;
- Vakantie- en verlofregelingen;
De procedurele aspecten bij het beëindigen van het dienstverband;- De afzonderlijke bestanddelen van het loon zoals een bonus, de duur en
voorwaarden van de proeftijd en een eventueel recht op scholing.
In de praktijk kunnen deze punten worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst of een bedrijfsreglement.
4. Een voorspelbaar werkpatroon creëren
Als een groot deel van de arbeidstijd vooraf niet bekend is bij de werknemer, spreken we van een onvoorspelbaar werkpatroon. In dat geval dient u als werkgever de werknemers te vertellen op welke momenten zij kunnen worden verplicht om te werken.
Een werknemer mag arbeid buiten de referentiedagen en -uren altijd weigeren. Ook mag de werknemer arbeid weigeren als het verzoek (te) kort voorafgaand aan de arbeid is gedaan. In de meeste gevallen geldt dat een verzoek ten minste vier dagen van tevoren moet zijn gedaan.
Als de tijdstippen waarop arbeid moet worden verricht wel voorspelbaar zijn, moet u als werkgever uw werknemers informeren over de duur van de normale arbeidstijd en over de regels met betrekking tot overwerk en overwerkvergoedingen.
Deze wetswijziging heeft vooral gevolgen voor
oproepkrachten. Als werkgever moet u er dus meer aan doen om een zo voorspelbaar mogelijk werkpatroon te creëren.
5. Werknemers kunnen verzoeken om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
Werknemers met een onvoorspelbaar werkpatroon kunnen binnenkort een verzoek indienen voor arbeid met meer voorspelbare en zekere tijden. Een vereiste hiervoor is dat de werknemer minimaal 26 weken in dienst is. Bovendien moet dergelijke arbeid wel beschikbaar zijn bij de werkgever.
Als werkgever bent u niet verplicht in te stemmen met het verzoek tot een zekerder werkpatroon. Als werkgever bent u wél verplicht op tijd schriftelijk en gemotiveerd te reageren. Een reactie moet in de regel binnen één maand na het verzoek worden gegeven. Als u niet of niet op tijd reageert, dan wordt het verzoek van de werknemer toegewezen.
6. EU-detachering
Als u als werkgever werknemers naar een andere EU-lidstaat wil detacheren, dan moet de werknemer vóór aanvang van de detachering op de hoogte worden gebracht van het loon dat hij zal verdienen. Ook de regelingen over de vergoeding van reis-, verblijf- en maaltijdkosten moeten voor vertrek bekend zijn bij de werknemer.
7. Opzegverbod en benadelingsverbod
In de nieuwe wetgeving is een extra bescherming voor werknemers opgenomen. Als werknemers zich op bovengenoemde rechten beroepen, mogen zij niet om die reden worden ontslagen. Ook mogen werknemers hierdoor niet nadelig worden behandelen.
Wat betekent de nieuwe arbeidswetgeving voor mij?
Uit bovenstaande blijkt dat er een hoop wetswijzigingen op werkgevers afkomen. Ik raad aan arbeidsovereenkomsten en/of personeelsreglementen hierop aan te passen.
Wilt u specifiek weten wat deze veranderingen voor uw onderneming of positie betekenen? Of heeft u vragen naar aanleiding van een bepaalde wijziging? Neem dan gerust contact op met mij [
Marlies Hol]. Ik ben advocaat arbeidsrecht bij BG.legal in ’s-Hertogenbosch en omgeving.
[post_title] => Alles over Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => alles-over-wet-implementatie-eu-richtlijn-transparante-en-voorspelbare-arbeidsvoorwaarden
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2023-06-14 11:19:46
[post_modified_gmt] => 2023-06-14 09:19:46
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29892
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[1] => WP_Post Object
(
[ID] => 29785
[post_author] => 46
[post_date] => 2022-04-07 09:54:59
[post_date_gmt] => 2022-04-07 07:54:59
[post_content] => Zorgbonden hebben een akkoord bereikt over een
nieuwe cao VVT. In deze cao zijn betere arbeidsvoorwaarden voor zorgwerkers in de verpleeghuiszorg, wijkverpleging en thuiszorg opgenomen.
Wat verandert er voor zorgpersoneel?
Zorgwerkers krijgen naar alle waarschijnlijkheid een
loonsverhoging die jaarlijks zal worden opgebouwd tot een totaal van 6,25 procent op 1 maart 2023.
Ook zijn afspraken gemaakt om de werkdruk van het zorgpersoneel te verlagen. Dit willen de zorgbonden bereiken door medewerkers die niet ingeroosterd zijn het recht te geven onbereikbaar te zijn. Dit betekent dat werknemers op hun vrije dag niet gestoord mogen worden door hun werkgever. Zij hoeven dan dus niet te reageren op bijvoorbeeld een WhatsApp-bericht of telefoontje van collega’s of leidinggevenden. Het recht om onbereikbaar te zijn werd geïntroduceerd in de cao Gehandicaptenzorg 2019.
Daarnaast mogen zorgwerkers
maximaal vijf dagen per week worden ingepland. Meer werken is alleen toegestaan als medewerkers hier zelf toestemming voor gegeven.
Verder worden veel regelingen die momenteel nog verschillen tussen de verpleeghuizen,- thuiszorg en verzorgingshuizen gelijkgetrokken Hierdoor wijzigt onder meer de reiskostenvergoeding en vervalt de eigen bijdrage voor woon-werkverkeer. Verder zijn afspraken gemaakt om de zeggenschap van het zorgpersoneel te vergroten.
Inwerkingtreding nieuwe cao zorg
Het is
nog niet zeker dat
voornoemde arbeidsvoorwaarden in de nieuwe cao komen. Zorgbonden hebben al akkoord bereikt over de inhoud van de cao, maar de leden van de betrokken bonden hebben nog niet de gelegenheid gekregen om deze goed te keuren. De bonden leggen het resultaat van de onderhandelingen spoedig aan hun leden voor.
Als ook de leden akkoord zijn, dan zal de nieuwe cao met terugwerkende kracht gelden vanaf 1 januari 2022. De cao loopt in dat geval tot 31 december 2023.
Specialist arbeidsrecht in de zorg.
Marlies Hol is advocaat arbeidsrecht in ’s-Hertogenbosch en omstreken. Binnen BG.legal maakt zij deel uit van het Zorgteam. Zij ondersteunt diverse zorginstellingen met arbeidskwesties. Neem gerust contact op bij vragen.
