Blog van medewerkers

WP_Query Object
(
    [query] => Array
        (
            [paged] => 76
            [news-type] => blog
        )

    [query_vars] => Array
        (
            [paged] => 76
            [news-type] => blog
            [error] => 
            [m] => 
            [p] => 0
            [post_parent] => 
            [subpost] => 
            [subpost_id] => 
            [attachment] => 
            [attachment_id] => 0
            [name] => 
            [pagename] => 
            [page_id] => 0
            [second] => 
            [minute] => 
            [hour] => 
            [day] => 0
            [monthnum] => 0
            [year] => 0
            [w] => 0
            [category_name] => 
            [tag] => 
            [cat] => 
            [tag_id] => 
            [author] => 
            [author_name] => 
            [feed] => 
            [tb] => 
            [meta_key] => 
            [meta_value] => 
            [preview] => 
            [s] => 
            [sentence] => 
            [title] => 
            [fields] => 
            [menu_order] => 
            [embed] => 
            [category__in] => Array
                (
                )

            [category__not_in] => Array
                (
                )

            [category__and] => Array
                (
                )

            [post__in] => Array
                (
                )

            [post__not_in] => Array
                (
                )

            [post_name__in] => Array
                (
                )

            [tag__in] => Array
                (
                )

            [tag__not_in] => Array
                (
                )

            [tag__and] => Array
                (
                )

            [tag_slug__in] => Array
                (
                )

            [tag_slug__and] => Array
                (
                )

            [post_parent__in] => Array
                (
                )

            [post_parent__not_in] => Array
                (
                )

            [author__in] => Array
                (
                )

            [author__not_in] => Array
                (
                )

            [ignore_sticky_posts] => 
            [suppress_filters] => 
            [cache_results] => 1
            [update_post_term_cache] => 1
            [lazy_load_term_meta] => 1
            [update_post_meta_cache] => 1
            [post_type] => 
            [posts_per_page] => 10
            [nopaging] => 
            [comments_per_page] => 50
            [no_found_rows] => 
            [taxonomy] => news-type
            [term] => blog
            [order] => DESC
        )

    [tax_query] => WP_Tax_Query Object
        (
            [queries] => Array
                (
                    [0] => Array
                        (
                            [taxonomy] => news-type
                            [terms] => Array
                                (
                                    [0] => blog
                                )

                            [field] => slug
                            [operator] => IN
                            [include_children] => 1
                        )

                )

            [relation] => AND
            [table_aliases:protected] => Array
                (
                    [0] => wp_term_relationships
                )

            [queried_terms] => Array
                (
                    [news-type] => Array
                        (
                            [terms] => Array
                                (
                                    [0] => blog
                                )

                            [field] => slug
                        )

                )

            [primary_table] => wp_posts
            [primary_id_column] => ID
        )

    [meta_query] => WP_Meta_Query Object
        (
            [queries] => Array
                (
                )

            [relation] => 
            [meta_table] => 
            [meta_id_column] => 
            [primary_table] => 
            [primary_id_column] => 
            [table_aliases:protected] => Array
                (
                )

            [clauses:protected] => Array
                (
                )

            [has_or_relation:protected] => 
        )

    [date_query] => 
    [queried_object] => WP_Term Object
        (
            [term_id] => 56
            [name] => Blog van medewerkers
            [slug] => blog
            [term_group] => 0
            [term_taxonomy_id] => 56
            [taxonomy] => news-type
            [description] => 
            [parent] => 0
            [count] => 763
            [filter] => raw
        )

