WP_Query Object
(
[query] => Array
(
[paged] => 67
[news-type] => blog
)
[query_vars] => Array
(
[paged] => 67
[news-type] => blog
[error] =>
[m] =>
[p] => 0
[post_parent] =>
[subpost] =>
[subpost_id] =>
[attachment] =>
[attachment_id] => 0
[name] =>
[pagename] =>
[page_id] => 0
[second] =>
[minute] =>
[hour] =>
[day] => 0
[monthnum] => 0
[year] => 0
[w] => 0
[category_name] =>
[tag] =>
[cat] =>
[tag_id] =>
[author] =>
[author_name] =>
[feed] =>
[tb] =>
[meta_key] =>
[meta_value] =>
[preview] =>
[s] =>
[sentence] =>
[title] =>
[fields] => all
[menu_order] =>
[embed] =>
[category__in] => Array
(
)
[category__not_in] => Array
(
)
[category__and] => Array
(
)
[post__in] => Array
(
)
[post__not_in] => Array
(
)
[post_name__in] => Array
(
)
[tag__in] => Array
(
)
[tag__not_in] => Array
(
)
[tag__and] => Array
(
)
[tag_slug__in] => Array
(
)
[tag_slug__and] => Array
(
)
[post_parent__in] => Array
(
)
[post_parent__not_in] => Array
(
)
[author__in] => Array
(
)
[author__not_in] => Array
(
)
[search_columns] => Array
(
)
[ignore_sticky_posts] =>
[suppress_filters] =>
[cache_results] => 1
[update_post_term_cache] => 1
[update_menu_item_cache] =>
[lazy_load_term_meta] => 1
[update_post_meta_cache] => 1
[post_type] =>
[posts_per_page] => 10
[nopaging] =>
[comments_per_page] => 50
[no_found_rows] =>
[taxonomy] => news-type
[term] => blog
[order] => DESC
)
[tax_query] => WP_Tax_Query Object
(
[queries] => Array
(
[0] => Array
(
[taxonomy] => news-type
[terms] => Array
(
[0] => blog
)
[field] => slug
[operator] => IN
[include_children] => 1
)
)
[relation] => AND
[table_aliases:protected] => Array
(
[0] => wp_term_relationships
)
[queried_terms] => Array
(
[news-type] => Array
(
[terms] => Array
(
[0] => blog
)
[field] => slug
)
)
[primary_table] => wp_posts
[primary_id_column] => ID
)
[meta_query] => WP_Meta_Query Object
(
[queries] => Array
(
)
[relation] =>
[meta_table] =>
[meta_id_column] =>
[primary_table] =>
[primary_id_column] =>
[table_aliases:protected] => Array
(
)
[clauses:protected] => Array
(
)
[has_or_relation:protected] =>
)
[date_query] =>
[queried_object] => WP_Term Object
(
[term_id] => 56
[name] => Blog van medewerkers
[slug] => blog
[term_group] => 0
[term_taxonomy_id] => 56
[taxonomy] => news-type
[description] =>
[parent] => 0
[count] => 1465
[filter] => raw
)
[queried_object_id] => 56
[request] => SELECT SQL_CALC_FOUND_ROWS wp_posts.ID
FROM wp_posts LEFT JOIN wp_term_relationships ON (wp_posts.ID = wp_term_relationships.object_id) LEFT JOIN wp_icl_translations wpml_translations
ON wp_posts.ID = wpml_translations.element_id
AND wpml_translations.element_type = CONCAT('post_', wp_posts.post_type)
WHERE 1=1 AND (
wp_term_relationships.term_taxonomy_id IN (56)
) AND ((wp_posts.post_type = 'post' AND (wp_posts.post_status = 'publish' OR wp_posts.post_status = 'acf-disabled' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-success' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-failed' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-schedule' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-pending' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-draft'))) AND ( ( ( wpml_translations.language_code = 'nl' OR (
wpml_translations.language_code = 'nl'
AND wp_posts.post_type IN ( 'attachment' )
AND ( (
( SELECT COUNT(element_id)
FROM wp_icl_translations
WHERE trid = wpml_translations.trid
AND language_code = 'nl'
) = 0
) OR (
( SELECT COUNT(element_id)
FROM wp_icl_translations t2
JOIN wp_posts p ON p.id = t2.element_id
WHERE t2.trid = wpml_translations.trid
AND t2.language_code = 'nl'
AND (
p.post_status = 'publish' OR p.post_status = 'private' OR
( p.post_type='attachment' AND p.post_status = 'inherit' )
)
) = 0 ) )
) ) AND wp_posts.post_type IN ('post','page','attachment','wp_block','wp_template','wp_template_part','wp_navigation','our_sector','our_rechtsgebieden','acf-field-group','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker','backoffice','rechtsgebied-detail' ) ) OR wp_posts.post_type NOT IN ('post','page','attachment','wp_block','wp_template','wp_template_part','wp_navigation','our_sector','our_rechtsgebieden','acf-field-group','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker','backoffice','rechtsgebied-detail' ) )
GROUP BY wp_posts.ID
ORDER BY wp_posts.menu_order, wp_posts.post_date DESC
LIMIT 660, 10
[posts] => Array
(
[0] => WP_Post Object
(
[ID] => 26536
[post_author] => 26
[post_date] => 2021-08-02 10:02:40
[post_date_gmt] => 2021-08-02 08:02:40
[post_content] => In de voorbereiding van een WHOA-akkoord vormt de klassenindeling van de schuldeisers een belangrijke puzzel. De wet schrijft voor dat schuldeisers die bij vereffening of faillissement dezelfde rechten hebben ook bij een akkoord een gelijke behandeling horen te krijgen.[1] Zo kunnen we preferente schuldeisers van concurrente schuldeisers onderscheiden, maar binnen de groep van concurrente schuldeisers ook een onderscheid maken tussen bijvoorbeeld schuldeisers met zekerheidsrechten en zonder zekerheidsrechten.