[post_title] => Nieuwe cao voor zorgpersoneel
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => nieuwe-cao-voor-zorgpersoneel
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2023-06-14 11:20:12
[post_modified_gmt] => 2023-06-14 09:20:12
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29785
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[2] => WP_Post Object
(
[ID] => 29799
[post_author] => 17
[post_date] => 2022-04-01 16:27:13
[post_date_gmt] => 2022-04-01 14:27:13
[post_content] => Een
WHOA-traject is een traject van meerdere maanden, waarbij de onderneming samen met adviseurs en mogelijk een
herstructureringsdeskundige of
observator tracht te komen tot een succesvol schuldeisersakkoord. Om dit haalbaar te maken, kan de onderneming vragen om een zogenaamde afkoelingsperiode. Dat is een periode, te verlengen tot maximaal acht maanden, waarin schuldeisers niet kunnen overgaan tot het uitoefenen van hun rechten. Daarbij moet gedacht worden aan het incasseren van vorderingen, uitwinnen van gelegde beslagen, ophalen van onder eigendomsvoorbehoud geleverde goederen, etc. Faillissementsverzoeken van schuldeisers worden ook opgeschort. De gedachte daarbij is dat dergelijke acties van schuldeisers de onderneming tijdens deze reddingsoperatie dusdanig zouden uithollen dat de kansen op een succesvol schuldeisersakkoord (te) drastisch zouden afnemen.
Als de
startverklaring is gedeponeerd en de onderneming een akkoord heeft aangebonden of toezegt dit binnen twee maanden te doen, kan de onderneming of de herstructureringsdeskundige om een afkoelingsperiode verzoeken (artikel 376 Faillissementswet). Dit wordt eigenlijk standaard gevraagd, omdat het een belangrijk instrument is gedurende de maanden die gaan volgen.
Wanneer wordt die afkoelingsperiode toegewezen?
Dat staat letterlijk in de wet, in artikel 376 lid 4
Faillissementswet. Een dergelijk verzoek wordt toegewezen wanneer (summierlijk) blijkt dat:
a) dit noodzakelijk is om de door de schuldenaar gedreven onderneming tijdens de voorbereiding van en de onderhandelingen over een akkoord te kunnen blijven voortzetten, en
b) op het moment dat de afkoelingsperiode wordt afgekondigd redelijkerwijs valt aan te nemen dat de belangen van de gezamenlijke schuldeisers van de schuldenaar hierbij gediend zijn en derden niet wezenlijk in hun belangen worden geschaad.
Net zo standaard als die gevraagd wordt, leek die eigenlijk ook te worden toegewezen. Echter, uit een
recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Nederland (
EDLI:NL:RBNNE:2022:431) kunnen we opmaken dat er weldegelijk zeer kritisch wordt getoetst aan de noodzaak van een dergelijke afkoelingsperiode. Het volgende speelde.
De onderneming had al serieuze stappen gezet naar een gezonde, toekomstige bedrijfsvoering. Nieuwe verplichtingen waren alweer in lijn met de daar tegenover staande kosten. De schuldenlast zou daarom niet (meer) oplopen. Echter, er was een te grote schuldenlast uit het verleden. In de kern was er dus wel sprake van een gezonde bedrijfsvoering. Ook hadden alle schuldeisers al op voorhand ingestemd met het principe akkoord. De huisbankier had de kredieten opgeëist, maar had ingestemd met verlenging van de opeistermijn van twee maanden.
Niet “zodanig in gevaar”
De Rechtbank oordeelt dat de
bedrijfsvoering niet zodanig in gevaar is dat een afkoelingsperiode noodzakelijk is om het bedrijf te kunnen voortzetten tijdens het akkoordtraject. De overige aangevoerde redenen voor een afkoelingsperiode worden ook gewogen en te licht bevonden. Zo acht de rechtbank het niet waarschijnlijk dat een crediteur die reeds heeft ingestemd met een principeakkoord executiemaatregelen gaat treffen gedurende het WHOA-traject.
De rechtbank sluit af met de opmerkingen dat uiteraard opnieuw om een afkoelingsperiode kan worden gevraagd, wanneer “verzoeksters zich zien geconfronteerd met de situatie waarin wel aan de noodzakelijkheid van een afkoelingsperiode wordt voldaan”. Te vroeg vragen om een afkoelingsperiode hoeft dus zeker niet fataal te zijn.
Heeft u vragen? Neem contact op met de sectie Insolventierecht.
[post_title] => WHOA: het verkrijgen van een afkoelingsperiode is geen inkoppertje
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => whoa-het-verkrijgen-van-een-afkoelingsperiode-is-geen-inkoppertje
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-04-01 16:27:13
[post_modified_gmt] => 2022-04-01 14:27:13
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29799
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[3] => WP_Post Object
(
[ID] => 29768
[post_author] => 65
[post_date] => 2022-04-01 09:03:51
[post_date_gmt] => 2022-04-01 07:03:51
[post_content] => De Metaverse een populaire term als verzamelnaam voor verschillende
virtuele werelden. Deze werelden vereisen dat bezoekers een
virtuele identiteit hebben, bijvoorbeeld als avatar. SecondLife, Roblox en Decentraland zijn een aantal voorbeelden van virtuele werelden. In deze virtuele werelden is het mogelijk om te beschikken over
voorwerpen, gebouwen en kunst.
Door deze virtuele werelden is een digitale economie ontstaan. Het is bijvoorbeeld mogelijk om voorwerpen te kopen om te gebruiken in deze virtuele wereld. Tegenwoordig kun je zelfs
(merk)kleding en accessoires kopen voor je
online karakter.
Virtuele merkkleding
In 2020 werden de eerste tekenen dat merkkleding ook een bestaansrecht in de virtuele wereld zou krijgen zichtbaar. Zo sloegen onder meer Pokémon GO! en het kledingmerk LONGCHAMP de handen ineen voor een
in-game evenement. Deelnemers aan dit evenement konden gedurende de Paris Fashion Week een
LONGCHAMP rugtas kopen voor hun virtuele karakter in de virtuele Pokemon Go! wereld.
Bekende merken met merkinschrijvingen voor virtuele goederen
Deze ontwikkelingen zijn NIKE en Puma niet ontgaan. Zij gingen nog een stapje verder. Niet alleen in de ‘echte’ wereld willen zij hun merk beschermen, maar ook in de virtuele wereld. NIKE heeft dan ook een aanvraag ingediend voor
downloadbare virtuele goederen, waaronder digitale kledingstukken. Puma gaat een stap verder. Zij heeft niet alleen voor haar
naam, maar ook voor het
logo en de bekende
vormstrip een merkaanvraag ingediend die ziet op virtuele kleding, speelgoed, kunst en juwelen, voor zover
deze bestemd zijn om in virtuele werelden en/of virtuele omgevingen gedragen te worden.