    [queried_object_id] => 56
    [request] => SELECT SQL_CALC_FOUND_ROWS  wp_posts.ID FROM wp_posts  LEFT JOIN wp_term_relationships ON (wp_posts.ID = wp_term_relationships.object_id) LEFT  JOIN wp_icl_translations wpml_translations
							ON wp_posts.ID = wpml_translations.element_id
								AND wpml_translations.element_type = CONCAT('post_', wp_posts.post_type)  WHERE 1=1  AND ( 
  wp_term_relationships.term_taxonomy_id IN (56)
) AND wp_posts.post_type = 'post' AND (wp_posts.post_status = 'publish' OR wp_posts.post_status = 'acf-disabled' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-success' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-failed' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-schedule' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-pending' OR wp_posts.post_status = 'tribe-ea-draft') AND ( ( ( wpml_translations.language_code = 'nl' OR 0 ) AND wp_posts.post_type  IN ('post','page','attachment','wp_block','acf-field-group','bwl_advanced_faq','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker' )  ) OR wp_posts.post_type  NOT  IN ('post','page','attachment','wp_block','acf-field-group','bwl_advanced_faq','tribe_venue','tribe_organizer','tribe_events','mc4wp-form','slider-data','actualiteiten','accordion','failissementens','advocaten','blogs','seminar','juridisch-medewerker' )  ) GROUP BY wp_posts.ID ORDER BY wp_posts.menu_order, wp_posts.post_date DESC LIMIT 750, 10
    [posts] => Array
        (
            [0] => WP_Post Object
                (
                    [ID] => 6888
                    [post_author] => 26
                    [post_date] => 2012-04-06 00:00:00
                    [post_date_gmt] => 2012-04-06 00:00:00
                    [post_content] => 

Studenten zijn het kind van de rekening
Mijn zoon moest laatst op zondagavond naar Amsterdam met de trein. Hij studeert daar en heeft een week-OV, daarom moest hij een kaartje kopen op het station, om nog net de laatste trein te kunnen halen. Kort na zijn afscheid belde hij al weer. “Ik sta hier en ik kan niet meer pinnen …” of we hem maar weer even op wilden halen. Mijn spontane reactie was: “Die staat € 1000,- in het rood”. En mijn vermoeden was juist. De bank heeft hem een studentenpas verstrekt en daar zit automatisch een krediet op voor dat bedrag. Hij was zich dat wel bewust, maar had niet in de gaten dat het zo snel zou gaan. Mijn verbazing over het gebrek aan inzicht in zijn toch vrij beperkte financiën steeg, toen hij opbiechtte dat hij eigenlijk nooit op zijn bankafschriften kijkt. Hij ziet wel!

Dit leidde tot een discussie over studenten en geld en dat leverde het schrijnende inzicht op dat vrijwel elke student in de schuld zit. Nou was dat in mijn tijd niet anders, maar tegenwoordig neemt het vormen aan die elke verbeelding tart. Het stelsel van studiefinanciering stelt studenten in staat elke maand boven hun basisbeurs geld te lenen van de overheid. En omdat studenten ook nog eens heel snel hun studie af moeten ronden, is er weinig tijd voor bijbaantjes, zodat lenen zonder enige drempel een wel heel gemakkelijke uitkomst is. Lenen doet namelijk op het moment van opnemen van het geld niet zeer en het kost niets. De pijn komt later als de studenten, eenmaal afgestudeerd, hun carrière beginnen met een startschuld die kan oplopen tot enkele tienduizenden euro’s, waar nog jarenlang rentedragend op afgelost moet worden. Wat betekent dit op lange termijn voor onze maatschappij? Ik waag me aan een voorspelling.