Er kunnen echter omstandigheden zijn waarin een schuldenaar meent in het WHOA-akkoord toch een onderscheid te moeten maken tussen concurrente schuldeisers die ogenschijnlijk aan elkaar gelijk zijn. Zo’n ongelijke behandeling is toelaatbaar als de groep concurrente crediteuren in de minder bedeelde klasse met de vereiste meerderheid instemt met het akkoord. Deze meerderheid is bereikt als 2/3e van het totaal van de schulden van de betreffende klasse instemt.
Als de minder bedeelde klasse niet met de vereiste meerderheid instemt, bestaat er nog een mogelijkheid om het akkoord toch te laten homologeren. Een ongelijke behandeling is namelijk toegestaan als hiervoor een redelijke grond bestaat en het akkoord de minder bedeelde klasse niet in haar belangen schaadt. Zo oordeelde de Rechtbank Rotterdam in haar zaak dat de bank terecht een ongelijke behandeling kreeg, omdat de schuldenaar bij de voortzetting van de onderneming afhankelijk is van het krediet dat de bank verstrekt. Zonder voortzetting van deze relatie volgt een faillissement en komt de minder bedeelde klasse in een nog nadeligere positie te verkeren.[2]
Tot slot
Het maken van een klassenindeling is een belangrijke- en soms ook moeilijke puzzel. Gelijke gevallen moeten gelijk worden behandeld, maar de WHOA biedt ruimte om van dit uitgangspunt af te wijken.
Neem vrijblijvend contact met ons op:
- Vormt de WHOA wellicht ook een oplossing voor de schulden van uw onderneming?
- Worstelt u met de klassenindeling?
- Wenst u een offerte te krijgen voor de rol als herstructureringsdeskundige?
- Wordt u geconfronteerd met een partij die een WHOA-traject wil starten?
[1] Zie art. 374 lid 1 Fw
[2] Rb Rotterdam 3 maart 2021
ECLI:NL:RBROT:2021:1769
[post_title] => De klassenindeling bij de WHOA
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => de-klassenindeling-bij-de-whoa
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-01-03 09:43:27
[post_modified_gmt] => 2022-01-03 08:43:27
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=26536
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[1] => WP_Post Object
(
[ID] => 26479
[post_author] => 6
[post_date] => 2021-07-23 16:44:07
[post_date_gmt] => 2021-07-23 14:44:07
[post_content] => Tegenwoordig is het niet meer raar om in de stad meerdere
maaltijdbezorgers tegen te komen die een blauwe, roze, groene of oranje tas op hun rug hebben. Deliveroo is één van de platformen die bezorgdiensten aanbiedt aan restaurants zodat zij alleen de maaltijd hoeven te maken en zich niet druk hoeven te maken om de bezorging. In eerste instantie hadden de bezorgers van Deliveroo een
arbeidsovereenkomst waarin een minimumloon was opgenomen, maar per februari 2018 besloot Deliveroo om alle overeenkomsten niet meer te verlengen. In plaats daarvan moesten bezorgers zich inschrijven bij de Kamer van Koophandel met een eenmanszaak. Ze kregen dan van Deliveroo een overeenkomst van opdracht. FNV is hierop een rechtszaak begonnen tegen Deliveroo om een verklaring voor recht te krijgen dat deze overeenkomst van opdracht eigenlijk een arbeidsovereenkomst is. De kantonrechter gaf FNV gelijk en ook in hoger beroep
kreeg FNV van het gerechtshof Amsterdam gelijk. De uitspraak vond plaats op 16 februari 2021. De uitspraak bevat een interessante toelichting op de drie eisen voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst: het gedurende een zekere tijd verrichten persoonlijke arbeid, het bestaan van een gezagsverhouding en het ontvangen van loon.
Het AI-systeem van Deliveroo: Frank
Om de overwegingen van het hof te begrijpen, is belangrijk om eerst te bekijken hoe de bezorgers van Deliveroo aangestuurd worden. Deliveroo heeft een systeem, genaamd
Frank, dat alle maaltijdbezorgingen plant en de betalingen regelt. Dit gebeurt op basis van onder andere
de locatie van de bezorger ten opzichte van het restaurant,
het voertuigtype van de bezorger en de geschatte
bezorgtijd. Als een bezorger inlogt, kan Frank hem een bezorging aanbieden. Een bezorger kan een aanbod weigeren en zich in theorie ook laten vervangen door een ander, als de bezorging maar op tijd gebeurt. Deliveroo geeft aan dat Frank cruciaal is voor het functioneren van haar organisatie en voor veel bezorgers geldt dat ze meer interactie met Frank hebben dan met een medewerker van Deliveroo.
Naast het toewijzen van bezorgingen, verzamelt Frank ook de locatiegegevens van bezorgers om deze te delen met de klant en het restaurant.
Gezagsverhouding
Het hof oordeelt dat, anders dan Deliveroo beweert, maaltijdbezorging een kernactiviteit van
Deliveroo is. Dat is een relatief eenvoudige activiteit waarbij weinig specifieke aanwijzingen nodig zijn. Wel houdt Deliveroo de huidige locaties van al haar bezorgers bij. Ook is er
een maximumtijd voor iedere bezorging, meestal 30 minuten, waardoor de bezorger wordt gedwongen om de kortste route te nemen. Door dit tijdslimiet is het praktisch gezien onmogelijk om je te laten vervangen door een ander. Verder wijzigt Deliveroo de relatie tussen haarzelf en haar bezorgers bijna eenzijdig, op basis van
take it or leave it, en ook het systeem voor het verdelen van bezorgingen wordt eenzijdig veranderd. Dit wijst volgens het hof op het bestaan van een arbeidsrelatie.