Virtueel voedsel en virtuele drinkwaren
Niet alleen de fashionindustrie, maar ook de voedingsmiddelenindustrie richt zich op de virtuele wereld. Zo heeft McDonald’s al tien merkaanvragen ingediend in de VS. Deze merkaanvragen zien onder meer op het exploiteren van een virtueel restaurant,
virtueel voedsel en virtuele drinkwaren, audio, video, kunstbestanden én NFT’s. Daarnaast zien een aantal merkaanvragen op verschillende
entertainment diensten, waaronder virtuele concerten en evenementen. Heineken bewandelt hetzelfde pad: de bierbrouwer heeft een merkaanvraag ingediend voor het woord- en beeldmerk
HEINEKEN SILVER , dat onder meer ziet op
downloadbare virtuele goederen voor online gebruik en in online virtuele werelden.
Uw merk beschermen?
Wilt u ook uw merk beschermen, al dan niet in de virtuele wereld, dan wel in de ‘echte’ wereld? Wij kunnen u helpen bij het registeren en bewaken van uw merk. Daarbij kunt u momenteel ook gebruikmaken van een kortingsactie van het EUIPO, waarmee u
tot 75% korting kan krijgen op de kosten van een merkaanvraag.
Daarnaast kunnen wij optreden tegen merkinbreuken. In deze
blog kunt u meer lezen over merkregistraties.
Heeft u vragen op het gebied van merken of merkregistraties? Neem dan contact op met Mustafa Kahya (
kahya@bg.legal).
[post_title] => Bescherming merken in de virtuele wereld
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => bescherming-merken-in-de-virtuele-wereld
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2024-06-03 14:28:59
[post_modified_gmt] => 2024-06-03 12:28:59
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29768
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[4] => WP_Post Object
(
[ID] => 27551
[post_author] => 43
[post_date] => 2022-03-28 16:00:27
[post_date_gmt] => 2022-03-28 14:00:27
[post_content] =>
In de media is het al vaker voorbij gekomen: organisaties moeten hun UBO’s registreren. Maar wat zijn UBO’s eigenlijk en moet u er wat mee? Een en ander zet ik voor u kort uiteen.
Wat is een UBO?
UBO staat voor Ultimate Beneficial Owner, in het Nederlands ook wel uiteindelijk belanghebbende genoemd. UBO’s zijn de personen die
uiteindelijk eigenaar zijn of zeggenschap hebben over een rechtspersoon, zoals een bv of een vereniging. Er zijn verschillende criteria op basis waarvan iemand wordt aangemerkt als UBO.
Als UBO wordt aangemerkt een persoon die:
- een (direct of indirect) aandelenbelang, stemrechtbelang of eigendomsbelang groter dan 25% in de rechtspersoon heeft;
- Zeggenschap heeft via andere middelen (bij NV’s en BV’s);
- Feitelijke zeggenschap heeft (bij verenigingen, stichtingen, coöperaties en onderlinge waarborgmaatschappijen, vof, cv of maatschap).
Als op basis van deze criteria geen UBO kan worden aangewezen, wordt teruggevallen op een
pseudo-UBO. Dit is de natuurlijke persoon of personen die behoort of behoren tot het hoger leidinggevend personeel van de rechtspersoon. In de meeste gevallen zijn dit de (statutair) bestuurder(s).
Waarom het UBO-register?
In de vierde anti-witwasrichtlijn is op Europees niveau afgesproken dat iedere Europese lidstaat een
UBO-register bijhoudt. Dit register heeft als doel de bestrijding van witwassen en het tegengaan van terrorismefinanciering. In Nederland is aan de Kamer van Koophandel (‘KvK’), die ook het handelsregister bijhoudt, opgedragen om het UBO-register bij te houden. UBO’s moeten dus bij
de KvK worden ingeschreven.
UBO-registratieplicht, voor wie?
De
verplichting om UBO’s te registreren geldt voor het overgrote deel van de rechtspersonen, namelijk voor:
- niet-beursgenoteerde besloten en naamloze vennootschappen
- stichtingen
- verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid
- verenigingen met beperkte rechtsbevoegdheid maar met onderneming
- onderlinge waarborgmaatschappijen
- coöperaties
- maatschappen, vennootschappen onder firma en commanditaire vennootschappen
- rederijen
- Europese naamloze en coöperatieve vennootschappen
- Europese economische samenwerkingsverbanden met hun statutaire zetel in Nederland
- Kerkgenootschappen
Zijn deze rechtspersonen voor 27 september 2020 opgericht, dan liep tot
27 maart 2022 de deadline om hun UBO(‘s) in te schrijven. Rechtspersonen die op of na 27 september 2020 zijn opgericht, moeten direct na oprichting bij inschrijving in het handelsregister hun UBO(‘s) registreren.
UBO-registratieplicht, voor wie niet?
Slechts voor een aantal rechtsvormen geldt
geen UBO-registratieplicht. Het gaat daarbij om:
- eenmanszaken
- beursgenoteerde besloten en naamloze vennootschappen en 100% dochters daarvan
- verenigingen van eigenaars
- rechtspersonen in oprichting
- verenigingen met beperkte rechtsbevoegdheid zonder onderneming
- publiekrechtelijke rechtspersonen
- overige privaatrechtelijke rechtspersonen, waaronder historische rechtspersonen
Wat moet ik er mee?
We merken dat velen zich maar gedeeltelijk beseffen dat het UBO-register voor hen relevant is. Bestuurders en aandeelhouders van bedrijven zijn er zich vaak al van bewust. De verplichting geldt echter ook in gevallen waar men het minder verwacht, bijvoorbeeld voor de plaatselijke vereniging waar men als
vrijwilliger plaats heeft genomen in het bestuur. Ook de plaatselijke verenging dient haar UBO’s in te schrijven, wat vaak zal neerkomen op de
bestuursleden als pseudo-UBO’s.
Het is belangrijk hier alert op te zijn. Op de niet-naleving van de verplichting staan namelijk zowel
bestuursrechtelijke als strafrechtelijke sancties. Het niet (tijdig) registreren van de UBO wordt gezien als schending van artikel 47 Handelsregisterwet, wat in artikel 1 lid 4 van de Wet op de economische delicten als economisch delict en overtreding wordt aangemerkt. De boete per overtreding loopt naar de huidige stand van boetecategorieën op tot € 21.750,-. Tevens kan worden overgegaan tot het opleggen van een
last onder dwangsom, om zo naleving van de UBO-registratieplicht te bevorderen. Strikt genomen kan het niet-naleven van de UBO-registratieplicht zelfs worden bestraft met 6 maanden hechtenis. Hoewel boetes niet direct na verstrijken van de deadline zullen volgen, ligt het opleggen daarvan wel in de lijn der verwachting als registratie uitblijft. In België zijn in 2021 inmiddels de eerste boetes uitgedeeld.