Schuldproblemen in vogelvlucht
Er groeit een generatie jonge mensen op die over een aantal jaren verantwoordelijk is voor het welslagen van onze samenleving en het draaiend houden van onze economie. Dat is de generatie die is opgegroeid in weelde, met mobieltjes, internet, veel vrijheid en die zich het best laat typeren als “spenders”. Deze jongelui kopen uit impuls, bekommeren zich daarna om de financiering van hun aankoop en denken pas als laatste na over de terugbetaling van die financiering. En als dat terugbetalen even niet lukt, is er geen man overboord, want de schuldeiser wacht wel tot er weer geld is. Deze betalingsmoraal nestelt zich tussen de oren van de spenders omdat ze gewend zijn aan het gemak waarmee ze schulden aan kunnen gaan zonder zich druk te maken over de toekomst. Slechts een enkeling heeft geleerd wat sparen is, van ouders die zich echt van de oude stempel mogen noemen, want wees nou eerlijk: hebben wij de laatste decennia aan onze jeugd altijd het goede voorbeeld gegeven?
Schuld is inmiddels een maatschappelijk probleem geworden waar iedereen last van heeft: studenten, hun ouders, bedrijven en zelfs landen. Dat komt natuurlijk omdat er tegenwoordig te weinig geld is om nog gemakkelijk schulden te maken. Geld is een schaars product geworden en dat wordt alleen maar erger. Daarom gaan er nog steeds zo veel bedrijven failliet, want wie geen geld heeft, kan niet betalen en dan houdt alles op. Ondernemers die zich in het economisch verkeer bewegen, moeten hier ernstig rekening mee houden om zelf hun bedrijf overeind te houden. De tijd dat een verstuurde factuur na de levering keurig binnen de termijn werd betaald, omdat dat nu eenmaal zo hoort, ligt ver achter ons en de crisis heeft ons één ding geleerd: niets is meer vanzelfsprekend, ook niet het betalen van facturen. Ondernemers doen er dus goed aan hun attitude te veranderen, noem het maar Het Nieuwe Ondernemen. En les 1 daarbij leert: cash is king! Elke ondernemer kan daar alles over leren op 12 april in het Willem II stadion in Tilburg. Kijk op www.cashisking2012.nl en zorg dat u er bij bent. Het is belangrijk genoeg om te overleven in deze barre tijden, en dat hebt u zelf in de hand.

[post_title] => Studieschuld is vragen om problemen! [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => studieschuld-is-vragen-om-problemen [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2015-12-22 10:21:37 [post_modified_gmt] => 2015-12-22 10:21:37 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/06/studieschuld-is-vragen-om-problemen/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [1] => WP_Post Object ( [ID] => 7113 [post_author] => 26 [post_date] => 2012-04-01 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-04-01 00:00:00 [post_content] =>

Bij het aflopen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer moet uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk aan de werknemer ‘aangezegd’ worden of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Zegt een werkgever niet aan, dan is de werkgever een boete verschuldigd van maximaal één maandsalaris, naar rato van hoeveel te laat de aanzegging plaatsvindt. Deze aanzegverplichting geldt ook bij verlenging van de arbeidsovereenkomst. Bij verlenging dient aan de werknemer ook uiterlijk één maand van te voren medegedeeld te worden onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. 

Tip: zorg ervoor dat in de agenda een attendering staat, ongeveer een week voordat uiterlijk aangezegd moet worden, dan wel dat dat de aanzegging in de arbeidsovereenkomst wordt opgenomen.

[post_title] => Aanzegtermijn [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => aanzegtermijn [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2012-04-01 00:00:00 [post_modified_gmt] => 2012-04-01 00:00:00 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/01/aanzegtermijn/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [2] => WP_Post Object ( [ID] => 7114 [post_author] => 26 [post_date] => 2012-04-01 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-04-01 00:00:00 [post_content] =>

Tot 1 juli 2015 is de werkgever vrij in de keuze tussen het UWV en de kantonrechter. Vanaf 1 juli 2015 is de ontslagroute afhankelijk van de ontslaggrond. De werkgever heeft dus nog wel zelf een keuze, maar de keuze voor een ontslaggrond brengt wel een verplichte procesingang met zich mee.