Loon
Om te zorgen dat bezorgers geen btw af hoeven te dragen, is er een
maximum inkomen opgenomen in de reguliere overeenkomst van opdracht. Hierdoor mogen ze niet meer dan 40% van het minimumloon verdienen. Er is ook een specifieke overeenkomst, de onbeperkte overeenkomst van opdracht, waarmee wel meer gewerkt mag worden. Er moet dan wel btw worden afgedragen door de bezorger.
Niet alleen bepaalt Deliveroo hoeveel bezorgers per maand mogen verdienen, ook past ze regelmatig de beloning per bezorgde maaltijd aan. Vanaf 2019 betaalde Deliveroo € 3,90 of € 4,80 per bezorging. De bezorgers die
geen BTW afdroegen verdiende gemiddeld tussen de € 11,- en € 13,- per gewerkt uur en zijn voor de belastingdienst geen ondernemers. Standaard krijgen de bezorgers van Deliveroo eens in de twee weken automatisch het verschuldigde bedrag uitbetaald zonder daarvoor een factuur te hoeven sturen. Het hof oordeelt dat de reguliere overeenkomst wijst op de aanwezigheid van een arbeidsovereenkomst aangezien de wijze van de loonbetaling veel weg heeft van een arbeidsovereenkomst.
Persoonlijke arbeid
Deliveroo stelt dat geen sprake is van een verplichting tot
persoonlijke arbeid, omdat bezorgers de bezorging door een ander uit mogen laten voeren. Het hof gaat hier niet volledig in mee. Hoewel het hof constateert dat bezorgingen soms door een ander worden uitgevoerd, mag een bezorger desondanks maar één maaltijd per keer bezorgen. Het is dus niet mogelijk om een opdracht uit te besteden en daarnaast een tweede opdracht te accepteren of opdrachten zelf te herverdelen binnen een groep. Daarom oordeelt het hof dat dit geen sterke indicatie is om het bestaan van een arbeidsovereenkomst uit te sluiten.
Conclusie
Zowel de kantonrechter als het hof geven
FNV gelijk. Dat betekent dat alle bezorgers met een
‘regular’ overeenkomst in ieder geval werken op basis van een arbeidsovereenkomst. Het was geen vereiste dat de bezorgers specifieke instructies ontvingen van een medewerker van Deliveroo, de opdrachten van Frank en de eisen die aan bezorgingen werden gesteld waren voldoende om te spreken van werkgeversgezag. De uitbetaling van het loon van de bezorgers wees ook op het bestaan van een arbeidsrelatie. Hoewel geen sprake is van een strikte verplichting tot persoonlijke arbeid, oordeelde het hof toch dat de mogelijkheden tot vervanging zodanig beperkt waren dat dit een arbeidsovereenkomst niet onmogelijk maakte.
Uit deze uitspraak blijkt dat sprake kan zijn van een gezagsverhouding als een persoon via
een digitaal platform opdrachten accepteert en vervolgens zelf weinig keuzeruimte heeft bij het uitvoeren van de opdracht. Het is voor het vereiste van gezag dus niet nodig dat een mens de opdrachten aan de werknemers geeft. Hierdoor kan een AI-systeem dus als het ware een leidinggevende worden.
AI en arbeidsrecht
Dit artikel is geschreven door
Robin Verhoef in overleg met
Marlies Hol van de sectie arbeidsrecht. Deze uitspraak is een mooi voorbeeld van de combinatie van arbeidsrecht en technologie. Eerder schreef Marlies Hol een
interessant artikel over het intellectuele eigendom bij een arbeidsverhouding. Binnenkort volgen meer artikelen over deze combinatie.
[post_title] => Een AI-systeem als baas?
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => een-ai-systeem-als-baas
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2024-07-01 15:15:31
[post_modified_gmt] => 2024-07-01 13:15:31
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=26479
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[2] => WP_Post Object
(
[ID] => 26446
[post_author] => 10
[post_date] => 2021-07-23 08:48:57
[post_date_gmt] => 2021-07-23 06:48:57
[post_content] => Deze
verplichting volgt uit de Europese Habitatrichtlijn. In de Wet natuurbescherming (Wnb) is deze verplichting niet goed geïmplementeerd. Deze wet regelt immers niet dat voorafgaand aan het nemen van een besluit op aanvraag inspraak wordt geboden.
Overheden voorzien overigens wel al vaak in inspraak voorafgaand aan het verlenen van een natuurvergunning. Echter, uit de
uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State van 14 juli 2021 blijkt dat die inspraak
niet vrijblijvend maar verplicht is.
[post_title] => Inspraak verplicht bij natuurvergunning
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => inspraak-verplicht-bij-natuurvergunning
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2021-07-23 08:56:36
[post_modified_gmt] => 2021-07-23 06:56:36
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=26446
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[3] => WP_Post Object
(
[ID] => 26422
[post_author] => 39
[post_date] => 2021-07-20 16:22:43
[post_date_gmt] => 2021-07-20 14:22:43
[post_content] => Al van jongs af aan voorzag ik een toekomst in de
advocatuur. Het wereldje, het pleiten en de rechtbank, dat vond ik wel wat. Maar goed, wat weet je nu écht op zo’n leeftijd. Achteraf ben ik blij dat ik ook daadwerkelijk de keuze heb gemaakt om in de advocatuur te gaan werken. De juridische vertaalslag maken, of het nu gaat om een advies of een procedure vind ik erg interessant. Ik probeer dan ook altijd mij zoveel mogelijk in te leven in de
positie van mijn cliënt, of het nu gaat om een ondernemer of een particulier. Er speelt immers vaak veel meer dan het beperkte juridische kader, en goede kennis van partijen helpt hierbij. Dit wekt ook een bepaalde nieuwsgierigheid op.