Privacyzorgen?
Op basis van de UBO-registratieplicht dienen rechtspersonen verschillende (persoons)gegevens van hun UBO’s deponeren bij de KvK. Verschillende gegevens zijn openbaar, namelijk:
- voor- en achternaam
- geboortemaand en geboortejaar
- nationaliteit
- land waarin de UBO woonachtig is
- het belang dat een UBO in een organisatie heeft
Verschillende gegevens zijn niet openbaar, maar wel inzichtelijk voor bijvoorbeeld opsporingsinstanties zoals het Openbaar Ministerie. Het gaat daarbij om:
- geboorteplaats
- geboortedag
- woonadres
- BSN en TIN
- kopie van identiteitsdocument
- documenten waaruit belang en omvang van belang blijkt
Er worden dus behoorlijk wat persoonsgegevens van de UBO geregistreerd. De bescherming van de privacy van UBO’s is dan ook een vraagstuk dat meerdere malen ter sprake is gekomen. In geval van een UBO die minderjarig is of onder politiebescherming, curatele of bewindvoering staat, is afscherming van de gegevens mogelijk. De gegevens blijven echter wel inzichtelijk voor, bijvoorbeeld, het OM.
Ontwikkelingen
In aanloop naar het invoeren van het UBO-register is door verschillende partijen, zoals
Privacy First, de impact op de
privacy van UBO’s aan de kaak gesteld. Inmiddels is door de Tweede Kamer ook een
motie aangenomen met daarin de opdracht om te onderzoeken hoe de privacy van aandeelhouders in het UBO-register verbeterd kan worden. Echter, ondanks bezwaren vanuit de Tweede Kamer heeft de minister in begin maart 2022 aangegeven geen aanleiding te zien om de deadline voor de registratie uit te stellen. Vanaf 27 maart 2022 moeten UBO’s dan ook zijn geregistreerd.
Heeft u hulp nodig bij het beoordelen wie de UBO van uw organisatie is of heeft u andere vragen over het UBO-register? Neem dan neem dan vooral contact op met onze specialisten
ondernemingsrecht.
[post_title] => De UBO en het UBO-register, ook voor mij relevant?
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => de-ubo-en-het-ubo-register-ook-voor-mij-relevant
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-03-31 12:28:36
[post_modified_gmt] => 2022-03-31 10:28:36
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=27551
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[5] => WP_Post Object
(
[ID] => 29744
[post_author] => 6
[post_date] => 2022-03-28 14:43:43
[post_date_gmt] => 2022-03-28 12:43:43
[post_content] => De Europese Unie en de Verenigde Staten hebben een
principeakkoord bereikt over het
uitwisselen van data. Het Trans-Atlantic Data Privacy Framework (hierna: ‘
TADPF’) zou de overdracht van persoonsgegevens tussen de EU en de VS weer mogelijk moeten maken.
In 2020 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie (
HvJEU) het oude framework (het EU-VS-Privacy Shield) ongeldig verklaard.
[1] Het is nu enkel mogelijk om
persoonsgegevens met partijen in de VS te delen, indien er gebruik wordt gemaakt van modelcontracten (SCC’s) en men aanvullende waarborgen heeft getroffen om een passend beschermingsniveau te garanderen. Door de verstrekkende surveillance wet- en regelgeving in de VS, bleek het
in de praktijk echter vrijwel onmogelijk te zijn om een passend beschermingsniveau te garanderen.
Er is nog weinig bekend over de inhoud van de deal. In een persbericht van de Europese Commissie worden enkel wat hoofdlijnen uiteengezet:
- Amerikaanse inlichtingen- en veiligheidsdiensten zullen slechts toegang kunnen krijgen tot bepaalde gegevensstromen, wanneer dit noodzakelijk is voor de nationale veiligheid. De Amerikaanse autoriteiten zullen eveneens procedures moeten implementeren waarmee effectief toezicht kan worden gehouden op de naleving van de nieuwe privacy standaarden.
- Er zal een nieuwe, tweeledige rechtsingang worden opgezet, waar Europeanen terechtkunnen met hun klachten over de ongeoorloofde inzage van hun (persoons)gegevens door de Amerikaanse autoriteiten. Een ‘Data Protection Review Court’ zal onderdeel gaan uitmaken van deze rechtsingang.
- Amerikaanse bedrijven zullen aan strenge eisen moeten voldoen wanneer zij gegevens verwerken die afkomstig zijn uit de Europese Unie. Te denken valt aan het doorlopen van een certificeringstraject bij het Amerikaanse ministerie van Economische zaken.
Naar alle waarschijnlijkheid zal de volledige tekst van het voorstel nog even op zich laten wachten. Wij zullen de
ontwikkelingen echter nauwlettend voor u in de gaten houden.
Mocht u vragen hebben over dit onderwerp, neem dan gerust contact met ons op.
[1] HvJEU 16 juli 2020, ECLI:EU:C:2020:559 (
Schrems II), r.o. 199.
[post_title] => EU en VS bereiken principeakkoord over het uitwisselen van data
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => eu-en-vs-bereiken-principeakkoord-over-het-uitwisselen-van-data
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2023-10-25 12:23:00
[post_modified_gmt] => 2023-10-25 10:23:00
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29744
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[6] => WP_Post Object
(
[ID] => 29702
[post_author] => 6
[post_date] => 2022-03-28 09:29:52
[post_date_gmt] => 2022-03-28 07:29:52
[post_content] =>
Nieuwsbericht LegalAIR 18-03-2022
Het Amerikaanse bedrijf Clearview AI v
erzamelt foto’s van gezichten door het internet te
scrapen. Hierdoor heeft het een database opgebouwd met miljarden foto’s en bijbehorende namen. Met deze database heeft Clearview AI een
identificatiesysteem op basis van gezichtsherkenning gemaakt. Deze dienst wordt aangeboden aan overheidsorganisaties over de hele wereld. Eind augustus 2021 heeft de Volkskrant een
artikel gepubliceerd waarin wordt geclaimd dat er bij de Nederlandse politie gebruik wordt gemaakt van een testversie van Clearview AI. De Nederlandse politie heeft dit echter nooit erkend.