UWV Kantonrechter
  • Bedrijfseconomische redenen
  • Langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Veelvuldig ziekteverzuim
  • Ongeschiktheid van de werknemer anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken
  • Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
  • Werkweigering
  • Verstoorde arbeidsverhouding
  • Overige niet genoemde omstandigheden

 

 

Tips:

  • Zorg voor voldoende dossieropbouw!
  • Nu afscheid nemen noodzakelijk? Een goed onderbouwd dossier is na 1 juli 2015 veel belangrijker dan nu het geval is, dit aangezien de transitievergoeding veel lager uitvalt dan de kantonrechtersformule, waardoor de kans groot is dat de kantonrechter de verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst afwijst [temeer omdat ook de duur van de WW uitkering verkort zal worden]. Wilt u echt nu afscheid nemen en hebt u een ‘mager’ dossier, dan is het raadzaam om vóór 1 juli 2015 te komen tot beëindiging van het dienstverband.
  • Bij bedrijfseconomische omstandigheden die zich nu al voordoen is het verstandig om vóór 1 juli 2015 de ontslagaanvraag in te dienen bij het UWV. Bij indiening vóór 1 juli 2015 is geen transitievergoeding verschuldigd.
  • Wanneer u nu te maken hebt met een ‘mager’ dossier ten aanzien van het disfunctioneren van de werknemer, maar is afscheid nemen niet meteen noodzakelijk, verdient het de voorkeur om te wachten tot na 1 juli 2015. De transitievergoeding is namelijk meestal substantieel lager dan de kantonrechtersformule. Let wel op dat u in de tussenliggende periode zorgt voor meer dossieropbouw.

 

[post_title] => Route kantonrechter of UWV? Veranderingen per 1 juli 2015 [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => route-kantonrechter-of-uwv-veranderingen-per-1-juli-2015 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2012-04-01 00:00:00 [post_modified_gmt] => 2012-04-01 00:00:00 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/01/route-kantonrechter-of-uwv-veranderingen-per-1-juli-2015/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [3] => WP_Post Object ( [ID] => 7111 [post_author] => 26 [post_date] => 2012-04-01 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-04-01 00:00:00 [post_content] =>

Een concurrentiebeding [daaronder wordt ook een relatiebeding verstaan] is in principe slechts toegestaan in een contract voor onbepaalde tijd. Slechts wanneer er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is en dit zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang gemotiveerd wordt weergegeven in de arbeidsovereenkomst, is het mogelijk om een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te nemen.

Tip: vertrouw niet te veel op uw bestaande concurrentiebeding van vóór 1 januari 2015, de rechter gaat dit veel strenger toetsen dan nu. Als de werknemer u echt ‘schade’ kan berokkenen als hij vertrekt, ga dan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan.

[post_title] => Concurrentiebeding [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => concurrentiebeding [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2012-04-01 00:00:00 [post_modified_gmt] => 2012-04-01 00:00:00 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/01/concurrentiebeding/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [4] => WP_Post Object ( [ID] => 7058 [post_author] => 26 [post_date] => 2012-04-01 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-04-01 00:00:00 [post_content] =>

Vanaf 1 juli 2015 is de transitievergoeding verschuldigd, ongeacht de ontslagroute [kantonrechter of UWV].

De transitievergoeding is voor veel werknemers substantieel lager dan de kantonrechtersformule. Daar staat tegenover dat een goed onderbouwd dossier nodig is voor beëindiging van het dienstverband.

Transitievergoeding is verschuldigd voor arbeidsovereenkomsten van twee jaar of langer [dus ook arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd]. Transitievergoeding is ook verschuldigd na afloop van het dienstverband van een arbeidsongeschikte werknemer, ook in het geval dat twee jaar loon door is betaald bij ziekte.

De transitievergoeding is over de eerste 120 maanden van de arbeidsovereenkomst gelijk aan 1/6 van het loon per maand voor elke periode van zes maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Dat wil zeggen 1/3 maandsalaris per dienstjaar gedurende de eerste 10 jaren van de arbeidsovereenkomst. Vanaf 10 jaar geldt dat een half maandsalaris per dienstjaar betaald zal moeten worden. De transitievergoeding is gemaximeerd op € 75.000,-, of een bedrag gelijk aan ten hoogste een jaarsalaris, indien dat jaarsalaris hoger is dan € 75.000,-.