Ik haal er veel plezier uit om een goed processtuk te schrijven en de positie van mijn cliënt met overgave te verdedigen. De procespraktijk spreekt mij dan ook enorm aan. Het is, mede om die reden, dat ik mij ben gaan specialiseren in met name het huurrecht en het
omgevingsrecht. Op zichzelf genomen hele wisselende rechtsgebieden, maar dit maakt het werk nu juist levendig en uitdagend.
Waar gewerkt wordt, moet ook
ontspannen worden. Met mijn Nederlands-Italiaanse achtergrond sta ik graag in de keuken. Een goede pasta, lasagne of risotto gaat er met liefde in. Om nog niet te spreken over een rustiek belegd broodje van een goede
panificio. Voedsel is een van de verbindende factoren in
Italië. Weet je dat een Italiaan gemiddeld 28 kg pasta op jaarbasis eet en wel tot 100 liter wijn drinkt? Daar kun je behoorlijk lang van tafelen!
Al dat lekkere voedsel moet er natuurlijk ook weer af. Je vindt me dan ook regelmatig terug op de
racefiets, waarbij ik geniet van het mooie Brabantse landschap.
[post_title] => Als een vis in het water
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => als-een-vis-in-het-water
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2021-07-20 16:22:43
[post_modified_gmt] => 2021-07-20 14:22:43
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=26422
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[4] => WP_Post Object
(
[ID] => 26408
[post_author] => 26
[post_date] => 2021-07-19 10:37:10
[post_date_gmt] => 2021-07-19 08:37:10
[post_content] =>
Intellectuele eigendomsrechten (‘IE”) vormen steeds vaker een belangrijke (zo niet, de belangrijkste) asset van de onderneming. Waar veel ondernemers ervoor kiezen om de inventaris of het onroerend goed ter bescherming wel in een aparte vennootschap te plaatsen, komt dit in het geval van
IE nog relatief weinig voor. Komt de onderneming in financiële moeilijkheden, dan kunnen schuldeisers of een curator verhaal nemen op al het vermogen van de onderneming en meestal dus ook het IE. Ondernemers doen er dus verstandig aan om ook goed na te denken over de positie van het IE binnen de groep.
Overdracht IE
IE kan worden overgedragen. Doorgaans volstaat een zelf opgestelde akte waarin de overdracht van het IE is geregeld. In de akte moet wel beschreven worden over welke IE het gaat, denk aan: specifieke
auteursrechten, octrooien, merken, modellen of simpelweg alle IE. In sommige gevallen is het verstandig om de overdracht ook in te schrijven in het
registratiebureau, zodat het ook voor de buitenwereld duidelijk is van wie het IE is. De overdracht van het IE zorgt ervoor dat het voor schuldeisers en een curator moeilijk is om verhaal te kunnen nemen op de IE. Bovendien geeft het de ondernemer een goede uitgangspositie bij de
curator om een doorstart te realiseren. Ondernemingen zonder de bijbehorende IE rechten zijn vaak minder interessant voor andere kandidaat-kopers. De overdracht van IE kan daarentegen ook fiscale consequenties hebben en het is verstandig om hier advies over in te winnen. Bovendien is het een optie dat de ontvangende vennootschap wel een redelijke vergoeding betaald voor het krijgen van de IE.
Het interne gebruik van IE
Als
de holding (of een andere vennootschap binnen de groep) rechthebbende is van de IE, dan ontstaat het probleem dat één of meerdere andere vennootschappen binnen de groep wel gebruik willen maken van het IE. Dit probleem wordt in de praktijk opgelost door het verstrekken van
licenties en dat wordt vastgelegd in bijbehorende overeenkomsten. Eventueel kan voor het verstrekken van de licentie en gebruiksvergoeding worden gevraagd. In de licentieovereenkomst kunt u onder meer vastleggen op welke wijze het IE recht mag worden gebruikt. Denk bij het opstellen van de
licentieovereenkomst ook na over de situatie dat de vennootschap die de licentie ontvangt,
failliet gaat. Duurt de licentie in dat geval voort of komt deze juist te vervallen?
Data
In dit artikel vormt het IE het onderwerp, maar ook
data kan met een soortgelijke constructie worden beschermd. Ik ga er daarbij wel vanuit dat
de data geen
persoonsgegevens bevatten. Het is bijvoorbeeld goed mogelijk dat één vennootschap de data inkoopt of verzamelt en de andere vennootschap de data gebruikt met behulp van een
gebruiksovereenkomst. Met deze gebruiksovereenkomst kunnen partijen het gebruik van de data contractueel beperken en daarmee
beschermen.
Als u vragen hebt over de inrichting van de groep en het intern gebruik of het plaatsen van IE en/of data, neem dan gerust contact met ons op.