Lees hier het artikel verder op LegalAIR.
[post_title] => Foto's van gezichten verzamelen
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => fotos-van-gezichten-verzamelen
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2024-07-01 15:01:11
[post_modified_gmt] => 2024-07-01 13:01:11
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29702
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[7] => WP_Post Object
(
[ID] => 29725
[post_author] => 6
[post_date] => 2022-03-25 16:49:46
[post_date_gmt] => 2022-03-25 15:49:46
[post_content] => Een goede
back-up strategie is essentieel tegen ransomware-aanvallen. Veel
ICT-leveranciers hebben er dan ook voor gekozen om een back-up service op te nemen in hun dienstverlening. In de praktijk wil dit echter nog wel eens fout lopen. Zo ook in een recente uitspraak van de rechtbank Overijssel.
[1]
Wat ging eraan vooraf?
Cottoncounts verkoopt bad- en bedlinnen in haar webshop. Zij maakt daarbij gebruik van de
IT-infrastructuur die zij heeft gekocht van CCG Retail. Aanvullend heeft Cottoncounts een dienstverleningsovereenkomst gesloten met CCG Retail voor het onderhoud van de systemen.
Op 7 september 2020 vindt er een
ransomware-aanval plaats, waardoor duizenden product- en sfeerfoto’s van Cottoncounts verloren zijn gegaan. Cottoncounts stelt CCG Retail aansprakelijk voor de door haar geleden schade. CCG Retail meent echter dat zij niet tekort is geschoten in de nakoming van haar verplichtingen, omdat partijen nimmer concrete afspraken hebben gemaakt over de beveiliging van de systemen en/of het maken van back-ups.
Beoordeling van de rechtbank
Omdat partijen hun afspraken niet (volledig) op papier hebben gezet, moet er volgens de rechtbank gekeken worden naar wat partijen redelijkerwijs over de omvang van de
koop- en dienstverleningsovereenkomst hebben kunnen begrijpen en wat zij over en weer van elkaar mochten verwachten.
In het onderhavige geval mocht Cottoncounts ervan uitgaan dat CCG Retail bij het aanleggen van een volledige IT-infrastructuur tevens zorg zou dragen voor een adequate beveiliging van de gegevens. Dit zou slechts anders zijn, indien CCG Retail uitdrukkelijk met Cottoncounts had besproken dat zij daar juist
niet voor zou zorgen.
Het feit dat CCG Retail de hostingdiensten had uitbesteed aan een hostingprovider, doet volgens de rechtbank evenmin af aan haar
eigen verantwoordelijkheid om zorg te dragen voor een adequate beveiliging. CCG Retail had bijvoorbeeld afspraken kunnen maken met de hostingprovider maken over de beveiliging van de servers. In het onderhavige geval is dat maar voor één van de servers gebeurd. De rechtbank stelt dan ook vast dat CCG Retail tekort is geschoten in de nakoming van haar verplichtingen tegenover Cottoncounts.
Tot slot merkt de rechtbank op dat CCG Retail geen beroep kan doen op de aansprakelijkheidsbeperkingen die in haar algemene voorwaarden zijn opgenomen. CCG Retail had Cottoncounts namelijk geen redelijke mogelijkheid geboden om daarvan kennis te nemen. Volgens de rechtbank komt de gevorderde schadevergoeding dan ook – tot een zeker bedrag – voor toewijzing in aanmerking.
Conclusie
Een
ICT-leverancier dient de gegevens van haar klanten adequaat te beveiligen, ook wanneer partijen dit niet contractueel hebben vastgelegd. De ICT-leverancier kan deze verantwoordelijkheid echter beperken, door uitdrukkelijk met de klant te bespreken dat de beveiliging van de systemen en/of het maken van back-ups niet onder de dienstverlening valt.
Heeft u vragen of wilt u meer informatie?
Neem contact op met onze sectie Tech.
[1] Rb. Overijssel 9 maart 2022, ECLI:NL:RBOVE:2022:717.
[post_title] => Wanneer is een ICT-leverancier verantwoordelijk voor adequate back-ups?
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => wanneer-is-een-ict-leverancier-verantwoordelijk-voor-adequate-back-ups
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2023-10-25 12:23:20
[post_modified_gmt] => 2023-10-25 10:23:20
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29725
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[8] => WP_Post Object
(
[ID] => 29617
[post_author] => 26
[post_date] => 2022-03-18 11:21:16
[post_date_gmt] => 2022-03-18 10:21:16
[post_content] => Naast de coronapandemie en het stijgen van de energieprijzen heeft de bouw nu een
derde tegenslag te verwerken: de schaarste en prijsstijgingen door de oorlog in Oekraïne. De sector wordt door de kostenstijgingen over de volle breedte getroffen. De verwachting is dat ook de
bouwproductie hieronder gaat lijden. Met hetzelfde budget kan minder volume worden gebouwd. Daarnaast wordt door bouwers gerichter bekeken welke opdrachten zij willen aannemen. Zij zullen risicovolle projecten met materialen die gevoelig zijn voor prijsontwikkeling eerder uit de weg gaan. Dit zagen we vorig jaar toen BAM zich
terugtrok voor de bouw van het nieuwe stadion wegens oplopende bouwkosten.
Door grote onzekerheden is het afdekken van prijsstijgingen lastig voor opdrachtgevers en opdrachtnemers. In deze blog worden een paar aanbevelingen gedaan ten aanzien van
bestaande overeenkomsten en
nieuwe overeenkomsten voor opdrachtgevers en opdrachtnemers.
Bestaande overeenkomsten
Voor bestaande overeenkomsten geldt
afspraak is afspraak. Extreme prijsstijgingen en bijzondere marktomstandigheden komen – behoudens andersluidende afspraken daarover in de overeenkomst – in beginsel voor rekening van de opdrachtnemer. Slechts indien sprake is van kostenverhogende omstandigheden die kosten met zich brengen die het normale ondernemersrisico overstijgen, kan een deel van de prijsverhoging worden doorberekend aan een opdrachtgever.
Voor bestaande overeenkomsten is aan te bevelen om zo snel en zo concreet mogelijk de prijsstijgingen schriftelijk te melden bij de opdrachtgever en het gesprek aan te gaan. De opdrachtgever heeft de mogelijkheid om na een waarschuwing van
prijsstijging(en) bijvoorbeeld van werkmethodiek te veranderen of het werk te beperken en te vereenvoudigen.