Er zijn afwijkingen van deze hoofdregel voor oudere werknemers en voor kleine werkgevers. Daarnaast mag in een cao een alternatieve regeling overeengekomen worden.

[post_title] => Transitievergoeding [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => transitievergoeding [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2012-04-01 00:00:00 [post_modified_gmt] => 2012-04-01 00:00:00 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/01/transitievergoeding/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [5] => WP_Post Object ( [ID] => 7112 [post_author] => 26 [post_date] => 2012-04-01 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-04-01 00:00:00 [post_content] =>

Een proeftijd is niet langer toegestaan bij arbeidsovereenkomsten van zes maanden of korter. Het is dus ook niet toegestaan bij een arbeidsovereenkomst van precies zes maanden. Inhoudelijk wijzigt de proeftijd niet.

Tip: werk met een eerste arbeidsovereenkomst van zeven of acht maanden wanneer u gebruik wilt maken van een proeftijdbeding. Dat is tegelijkertijd verstandig met het oog op de ketenregeling.

[post_title] => Proeftijd [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => proeftijd [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2012-04-01 00:00:00 [post_modified_gmt] => 2012-04-01 00:00:00 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/01/proeftijd/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [6] => WP_Post Object ( [ID] => 7059 [post_author] => 26 [post_date] => 2012-04-01 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-04-01 00:00:00 [post_content] =>

De huidige ketenregeling [tot 1 juli 2015] kenmerkt zich door de rekensom 3 x 3 x 3. Dat houdt in dat gedurende 3 jaar maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar mogen opvolgen met een maximale tussenliggende periode van 3 maanden, voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestaat. De nieuwe ketenregeling wordt 2 x 3 x 6. Dat houdt vanaf 1 juli 2015 in dat gedurende 2 jaar maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogen worden afgesloten, met tussenposes van maximaal zes maanden, voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal ontstaan.

Bij cao kan van deze regeling worden afgeweken, maar dat is een stuk beperkter dan voor 1 juli 2015 het geval is.

Tip: Gelet op de ketenregel kan het verstandig zijn om te werken met twee arbeidsovereenkomsten van acht maanden en een arbeidsovereenkomst van zeven maanden [met proeftijd], zodat na 23 maanden de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, zonder dat daarbij een transitievergoeding is verschuldigd en ook nog geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.

 

[post_title] => Ketenregeling [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => ketenregeling [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2012-04-01 00:00:00 [post_modified_gmt] => 2012-04-01 00:00:00 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/01/ketenregeling/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [7] => WP_Post Object ( [ID] => 6887 [post_author] => 26 [post_date] => 2012-03-28 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-03-28 00:00:00 [post_content] =>

Uitspraak vrijdag 23 maart 2012 van de Hoge Raad.

ZZP'er loopt letsel op tijdens werkzaamheden bij zijn opdrachtgever. Opdrachtgever aansprakelijk nu hij onvoldoende veiligheidsmaatregelen had getroffen. Werkgeversaansprakelijkheid strekt zich dus uit tot personen die buiten dienstbetrekking voor opdrachtgever werkzaamheden verricht. Artikel 7:658 lid 4 van toepassing.
Voorwaarde is wel dat het werk dat de ZZP'er verricht overeenkomt met de taken die het personeel in loondienst uitvoert.

Hr 23 maart 2012 LJN: BV0616 10/05217
 

Lees verder

[post_title] => Werkgeversaansprakelijkheid voor ZZP'ers [post_excerpt] =>

Uitspraak vrijdag 23 maart 2012 van de Hoge Raad.