[post_title] => IE in de holding
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => ie-in-de-holding
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-01-03 09:43:42
[post_modified_gmt] => 2022-01-03 08:43:42
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=26408
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[5] => WP_Post Object
(
[ID] => 26397
[post_author] => 26
[post_date] => 2021-07-16 10:42:36
[post_date_gmt] => 2021-07-16 08:42:36
[post_content] =>
Bestuurders van een failliete rechtspersoon die door de curator aansprakelijk zijn gesteld, bevinden zich in een lastige positie om aannemelijk te maken dat niet de eigen nalatigheid maar een andere omstandigheid een belangrijke oorzaak van het faillissement is geweest. De Hoge Raad heeft in een arrest van 9 juli 2021 de mogelijkheden voor bestuurders om met succes andere oorzaken te noemen verruimd.[1]
Achtergrond
Het bestuur van de rechtspersoon is onder meer verplicht een boekhouding te voeren waarin op elk moment de rechten en verplichtingen van de rechtspersoon kunnen worden gekend. Voldoet het bestuur niet aan deze verplichting, dan heeft het zijn taak onbehoorlijk vervuld. Gaat de rechtspersoon vervolgens
failliet, dan wordt deze onbehoorlijke taakvervulling als een belangrijke oorzaak van het faillissement beschouwd. Als belangrijke veroorzaker van het faillissement loopt het bestuur het risico privé aansprakelijk te zijn voor de
schulden in het faillissement.
De bewijspositie van de bestuurders
Uiteraard kunnen er andere omstandigheden spelen die het faillissement hebben veroorzaakt. Als het bestuur niet heeft voldaan aan haar
boekhoud- en/of deponeringsverplichting, dan ligt het op de weg van de bestuurders om aannemelijk te maken dat deze andere omstandigheden het faillissement hebben veroorzaakt. In veel gevallen wijzen bestuurders op externe omstandigheden (buiten het bestuur liggend). In het arrest van de Hoge Raad van 9 juli 2021 wordt duidelijk dat ook interne handelingen (door een bestuurder) een belangrijke oorzaak van het faillissement kan zijn.
Wat gebeurde er in de casus bij de Hoge Raad?
In de casus bij de Hoge Raad had één van de bestuurders vrijwel al het
werkkapitaal van de rekening van de rechtspersoon gehaald. Enkele maanden later volgde het faillissement van de rechtspersoon. Het weghalen van het werkkapitaal vormt volgens de overige bestuurders en de latere boekhouder van de rechtspersoon een belangrijke oorzaak van het faillissement en dus niet de onbehoorlijke taakvervulling van het bestuur. De Hoge Raad bevestigt het standpunt van de overige bestuurders dat bestuurders ook handelingen van een andere bestuurder kunnen aanvoeren als belangrijke oorzaak van het faillissement, ook al vormen deze handelingen op zichzelf geen onbehoorlijke taakvervulling.
Tot slot
Wordt u als bestuurder aansprakelijk gesteld door een curator, laat u dan goed adviseren om te zien wat de mogelijkheden zijn om het standpunt van de curator te weerleggen.
[1] Hoge Raad 9 juli 2021
ECLI:NL:HR:2021:1099
[post_title] => Een belangrijke oorzaak van het faillissement
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => een-belangrijke-oorzaak-van-het-faillissement
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-01-03 10:28:44
[post_modified_gmt] => 2022-01-03 09:28:44
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=26397
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[6] => WP_Post Object
(
[ID] => 26377
[post_author] => 26
[post_date] => 2021-07-16 08:41:11
[post_date_gmt] => 2021-07-16 06:41:11
[post_content] => Op 9 maart 2021 heeft The European Data Protection Board [“EDPB”]
richtlijnen gepubliceerd voor het verwerken van
data door
connected voertuigen en
mobiliteit gerelateerde applicaties. De aanleiding voor deze richtlijn is dat de meeste data die door connected voertuigen wordt verwerkt
persoonsgegevens bevatten. Bij het
verwerken van data valt te denken aan het opslaan van data die het voertuig zelf door het gebruik ervan genereert, maar ook het
delen van data tussen het voertuig en de met het voertuig gekoppelde applicaties en de externe opslag van de data. De richtlijnen bevatten aanbevelingen voor auto- en auto-onderdelenfabrikanten, betrokken dienstverleners en elke andere betrokkene die hierbij een rol als dataverwerker of dataverantwoordelijke neemt.
In de richtlijnen zijn de volgende
aanbevelingen gepubliceerd:
Gegevensbescherming bij ontwerp brengt mee dat het verwerken van data binnen het voertuig dient te gebeuren. Dat betekent dat de data het voertuig in principe niet verlaat. Als het delen van delen noodzakelijk is, dan moet de data worden geanonimiseerd of ten minste gepseudonimiseerd;- Het
EDPB bestempelt twee typen data als bijzondere persoonsgegevens, namelijk biometrische gegevens en locatiegegevens. In het geval van biomedische gegevens dient gebruik te worden gemaakt van voldoende toereikende biometrische authenticatiemethoden. De authenticatie vindt in het voertuig zelf plaats en er worden geen data met derden gedeeld. In het geval van locatiegegevens mogen deze slechts worden verwerkt als dit absoluut noodzakelijk is;
- De gebruiker van
het voertuig moet de controle krijgen over de wijze waarop zijn data wordt verkregen en verwerkt in zijn voertuig. Dit vereist transparantie bijvoorbeeld door het installeren van een software dat melding maakt van de verwerking van de data;
- De mogelijkheid om data van een gebruiker te wissen als een nieuwe gebruiker zich aandient. Hierbij valt te denken aan
huurvoertuigen, maar ook verkoop.
Hebt u vragen over het verwerken van data, neem dan gerust contact met ons op.
[post_title] => Ook het verwerken van voertuigdata is begrensd
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => ook-het-verwerken-van-voertuigdata-is-begrensd
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-01-03 09:44:10
[post_modified_gmt] => 2022-01-03 08:44:10
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=26377
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[7] => WP_Post Object
(
[ID] => 26325
[post_author] => 26
[post_date] => 2021-07-09 09:24:45
[post_date_gmt] => 2021-07-09 07:24:45
[post_content] => Op 1 juli 2021 is de
Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen in werking getreden. Deze nieuwe wet kan ook
gevolgen hebben voor zorginstellingen.