Nieuwe overeenkomsten
Voor wat betreft nieuwe overeenkomsten verdient het de voorkeur voorafgaand aan het sluiten van een overeenkomst in redelijkheid in overleg te gaan met de opdrachtgever over de gevolgen van (verdere) extreme prijsstijgingen en
specifieke afspraken te maken over een verantwoorde risicoverdeling. Dit kunnen afspraken zijn over welke materialen een prijsstijging doorberekend mogen worden, onder welke omstandigheden, tegen welk percentage en welke verdeelsleutel door partijen wordt gehanteerd indien sprake is van dergelijke prijsstijging.
Vanuit de sector wordt door de brancheorganisatie Bouwend Nederland een regeling voorgesteld. Bouwend Nederland heeft - net zoals ten tijde van de
coronapandemie[1] - een clausule opgesteld, de zogeheten ‘
crisisbepaling Oost-Europa’. Deze
clausule kunnen opdrachtnemers inbrengen bij nieuwe overeenkomsten. De bepaling geeft de opdrachtnemer het recht op vergoeding van de extra kosten door prijsstijgingen als gevolg van het conflict, als die niet al in de aanneemsom waren meegenomen. Daarnaast geeft de clausule extra tijd als er door het conflict sprake is van geen of slechte verkrijgbaarheid van materialen. Bouwend Nederland wil door het aanbieden van deze clausule proberen te
voorkomen dat het contracteren in de bouw stilvalt door de grote onzekerheid die in de markt sluipt.
Daarnaast kunnen opdrachtgever en opdrachtnemer een risicoregeling overeenkomen op basis van daadwerkelijk opgetreden prijsverschillen. Bij een risicoregeling wordt vaak rekening gehouden met zowel prijsstijgingen als prijsdalingen. Het uitgangspunt van een risicoregeling is het beperken van de risico’s die ontstaan door loon- en prijswijzigingen. Door het indexeren van de prijzen verdelen opdrachtgever en opdrachtnemer het risico van prijsstijgingen.
Advies
Het valt aan te bevelen om per geval te bekijken of een evenwichtigere formulering van een risicoregeling of van clausules wenselijk is. Het opstellen van risicoregelingen en clausules vergt
maatwerk om discussie achteraf te voorkomen. Indien u vragen heeft ten aanzien van het opstellen van een risicoregeling of clausule, zijn wij u graag van dienst.
[1] De corona-clausules zijn nu alleen nog via lidmaatschap van een brancheorganisatie verkrijgbaar.
[post_title] => Risico’s afdekken tegen prijsstijgingen bouw
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => risicos-afdekken-tegen-prijsstijgingen-bouw
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-09-01 09:30:24
[post_modified_gmt] => 2022-09-01 07:30:24
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29617
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[9] => WP_Post Object
(
[ID] => 29500
[post_author] => 6
[post_date] => 2022-03-14 10:50:20
[post_date_gmt] => 2022-03-14 09:50:20
[post_content] => Hoe test je of een
AI toepassing voldoet aan
wet- en regelgeving? Hoe test je of een AI toepassing buiten een testomgeving, met een ‘echte’ dataset, compliant is met wet- en regelgeving? Dat zou je willen kunnen testen in een controleerde testomgeving: een ‘
AI regulatory sandbox’.
Het voorstel van de Europese Commissie van de Artificial Intelligence Verordening bevat twee artikelen waarmee het mogelijk wordt om voor AI-systemen regulatory sandboxes op te zetten. Een regulatory sandbox is een testomgeving waarin systemen gecontroleerd getest kunnen worden. De eerste Nederlandse voorbeelden hiervan komen uit de financiële sector,
uitgevoerd door DNB. Artikel 53 van het voorstel omschrijft een regulatory sandbox als een gecontroleerde omgeving ter vergemakkelijking van het volgens een specifiek plan ontwikkelen, testen en valideren van
innovatieve AI-systemen voor een beperkte tijd voordat zij in de handel worden gebracht of in bedrijf worden gesteld. Hierin kan een ontwikkelaar bijvoorbeeld testen hoe hij kan voldoen aan de eisen voor high-risk AI-systemen uit het voorstel. Dit alles onder direct toezicht en directe begeleiding van de bevoegde autoriteiten. Een sandbox moet namelijk worden opgezet door een lidstaat.
Persoonsgegevens in de sandbox
In principe gelden in de sandbox gewoon de gebruikelijke regels van de
Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Het voorstel bevat wel een extra mogelijkheid voor het verwerken van persoonsgegevens, specifiek voor sandboxes. Artikel 54 AI Act (AI verordening) creëert namelijk een uitbereiding op Artikel 6 lid 4 AVG door een wettelijke grond voor verdere verwerking toe te voegen. Hiermee mag er
data verwerkt worden die voor andere doelen was verzameld om AI systemen te ontwikkelen en testen onder de
volgende voorwaarden:
- Het AI-systeem is innovatief en draagt bij aan het algemeen belang op het gebied van
-justitie en veiligheid;
-openbare veiligheid en gezondheid;
-milieubescherming;
- De gegevens zijn noodzakelijk voor een van de eisen van Titel III, Hoofdstuk 2 en kunnen niet worden vervangen door geanonimiseerde, synthetische of andere niet-persoonsgegevens;
- Er is een effectief monitoringsysteem waarmee risico’s voor de betrokkene kunnen worden geïdentificeerd en actie kan worden ondernomen;
- De persoonsgegevens in de Regulatory sandbox worden geïsoleerd en in een beschermde omgeving gebruikt;
- De persoonsgegevens worden niet gedeeld met andere partijen;
- De verwerking leidt niet tot maatregelen of beslissingen die een effect hebben op de betrokkenen;
- De persoonsgegevens worden verwijderd nadat de Regulatory sandbox voorbij is of als de bewaarperiode van de persoonsgegevens verstreken is;
- De logbestanden van de verwerking worden een jaar na de afronding van de Regulatory sandbox bewaard voor documentatieverplichtingen;
- De complete en gedetailleerde omschrijving van het proces en de gedachtegang achter het trainen, testen en valideren van het AI-systeem wordt samen met de testresultaten bewaard bij de technische documentatie van het AI-systeem, en
- Een samenvatting van het project, de doelen en de verwachte resultaten wordt gepubliceerd op de website van de toezichthouders.
Let wel op, deze lijst met vereisten is vrij streng en laat dus niet toe dat de gebruikte gegevens later nog worden gebruikt. Dit kan een probleem vormen voor een eventuele hertrainen van het AI-systeem of bij het door ontwikkelen van het systeem.