ZZP'er loopt letsel op tijdens werkzaamheden bij zijn opdrachtgever. Opdrachtgever aansprakelijk nu hij onvoldoende veiligheidsmaatregelen had getroffen. Werkgeversaansprakelijkheid strekt zich dus uit tot personen die buiten dienstbetrekking voor opdrachtgever werkzaamheden verricht. Artikel 7:658 lid 4 van toepassing.
Voorwaarde is wel dat het werk dat de ZZP'er verricht overeenkomt met de taken die het personeel in loondienst uitvoert.

[post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => werkgeversaansprakelijkheid-voor-zzpers [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2015-12-22 10:23:07 [post_modified_gmt] => 2015-12-22 10:23:07 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/03/28/werkgeversaansprakelijkheid-voor-zzpers/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [8] => WP_Post Object ( [ID] => 6886 [post_author] => 26 [post_date] => 2012-03-20 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-03-20 00:00:00 [post_content] =>

Het Amerikaanse kledingmerk Abercrombie & Fitch schijnt werknemers push-ups te laten doen als zij niet naar behoren presteren! Hoe slechter het functioneren, hoe beter de conditie? Deze werkgever neemt de gezagsverhouding wel erg letterlijk! Lees verder

[post_title] => Hoe slechter het functioneren, hoe beter de conditie? [post_excerpt] =>

Het Amerikaanse kledingmerk Abercrombie & Fitch schijnt werknemers push-ups te laten doen als zij niet naar behoren presteren! Hoe slechter het functioneren, hoe beter de conditie? Deze werkgever neemt de gezagsverhouding wel erg letterlijk! Lees verder

[post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => hoe-slechter-het-functioneren-hoe-beter-de-conditie [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2012-03-20 00:00:00 [post_modified_gmt] => 2012-03-20 00:00:00 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/03/20/hoe-slechter-het-functioneren-hoe-beter-de-conditie/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [9] => WP_Post Object ( [ID] => 6885 [post_author] => 26 [post_date] => 2012-03-08 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-03-08 00:00:00 [post_content] =>

Dat mode en recht meer overeenkomsten hebben dan een snelle advocaat in maatpak of Ally McBeal op hoge hakken achter een stapel dossiers, blijkt wel weer uit de uitspraak dat aan de winnares van Hollands Next Topmodel het prijzengeld moet worden uitgekeerd! Lees verder
 

[post_title] => Heupomvang leidt toch tot prijzengeld! [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => heupomvang-leidt-toch-tot-prijzengeld [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2012-03-08 00:00:00 [post_modified_gmt] => 2012-03-08 00:00:00 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/03/08/heupomvang-leidt-toch-tot-prijzengeld/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) ) [post_count] => 10 [current_post] => -1 [in_the_loop] => [post] => WP_Post Object ( [ID] => 6888 [post_author] => 26 [post_date] => 2012-04-06 00:00:00 [post_date_gmt] => 2012-04-06 00:00:00 [post_content] =>

Studenten zijn het kind van de rekening
Mijn zoon moest laatst op zondagavond naar Amsterdam met de trein. Hij studeert daar en heeft een week-OV, daarom moest hij een kaartje kopen op het station, om nog net de laatste trein te kunnen halen. Kort na zijn afscheid belde hij al weer. “Ik sta hier en ik kan niet meer pinnen …” of we hem maar weer even op wilden halen. Mijn spontane reactie was: “Die staat € 1000,- in het rood”. En mijn vermoeden was juist. De bank heeft hem een studentenpas verstrekt en daar zit automatisch een krediet op voor dat bedrag. Hij was zich dat wel bewust, maar had niet in de gaten dat het zo snel zou gaan. Mijn verbazing over het gebrek aan inzicht in zijn toch vrij beperkte financiën steeg, toen hij opbiechtte dat hij eigenlijk nooit op zijn bankafschriften kijkt. Hij ziet wel!