Meer weten? BG.legal heeft onder meer op
5 februari 2021 en op
29 juni 2021 blogs gepost over de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen.
Uiteraard kunt u bij vragen ook contact opnemen met de
sectie ondernemingsrecht van BG.legal.
[post_title] => Heeft nieuwe wet (WBTR) gevolgen voor zorginstellingen?
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => heeft-nieuwe-wet-wbtr-gevolgen-voor-zorginstellingen
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2023-10-02 09:53:50
[post_modified_gmt] => 2023-10-02 07:53:50
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=26325
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[8] => WP_Post Object
(
[ID] => 26366
[post_author] => 46
[post_date] => 2021-07-09 09:00:53
[post_date_gmt] => 2021-07-09 07:00:53
[post_content] =>
Marlies Hol neemt u mee in de arbeidsrechtelijke ontwikkelingen binnen de zorg. Vandaag staan de cao’s Ziekenhuizen, verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) centraal.
Gestarte onderhandelingen cao ziekenhuizen
Vrijdag 2 juli zijn de onderhandelingen voor
de nieuwe cao Ziekenhuizen gestart. De medewerkers die onder deze cao vallen hebben afgelopen jaar veelvuldig in de aandacht gestaan door hun grote inzet tijdens de corona-epidemie.
Deze onderhandelingen zijn op dit moment in volle gang. Er zijn nog geen mededelingen door werkgevers- of werknemersverenigingen gedaan.
Na 45 dienstjaren eerder stoppen met werk door de cao verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT)
Vanaf 1 september dit jaar kunnen medewerkers van verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) in zwaar werk functies met 45 dienstjaren
eerder stoppen met werken. Eind juni zijn de zorgvakbonden en werkgever hierover tot een
onderhandelakkoord gekomen. Daarnaast is er een
spaarverlofregeling afgesproken die voor zorgmedewerkers in alle leeftijden mogelijkheden biedt om duurzaam aan het werk te kunnen blijven.
Dit is de eerste cao waarin is afgesproken dat medewerkers na 45 jaar werken, waarvan minimaal 20 jaar in een zwaar beroep, met AOW kunnen gaan. Deze regeling zal als voorbeeld worden gebruikt voor andere sectoren waar zwaar werkt wordt verricht.
De nieuwe cao geldt per 1 september 2021.
Verplichting aanbieden arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in cao?
Recentelijk
oordeelde de rechtbank Den Haag nog in een zaak over de cao Ziekenhuizen. In die cao staat dat een
arbeidsovereenkomst ‘als regel’ voor onbepaalde tijd moet worden aangeboden. Als toch een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten, dan moet de reden of tijdsduur worden vermeld. Verder staat in de cao dat een overeenkomst voor bepaalde tijd
in principe wordt opgevolgd door een overeenkomst voor onbepaalde tijd als de werknemer goed functioneert.
In deze zaak stelde een werknemer dat zij op grond van de cao recht heeft op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze medewerker is in dienst getreden op basis van bepaalde tijd. Haar is vervolgens nogmaals een contract voor bepaalde tijd aangeboden. Deze voortzetting is mondeling overeengekomen.
De rechter oordeelde dat deze werknemer
géén recht had op een vast contract. Deze bepalingen scheppen geen verplichting voor werkgevers. Het is de vraag wat dan het nut van deze ‘lege bepalingen’ is. Mogelijk wordt hier door de vakbonden in de toekomst nog op ingegaan.
Arbeidsrecht in de zorg
Binnenkort zal ik in een
reeks artikelen onder meer ingaan op het arbeidsrecht in de zorg. Ik zal daarbij onder andere de cao Ziekenhuizen, de cao van Verpleeg- & Verzorgingshuizen & Thuiszorg (VVT) meer uitvoerig bespreken.
Naast deze cao’s, zijn voor de
sectie zorg ook de volgende cao’s belangrijk: de cao universitair medische centra (UMC), de cao gehandicaptenzorg en de cao geestelijke gezondheidszorg (GGZ).
Het cao-recht is van belang voor het arbeidsrecht in de zorg. In de zorg is iedere instelling gebonden aan een cao. Heeft u vragen over de cao en de werking daarvan in de zorg? Neem dan contact met mij op.
[post_title] => Cao-ontwikkelingen in de zorg
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => cao-ontwikkelingen-in-de-zorg
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2023-06-14 11:27:17
[post_modified_gmt] => 2023-06-14 09:27:17
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=26366
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[9] => WP_Post Object
(
[ID] => 26352
[post_author] => 26
[post_date] => 2021-07-08 09:37:54
[post_date_gmt] => 2021-07-08 07:37:54
[post_content] =>
De fiscus heeft op 1 juli 2021 de Leidraad Invordering 2008 gewijzigd en artikelen toegevoegd die betrekking hebben op de WHOA. In dit artikel vatten we de belangrijkste wijzigingen samen.
Achtergrond
Met de introductie van de
WHOA bestond lange tijd onzekerheid welke voorwaarden de belastingdienst zou stellen aan instemming met een akkoord. In andere schuldeisersakkoorden hanteert de fiscus voor instemming onder meer de vuistregel dat hij het dubbele percentage ten opzichte van de concurrente crediteuren dient te ontvangen. In de
Jurlights-zaak ging de
belastingdienst als preferente schuldeiser akkoord met een percentage van 21%, terwijl concurrente schuldeisers 16% aangeboden kregen. Op 1 juli 2021 werd een
wijziging van de Leidraad Invordering 2008 gepubliceerd met daarin artikelen die betrekking hebben op de WHOA.