Conclusie
In het voorstel van de Europese Commissie krijgen lidstaten de mogelijkheid om
regulatory sandboxes op te zetten. Hiermee kunnen ze ontwikkelaars van AI-systemen een veilige en gecontroleerde ontwikkelomgeving bieden waarin ze hun systemen kunnen ontwikkelen, testen en valideren. Dit zorgt ervoor dat eventuele vragen van de ontwikkelaars over de eisen waar ze aan moeten voldoen al tijdens de ontwikkeling beantwoord kunnen worden door de betrokken toezichthouders. Hiermee kan u als ontwikkelaar dus in een veilige omgeving uitvinden hoe u aan de eisen van het voorstel kan gaan voldoen.
Advies
Wanneer je vragen hebt over het compliant zijn van een
AI systeem, wanneer je dat wilt toetsen aan de huidige / toekomstige wet- en regelgeving, dan kunnen wij je helpen. Of wanneer je een AI toepassing wilt laten maken, dan weten wij wat je voor afspraken moet maken.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jos van der Wijst (
wijst@bg.legal).
[post_title] => AI regulatory sandboxes en data
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => ai-regulatory-sandboxes-en-data
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2023-03-06 16:35:24
[post_modified_gmt] => 2023-03-06 15:35:24
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29500
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
)
[post_count] => 10
[current_post] => -1
[before_loop] => 1
[in_the_loop] =>
[post] => WP_Post Object
(
[ID] => 29892
[post_author] => 46
[post_date] => 2022-04-11 11:00:38
[post_date_gmt] => 2022-04-11 09:00:38
[post_content] => Per 1 augustus 2022 treedt een nieuwe arbeidswet in werking. Deze wet heet de:
Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Werknemers krijgen met deze wetswijziging (nog) meer bescherming in arbeidsvoorwaarden.
Het wetsvoorstel brengt een aantal vergaande wijzigingen teweeg in het Burgerlijk Wetboek. Wat zijn de gevolgen en aan welke verplichtingen moet u als werkgever voldoen?
Niet alle wijzigingen zijn even ingrijpend. De belangrijkste wijzigingen zijn:
- Er geldt geen terugbetalingsplicht bij verplichte scholing;
- Er moeten goede redenen zijn voor een verbod op nevenactiviteiten;
- Er moet (bij oproepkrachten) een meer voorspelbaar werkpatroon worden gecreëerd.
Alle relevante wijzigingen bespreek ik hieronder.
De 7 belangrijkste wijzigingen voor werkgevers
1. Geen terugbetalingsverplichting bij verplichte scholing
Werknemers moeten soms opleidingen volgen om het werk waarvoor ze zijn aangenomen te kunnen blijven verrichten. Denk hierbij aan verplichte scholing in de zorg, in de advocatuur of een BHV-cursus.
Het doet zich voor dat werknemers kort na een studiecursus ontslag nemen en zij hun opgedane kennis inzetten bij een nieuwe werkgever. Dit kan worden voorkomen door een studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Daarin wordt vastgelegd dat de werknemer in bepaalde gevallen de scholingskosten (gedeeltelijk) dient terug te betalen. Een werkgever kan op deze wijze voorkomen dat ze worden opgezadeld met de opleidingskosten van een werknemer die kort na afronding van de opleiding vertrekt.
Door de nieuwe wet is een studiekostenbeding niet meer geldig voor opleidingen die wettelijk of via de CAO verplicht zijn gesteld. Deze opleidingen moeten vanaf 1 augustus 2022 altijd kosteloos worden aangeboden door de werkgever. Ook moet de opleiding zoveel mogelijk tijdens werktijd worden gevolgd. De tijd die de werknemer aan de opleiding besteedt, wordt beschouwd als arbeidstijd.
Door deze wetswijziging zal elk beding waarbij noodzakelijke scholing door werknemer moet worden terugbetaald, nietig worden verklaard.
Het studiekostenbeding, zoals dat thans vaak in Nederland wordt gebruikt, kan niet meer onverkort worden toegepast.
Voor studies, cursussen en opleidingen die niet verplicht zijn, blijft een studiekostenbeding mogelijk.
2. Goede reden voor een verbod op nevenwerkzaamhedenbeding
Met een nevenwerkzaamhedenbeding kunnen werknemers worden verboden om tijdens het dienstverband elders te werken. Dit beding gold tot voorheen voor iedere activiteit buiten werk.
Vanaf 1 augustus 2022 moet u als werkgever voor een verbod op nevenwerkzaamheden een objectieve rechtvaardiging hebben.
U moet dus een goede reden hebben om nevenactiviteiten te verbieden. Een rechtvaardiging voor een verbod op nevenactiviteiten kan liggen in:
- De vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie;
- Het vermijden van belangenconflicten;
- Het naleven van de Arbeidstijdenwetgeving.
Kunt u geen goede reden kan aanvoeren, dan is het beding nietig.
Het is niet noodzakelijk de objectieve reden(en) met zoveel woorden in het nevenwerkzaamhedenbeding te noemen. Indien de reden(en) niet in het beding zijn vastgelegd, dan kan de objectieve rechtvaardiging alsnog achteraf geven.
3. Uitbreiding van de informatieplicht voor werkgevers
Als werkgever dient u werknemers op tijd te informeren over arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan de precieze functie, het loon en het tijdstip van indiensttreding.
Deze informatieplicht wordt verder uitgebreid. Zo moet u werknemers informeren over:
- De plek(ken) waar de arbeid wordt verricht;
- Vakantie- en verlofregelingen;
De procedurele aspecten bij het beëindigen van het dienstverband;- De afzonderlijke bestanddelen van het loon zoals een bonus, de duur en
voorwaarden van de proeftijd en een eventueel recht op scholing.
In de praktijk kunnen deze punten worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst of een bedrijfsreglement.
4. Een voorspelbaar werkpatroon creëren
Als een groot deel van de arbeidstijd vooraf niet bekend is bij de werknemer, spreken we van een onvoorspelbaar werkpatroon. In dat geval dient u als werkgever de werknemers te vertellen op welke momenten zij kunnen worden verplicht om te werken.
Een werknemer mag arbeid buiten de referentiedagen en -uren altijd weigeren. Ook mag de werknemer arbeid weigeren als het verzoek (te) kort voorafgaand aan de arbeid is gedaan. In de meeste gevallen geldt dat een verzoek ten minste vier dagen van tevoren moet zijn gedaan.
Als de tijdstippen waarop arbeid moet worden verricht wel voorspelbaar zijn, moet u als werkgever uw werknemers informeren over de duur van de normale arbeidstijd en over de regels met betrekking tot overwerk en overwerkvergoedingen.