Dit leidde tot een discussie over studenten en geld en dat leverde het schrijnende inzicht op dat vrijwel elke student in de schuld zit. Nou was dat in mijn tijd niet anders, maar tegenwoordig neemt het vormen aan die elke verbeelding tart. Het stelsel van studiefinanciering stelt studenten in staat elke maand boven hun basisbeurs geld te lenen van de overheid. En omdat studenten ook nog eens heel snel hun studie af moeten ronden, is er weinig tijd voor bijbaantjes, zodat lenen zonder enige drempel een wel heel gemakkelijke uitkomst is. Lenen doet namelijk op het moment van opnemen van het geld niet zeer en het kost niets. De pijn komt later als de studenten, eenmaal afgestudeerd, hun carrière beginnen met een startschuld die kan oplopen tot enkele tienduizenden euro’s, waar nog jarenlang rentedragend op afgelost moet worden. Wat betekent dit op lange termijn voor onze maatschappij? Ik waag me aan een voorspelling.

Schuldproblemen in vogelvlucht
Er groeit een generatie jonge mensen op die over een aantal jaren verantwoordelijk is voor het welslagen van onze samenleving en het draaiend houden van onze economie. Dat is de generatie die is opgegroeid in weelde, met mobieltjes, internet, veel vrijheid en die zich het best laat typeren als “spenders”. Deze jongelui kopen uit impuls, bekommeren zich daarna om de financiering van hun aankoop en denken pas als laatste na over de terugbetaling van die financiering. En als dat terugbetalen even niet lukt, is er geen man overboord, want de schuldeiser wacht wel tot er weer geld is. Deze betalingsmoraal nestelt zich tussen de oren van de spenders omdat ze gewend zijn aan het gemak waarmee ze schulden aan kunnen gaan zonder zich druk te maken over de toekomst. Slechts een enkeling heeft geleerd wat sparen is, van ouders die zich echt van de oude stempel mogen noemen, want wees nou eerlijk: hebben wij de laatste decennia aan onze jeugd altijd het goede voorbeeld gegeven?
Schuld is inmiddels een maatschappelijk probleem geworden waar iedereen last van heeft: studenten, hun ouders, bedrijven en zelfs landen. Dat komt natuurlijk omdat er tegenwoordig te weinig geld is om nog gemakkelijk schulden te maken. Geld is een schaars product geworden en dat wordt alleen maar erger. Daarom gaan er nog steeds zo veel bedrijven failliet, want wie geen geld heeft, kan niet betalen en dan houdt alles op. Ondernemers die zich in het economisch verkeer bewegen, moeten hier ernstig rekening mee houden om zelf hun bedrijf overeind te houden. De tijd dat een verstuurde factuur na de levering keurig binnen de termijn werd betaald, omdat dat nu eenmaal zo hoort, ligt ver achter ons en de crisis heeft ons één ding geleerd: niets is meer vanzelfsprekend, ook niet het betalen van facturen. Ondernemers doen er dus goed aan hun attitude te veranderen, noem het maar Het Nieuwe Ondernemen. En les 1 daarbij leert: cash is king! Elke ondernemer kan daar alles over leren op 12 april in het Willem II stadion in Tilburg. Kijk op www.cashisking2012.nl en zorg dat u er bij bent. Het is belangrijk genoeg om te overleven in deze barre tijden, en dat hebt u zelf in de hand.