Voorwaarden fiscus
De Ontvanger kan onder de volgende voorwaarden instemmen met een
WHOA-akkoord:
- het akkoord is schriftelijk aangeboden en voldoet aan de eisen die de wet in artikel 375 Faillissementswet aan een WHOA-akkoord stelt, en;
- de Ontvanger is in een klasse ingedeeld waar zijn wettelijke preferentie voldoende tot uiting komt, en;
- het is aannemelijk dat het aangeboden akkoord, afgezien van de daarvoor nog te verrichten formaliteiten, door de rechtbank zou worden gehomologeerd.
Nadere toelichting
- Bij de beoordeling van de vraag of de klassenindeling van de Ontvanger voldoende preferentie toekomt, blijft
de Ontvanger het dubbele percentage als uitgangspunt hanteren. De Ontvanger kan hiervan afwijken wanneer rekening in het akkoord rekening is gehouden met de 20%-regel voor concurrente schuldeisers.
- De Ontvanger kan ook in de volgende situaties besluiten in te stemmen:
- in het geval niet alle schuldeisers zijn betrokken in het akkoord;
- als er nog een redelijke mogelijkheid is om een derde aansprakelijk te stellen;
- in het geval een of meer
schuldeisers aandelen aangeboden krijgen voor het deel van het bedrag dat niet wordt voldaan. De Ontvanger zal daarentegen niet instemmen met een akkoord waarin aan hem aandelen worden geboden;
- ook belastingaanslagen waarvoor de Ontvanger normaal gesproken geen kwijtschelding verleent (zoals motorrijtuigenbelasting), kunnen worden meegenomen in het akkoord, met uitzondering van de communautaire middelen.
Gevolgen homologatie akkoord
De Ontvanger onderscheidt twee situaties bij homologatie van het akkoord.
Ten eerste benoemt hij de situatie waarin de Ontvanger heeft ingestemd. In dat geval verleent de Ontvanger kwijtschelding voor het deel van de schulden dat onbetaald blijft, nadat hij het bedrag dat hem op basis van het akkoord toekomt, heeft ontvangen. Overigens kunnen derden wel aansprakelijk blijven. De belastingdienst verleent namelijk geen kwijting voor schulden waarvoor derden mogelijk aansprakelijk zijn, maar ziet in dat geval af van
invorderingsmaatregelen in de richting van de schuldenaar die het akkoord aanbiedt.
In de tweede situatie stemt de Ontvanger niet in met het akkoord, maar besluit de rechtbank desalniettemin wel te homologeren. Ook in dat geval verleent de belastingdienst geen kwijtschelding in de richting van de schuldenaar, maar neemt hij geen verdere invorderingsmaatregelen. De belastingvorderingen die resteren na homologatie van het akkoord zijn aan te merken als natuurlijke verbintenissen.
Belastingteruggaven die zijn vastgesteld na homologatie van een akkoord en materieel betrekking hebben op een periode voor de uitspraak waarin het akkoord is gehomologeerd, zal de Ontvanger verrekenen met de hiervoor genoemde natuurlijke verbintenis.
Conclusie
Met de wijzigingen in de Leidraad Invordering 2008 voorziet de fiscus in de dringende behoefte om duidelijkheid te creëren over de eigen betrokkenheid bij een WHOA-akkoord. De wijzigingen zijn grotendeels in lijn met de voorwaarden die de fiscus stelt bij andere schuldeisersakkoorden. De wijzigingen zorgen ervoor dat in de voorbereiding van het
WHOA-traject beter rekening kan worden gehouden met de wensen van de fiscus.
[post_title] => De WHOA en de fiscus
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => de-whoa-en-de-fiscus
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-01-03 09:44:30
[post_modified_gmt] => 2022-01-03 08:44:30
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=26352
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
)
[post_count] => 10
[current_post] => -1
[before_loop] => 1
[in_the_loop] =>
[post] => WP_Post Object
(
[ID] => 26536
[post_author] => 26
[post_date] => 2021-08-02 10:02:40
[post_date_gmt] => 2021-08-02 08:02:40
[post_content] => In de
voorbereiding van een WHOA-akkoord vormt de
klassenindeling van de schuldeisers een belangrijke puzzel. De wet schrijft voor dat schuldeisers die bij vereffening of faillissement dezelfde rechten hebben ook bij een akkoord een
gelijke behandeling horen te krijgen.
[1] Zo kunnen we preferente schuldeisers van concurrente schuldeisers onderscheiden, maar binnen de groep van concurrente schuldeisers ook een onderscheid maken tussen bijvoorbeeld schuldeisers met zekerheidsrechten en zonder zekerheidsrechten.
Er kunnen echter omstandigheden zijn waarin een schuldenaar meent in het
WHOA-akkoord toch een
onderscheid te moeten maken tussen concurrente schuldeisers die ogenschijnlijk aan elkaar gelijk zijn. Zo’n ongelijke behandeling is toelaatbaar als de groep concurrente crediteuren in de minder bedeelde klasse met de vereiste
meerderheid instemt met het akkoord. Deze meerderheid is bereikt als 2/3
e van het totaal van de schulden van de betreffende klasse instemt.
Als de minder bedeelde klasse niet met de vereiste meerderheid instemt, bestaat er nog een mogelijkheid om het akkoord toch te laten homologeren. Een ongelijke behandeling is namelijk toegestaan als hiervoor een
redelijke grond bestaat en het akkoord de minder bedeelde klasse niet in haar belangen schaadt. Zo oordeelde de Rechtbank Rotterdam in haar zaak dat de bank terecht een ongelijke behandeling kreeg, omdat de schuldenaar bij de voortzetting van de onderneming
afhankelijk is van het krediet dat de bank verstrekt. Zonder voortzetting van deze relatie volgt een
faillissement en komt de minder bedeelde klasse in een
nog nadeligere positie te verkeren.