Deze wetswijziging heeft vooral gevolgen voor
oproepkrachten. Als werkgever moet u er dus meer aan doen om een zo voorspelbaar mogelijk werkpatroon te creëren.
5. Werknemers kunnen verzoeken om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
Werknemers met een onvoorspelbaar werkpatroon kunnen binnenkort een verzoek indienen voor arbeid met meer voorspelbare en zekere tijden. Een vereiste hiervoor is dat de werknemer minimaal 26 weken in dienst is. Bovendien moet dergelijke arbeid wel beschikbaar zijn bij de werkgever.
Als werkgever bent u niet verplicht in te stemmen met het verzoek tot een zekerder werkpatroon. Als werkgever bent u wél verplicht op tijd schriftelijk en gemotiveerd te reageren. Een reactie moet in de regel binnen één maand na het verzoek worden gegeven. Als u niet of niet op tijd reageert, dan wordt het verzoek van de werknemer toegewezen.
6. EU-detachering
Als u als werkgever werknemers naar een andere EU-lidstaat wil detacheren, dan moet de werknemer vóór aanvang van de detachering op de hoogte worden gebracht van het loon dat hij zal verdienen. Ook de regelingen over de vergoeding van reis-, verblijf- en maaltijdkosten moeten voor vertrek bekend zijn bij de werknemer.
7. Opzegverbod en benadelingsverbod
In de nieuwe wetgeving is een extra bescherming voor werknemers opgenomen. Als werknemers zich op bovengenoemde rechten beroepen, mogen zij niet om die reden worden ontslagen. Ook mogen werknemers hierdoor niet nadelig worden behandelen.
Wat betekent de nieuwe arbeidswetgeving voor mij?
Uit bovenstaande blijkt dat er een hoop wetswijzigingen op werkgevers afkomen. Ik raad aan arbeidsovereenkomsten en/of personeelsreglementen hierop aan te passen.
Wilt u specifiek weten wat deze veranderingen voor uw onderneming of positie betekenen? Of heeft u vragen naar aanleiding van een bepaalde wijziging? Neem dan gerust contact op met mij [
Marlies Hol]. Ik ben advocaat arbeidsrecht bij BG.legal in ’s-Hertogenbosch en omgeving.
[post_title] => Alles over Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => alles-over-wet-implementatie-eu-richtlijn-transparante-en-voorspelbare-arbeidsvoorwaarden
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2023-06-14 11:19:46
[post_modified_gmt] => 2023-06-14 09:19:46
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=29892
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[comment_count] => 0
[current_comment] => -1
[found_posts] => 1350
[max_num_pages] => 135
[max_num_comment_pages] => 0
[is_single] =>
[is_preview] =>
[is_page] =>
[is_archive] => 1
[is_date] =>
[is_year] =>
[is_month] =>
[is_day] =>
[is_time] =>
[is_author] =>
[is_category] =>
[is_tag] =>
[is_tax] => 1
[is_search] =>
[is_feed] =>
[is_comment_feed] =>
[is_trackback] =>
[is_home] =>
[is_privacy_policy] =>
[is_404] =>
[is_embed] =>
[is_paged] => 1
[is_admin] =>
[is_attachment] =>
[is_singular] =>
[is_robots] =>
[is_favicon] =>
[is_posts_page] =>
[is_post_type_archive] =>
[query_vars_hash:WP_Query:private] => c5d6955acd185451af02a4777a34b80c
[query_vars_changed:WP_Query:private] =>
[thumbnails_cached] =>
[allow_query_attachment_by_filename:protected] =>
[stopwords:WP_Query:private] =>
[compat_fields:WP_Query:private] => Array
(
[0] => query_vars_hash
[1] => query_vars_changed
)
[compat_methods:WP_Query:private] => Array
(
[0] => init_query_flags
[1] => parse_tax_query
)
[tribe_is_event] =>
[tribe_is_multi_posttype] =>
[tribe_is_event_category] =>
[tribe_is_event_venue] =>
[tribe_is_event_organizer] =>
[tribe_is_event_query] =>
[tribe_is_past] =>
[tribe_controller] => Tribe\Events\Views\V2\Query\Event_Query_Controller Object
(
[filtering_query:Tribe\Events\Views\V2\Query\Event_Query_Controller:private] => WP_Query Object
*RECURSION*
)
)
Per 1 augustus 2022 treedt een nieuwe arbeidswet in werking. Deze wet heet de: Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Werknemers krijgen met deze wetswijziging (nog) meer bescherming in...
Lees meer
Zorgbonden hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao VVT. In deze cao zijn betere arbeidsvoorwaarden voor zorgwerkers in de verpleeghuiszorg, wijkverpleging en thuiszorg opgenomen. Wat verandert er voor zorgpersoneel?...
Lees meer
Een WHOA-traject is een traject van meerdere maanden, waarbij de onderneming samen met adviseurs en mogelijk een herstructureringsdeskundige of observator tracht te komen tot een succesvol schuldeisersakkoord. Om dit haalbaar...
Lees meer
De Metaverse een populaire term als verzamelnaam voor verschillende virtuele werelden. Deze werelden vereisen dat bezoekers een virtuele identiteit hebben, bijvoorbeeld als avatar. SecondLife, Roblox en Decentraland zijn een aantal...
Lees meer
In de media is het al vaker voorbij gekomen: organisaties moeten hun UBO’s registreren. Maar wat zijn UBO’s eigenlijk en moet u er wat mee? Een en ander zet ik...
Lees meer
De Europese Unie en de Verenigde Staten hebben een principeakkoord bereikt over het uitwisselen van data. Het Trans-Atlantic Data Privacy Framework (hierna: ‘TADPF’) zou de overdracht van persoonsgegevens tussen de...
Lees meer
Nieuwsbericht LegalAIR 18-03-2022 Het Amerikaanse bedrijf Clearview AI verzamelt foto’s van gezichten door het internet te scrapen. Hierdoor heeft het een database opgebouwd met miljarden foto’s en bijbehorende namen. Met...
Lees meer
Een goede back-up strategie is essentieel tegen ransomware-aanvallen. Veel ICT-leveranciers hebben er dan ook voor gekozen om een back-up service op te nemen in hun dienstverlening. In de praktijk wil...
Lees meer
Naast de coronapandemie en het stijgen van de energieprijzen heeft de bouw nu een derde tegenslag te verwerken: de schaarste en prijsstijgingen door de oorlog in Oekraïne. De sector wordt...
Lees meer
Hoe test je of een AI toepassing voldoet aan wet- en regelgeving? Hoe test je of een AI toepassing buiten een testomgeving, met een ‘echte’ dataset, compliant is met wet-...
Lees meer