[post_title] => Studieschuld is vragen om problemen! [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => studieschuld-is-vragen-om-problemen [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2015-12-22 10:21:37 [post_modified_gmt] => 2015-12-22 10:21:37 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://bgadvocaten.nl/2012/04/06/studieschuld-is-vragen-om-problemen/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [comment_count] => 0 [current_comment] => -1 [found_posts] => 763 [max_num_pages] => 77 [max_num_comment_pages] => 0 [is_single] => [is_preview] => [is_page] => [is_archive] => 1 [is_date] => [is_year] => [is_month] => [is_day] => [is_time] => [is_author] => [is_category] => [is_tag] => [is_tax] => 1 [is_search] => [is_feed] => [is_comment_feed] => [is_trackback] => [is_home] => [is_privacy_policy] => [is_404] => [is_embed] => [is_paged] => 1 [is_admin] => [is_attachment] => [is_singular] => [is_robots] => [is_favicon] => [is_posts_page] => [is_post_type_archive] => [query_vars_hash:WP_Query:private] => 9d40b9fee32863985438673cf4843784 [query_vars_changed:WP_Query:private] => [thumbnails_cached] => [stopwords:WP_Query:private] => [compat_fields:WP_Query:private] => Array ( [0] => query_vars_hash [1] => query_vars_changed ) [compat_methods:WP_Query:private] => Array ( [0] => init_query_flags [1] => parse_tax_query ) [tribe_is_event] => [tribe_is_multi_posttype] => [tribe_is_event_category] => [tribe_is_event_venue] => [tribe_is_event_organizer] => [tribe_is_event_query] => [tribe_is_past] => )
Studenten zijn het kind van de rekening Mijn zoon moest laatst op zondagavond naar Amsterdam met de trein. Hij studeert daar en heeft een week-OV, daarom moest hij een kaartje...
Lees meer
01 apr 2012
BG.legal
Bij het aflopen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer moet uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk aan de werknemer ‘aangezegd’ worden of de arbeidsovereenkomst wel of...
Lees meer
Tot 1 juli 2015 is de werkgever vrij in de keuze tussen het UWV en de kantonrechter. Vanaf 1 juli 2015 is de ontslagroute afhankelijk van de ontslaggrond. De werkgever...
Lees meer
01 apr 2012
BG.legal
Een concurrentiebeding [daaronder wordt ook een relatiebeding verstaan] is in principe slechts toegestaan in een contract voor onbepaalde tijd. Slechts wanneer er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is en dit...
Lees meer
01 apr 2012
BG.legal
Vanaf 1 juli 2015 is de transitievergoeding verschuldigd, ongeacht de ontslagroute [kantonrechter of UWV]. De transitievergoeding is voor veel werknemers substantieel lager dan de kantonrechtersformule. Daar staat tegenover dat een...
Lees meer
01 apr 2012
BG.legal
Een proeftijd is niet langer toegestaan bij arbeidsovereenkomsten van zes maanden of korter. Het is dus ook niet toegestaan bij een arbeidsovereenkomst van precies zes maanden. Inhoudelijk wijzigt de proeftijd...
Lees meer
01 apr 2012
BG.legal
De huidige ketenregeling [tot 1 juli 2015] kenmerkt zich door de rekensom 3 x 3 x 3. Dat houdt in dat gedurende 3 jaar maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd...
Lees meer
Uitspraak vrijdag 23 maart 2012 van de Hoge Raad. ZZP'er loopt letsel op tijdens werkzaamheden bij zijn opdrachtgever. Opdrachtgever aansprakelijk nu hij onvoldoende veiligheidsmaatregelen had getroffen. Werkgeversaansprakelijkheid strekt zich dus uit tot personen die buiten dienstbetrekking voor opdrachtgever werkzaamheden verricht. Artikel 7:658 lid 4 van toepassing.
Voorwaarde is wel dat het werk dat de ZZP'er verricht overeenkomt met de taken die het personeel in loondienst uitvoert.
Lees meer
Het Amerikaanse kledingmerk Abercrombie & Fitch schijnt werknemers push-ups te laten doen als zij niet naar behoren presteren! Hoe slechter het functioneren, hoe beter de conditie? Deze werkgever neemt de gezagsverhouding wel erg letterlijk! Lees verder
Lees meer
Dat mode en recht meer overeenkomsten hebben dan een snelle advocaat in maatpak of Ally McBeal op hoge hakken achter een stapel dossiers, blijkt wel weer uit de uitspraak dat...
Lees meer