[2]
Tot slot
Het maken van een klassenindeling is een belangrijke- en soms ook moeilijke puzzel. Gelijke gevallen moeten gelijk worden behandeld, maar de WHOA biedt ruimte om van dit uitgangspunt af te wijken.
Neem vrijblijvend contact met ons op:
- Vormt de WHOA wellicht ook een oplossing voor de schulden van uw onderneming?
- Worstelt u met de klassenindeling?
- Wenst u een offerte te krijgen voor de rol als herstructureringsdeskundige?
- Wordt u geconfronteerd met een partij die een WHOA-traject wil starten?
[1] Zie art. 374 lid 1 Fw
[2] Rb Rotterdam 3 maart 2021
ECLI:NL:RBROT:2021:1769
[post_title] => De klassenindeling bij de WHOA
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => open
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => de-klassenindeling-bij-de-whoa
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-01-03 09:43:27
[post_modified_gmt] => 2022-01-03 08:43:27
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://bg.legal/?p=26536
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[comment_count] => 0
[current_comment] => -1
[found_posts] => 1465
[max_num_pages] => 147
[max_num_comment_pages] => 0
[is_single] =>
[is_preview] =>
[is_page] =>
[is_archive] => 1
[is_date] =>
[is_year] =>
[is_month] =>
[is_day] =>
[is_time] =>
[is_author] =>
[is_category] =>
[is_tag] =>
[is_tax] => 1
[is_search] =>
[is_feed] =>
[is_comment_feed] =>
[is_trackback] =>
[is_home] =>
[is_privacy_policy] =>
[is_404] =>
[is_embed] =>
[is_paged] => 1
[is_admin] =>
[is_attachment] =>
[is_singular] =>
[is_robots] =>
[is_favicon] =>
[is_posts_page] =>
[is_post_type_archive] =>
[query_vars_hash:WP_Query:private] => 5d3e10587236ac1b70ad065862b29343
[query_vars_changed:WP_Query:private] =>
[thumbnails_cached] =>
[allow_query_attachment_by_filename:protected] =>
[stopwords:WP_Query:private] =>
[compat_fields:WP_Query:private] => Array
(
[0] => query_vars_hash
[1] => query_vars_changed
)
[compat_methods:WP_Query:private] => Array
(
[0] => init_query_flags
[1] => parse_tax_query
)
[query_cache_key:WP_Query:private] => wp_query:4f3551bbbb959b122e4af32415a7dfdf:0.26575700 17523453030.94841400 1752345303
[tribe_is_event] =>
[tribe_is_multi_posttype] =>
[tribe_is_event_category] =>
[tribe_is_event_venue] =>
[tribe_is_event_organizer] =>
[tribe_is_event_query] =>
[tribe_is_past] =>
[tribe_controller] => Tribe\Events\Views\V2\Query\Event_Query_Controller Object
(
[filtering_query:Tribe\Events\Views\V2\Query\Event_Query_Controller:private] => WP_Query Object
*RECURSION*
)
)
In de voorbereiding van een WHOA-akkoord vormt de klassenindeling van de schuldeisers een belangrijke puzzel. De wet schrijft voor dat schuldeisers die bij vereffening of faillissement dezelfde rechten hebben ook...
Lees meer
Tegenwoordig is het niet meer raar om in de stad meerdere maaltijdbezorgers tegen te komen die een blauwe, roze, groene of oranje tas op hun rug hebben. Deliveroo is één...
Lees meer
Deze verplichting volgt uit de Europese Habitatrichtlijn. In de Wet natuurbescherming (Wnb) is deze verplichting niet goed geïmplementeerd. Deze wet regelt immers niet dat voorafgaand aan het nemen van een...
Lees meer
Al van jongs af aan voorzag ik een toekomst in de advocatuur. Het wereldje, het pleiten en de rechtbank, dat vond ik wel wat. Maar goed, wat weet je nu...
Lees meer
Intellectuele eigendomsrechten (‘IE”) vormen steeds vaker een belangrijke (zo niet, de belangrijkste) asset van de onderneming. Waar veel ondernemers ervoor kiezen om de inventaris of het onroerend goed ter bescherming...
Lees meer
Bestuurders van een failliete rechtspersoon die door de curator aansprakelijk zijn gesteld, bevinden zich in een lastige positie om aannemelijk te maken dat niet de eigen nalatigheid maar een andere...
Lees meer
Op 9 maart 2021 heeft The European Data Protection Board [“EDPB”] richtlijnen gepubliceerd voor het verwerken van data door connected voertuigen en mobiliteit gerelateerde applicaties. De aanleiding voor deze richtlijn...
Lees meer
Op 1 juli 2021 is de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen in werking getreden. Deze nieuwe wet kan ook gevolgen hebben voor zorginstellingen. Meer weten?...
Lees meer
Marlies Hol neemt u mee in de arbeidsrechtelijke ontwikkelingen binnen de zorg. Vandaag staan de cao’s Ziekenhuizen, verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) centraal. Gestarte onderhandelingen cao ziekenhuizen Vrijdag 2 juli...
Lees meer
De fiscus heeft op 1 juli 2021 de Leidraad Invordering 2008 gewijzigd en artikelen toegevoegd die betrekking hebben op de WHOA. In dit artikel vatten we de belangrijkste wijzigingen samen....
Lees meer
